垄断阶段较之自由竞争阶段竞争范围的扩大主要体现在出现了 ____答案

【单选题】

垄断阶段较之自由竞争阶段竞争范围的扩大主要体现在出现了 ___

A. 部门内部的竞争

B. 部门之间的竞争

C. 国内竞争

D. 国际竞争

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相关试题

【单选题】

打着“援助”的旗号对发展中国家进行经济剥削和政治控制属于 ___

A. 老殖民主义

B. 新殖民主义

C. 新老帝国主义的一贯做法

D. 发展中国家的内在要求

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【单选题】

垄断资本主义阶段、大量资本输出的原因是 ___

A. 垄断可以创造新价值

B. 发展中国家急需大量建设资金

C. 垄断资本的利润率太低

D. 对垄断资本追求高额垄断利润的需求来说资本过剩了

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【单选题】

当代资本主义所发生的许多新变化属于___

A. 资本主义生产方式的根本改变

B. 资本主义生产关系性质的根本改变

C. 资本主义总量变过程中的爆发式质变

D. 资本主义总量变过程中的阶段性部分质变

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【单选题】

资本主义造就的埋葬自身的阶级力量是___

A. 无产阶级

B. 科学技术

C. 巨大的社会财富

D. 社会化的生产力

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【单选题】

资本主义国家对国民经济的间接调控主要是运用___

A. 经济手段

B. 法律手段

C. 行政手段

D. 计划手段

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【单选题】

当代资本主义国家在经济关系方面的一系列新变化表明___

A. 其社会性质已经根本改变

B. 其基本矛盾已经彻底解决

C. 其社会状况并无变化

D. 其社会发生了阶段性的部分质变

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【单选题】

国家垄断资本主义的发展___

A. 改变了经济的资本主义性质

B. 符合垄断资本家的整体利益

C. 代表了个别资本家的利益

D. 消灭了私人垄断资本主义的基础

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【单选题】

垄断资本主义取代自由竞争资本主义,表明资本主义生产关系___

A. 实现了自我否定

B. 发生了根本变化

C. 仍无任何变化

D. 有局部调整,但没有改变本质

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【单选题】

国家垄断资本主义的产生是___

A. 科学技术发展的必然产物

B. 生产高度社会化和资本主义基本矛盾尖锐化的结果

C. 资本主义国家实行生产资料全部国有化的结果

D. 商品经济发展的一般规律

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【单选题】

社会主义必然代替资本主义的主要依据是___。

A. 无产阶级和资产阶级斗争的尖锐化

B. 个别企业有组织的生产与整个社会生产无政府状态之间的矛盾

C. 现代无产阶级的日益壮大

D. 生产的社会化与资本主义私人占有制之间的矛盾

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【单选题】

二次世界大战后国家垄断资本主义迅速发展的根本原因是___。

A. 资本主义基本矛盾发展的结果

B. 凯恩斯理论被广泛理解和运用的结果

C. 发达资本主义国家政府作用加强的结果

D. 全球经济一体化发展的结果

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【单选题】

在经济全球化发展趋势中，面对发达资本主义国家推行的全球战略，我们应该___。

A. 一概排斥

B. 一味接受

C. 利用资本主义来加速自身发展

D. 坚决抵制

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【单选题】

资本主义的历史地位是 ___。

A. 过渡的资本主义

B. 腐朽的资本主义

C. 垂死的资本主义

D. 寄生的资本主义

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【单选题】

除我国之外，哪个国家也提出了仍处于社会主义初级阶段的理论___

A. 苏联

B. 南斯拉夫

C. 越南

D. 古巴

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【单选题】

美苏冷战全面展开的标志是___

A. 马歇尔计划

B. 杜鲁门主义

C. 两大阵营的形成

D. 丘吉尔的铁幕演说

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【单选题】

两极终结的标志是___

A. 东欧剧变

B. 苏联解体

C. 第三世界的崛起

D. 中国的强大

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【单选题】

社会主义各个阶段的划分最终应以___

A. 生产力的发展为标准

B. 生产关系为标准

C. 生产资料的公有制程度为标准

D. 以阶级斗争为标准

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【单选题】

社会主义政治制度的基本特征是___

A. 坚持社会主义道路

B. 无产阶级政党的领导

C. 无产阶级专政的政权

D. 马克思主义的指导

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【单选题】

坚持四项基本原则的核心是___

A. 坚持社会主义道路

B. 坚持马列主义、毛泽东思想

C. 坚持党的领导

D. 坚持人民民主专政

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【单选题】

社会主义的根本任务是___

A. 进行阶级斗争

B. 改革生产资料所有制

C. 进行政治体制改革、经济体制改革

D. 解放生产力、发展生产力

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【单选题】

社会主义的根本目的在于___

A. 消灭剥削、消除两极分化，最终达到共同富裕

B. 建立无产阶级专政

C. 巩固共产党的领导

D. 镇压资产阶级的反抗

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【单选题】

民主社会主义的实质是___

A. 发达国家的社会主义

B. 改良的资本主义

C. 社会主义不同模式的一种

D. 社会主义的最佳模式

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【单选题】

无产阶级政党的组织原则是___

A. 集体领导

B. 理论联系实际

C. 实事求是

D. 民主集中制

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【单选题】

无产阶级夺取政权的根本目的是___

A. 改变无产阶级及其他劳动群众受剥削、受压迫的地位

B. 彻底打碎旧的资产阶级国家机器

C. 解放和促进社会生产力的发展

D. 实现共产主义

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【单选题】

经济政治发展的不平衡是资本主义的绝对规律，由此得出结论：社会主义可能首先在少数或者甚至在单独一个资本主义国家内获得胜利。提出这一著名论断的是___

A. 马克思

B. 恩格斯

C. 列宁

D. 斯大林

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【单选题】

列宁得出社会主义可能在一国或数国首先取得胜利的结论依据是___

A. 资本主义必然灭亡、社会主义和共产主义必然胜利的规律

B. 帝国主义时代资本主义政治经济发展不平衡的规律

C. 资本主义国家无产阶级与资产阶级斗争的规律

D. 无产阶级是最先进、最革命的阶级的原理

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【单选题】

下列说法中，观点错误的是___

A. 国际共产主义运动当今正处在低潮时期

B. 社会主义必然取代资本主义

C. 社会主义取代资本主义是一个长期的曲折的过程

D. 社会主义在若干国家的严重挫折改变了资本主义必然灭亡的命运巧．

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【单选题】

社会主义必然代替资本主义的主要依据是___

A. 无产阶级与资产阶级斗争尖锐化

B. 个别企业有组织的生产与整个社会生产无政府状态之间的矛盾

C. 现代无产阶级的日益壮大

D. 生产的社会化与资本主义私人占有制之间的矛盾

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【单选题】

无产阶级革命取得胜利的根本保证是___

A. 无产阶级政党的正确领导

B. 建立革命的统一战线

C. 人民群众的革命积极性的极大提高

D. 国家政权问题

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【单选题】

无产阶级革命的根本问题是___

A. 统一战线中的领导权问题

B. 农民问题

C. 武装斗争问题

D. 国家政权问题

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【单选题】

无产阶级反对资产阶级的斗争中，最具决定意义的是___

A. 经济斗争

B. 政治斗争

C. 理论斗争

D. 议会斗争

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【单选题】

实现社会主义的必要政治前提是___

A. 无产阶级政党的领导

B. 建立广泛的革命统一战线

C. 无产阶级的革命斗争

D. 建立无产阶级专政

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【单选题】

马列主义关于无产阶级政党学说的核心内容是___

A. 党的路线和组织原则问题

B. 党的战略和策略问题

C. 党的性质和奋斗目标

D. 党的领导地位和作用问题

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【单选题】

科学社会主义的直接理论来源是___

A. 空想社会主义的学说

B. 19世纪初期以圣西门、傅立叶、欧文为代表的空想社会主义

C. 空想平均共产主义

D. 唯物史观和剩余价值学

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【单选题】

科学社会主义创立的理论依据是___

A. 空想社会主义学说

B. 德国古典哲学

C. 唯物史观和剩余价值学说

D. 英国古典政治经济学

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【单选题】

社会主义实现由空想到科学发展的标志是___

A. 《共产党宣言》的发表

B. “共产主义者同盟”的建立

C. 空想社会主义理想的破灭

D. 无产阶级革命的胜利

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【单选题】

社会主义从理论到实践的飞跃，具体途径是___

A. 通过改革和革命实现的

B. 通过对人民群众的教育和灌输实现的

C. 实践

D. 通过无产阶级革命实现的

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【单选题】

马克思说：“暴力是每一个孕育着新社会的旧社会的助产婆”，这说明___

A. 暴力革命是无产阶级革命的唯一形式

B. 暴力革命是无产阶级革命的主要的基本形式

C. 暴力革命与和平发展互相排斥

D. 暴力革命与和平发展可以相互取代

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【单选题】

列宁对关于无产阶级社会主义革命学说的重大贡献是___

A. 提出了战时共产主义政策

B. 提出了新经济政策

C. 提出了社会主义革命将首先在一国或数国取得胜利的理论

D. 提出了利用国家资本主义过渡社会主义的理论

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【单选题】

民主的根本性质最终取决于___

A. 由谁来进行统治

B. 其经济基础的性质

C. 统治阶级如何来进行统治

D. 是不是全民的民主

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推荐试题

【判断题】

员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级

A. 对

B. 错

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【判断题】

对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分

A. 对

B. 错

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【判断题】

近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选

A. 对

B. 错

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【判断题】

“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核得分、结果不得公开，应注意保密

A. 对

B. 错

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【判断题】

对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强新进员工绩效考核，在首个合同期内，连续两年绩效为D级的员工，不再续订劳动合同，依法合规实现人员能进能出

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于0.9，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化绩效管理培训，牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化专业管理联动，夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化政策刚性执行，牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点

A. 对

B. 错

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【判断题】

深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合

A. 对

B. 错

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【判断题】

重点深化结果应用，提升绩效考核力度。多措并举，充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明

A. 对

B. 错

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【判断题】

逐步强化工作积分兑现激励，条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一

A. 对

B. 错

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【判断题】

每名员工都应签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工龄是影响绩效工资高低的因素之一

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的30%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分

A. 对

B. 错

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【判断题】

党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力

A. 对

B. 错

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