深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合_答案

【判断题】

深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合

A. 对

B. 错

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相关试题

【判断题】

重点深化结果应用，提升绩效考核力度。多措并举，充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明

A. 对

B. 错

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【判断题】

逐步强化工作积分兑现激励，条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一

A. 对

B. 错

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【判断题】

每名员工都应签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工龄是影响绩效工资高低的因素之一

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的30%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分

A. 对

B. 错

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【判断题】

党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续

A. 对

B. 错

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【判断题】

建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级

A. 对

B. 错

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【判断题】

考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒

A. 对

B. 错

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【判断题】

地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件

A. 对

B. 错

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【判断题】

人岗匹配是绩效管理的建设依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现

A. 对

B. 错

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【判断题】

省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过15%，C级和D级占比合计不低于20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

每月（或季度最后月）20日前，公司绩效管理办公室向各单位提供月度（或季度）各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确月度（或季度）绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年12月31日前，公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确年度绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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推荐试题

【单选题】

采用逐步结转分步法，半成品通过半成品库收发，在完工半成品入库时，应借记___.，贷记“基本生产成本”账户。

A. “在产品”

B. “库存商品”

C. “自制半成品”

D. “制造费用”

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【单选题】

生产过程中发现的或入库后发现的各种产品的废品损失，应包括___。

A. 不可修复废品报废损失

B. 废品过失人员赔偿款

C. 实行“三包”损失

D. 管理不善损坏变质损失

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【单选题】

因保管不善.运输不当或其他原因使合格品损坏变质带来的损失不应计入废品损失，而应计入___

A. 管理费用

B. 制造费用

C. 营业外支出

D. 生产成本

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【单选题】

季节性修理期间的停工损失应该计入___。

A. 废品损失

B. 管理费用

C. 制造费用

D. 营业外支出

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【单选题】

定额法下计算的产品成本是___。

A. 定额成本

B. 实际成本

C. 计划成本

D. 标准成本

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【单选题】

废品净损失应由___。

A. 同种合格产品成本负担

B. 营业成本负担

C. 营业外支出负担

D. 税后利润负担

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【单选题】

机器设备大修理期间的停工损失，列作___。

A. 制造费用

B. 营业费用

C. 管理费用

D. 待摊费用

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【单选题】

废品损失不包括___。

A. 修复废品人员工资

B. 修复废品使用材料

C. 不可修复废品的报废损失

D. 产品“三包”损失

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【单选题】

废品净损失分配转出时，应借记___科目。

A. “废品损失”

B. “生产成本”

C. “管理费用”

D. “制造费用”

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【单选题】

由于自然灾害造成的非正常停工损失，应计入___。

A. 营业外收入

B. 营业外支出

C. 管理费用

D. 制造费用

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【单选题】

计算出来的废品损失应___。

A. 分配计入当月同种合格品的成本中

B. 分配计入当月各种合格品的成本中

C. 直接计入当月的“制造费用”科目中

D. 直接计入当月的“管理费用”科目中

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【单选题】

计算出来的废品损失，应分配转由___。

A. 本月的制造费用负担

B. 本月的管理费用负担

C. 本月的同种产品成本负担

D. 下月的同种产品成本负担

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【单选题】

企业在核算废品损失时，一般是指___。

A. 辅助生产车间的废品损失

B. 基本生产车间的废品损失

C. 基本生产车间和辅助生产车间发生的废品损失

D. 产品销售后发生的废品损失

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【单选题】

不可修复废品损失的核算，应采用一定的方法，将废品的成本计算出来，然后，从“生产成本”科目的贷方转入借方的会计科目是___。

A. “制造费用”科目

B. “管理费用”科目

C. “废品损失”科目

D. “营业外支出”科目

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【单选题】

工业企业的废品损失应计入___。

A. 管理费用

B. 销售费用

C. 生产成本

D. 营业外支出

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【单选题】

各辅助生产费用分配法中，需要制定计划单价的方法是___。

A. 代数分配法

B. 一次交互分配法

C. 计划成本分配法

D. 直接分配法

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【单选题】

提供水电汽的辅助生产单位，在各收益对象之间分配的辅助生产费用，是指该生产单位___。

A. 本期发生的费用

B. 期初在产品成本

C. 期末在产品成本

D. 生产费用合计数

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【单选题】

在下列各种分配方法当中，属于辅助生产费用分配方法的是___。

A. 约当产量法

B. 按计划成本分配法

C. 按定额成本分配法

D. 生产工时比例分配法

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【单选题】

采用直接分配法分配辅助生产费用时，各辅助生产车间费用分配率计算公式中的分母数应是___。

A. 该辅助生产车间向基本生产车间提供的劳务总量

B. 该辅助生产车间向行政管理部门提供的劳务总量

C. 该辅助辅助生产车间提供的劳务总量

D. 该辅助生产车间向基本生产车间和行政管理部门提供的劳务总量

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【单选题】

采用一次交互分配法分配辅助生产费用时，计算第二阶段直接分配率的分子数应是___。

A. 该辅助生产车间直接发生的费用

B. 该辅助生产车间直接发生的费用加上分配转入的费用

C. 该辅助生产车间直接发生的费用加上分配转入减去分配转出的费用

D. 该辅助生产车间直接发生的费用减去分配转出的费用

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【单选题】

采用顺序分配法分配辅助生产费用时，计算辅助生产车间费用分配率的分子数字应是___。

A. 该辅助生产车间直接发生的费用

B. 该辅助生产车间直接发生的费用加上分配转入的费用

C. 该辅助生产车间直接发生的费用加上分配转入减去分配转出的费用

D. 该辅助生产车间直接发生的费用减去分配转出的费用

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【单选题】

采用计划成本分配法分配辅助生产费用时，实际成本与按计划成本分配额的差额应于期末时列入___。

A. 制造费用

B. 管理费用

C. 财务费用

D. 生产成本

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【单选题】

采用计划成本分配法分配辅助生产费用时，辅助生产费用分配表中辅助生产实际成本___。

A. 是正确的实际成本

B. 不是“纯碎”的实际成本

C. 是正确的计划成本

D. 是辅助生产车间本身的费用，不包括上一步骤转入的费用

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【单选题】

原材料脱离定额差异实质上是___。

A. 原材料数量差异

B. 原材料成本差异

C. 价格差异

D. 定额变动差异

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【单选题】

采用交互分配法分配辅助生产费用时，第二阶段的对外分配应___。

A. 在辅助生产车间以外的各受益单位之间进行分配

B. 在辅助生产车间以内的各受益单位之间进行分配

C. 在辅助生产车间.部门之间进行分配

D. 只分配给基本生产车间

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【单选题】

在辅助生产费用的各种分配方法当中，最简便的方法是___。

A. 顺序分配法

B. 直接分配法

C. 交互分配法

D. 代数分配法

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【单选题】

辅助生产的直接分配法一般是将辅助生产车间发生的费用___。

A. 直接记入辅助生产车间明细帐

B. 直接记入“辅助生产成本”明细帐

C. 直接分配给所有受益单位

D. 直接分配给辅助生产以外的各受益单位

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【单选题】

采用顺序分配法分配辅助生产费用时，其分配的顺序是___。

A. 先辅助生产车间后基本生产车间

B. 先辅助生产车间内部后对外部单位

C. 辅助生产车间受益金额多少

D. 辅助生产车间提供劳务金额的多少

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【单选题】

采用辅助生产费用的交互分配法，对外分配的费用总额是___。

A. 交互分配前的费用

B. 交互分配前的费用加上交互分配转入的费用

C. 交互分配前费用减去交互分配转出的费用

D. 交互分配前的费用再加上交互分配转入的费用，减去交互分配转出的费用

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【单选题】

基本生产成本明细账按___设置栏目。

A. 各项费用

B. 费用项目

C. 成本项目

D. 按品种

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【单选题】

原材料在生产开工时一次投入，月末在产品20件，计算分配材料月末在产品约当产量是___。

A. 15件

B. 10件

C. 5件

D. 20件

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【单选题】

在各辅助生产车间相互提供劳务很少的情况下，适宜采用的辅助生产费用分配方法是___。

A. 直接分配法

B. 交互分配法

C. 计划成本分配法

D. 代数分配法

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【单选题】

“制造费用”明细账，应当按照___设置。

A. 不同生产单位（分厂.车间）

B. 不同费用项目

C. 不同产品品种

D. 不同成本核算对象

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【单选题】

“制造费用”账户___。

A. 期末余额在贷方

B. 不应当有期末余额

C. 除季节性生产企业外，期末应无余额

D. 除季节性生产企业外，期末有借方余额

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【单选题】

除了按年度计划分配率分配制造费用外，“制造费用”账户月末___。

A. 没有余额

B. 一定有借方余额

C. 一定有贷方余额

D. 有借方或贷方余额

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【单选题】

辅助生产车间发生的制造费用___。

A. 必须通过“制造费用”总账账户核算

B. 不必通过“制造费用”总账账户核算

C. 根据具体情况，可以记入“制造费用”总账账户，也可以直接记入“辅助生产成本”账户

D. 必须计入“辅助生产成本账户”

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【单选题】

材料费用的分配方法有___。

A. 约当产量法

B. 定额耗用量比例分配法

C. 生产工时比例分配法

D. 直接分配法

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【单选题】

在“基本生产成本”账户中归集的材料费用是___。

A. 生产产品领用的原材料

B. 行政管理部门领用的原材料

C. 生产车间一般消耗的材料

D. 辅助生产领用的原材料

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【单选题】

生产费用要素中的税金，不包括___。

A. 增值税

B. 房产税

C. 车船使用税

D. 印花税

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【单选题】

在分配辅助生产费用时，不考虑各辅助生产车间之间相互提供产品和劳务的因素，而是将各辅助生产车间发生费用，直接分配给辅助生产以外的各受益单位的分配方法是___。

A. 直接分配法

B. 交互分配法

C. 计划成本分配法

D. 代数分配法

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