【单选题】
设计变更与现场签证应由监理单位、设计单位、施工单位、业主项目部、配改办依次签署确认,单项变更投资增减额不超过( )由配改办审批,超过( )的由分管领导审批。
A. 15万;
B. 20万;
C. 25万;
D. 30万
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答案
B
解析
暂无解析
相关试题
【单选题】
施工结算报告完成审价后,施工单位应在( )工作日内开具结算发票,并提供结算审价报告。
A. 5个;
B. 7个;
C. 10个;
D. 15个
【单选题】
业主项目部应树立资料归档意识,确保配网项目档案完整、准确。负责做好配网项目归档资料收集和整理,在配网项目竣工投产后( )内移交档案室。业主项目部应树立资料归档意识,确保配网项目档案完整、准确。负责做好配网项目归档资料收集和整理,在配网项目竣工投产后( )内移交档案室。
A. 一个月;
B. 两个月;
C. 三个月;
D. 六个月
【单选题】
配电站房优质工程评价要求工程资金、规模调整不得超过( )。
A. ±8%
B. ±10%
C. ±12%
D. ±15%
【单选题】
优质工程评价标准由()组成。
A. 必备条件
B. 考核条件
C. 必备条件和考核条件
D. 选备条件
【单选题】
省公司每年( )月组织各市、县公司依据本办法开展配电网优质工程评选工作。
A. 3-4
B. 5-6
C. 7-8
D. 9-10
【单选题】
配电变台优质工程评价要求变压器容量不小于( )千伏安。
A. 100
B. 200
C. 315
D. 400
【单选题】
地市公司依据评价标准,对县(市、区)公司申报参评项目进行现场核检,核检率应不低于( )%,依据现场核检结果,对达到优质工程标准的项目进行命名,并综合评价排序。
A. 20
B. 30
C. 40
D. 50
【单选题】
获得“百佳工程”称号的项目参建单位,在名录发布后( )年内(以发布日期为准)参与同类工程投标时可适当加分,具体加分标准按公司有关规定执行。
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 四年
【单选题】
国网公司每年( )组织对各单位上报的配电网优质工程评选结果及申报配电网“百佳工程”项目进行审核和现场核检,经过综合评定,择优确定并发布年度配电网“百佳工程”项目名录。
A. 3-4
B. 5-6
C. 7-8
D. 9-10
【单选题】
配电网优质新建(含整体改造)10千伏线路工程,亘长超过( )公里,双回线路回长超过( )公里;
A. 1,2
B. 2,3
C. 3,4
D. 4,5
【单选题】
新建(含整体改造)配电站房(开关站、配电室、箱式变电站)工程。 箱式变电站变压器容量不小于( )千伏安。新建(含整体改造)配电站房(开关站、配电室、箱式变电站)工程。 箱式变电站变压器容量不小于( )千伏安。
A. 100
B. 200
C. 300
D. 400
【单选题】
申报优质工程项目上报材料 其中反映项目全貌、土建施工、设备安装、关键及特色部位的数码照片不少于( )张照片,并配简要文字说明。
A. 20
B. 30
C. 40
D. 50
【单选题】
配电网“百佳工程”申报材料其中工程照片:反映项目全貌、土建工程、安装工程、特色部位的数码照片 15-20 张照片,并配简要文字说明。照片应有较高清晰度,像素应至少达到 1024×768,图片文件大小应至少达到 ( )。
A. 1MB
B. 2MB
C. 3MB
D. 4MB
【单选题】
配电网优质(百佳)工程每年评选一次,有效期( )年。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
【单选题】
省公司每年( )月组织各市、县公司依据本办法开展配电网优质工程评选工作。
A. 3-4
B. 5-6
C. 7-8
D. 9-10
【单选题】
“百佳工程”参评项目基本要求中配电室进线不小于2回,馈线不小于2回,变压器容量不小于( )千伏安;箱式变电站变压器容量不小( )千伏安。
A. 300,100
B. 400,100
C. 630 200
D. 630,100
【单选题】
配电网优质(百佳)工程每年评选一次,有效期( )年。
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 四年
【单选题】
( )开展分包单位能力评估,并将评估情况上报业主项目部,组织教育培训,提升施工人员素质。
A. 业主项目部;
B. 施工项目部;
C. 监理项目部;
D. 工程承包商
【单选题】
( )监督管控现场分包作业,确保分包工程安全、质量、进度和造价全面受控。
A. 业主项目部;
B. 施工项目部;
C. 监理项目部;
D. 工程承包商
【单选题】
( )执行、落实上级单位和业主单位分包管理的各项规定与要求,负责工程项目实施过程中的分包管理工作。
A. 工程承包商;
B. 业主项目部;
C. 施工项目部;
D. 监理项目部
【单选题】
( )执行、落实上级单位和业主单位分包管理的各项规定与要求,具体负责分包工程监管工作。
A. 工程承包商;
B. 业主项目部;
C. 施工项目部;
D. 监理项目部
【单选题】
( )通过见证、质量旁站和巡视、平行检验、验收和初检等监理手段及方法,实施分包工程质量监理。
A. 工程承包商;
B. 业主项目部;
C. 施工项目部;
D. 监理项目部
【单选题】
( )收集、分析、上报管理范围内的分包管理信息并上报业主单位。
A. 工程承包商;
B. 业主项目部;
C. 施工项目部;
D. 监理项目部
【单选题】
开工前,由( )给审查合格人员本人照片的“施工出入证”,承包(分包)商工作人员在施工过程全程携带,“施工出入证”严禁转借他人。
A. 业主项目部;
B. 施工项目部;
C. 监理项目部;
D. 业主单位
【单选题】
( )应根据工程现场一线管理人员配置情况,确定同时施工的作业现场数量,严禁不顾分包管理能力盲目增加分包队伍和作业现场。
A. 业主项目部;
B. 施工项目部;
C. 监理项目部;
D. 工程承包商
【单选题】
( )负责审查专业分包商的施工组织措施、技术措施、质量保证措施。
A. 业主单位;
B. 业主项目部;
C. 施工项目部;
D. 监理项目部
【单选题】
( )是县(区)配改办对工程承包商进行经济考核、分级管理的主要依据。
A. 工程现场检查;
B. 工程竣工验收;
C. 年度考核结果;
D. 季度考核结果
【单选题】
一个日历年( )季度分包评价为较差的分包商可认定为不良分包商。
A. 一次;
B. 两次;
C. 三次;
D. 四次
【单选题】
业主单位根据季度考核积分情况及综合检查情况,每年( )前编制辖区不良分包商、不良人员评价建议书,行文上报地市公司配改办。
A. 6月30日;
B. 7月30日;
C. 8月30日;
D. 9月30日
【单选题】
业主项目部对因外包商责任原因发生的同一事件多次投诉,须下达整改通知单,并责令停工整顿( )。
A. 一个月;
B. 两个月;
C. 三个月;
D. 四个月
【单选题】
对涉及拆旧的工程,在项目可行性研究报告的工程规模中需描述( )
A. 计划拆旧物资清单
B. 报废处置意见
C. 拆旧鉴定手续
D. 拆旧规模
【单选题】
( )应按照拟拆除清单,组织实施相关设备、材料拆除工作。
A. 项目实施单位(部门)
B. 项目管理单位
C. 实物资产管理部门
D. 监理单位
【单选题】
物资拆除后由( )组织应收数量、拆除数量核实。
A. 项目实施单位(部门)
B. 项目管理单位
C. 实物资产管理部门
D. 监理单位
【单选题】
废旧物资由( )组织开展技术鉴定,确定其再利用或报废的处置意见。
A. 项目实施单位(部门)
B. 项目管理单位
C. 实物资产管理部门
D. 监理单位
【单选题】
履行鉴定手续后的旧物资和完成报废手续的废物资,由( )编制《废旧物资回收单》,经各方签字盖章后,将报废手续、废旧物资回收单与实物一起移交至物资部门废旧仓库。
A. 项目实施单位(部门)
B. 项目管理单位
C. 实物资产管理部门
D. 监理单位
【单选题】
工程竣工后,由( )根据工程竣工资料,对照工程物料领料单,编制《工程物料核料单》,确定结余物资数量,编制结余物资清单。
A. 项目实施单位
B. 项目管理单位
C. 实物资产管理部门
D. 监理单位
【判断题】
交联聚乙烯绝缘单芯电缆弯曲半径不得小于其直径的15倍,三芯电缆弯曲半径不得小于其直径的20倍。
A. 对
B. 错
【判断题】
电缆管口留孔处、缺口及缝隙处应采用有机堵料严密封堵。
A. 对
B. 错
【判断题】
开关柜及配电内设备运行状态牌安装位置应准确统一。
A. 对
B. 错
【判断题】
架空线路不同等级的污秽地区应采用相对应的防污型绝缘子。
A. 对
B. 错
推荐试题
【多选题】
组织的部门化形式主要有___
A. 职能部门化
B. 产品部门化
C. 服务部门化
D. 地域部门化
E. 顾客部门化
【多选题】
为了达到组织设计的理想效果,组织设计者需要完成的主要工作有___
A. 职能与职务的分析与设计
B. 部门设计
C. 设备配置
D. 人员配置
E. 层级设计
【多选题】
组织设计要坚持的原则有___
A. 统一指挥原则
B. 因人设事原则
C. 控制幅度原则
D. 责权对等原则
E. 柔性经济原则
【多选题】
组织结构可以用___等特性来描述。
A. 复杂性
B. 规范性
C. 集权性
D. 可变性
E. 成长性
【多选题】
影响组织设计的因素有___
A. 环境
B. 战略
C. 技术
D. 组织结构
E. 人员素质
【多选题】
有效的管理幅度受到诸多因素的影响,其中主要的有___
A. 工作能力
B. 工作内容
C. 工作条件
D. 工作环境
E. 设备
【多选题】
影响组织分权程度的主要因素有___
A. 组织规模的大小
B. 政策的统一性
C. 组织的可控性
D. 组织所处的成长阶段
E. 员工的数量和基本素质
【多选题】
组织设计的原则包括___
A. 专业化分工原则
B. 统一指挥原则
C. 柔性经济原则
D. 权责对等原则
E. 控制幅度原则
【多选题】
矩阵型组织结构的优点包括___
A. 能适应较高不确定性的环境
B. 增强职能人员参与项目管理的积极性
C. 获取专业化分工的好处
D. 有助于比较不同部门的页献
E. 易于协调管理
【多选题】
影响组织设计的主要因素有___
A. 环境
B. 战路
C. 技术
D. 规模
E. 生命周期
【多选题】
授权应遵循的原则有___
A. 重要性原则
B. 明确性原则
C. 适度原则
D. 权责一致原则
E. 级差授权原则
【多选题】
根据工作的多变性与可分析性两项维度标准,可以将技术划分为___
A. 常规型技术
B. 工艺型技术
C. 工程型技术
D. 非常规划型技术
E. 流程型技术
【多选题】
组织结构主要包括___
A. 职能结构
B. 层次结构
C. 部门结构
D. 职权结构
E. 人员结构
【多选题】
大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在___
A. 规范化程度
B. 集权化程度
C. 复杂化程度
D. 人员结构比例
E. 人员职称比例
【多选题】
按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有___
A. 职能部门化
B. 产品部门化
C. 地域部门化
D. 顾客部门化
E. 流程部门化
【多选题】
按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是___
A. 顾客部门化
B. 职能部门化
C. 流程部门化
D. 产品部门化
【多选题】
组织结构的特性包括___
A. 复杂性
B. 规范性
C. 集权性
D. 钝化性
E. 易变性
【多选题】
影响组织设计的主要因素有___
A. 环境
B. 战略
C. 技术
D. 规模
E. 生命周期
【多选题】
根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___
A. 常规型技术
B. 非常规型技术
C. 工艺型技术
D. 工程型技术
E. 服务型技术
【多选题】
维形式组织结构的特征包括___
A. 管理层级比较多
B. 管理幅度比较小
C. 层级之间关系比较紧密
D. 信息失真度比较低
E. 下属提升机会比较少
【单选题】
人力资源计划过程的第一个步骤是___
A. 招聘员工
B. 编制人力资源计划
C. 职前引导
D. 职业生涯法
【单选题】
下列___不是外部招聘所具有的优点
A. 被聘者具有“外部竞争优势
B. 能够为组织输送新鲜血液
C. 有利于被聘者迅速开展工作
D. 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系
【单选题】
“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选上的原则是___
A. 用人所长原则
B. 因材器用原则
C. 因事择人原则
D. 人事动态平衡原则
【单选题】
企业员工技能培训的重点是___
A. 导入培训
B. 在职培训
C. 离职培训
D. 工作轮换
【单选题】
以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___
A. 品质导向型考评方法
B. 行为导向型考评方法
C. 效果导向型考评方法
D. 客观考评法
【单选题】
内部来源渠道选聘的是___
A. 基层管理者
B. 中层管理者
C. 高层管理者
D. 中下层管理者
【单选题】
人力资源管理程序中的第一步是___
A. 编制人力资源计划
B. 招聘员工
C. 培训员工
D. 选用员工
【单选题】
外部招聘的优势是___
A. 有利于调动内部员工的工作积极性
B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
C. 有利于保证选聘工作的正确性
D. 有利于被聘者迅速开展工作
【单选题】
为了防止“彼得现象”的产生,组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___
A. 工作轮换
B. 离职培训
C. 设置助理职务
D. 设立代理职务
【单选题】
现代绩效评估更多采用的是___
A. 小组评议法
B. 工作标准法
C. 目标管理法
D. 排列评估法
【单选题】
人力资源计划过程的最后步骤是___
A. 编制人力资源计划
B. 职业生涯发展
C. 选用员工
D. 职前引导
【单选题】
在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___
A. 人力资源规划
B. 绩效考评
C. 员工培训与开发
D. 工作分析
【多选题】
人力资源计划中人员配备的原则有___
A. 因人择事原则
B. 因材器用原则
C. 因事择人原则
D. 用人所长原则
E. 人事动态平衡原则
【多选题】
管理人员培训的方法主要有___
A. 工作轮换
B. 实习制度
C. 设置助理职务
D. 临时职务
E. 职前引导
【多选题】
与外部招聘相比,内部提升的优点包括___
A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
B. 有利于被聘者迅速开展工作
C. 有利于调动员工的工作积极性
D. 有利于保证选聘工作的正确性
E. 有利于吸引外部人才
【多选题】
在人力资源管理中,内部提升制度的优点是___
A. 有利于调动员工的工作积极性
B. 有利于吸引外部人才
C. 有利于保证选聘工作的正确性
D. 有利于被骋者迅速展开工作
E. 有利于控制工作的实施
【多选题】
员工解聘的主要方案包括___
A. 解雇
B. 临时解雇
C. 自然减负
D. 调换岗位
E. 提前退休
【多选题】
组织所采取的传统绩效评估方法有___
A. 个人自我评价法
B. 小组评议发
C. 工作标准发
D. 业绩表评估法
E. 排列评估法
【多选题】
与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括___
A. 能动性
B. 时效性
C. 再生性
D. 社会性
E. 私有性
【单选题】
规章制度属于___的企业文化
A. 上层
B. 中层
C. 表层
D. 深层