根据自由空间的传播损耗模型，当距离增加一倍时，传播损耗增大（）。_答案

【多选题】

根据自由空间的传播损耗模型，当距离增加一倍时，传播损耗增大（）。

A. 5DB

B. 3DB

C. 4DB

D. 6DB

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相关试题

【多选题】

对于地下室停车场等低话务区域，选择室内分布系统的信号源时，宜选择（）作为信号源。

A. 射频拉远RRU

B. 宏蜂窝基站

C. 微基站

D. 直放站

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【多选题】

依据《中国电信移动网络运行维护规程》事件处理的服务标准，重大通信事故和重大事件：不超过（）小时。

A. 4

B. l

C. 2

D. 8

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【多选题】

一个10W的功率信号，经过一个6dB衰减器之后,功率为（）。

A. 5W

B. 10W

C. 4W

D. 2.5W。

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【多选题】

当UE上报次数达到（）指定的次数时，即使测量量继续满足该事件的触发门限，UE也不再向eNB上报测量结果。

A. A5 Threshold2 for RSR

B. Amount of Reporting for event

C. Reporting interval for periodical

D. Reporting interval for event

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【多选题】

C/L数据业务互操作PGW与HSGW之间的接口是：( )。

A. S2a

B. S102

C. S103

D. S6a

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【多选题】

LTE下行采用了哪些多天线技术？( )。

A. 波束赋形

B. SFBC

C. FSTD

D. MU-MIMO

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【多选题】

4G附着跟3G附着的区别有（）

A. QoS协商机制不同

B. EPS在附着过程中会建立默认承载

C. UE在附着流程中上报的临时标识不同

D. APN域名的解析格式不同

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【多选题】

EPS承载包括以下哪些承载 ?( )

A. 无线承载

B. S5/S8承载

C. S11承载

D. S1承载

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【多选题】

MME的功能不包括( )。

A. 接入层信令的加密与完整性保护

B. 寻呼消息分发

C. 空闲状态的移动性管理

D. 非接入层信令的加密与完整性保护

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【多选题】

NB-IOT系统中，以下说法正确的是（）。

A. NPSS在每个无线帧的子帧5上发送

B. NPSS用于完成时间和频率同步

C. NSSS携带504个小区ID信息

D. NSSS在偶数无线帧的子帧9上发送

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【多选题】

NB-IOT技术应用场景有（）。

A. 停车管理

B. 智能抄表

C. 智慧农业

D. 环境检测

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【多选题】

NB-IoT有（）种类型的SIB。

A. 14

B. 7

C. 10

D. 16

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【多选题】

NB-IoT关键技术有哪些？（）

A. HARQ

B. eDRX

C. MIMO

D. PSM

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【多选题】

NB-IoT系统中，信道带宽 (channel bandwidth) 为（）。

A. 180KHz

B. 3.75KHz

C. 15KHz

D. 1.4MHz

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【多选题】

NB-IoT系统中，NPBCH的传输周期(传输时调间隔)是（）。

A. 80ms

B. 10ms

C. 20ms

D. 640ms

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【多选题】

下列选项中，不属于SDN 的三个最基本特点的选项是：（）。

A. 可以实现传统网络管理不能做到的网络优化

B. 逻辑集中管理

C. 逻辑与控制分离

D. 网络设备功能虚拟化

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【多选题】

在5G中PDCCH共有多少种DCI格式？（）

A. 16

B. 4

C. 8

D. 24

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【多选题】

5G的两个基站之间的接口是:（）.

A. NG

B. X2

C. Xn

D. S1

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【多选题】

关于Measurement Gap描述错误的是（）。

A. EN-DC下，gap4～gap11可以用于支持Per-FR1？measurement？gap的UE

B. EN-DC下，网络可以配置？Per-UE？measurement？gap，也可以配置Per-FR？measurementgap

C. EN-DC下，LTE服务小区和NR服务小区(FR1)的同属于per FR1 measurement gap

D. EN-DC下，支持per-UE？measurement？gap的UE，若同时用于NR和非NR邻区测量，可以用gap0～11

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【多选题】

下列选项中，（）是NFV的技术技术基础。

A. 人工智能

B. 大数据

C. 云计算与虚拟化

D. 以上答案均不正确

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【多选题】

NPDCCH 采用( )调制方式。

A. 16QAM

B. BPSK

C. QPSK

D. 64QAM

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【多选题】

关于软切换，下列说法正确的是（）。

A. 同一个BSC下，不同基站之间的切换称为软切换

B. 对于多载频网络，同一个基站不同载频之间的切换属于软切换

C. 同一个BTS下，不同扇区之间的切换称为更软切换

D. CDMA系统中设置的邻区列表是为了提高软切换的成功率

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【多选题】

CDMA的功控技术的主要是为了：（）

A. 对基站信号进行放大

B. 克服“远近效应”

C. 解决“灯下黑”问题

D. 提高扩频速率

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【多选题】

下列哪个不是切换的步骤？（）

A. 响应

B. 测量

C. 判决

D. 执行

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【多选题】

利用RAKE接收机实现扩频码分宽带系统的带内分集，抗（）选择性快衰落。

A. 空间

B. 频率

C. 时间

D. 以上都不是

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【多选题】

关于扩频因子说法正确的是（）。

A. SF=扩频速率/数据速率

B. SF=码片速率/数据速率

C. SF=码片速率/符号速率

D. SF=扩频速率/符号速率

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【多选题】

互调干扰影响最严重的是几阶互调（）。

A. 二阶

B. 五阶

C. 三阶

D. 四阶

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【多选题】

光纤直放站设置时，需要考虑与施主基站之间光纤的实际长度，而不是两个点的距离。（）

A. 正确

B. 错误

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【多选题】

以下哪些是IPv6的特征？（）

A. 支持地址自动配置

B. 多报文头嵌套实现扩展

C. 支持MobileIP

D. 通过流标签识别数据流

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【多选题】

关于IPv6和IPv4的区别，以下哪些描述是正确的（）？

A. IPv6不支持子网划分

B. IPv6不支持安全认证

C. IPv6不支持报文分片

D. IPv6不支持广播地址？

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【多选题】

网络结构虚拟化是指云端的虚拟基站集群构成虚拟网络，利用SDN技术动态优化网络结构。（）

A. 正确

B. 错误

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【多选题】

室内建筑损耗是墙壁结构（钢，玻璃，砖等），楼层高度，建筑物相对于基站的走向，窗户区所占的百分比等的函数。以下说法不正确的是（）

A. 只在天花板加隔离的建筑物比天花板和内部墙壁都加隔离的建筑物产生的衰减小

B. 街道墙壁有铝的支架比没有铝的支架产生更小的衰减

C. 有窗户区域的损耗一般小于没有窗户区域的损耗

D. 位于市区的建筑平均穿透损耗大于郊区和偏远区

E. 建筑物内开阔地的损耗小于有走廊的墙壁区域的损耗

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【多选题】

与2G/3G相比，LTE因为采用了()而拥有更高的频谱效率。

A. MIMO

B. CA

C. RELAY

D. OFDM

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【多选题】

请列出所有可支持跨系统移动性的事件。()

A. A5

B. B1

C. A3

D. B2

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【多选题】

下面哪一个不是LTE中X2接口控制平面主要功能？()

A. 移动性管理

B. 寻呼管理

C. 干扰管理

D. 负荷管理

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【多选题】

VoLTE呼叫流程中我们可以在空口（）信令中看到QCI=1的GBR速率

A. RRCConnectionRequest

B. ActivateDefaultEPSBearerContextRequest

C. ActivateDedicatedEPSBearerContextRequest

D. RRCConnectionSetup

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【多选题】

LTE系统中，Uu接口NAS层信令的无线承载包括：()

A. SRB3

B. SRB0

C. SRB2

D. SRB1

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【多选题】

移动互联网业务感知分析系统采集层DPr设备DPI采集的信令面接口有()。

A. S6a

B. Gy

C. S10/S11

D. Gx

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【多选题】

下列哪项不属于NB-IOT的优点？（）

A. 覆盖广

B. 移动性高

C. 功耗低

D. 成本低

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【多选题】

传输MIB-NB消息的是（）。

A. 子帧#0

B. 子帧#3

C. 子帧#1

D. 子帧#2

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推荐试题

【判断题】

关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别

A. 对

B. 错

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【判断题】

岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级

A. 对

B. 错

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【判断题】

对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分

A. 对

B. 错

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【判断题】

近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选

A. 对

B. 错

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【判断题】

“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核得分、结果不得公开，应注意保密

A. 对

B. 错

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【判断题】

对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强新进员工绩效考核，在首个合同期内，连续两年绩效为D级的员工，不再续订劳动合同，依法合规实现人员能进能出

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于0.9，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化绩效管理培训，牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化专业管理联动，夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化政策刚性执行，牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点

A. 对

B. 错

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【判断题】

深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合

A. 对

B. 错

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【判断题】

重点深化结果应用，提升绩效考核力度。多措并举，充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明

A. 对

B. 错

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【判断题】

逐步强化工作积分兑现激励，条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一

A. 对

B. 错

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【判断题】

每名员工都应签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工龄是影响绩效工资高低的因素之一

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的30%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分

A. 对

B. 错

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