设计变更与现场签证应由监理单位、设计单位、施工单位、业主项目部、配改办依次签署确认,单项变更投资增减额不超过（）由_答案

【单选题】

设计变更与现场签证应由监理单位、设计单位、施工单位、业主项目部、配改办依次签署确认,单项变更投资增减额不超过（）由配改办审批，超过（）的由分管领导审批。

A. 15万；

B. 20万；

C. 25万；

D. 30万

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相关试题

【单选题】

施工结算报告完成审价后，施工单位应在（）工作日内开具结算发票，并提供结算审价报告。

A. 5个；

B. 7个；

C. 10个；

D. 15个

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【单选题】

业主项目部应树立资料归档意识，确保配网项目档案完整、准确。负责做好配网项目归档资料收集和整理，在配网项目竣工投产后（）内移交档案室。业主项目部应树立资料归档意识，确保配网项目档案完整、准确。负责做好配网项目归档资料收集和整理，在配网项目竣工投产后（）内移交档案室。

A. 一个月；

B. 两个月；

C. 三个月；

D. 六个月

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【单选题】

配电站房优质工程评价要求工程资金、规模调整不得超过（）。

A. ±8%

B. ±10%

C. ±12%

D. ±15%

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【单选题】

优质工程评价标准由（）组成。

A. 必备条件

B. 考核条件

C. 必备条件和考核条件

D. 选备条件

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【单选题】

省公司每年( )月组织各市、县公司依据本办法开展配电网优质工程评选工作。

A. 3-4

B. 5-6

C. 7-8

D. 9-10

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【单选题】

配电变台优质工程评价要求变压器容量不小于（）千伏安。

A. 100

B. 200

C. 315

D. 400

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【单选题】

地市公司依据评价标准，对县(市、区)公司申报参评项目进行现场核检，核检率应不低于( )%，依据现场核检结果，对达到优质工程标准的项目进行命名，并综合评价排序。

A. 20

B. 30

C. 40

D. 50

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【单选题】

获得“百佳工程”称号的项目参建单位，在名录发布后( )年内（以发布日期为准）参与同类工程投标时可适当加分，具体加分标准按公司有关规定执行。

A. 一年

B. 两年

C. 三年

D. 四年

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【单选题】

国网公司每年( )组织对各单位上报的配电网优质工程评选结果及申报配电网“百佳工程”项目进行审核和现场核检，经过综合评定，择优确定并发布年度配电网“百佳工程”项目名录。

A. 3-4

B. 5-6

C. 7-8

D. 9-10

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【单选题】

配电网优质新建（含整体改造）10千伏线路工程，亘长超过( )公里，双回线路回长超过( )公里；

A. 1，2

B. 2，3

C. 3，4

D. 4，5

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【单选题】

新建(含整体改造)配电站房（开关站、配电室、箱式变电站）工程。箱式变电站变压器容量不小于( )千伏安。新建(含整体改造)配电站房（开关站、配电室、箱式变电站）工程。箱式变电站变压器容量不小于( )千伏安。

A. 100

B. 200

C. 300

D. 400

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【单选题】

申报优质工程项目上报材料其中反映项目全貌、土建施工、设备安装、关键及特色部位的数码照片不少于( )张照片，并配简要文字说明。

A. 20

B. 30

C. 40

D. 50

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【单选题】

配电网“百佳工程”申报材料其中工程照片：反映项目全貌、土建工程、安装工程、特色部位的数码照片 15-20 张照片，并配简要文字说明。照片应有较高清晰度，像素应至少达到 1024×768，图片文件大小应至少达到 ( )。

A. 1MB

B. 2MB

C. 3MB

D. 4MB

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【单选题】

配电网优质（百佳）工程每年评选一次，有效期( )年。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

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【单选题】

省公司每年( )月组织各市、县公司依据本办法开展配电网优质工程评选工作。

A. 3-4

B. 5-6

C. 7-8

D. 9-10

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【单选题】

“百佳工程”参评项目基本要求中配电室进线不小于2回，馈线不小于2回，变压器容量不小于( )千伏安；箱式变电站变压器容量不小( )千伏安。

A. 300,100

B. 400,100

C. 630 200

D. 630，100

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【单选题】

配电网优质（百佳）工程每年评选一次，有效期( )年。

A. 一年

B. 两年

C. 三年

D. 四年

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【单选题】

（）开展分包单位能力评估,并将评估情况上报业主项目部,组织教育培训,提升施工人员素质。

A. 业主项目部；

B. 施工项目部；

C. 监理项目部；

D. 工程承包商

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【单选题】

（）监督管控现场分包作业，确保分包工程安全、质量、进度和造价全面受控。

A. 业主项目部；

B. 施工项目部;

C. 监理项目部；

D. 工程承包商

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【单选题】

（）执行、落实上级单位和业主单位分包管理的各项规定与要求，负责工程项目实施过程中的分包管理工作。

A. 工程承包商；

B. 业主项目部；

C. 施工项目部；

D. 监理项目部

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【单选题】

（）执行、落实上级单位和业主单位分包管理的各项规定与要求，具体负责分包工程监管工作。

A. 工程承包商；

B. 业主项目部；

C. 施工项目部；

D. 监理项目部

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【单选题】

（）通过见证、质量旁站和巡视、平行检验、验收和初检等监理手段及方法，实施分包工程质量监理。

A. 工程承包商；

B. 业主项目部；

C. 施工项目部；

D. 监理项目部

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【单选题】

（）收集、分析、上报管理范围内的分包管理信息并上报业主单位。

A. 工程承包商；

B. 业主项目部；

C. 施工项目部；

D. 监理项目部

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【单选题】

开工前，由（）给审查合格人员本人照片的“施工出入证”，承包(分包)商工作人员在施工过程全程携带，“施工出入证”严禁转借他人。

A. 业主项目部；

B. 施工项目部；

C. 监理项目部；

D. 业主单位

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【单选题】

（）应根据工程现场一线管理人员配置情况，确定同时施工的作业现场数量，严禁不顾分包管理能力盲目增加分包队伍和作业现场。

A. 业主项目部；

B. 施工项目部；

C. 监理项目部；

D. 工程承包商

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【单选题】

（）负责审查专业分包商的施工组织措施、技术措施、质量保证措施。

A. 业主单位；

B. 业主项目部；

C. 施工项目部；

D. 监理项目部

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【单选题】

（）是县（区）配改办对工程承包商进行经济考核、分级管理的主要依据。

A. 工程现场检查；

B. 工程竣工验收；

C. 年度考核结果；

D. 季度考核结果

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【单选题】

一个日历年（）季度分包评价为较差的分包商可认定为不良分包商。

A. 一次；

B. 两次；

C. 三次；

D. 四次

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【单选题】

业主单位根据季度考核积分情况及综合检查情况，每年（）前编制辖区不良分包商、不良人员评价建议书，行文上报地市公司配改办。

A. 6月30日；

B. 7月30日；

C. 8月30日；

D. 9月30日

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【单选题】

业主项目部对因外包商责任原因发生的同一事件多次投诉,须下达整改通知单,并责令停工整顿（）。

A. 一个月；

B. 两个月；

C. 三个月；

D. 四个月

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【单选题】

对涉及拆旧的工程，在项目可行性研究报告的工程规模中需描述（）

A. 计划拆旧物资清单

B. 报废处置意见

C. 拆旧鉴定手续

D. 拆旧规模

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【单选题】

（）应按照拟拆除清单，组织实施相关设备、材料拆除工作。

A. 项目实施单位（部门）

B. 项目管理单位

C. 实物资产管理部门

D. 监理单位

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【单选题】

物资拆除后由（）组织应收数量、拆除数量核实。

A. 项目实施单位（部门）

B. 项目管理单位

C. 实物资产管理部门

D. 监理单位

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【单选题】

废旧物资由（）组织开展技术鉴定，确定其再利用或报废的处置意见。

A. 项目实施单位（部门）

B. 项目管理单位

C. 实物资产管理部门

D. 监理单位

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【单选题】

履行鉴定手续后的旧物资和完成报废手续的废物资，由（）编制《废旧物资回收单》，经各方签字盖章后，将报废手续、废旧物资回收单与实物一起移交至物资部门废旧仓库。

A. 项目实施单位（部门）

B. 项目管理单位

C. 实物资产管理部门

D. 监理单位

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【单选题】

工程竣工后，由( )根据工程竣工资料，对照工程物料领料单，编制《工程物料核料单》，确定结余物资数量，编制结余物资清单。

A. 项目实施单位

B. 项目管理单位

C. 实物资产管理部门

D. 监理单位

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【判断题】

交联聚乙烯绝缘单芯电缆弯曲半径不得小于其直径的15倍，三芯电缆弯曲半径不得小于其直径的20倍。

A. 对

B. 错

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【判断题】

电缆管口留孔处、缺口及缝隙处应采用有机堵料严密封堵。

A. 对

B. 错

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【判断题】

开关柜及配电内设备运行状态牌安装位置应准确统一。

A. 对

B. 错

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【判断题】

架空线路不同等级的污秽地区应采用相对应的防污型绝缘子。

A. 对

B. 错

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推荐试题

【多选题】

组织的部门化形式主要有___

A. 职能部门化

B. 产品部门化

C. 服务部门化

D. 地域部门化

E. 顾客部门化

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【多选题】

为了达到组织设计的理想效果，组织设计者需要完成的主要工作有___

A. 职能与职务的分析与设计

B. 部门设计

C. 设备配置

D. 人员配置

E. 层级设计

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【多选题】

组织设计要坚持的原则有___

A. 统一指挥原则

B. 因人设事原则

C. 控制幅度原则

D. 责权对等原则

E. 柔性经济原则

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【多选题】

组织结构可以用___等特性来描述。

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 可变性

E. 成长性

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【多选题】

影响组织设计的因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 组织结构

E. 人员素质

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【多选题】

有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中主要的有___

A. 工作能力

B. 工作内容

C. 工作条件

D. 工作环境

E. 设备

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【多选题】

影响组织分权程度的主要因素有___

A. 组织规模的大小

B. 政策的统一性

C. 组织的可控性

D. 组织所处的成长阶段

E. 员工的数量和基本素质

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【多选题】

组织设计的原则包括___

A. 专业化分工原则

B. 统一指挥原则

C. 柔性经济原则

D. 权责对等原则

E. 控制幅度原则

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【多选题】

矩阵型组织结构的优点包括___

A. 能适应较高不确定性的环境

B. 增强职能人员参与项目管理的积极性

C. 获取专业化分工的好处

D. 有助于比较不同部门的页献

E. 易于协调管理

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【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战路

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

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【多选题】

授权应遵循的原则有___

A. 重要性原则

B. 明确性原则

C. 适度原则

D. 权责一致原则

E. 级差授权原则

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【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项维度标准，可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 工艺型技术

C. 工程型技术

D. 非常规划型技术

E. 流程型技术

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【多选题】

组织结构主要包括___

A. 职能结构

B. 层次结构

C. 部门结构

D. 职权结构

E. 人员结构

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【多选题】

大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在___

A. 规范化程度

B. 集权化程度

C. 复杂化程度

D. 人员结构比例

E. 人员职称比例

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【多选题】

按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有___

A. 职能部门化

B. 产品部门化

C. 地域部门化

D. 顾客部门化

E. 流程部门化

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【多选题】

按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是___

A. 顾客部门化

B. 职能部门化

C. 流程部门化

D. 产品部门化

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【多选题】

组织结构的特性包括___

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 钝化性

E. 易变性

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【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

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【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 非常规型技术

C. 工艺型技术

D. 工程型技术

E. 服务型技术

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【多选题】

维形式组织结构的特征包括___

A. 管理层级比较多

B. 管理幅度比较小

C. 层级之间关系比较紧密

D. 信息失真度比较低

E. 下属提升机会比较少

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【单选题】

人力资源计划过程的第一个步骤是___

A. 招聘员工

B. 编制人力资源计划

C. 职前引导

D. 职业生涯法

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【单选题】

下列___不是外部招聘所具有的优点

A. 被聘者具有“外部竞争优势

B. 能够为组织输送新鲜血液

C. 有利于被聘者迅速开展工作

D. 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

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【单选题】

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是___

A. 用人所长原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 人事动态平衡原则

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【单选题】

企业员工技能培训的重点是___

A. 导入培训

B. 在职培训

C. 离职培训

D. 工作轮换

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【单选题】

以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___

A. 品质导向型考评方法

B. 行为导向型考评方法

C. 效果导向型考评方法

D. 客观考评法

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【单选题】

内部来源渠道选聘的是___

A. 基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 中下层管理者

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【单选题】

人力资源管理程序中的第一步是___

A. 编制人力资源计划

B. 招聘员工

C. 培训员工

D. 选用员工

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【单选题】

外部招聘的优势是___

A. 有利于调动内部员工的工作积极性

B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被聘者迅速开展工作

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【单选题】

为了防止“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___

A. 工作轮换

B. 离职培训

C. 设置助理职务

D. 设立代理职务

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【单选题】

现代绩效评估更多采用的是___

A. 小组评议法

B. 工作标准法

C. 目标管理法

D. 排列评估法

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【单选题】

人力资源计划过程的最后步骤是___

A. 编制人力资源计划

B. 职业生涯发展

C. 选用员工

D. 职前引导

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【单选题】

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___

A. 人力资源规划

B. 绩效考评

C. 员工培训与开发

D. 工作分析

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【多选题】

人力资源计划中人员配备的原则有___

A. 因人择事原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 用人所长原则

E. 人事动态平衡原则

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【多选题】

管理人员培训的方法主要有___

A. 工作轮换

B. 实习制度

C. 设置助理职务

D. 临时职务

E. 职前引导

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【多选题】

与外部招聘相比,内部提升的优点包括___

A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

B. 有利于被聘者迅速开展工作

C. 有利于调动员工的工作积极性

D. 有利于保证选聘工作的正确性

E. 有利于吸引外部人才

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【多选题】

在人力资源管理中，内部提升制度的优点是___

A. 有利于调动员工的工作积极性

B. 有利于吸引外部人才

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被骋者迅速展开工作

E. 有利于控制工作的实施

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【多选题】

员工解聘的主要方案包括___

A. 解雇

B. 临时解雇

C. 自然减负

D. 调换岗位

E. 提前退休

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【多选题】

组织所采取的传统绩效评估方法有___

A. 个人自我评价法

B. 小组评议发

C. 工作标准发

D. 业绩表评估法

E. 排列评估法

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【多选题】

与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括___

A. 能动性

B. 时效性

C. 再生性

D. 社会性

E. 私有性

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【单选题】

规章制度属于___的企业文化

A. 上层

B. 中层

C. 表层

D. 深层

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