【单选题】
堆放车辆配件和设备,必须整齐,稳固,线路外侧 内不得有障碍物。 ___
A. 1米
B. 1.5米
C. 2米
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答案
B
解析
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相关试题
【单选题】
高架检查平台,应设有围栏,作业应有 。 ___
A. 防跌,防风措施
B. 防火,防滑措施
C. 防滑,防跌措施
【单选题】
横越停有机车车辆的线路时,必须确认机车,车辆暂不移动,在距机车,车辆 以外处通过。 ___
A. 5米
B. 10米
C. 15米
【单选题】
登高 及以上者均为高空作业。 ___
A. 1米
B. 2米
C. 3米
D. 4米
【单选题】
梯子与地面的倾斜度为 左右,并要有防滑装置,使用人字梯时应挂好安全链钩。 ___
A. 45°
B. 60°
C. 75°
D. 30°
【单选题】
登高作业时,两人 同时站立在同一梯子上。 ___
A. 可以
B. 不可以 D、视情况而定
【单选题】
动车组检修库内三层平台作业前,需办理 手续。 ___
A. 动车组放电
B. 接触网断电
C. 接触网供电
【单选题】
凡超过2米高的各种脚手架,走台,扶梯等应设有牢固的防护栏杆,其高度不低于 米。 ___
A. 0.5
B. 0.8
C. 1
D. 1.2
【单选题】
有限空间作业不得不少于 人。 ___
A. 3
B. 2
C. 1
D. 4
【单选题】
隔离开关开闭作业时,必须执行 制度。 ___
A. 1人操作2人监护
B. 1人操作1人监护
C. 2人操作1人监护
D. 2人操作2人监护
【单选题】
进入高速铁路运行区段检查,检测,维修固定设备和施工作业,在瞭望距离不足 米的曲线地段应增设中间防护员。 ___
A. 3000
B. 2500
C. 1000
D. 2000
【单选题】
列车运行中, 开门处理故障,探身了望。 ___
A. 可以
B. 不可以
C. 视情况而定
【单选题】
所有接触网设备,自第一次受电开始,在未办理停电接地手续之前,均按 对待。 ___
A. 有电
B. 无电
C. 视情况而定
【单选题】
绝缘靴,绝缘手套等安全用品,应 进行一次绝缘耐压实验。 ___
A. 0.5年
B. 1年
C. 1.5年
D. 2年
【单选题】
绝缘靴,绝缘手套等安全用品应存放在 。 ___
A. 明亮和防尘处所
B. 阴凉干燥和防尘处所
C. 光线充足处所
D. 黑暗和干燥处所
【单选题】
绝缘靴,绝缘手套等使用前 擦拭,并进行外观检查,发现有漏气,裂损等现象禁止使用。 ___
A. 用干布
B. 用湿布
C. 砂纸
【单选题】
电气化铁路区段,当动车组在运行途中发生故障,动车组随车机械师需上车顶作业时,严格按照相关规定办理 并做好安全防护措施后,方能作业。 ___
A. 停电手续
B. 供电手续
C. 放电手续
【单选题】
电气化区段上水,保洁,施工等作业时, 将水管向供电线路方向喷射。 ___
A. 可以
B. 不可以
C. 视情况而定
【单选题】
车顶作业时,必须将安全防护板打下,并在车顶 行走,防止坠落,确保车顶的作业安全。 ___
A. 两边
B. 中心
C. 防滑带
D. 防护板
【单选题】
外皮清洗作业时, 在接触网未断电区域进行。 ___
A. 可以
B. 不可以
C. 视情况而定
【单选题】
绝缘鞋和绝缘手套耐压等级 KV。 ___
A. 15
B. 20
C. 35
D. 70
【单选题】
未经通风和检测合格,任何人员不得进入有限空间作业,检测的时间不得早于作业开始前 分钟。 ___
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
【单选题】
有限空间作业过程中应当采取通风措施,保持空气流通,注意检查通风设备有无停止运转,有限空间内氧含量浓度不超出 范围,易燃易爆有毒气体浓度不大于25%LEL,超过限值必须立即停止有限空间作业。 ___
A. 11.5-15.5%
B. 20.5-24.5%
C. 24.5-29.5%
D. 29.5-33.5%
【单选题】
有限空间,是指 ,与外界相对隔离,出入口较为狭窄,作业人员不能长时间在内工作,自然通风不良,易造成有毒有害,易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间。 ___
A. 部分封闭
B. 全封闭
C. 封闭或者部分封闭
【单选题】
凡进入有限空间进行施工,检修,清理作业的,必须经 审批。 ___
A. 应急处置人
B. 作业防护人
C. 作业负责人
【单选题】
有限空间照明电压应小于等于 V。 ___
A. 12
B. 24
C. 48
D. 60
【单选题】
在罐体内作业照明电压应小于等于 V,且绝缘良好。 ___
A. 12
B. 24
C. 48
D. 60
【单选题】
中途因动车组故障停车后须下车进行故障应急处理时,由随车机械师向司机提出要求向局调度所申请邻线限速或封锁命令,在本线一侧处理故障时邻线限速 km/h;在两线间处理故障时停车区间全线封锁。 ___
A. 40
B. 80
C. 160
D. 200
【单选题】
接触网供,断电作业必须由 在场共同进行,并做好呼唤应答。 ___
A. 操作员,作业组长
B. 操作员,监护员
C. 作业组长,工班长
D. 操作员,工班长
【单选题】
对动车组供风及制动系统,受电弓,前罩开闭机构,自动车钩及转向架等供风,用风设备进行检修作业时,须采取 等安全措施。 ___
A. 供电,供风
B. 打开风源,供风
C. 断电,放电
D. 截断风源,排风
【单选题】
进行受电弓检测时,车顶作业人员须与司机室内升,降弓操作辅助人员做好 ,防止意外升,降弓造成人身伤害。 ___
A. 呼唤应答
B. 观察
C. 技术交接
D. 签字确认
【单选题】
遇有能见度不足 m的大雾,暴风雨(雪),雷电密集,扬沙等恶劣天气时,禁止上道作业。 ___
A. 150
B. 200
C. 250
D. 300
【单选题】
车下作业时,作业人员未按规定佩戴必备的安全头盔或防护帽,可能会 。 ___
A. 踩空
B. 绊倒
C. 磕伤
D. 摔伤
【单选题】
车下作业时,作业人员禁止直接用手触摸电机,主变压器和 等装置高温烫伤。 ___
A. 底板
B. 齿轮箱
C. 车轴
D. 自动过分相信号接收器
【单选题】
更换制动闸片后,通过全列制动,缓解操作,夹钳装置自动调节闸片与制动盘的间隙时,车底作业人员与司机室辅助操作人员须做好 ,防止意外夹伤。 ___
A. 呼唤应答
B. 观察
C. 技术交接
D. 签字确认
【单选题】
使用扳手,管钳时, 在套加力管。 ___
A. 可以
B. 不可以
C. 视情况而定
【单选题】
更换司机室头车玻璃,客室外窗玻璃时,作业人员必须穿戴 和防护服,防护手套。 ___
A. 口罩
B. 防护眼镜
C. 安全帽
【单选题】
接地防护必须采用接触网与地(钢轨) 连接的方式。 ___
A. 开路
B. 间接短路
C. 直接短路
【单选题】
氧气瓶,乙炔瓶禁止靠近火源或在阳光下曝晒,使用时安全距离不少于 m;二者严禁混放,且间距不得少于5m。 ___
A. 10
B. 15
C. 20
【单选题】
露天工作场所遇有 以上大风时禁止高空作业。 ___
A. 四级
B. 五级
C. 六级
【单选题】
携带危险品上车。 ___
A. 可以
B. 不可以
C. 视情况而定
推荐试题
【单选题】
根据梅尔斯和斯诺的观点,当组织处在比较稳定的环境中时,更适合采取的战略类型是___
A. 防御者型
B. 探险者型
C. 分析者型
D. 反映者型
【单选题】
具有更大灵活性和柔性,而且容易操作的组织结构形式是___
A. 矩阵型结构
B. 动态网络型结构
C. 直线职能制结构
D. 事业部制结构
【单选题】
是___
A. 直线职权
B. 职能职权
C. 参谋职权
D. 管理职权
【单选题】
是___
A. 单件小批量生产技术
B. 大批量生产技术
C. 流程生产技术
D. 连续生产技术
【单选题】
按照工作的过程标准划分的组织部门化形式是___
A. 职能部门化和流程部门化
B. 流程部门化和顾客部门化
C. 顾客部门化和地域部门化
D. 职能部门化和地域部门化
【单选题】
职权___
A. 矩阵型结构
B. 动态网络型结构
C. 扁平式组织结构
D. 锥形式组织结构
【单选题】
影响有效管理幅度的诸多因素中,与组织活动内容及政策调整频度和幅度有关的是___
A. 主管和下属的工作能力
B. 工作内容和性质
C. 工作条件的优劣
D. 组织环境稳定与否
【多选题】
组织目标形成一个有层次的体系,它的范围具体包括___
A. 长、中、短期目标
B. 组织的任务
C. 特定的个人目标
D. 管理层的目标
E. 组织战略性目标
【多选题】
组织的部门化形式主要有___
A. 职能部门化
B. 产品部门化
C. 服务部门化
D. 地域部门化
E. 顾客部门化
【多选题】
为了达到组织设计的理想效果,组织设计者需要完成的主要工作有___
A. 职能与职务的分析与设计
B. 部门设计
C. 设备配置
D. 人员配置
E. 层级设计
【多选题】
组织设计要坚持的原则有___
A. 统一指挥原则
B. 因人设事原则
C. 控制幅度原则
D. 责权对等原则
E. 柔性经济原则
【多选题】
组织结构可以用___等特性来描述。
A. 复杂性
B. 规范性
C. 集权性
D. 可变性
E. 成长性
【多选题】
影响组织设计的因素有___
A. 环境
B. 战略
C. 技术
D. 组织结构
E. 人员素质
【多选题】
有效的管理幅度受到诸多因素的影响,其中主要的有___
A. 工作能力
B. 工作内容
C. 工作条件
D. 工作环境
E. 设备
【多选题】
影响组织分权程度的主要因素有___
A. 组织规模的大小
B. 政策的统一性
C. 组织的可控性
D. 组织所处的成长阶段
E. 员工的数量和基本素质
【多选题】
组织设计的原则包括___
A. 专业化分工原则
B. 统一指挥原则
C. 柔性经济原则
D. 权责对等原则
E. 控制幅度原则
【多选题】
矩阵型组织结构的优点包括___
A. 能适应较高不确定性的环境
B. 增强职能人员参与项目管理的积极性
C. 获取专业化分工的好处
D. 有助于比较不同部门的页献
E. 易于协调管理
【多选题】
影响组织设计的主要因素有___
A. 环境
B. 战路
C. 技术
D. 规模
E. 生命周期
【多选题】
授权应遵循的原则有___
A. 重要性原则
B. 明确性原则
C. 适度原则
D. 权责一致原则
E. 级差授权原则
【多选题】
根据工作的多变性与可分析性两项维度标准,可以将技术划分为___
A. 常规型技术
B. 工艺型技术
C. 工程型技术
D. 非常规划型技术
E. 流程型技术
【多选题】
组织结构主要包括___
A. 职能结构
B. 层次结构
C. 部门结构
D. 职权结构
E. 人员结构
【多选题】
大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在___
A. 规范化程度
B. 集权化程度
C. 复杂化程度
D. 人员结构比例
E. 人员职称比例
【多选题】
按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有___
A. 职能部门化
B. 产品部门化
C. 地域部门化
D. 顾客部门化
E. 流程部门化
【多选题】
按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是___
A. 顾客部门化
B. 职能部门化
C. 流程部门化
D. 产品部门化
【多选题】
组织结构的特性包括___
A. 复杂性
B. 规范性
C. 集权性
D. 钝化性
E. 易变性
【多选题】
影响组织设计的主要因素有___
A. 环境
B. 战略
C. 技术
D. 规模
E. 生命周期
【多选题】
根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___
A. 常规型技术
B. 非常规型技术
C. 工艺型技术
D. 工程型技术
E. 服务型技术
【多选题】
维形式组织结构的特征包括___
A. 管理层级比较多
B. 管理幅度比较小
C. 层级之间关系比较紧密
D. 信息失真度比较低
E. 下属提升机会比较少
【单选题】
人力资源计划过程的第一个步骤是___
A. 招聘员工
B. 编制人力资源计划
C. 职前引导
D. 职业生涯法
【单选题】
下列___不是外部招聘所具有的优点
A. 被聘者具有“外部竞争优势
B. 能够为组织输送新鲜血液
C. 有利于被聘者迅速开展工作
D. 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系
【单选题】
“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选上的原则是___
A. 用人所长原则
B. 因材器用原则
C. 因事择人原则
D. 人事动态平衡原则
【单选题】
企业员工技能培训的重点是___
A. 导入培训
B. 在职培训
C. 离职培训
D. 工作轮换
【单选题】
以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___
A. 品质导向型考评方法
B. 行为导向型考评方法
C. 效果导向型考评方法
D. 客观考评法
【单选题】
内部来源渠道选聘的是___
A. 基层管理者
B. 中层管理者
C. 高层管理者
D. 中下层管理者
【单选题】
人力资源管理程序中的第一步是___
A. 编制人力资源计划
B. 招聘员工
C. 培训员工
D. 选用员工
【单选题】
外部招聘的优势是___
A. 有利于调动内部员工的工作积极性
B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
C. 有利于保证选聘工作的正确性
D. 有利于被聘者迅速开展工作
【单选题】
为了防止“彼得现象”的产生,组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___
A. 工作轮换
B. 离职培训
C. 设置助理职务
D. 设立代理职务
【单选题】
现代绩效评估更多采用的是___
A. 小组评议法
B. 工作标准法
C. 目标管理法
D. 排列评估法
【单选题】
人力资源计划过程的最后步骤是___
A. 编制人力资源计划
B. 职业生涯发展
C. 选用员工
D. 职前引导
【单选题】
在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___
A. 人力资源规划
B. 绩效考评
C. 员工培训与开发
D. 工作分析