影响组织分权程度的主要因素有____答案

【多选题】

影响组织分权程度的主要因素有___

A. 组织规模的大小

B. 政策的统一性

C. 组织的可控性

D. 组织所处的成长阶段

E. 员工的数量和基本素质

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答案

ABCDE

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【多选题】

组织设计的原则包括___

A. 专业化分工原则

B. 统一指挥原则

C. 柔性经济原则

D. 权责对等原则

E. 控制幅度原则

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【多选题】

矩阵型组织结构的优点包括___

A. 能适应较高不确定性的环境

B. 增强职能人员参与项目管理的积极性

C. 获取专业化分工的好处

D. 有助于比较不同部门的页献

E. 易于协调管理

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【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战路

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

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【多选题】

授权应遵循的原则有___

A. 重要性原则

B. 明确性原则

C. 适度原则

D. 权责一致原则

E. 级差授权原则

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【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项维度标准，可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 工艺型技术

C. 工程型技术

D. 非常规划型技术

E. 流程型技术

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【多选题】

组织结构主要包括___

A. 职能结构

B. 层次结构

C. 部门结构

D. 职权结构

E. 人员结构

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【多选题】

大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在___

A. 规范化程度

B. 集权化程度

C. 复杂化程度

D. 人员结构比例

E. 人员职称比例

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【多选题】

按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有___

A. 职能部门化

B. 产品部门化

C. 地域部门化

D. 顾客部门化

E. 流程部门化

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【多选题】

按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是___

A. 顾客部门化

B. 职能部门化

C. 流程部门化

D. 产品部门化

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【多选题】

组织结构的特性包括___

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 钝化性

E. 易变性

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【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

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【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 非常规型技术

C. 工艺型技术

D. 工程型技术

E. 服务型技术

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【多选题】

维形式组织结构的特征包括___

A. 管理层级比较多

B. 管理幅度比较小

C. 层级之间关系比较紧密

D. 信息失真度比较低

E. 下属提升机会比较少

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【单选题】

人力资源计划过程的第一个步骤是___

A. 招聘员工

B. 编制人力资源计划

C. 职前引导

D. 职业生涯法

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【单选题】

下列___不是外部招聘所具有的优点

A. 被聘者具有“外部竞争优势

B. 能够为组织输送新鲜血液

C. 有利于被聘者迅速开展工作

D. 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

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【单选题】

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是___

A. 用人所长原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 人事动态平衡原则

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【单选题】

企业员工技能培训的重点是___

A. 导入培训

B. 在职培训

C. 离职培训

D. 工作轮换

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【单选题】

以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___

A. 品质导向型考评方法

B. 行为导向型考评方法

C. 效果导向型考评方法

D. 客观考评法

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【单选题】

内部来源渠道选聘的是___

A. 基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 中下层管理者

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【单选题】

人力资源管理程序中的第一步是___

A. 编制人力资源计划

B. 招聘员工

C. 培训员工

D. 选用员工

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【单选题】

外部招聘的优势是___

A. 有利于调动内部员工的工作积极性

B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被聘者迅速开展工作

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【单选题】

为了防止“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___

A. 工作轮换

B. 离职培训

C. 设置助理职务

D. 设立代理职务

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【单选题】

现代绩效评估更多采用的是___

A. 小组评议法

B. 工作标准法

C. 目标管理法

D. 排列评估法

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【单选题】

人力资源计划过程的最后步骤是___

A. 编制人力资源计划

B. 职业生涯发展

C. 选用员工

D. 职前引导

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【单选题】

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___

A. 人力资源规划

B. 绩效考评

C. 员工培训与开发

D. 工作分析

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【多选题】

人力资源计划中人员配备的原则有___

A. 因人择事原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 用人所长原则

E. 人事动态平衡原则

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【多选题】

管理人员培训的方法主要有___

A. 工作轮换

B. 实习制度

C. 设置助理职务

D. 临时职务

E. 职前引导

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【多选题】

与外部招聘相比,内部提升的优点包括___

A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

B. 有利于被聘者迅速开展工作

C. 有利于调动员工的工作积极性

D. 有利于保证选聘工作的正确性

E. 有利于吸引外部人才

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【多选题】

在人力资源管理中，内部提升制度的优点是___

A. 有利于调动员工的工作积极性

B. 有利于吸引外部人才

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被骋者迅速展开工作

E. 有利于控制工作的实施

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【多选题】

员工解聘的主要方案包括___

A. 解雇

B. 临时解雇

C. 自然减负

D. 调换岗位

E. 提前退休

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【多选题】

组织所采取的传统绩效评估方法有___

A. 个人自我评价法

B. 小组评议发

C. 工作标准发

D. 业绩表评估法

E. 排列评估法

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【多选题】

与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括___

A. 能动性

B. 时效性

C. 再生性

D. 社会性

E. 私有性

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【单选题】

规章制度属于___的企业文化

A. 上层

B. 中层

C. 表层

D. 深层

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【单选题】

在组织变革的程序中，第一个步骤是___

A. 分析变革因素，制定改革方案

B. 选择正确方案，实施变革计划

C. 通过组织诊断，发现变革征兆

D. 评价变革效果，及时进行反馈

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【单选题】

职能职权较多由___行使。

A. 直线人员

B. 专业人员

C. 高层人员

D. 低层人员

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【单选题】

非正式组织是基于___

A. 管理者实现组织目标的要求而设立的

B. 社区特定利益目标而设立的

C. 明确的组织结构而形成的

D. 组织成员特定的心理需要而形成的

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【单选题】

“只有糟糕的将军,没有糟糕的士兵”,这句话最确切地体现了管理职能的___

A. 计划

B. 组织

C. 领导

D. 控制

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【单选题】

满意度的领导方式是___

A. 支持型领导

B. 成就导向型领导

C. 指导型领导

D. 授权型领导

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【单选题】

组织变革的过程不包括___

A. 解冻

B. 协调

C. 变革

D. 再冻结

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【单选题】

组织文化的核心层是___

A. 制度层

B. 精神层

C. 中介层

D. 显现层

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推荐试题

【单选题】

Ⅰ类电能表每（）月至少现场检验一次，每2-3年轮换一次。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

在变电站高压设备区或高压室内搬动梯子时，应（）搬运，并与带电部分保持安全距离。

A. 放倒两人

B. 竖直两人

C. 放倒一人

D. 竖直一人"

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【单选题】

在通道上使用梯子时，应设（）或设置临时围栏。

A. 保安

B. 标志

C. 工作负责人

D. 监护人"

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【单选题】

安全带使用期一般为3～5 年，发现异常应（）。

A. 修理后使用

B. 提前报废

C. 领导同意后使用

D. 登记后使用"

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【单选题】

组织各类安全生产检查属于生产经营单位的（）。

A. 安全技术管理

B. 生产组织管理

C. 安全评价

D. 事故管理

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【单选题】

我国在工伤事故统计中，按照导致事故发生的原因，将工伤事故分为（）类。

A. 10

B. 20

C. 30

D. 35

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【单选题】

检查事故处理是按照（）的原则要求处理事故。

A. “三不放过”

B. “五同时”

C. “三同时”

D. “四不放过”"

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【单选题】

依据《国家电网公司安全生产工作规定》要求：由企业安监部门负责人主持的会议是（）。

A. 班前会和班后会

B. 安全日活动

C. 安全分析会

D. 安全监督及安全网例会

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【单选题】

从事特种作业的人员的条件之一是，必须年满（）周岁，身体健康。。

A. 18

B. 20

C. 22

D. 25

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【单选题】

在低压带电导线未采取绝缘措施时，工作人员（）穿越。

A. 不得

B. 可以

C. 穿工作服

D. 从侧面"

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【单选题】

为便于维修工作和事故时人员逃离事故点,成排布置的配电屏长度超过6m时,屏后的通道应设两个出口.当两出口之间的距离超过( )m时,其间尚应增加出口。

A. 8

B. 10

C. 12

D. 15

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【单选题】

若室外配电装置的( )设备停电，只有个别地点保留有带电设备而其他设备无触及带电导体的可能时，可以在带电设备四周装设全封闭围栏。

A. 小部分

B. 大部分

C. 全部

D. 一部分

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【单选题】

高压设备发生接地时，室外不准接近故障点（）m以内。

A. 2

B. 4

C. 6

D. 8"

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【单选题】

非运行人员在高压回路上使用钳形电流表测量电流，应该（）。

A. 填用第二种工作票

B. 填用第一种工作票

C. 由两人进行

D. 由有经验的人员进行"

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【单选题】

一级动火区是指火灾危险性很大，发生火灾时后果（）的部位或场所。

A. 不严重

B. 很轻微

C. 较严重

D. 很严重

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【单选题】

工作许可人应是经（）书面批准的有一定工作经验的运行人员或检修操作人员（进行该工作任务操作及做安全措施的人员）。

A. 工区（所、公司）生产领导

B. 本单位调度部门

C. 本单位安全监督部门

D. 分管生产领导"

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【单选题】

动火作业应有专人监护，动火作业前应清除动火现场及周围的易燃物品，或采取其他有效的安全防火措施，配备（）的消防器材。

A. 全部型号

B. 一定数量

C. 足够适用

D. 合适

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【单选题】

（）是用以表达向人们提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形标志。

A. 提示标志

B. 禁止标志

C. 警告标志

D. 指令标志"

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【单选题】

电缆两端应悬挂标明电缆编号名称、起点、终点、型号的标志牌，电力电缆还应标注（）。

A. 电压等级、直径

B. 电压等级、通流大小

C. 电缆长度、直径

D. 电压等级、长度

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【多选题】

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院493令）规定事故调查组的职责包括（）。

A. 查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失

B. 认定事故的性质和事故责任

C. 提出对事故责任者的处理建议

D. 总结事故教训，提出防范和整改措施

E. 提交事故调查报告

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【多选题】

生产安全事故的应急救援体系是保证生产安全事故应急救援工作顺利实施的组织保障，主要包括（）。

A. 应急救援指挥系统

B. 应急救援日常值班系统

C. 应急救援信息系统

D. 应急救援技术支持系统

E. 应急救援组织及经费保障

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【多选题】

《国家电网公司安全事故调查规程》规定：发生六级人身、电网、设备和信息系统事件，应立即按资产关系或管理关系逐级上报至（）。

A. 国家电网公司

B. 国家电网公司直属公司

C. 国家电网公司分部

D. 省电力公司

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【多选题】

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院493令），事故的等级一般分为（）。

A. 特别重大事故

B. 重大事故

C. 较大事故

D. 一般事故

E. 重伤事故

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【多选题】

根据《国家电网公司安全事故调查规程》规定：下列属于人身事故（事件）的是（）。

A. 在公司系统各单位工作场所或承包承租承借的工作场所发生的人身伤亡

B. 被单位派出到用户工程工作过程中发生的人身伤亡

C. 乘坐单位组织的交通工具发生的人身伤亡

D. 单位组织的集体外出活动过程中发生的人身伤亡

E. 员工因公外出发生的人身伤亡

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【多选题】

《国家电网公司安全事故调查规程》规定：即时报告可以（）等形式上报。

A. 电话

B. 电报

C. 电传

D. 电子邮件

E. 短信

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【多选题】

《国家电网公司安全生产工作规定》规定：反事故措施计划应根据上级颁发的反事故技术措施、需要消除的重大缺陷、提高设备可靠性的技术改进措施以及本企业事故防范对策进行编制。反事故措施计划应纳入（）计划。

A. 检修

B. 技改

C. 新建

D. 扩建

E. 改建

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【多选题】

根据《浙江省电力公司应急管理工作规定》对应急组织体系的要求：浙江省电力公司建立自上而下的应急工作（）体系。

A. 领导

B. 工作

C. 保证

D. 监督

E. 管理

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【多选题】

安全工器具的配置应以满足生产班组实际工作需要为原则，实行（）。

A. 定期更换

B. 定岗配置

C. 定人保管

D. 定置存放

E. 定期试验

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【多选题】

犬咬伤的现场急救要点是（）。

A. 不要惊慌、奔跑、饮酒，以免加速蛇毒在人体内扩散

B. 咬伤后应立即用浓肥皂水或清水冲洗伤口至少15min，同时用挤压法自上而下将残留伤口内唾液挤出，然后再用碘酒涂搽伤口

C. 少量出血时，不要急于止血，也不要包扎或缝合伤口

D. 尽量设法查明该犬是否为“疯狗”，对医院制订治疗计划有较大帮助

E. 已昏迷病员应保持气道通畅，有条件时给予氧气吸入。呼吸心跳停止者，按心肺复苏法抢救，并联系医院救治

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【多选题】

有害气体中毒开始时有流泪、眼痛、呛咳、咽部干燥等症状，应引起警惕。稍重时会（）。

A. 头痛

B. 气促

C. 胸闷

D. 眩晕

E. 惊厥昏迷

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【多选题】

对有害气体中毒已昏迷的伤员救治方法是( )。

A. 保持气道畅通

B. 有条件时给予氧气吸入

C. 呼吸心跳停止者立即采用心肺复苏法救治

D. 联系医院救治

E. 电扇吹风

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【多选题】

浙江省电力公司安全文化建设方向，就是以人为本，建设安全（），将安全理念扎根于员工的心灵深处，升华为员工的自觉行动，建设浙江公司更加美好的家园，成就浙江电力更加辉煌的事业。

A. 理念文化

B. 行为文化

C. 制度文化

D. 环境文化

E. 物质文化

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【多选题】

全体员工应自觉做到“（）”四不伤害。

A. 他人保护我不受伤害

B. 不伤害自己

C. 不伤害他人

D. 不被他人伤害

E. 我保护他人不受伤害

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【多选题】

牢固树立“（）”的思想，以人员、时间、力量的“三个百分之百”，确保电网安全、员工平安、企业稳定、社会和谐。

A. 关爱企业

B. 关爱他人

C. 关爱自己

D. 关爱家庭

E. 关爱社会

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【多选题】

全体员工应自觉做到“（）”四不伤害。

A. 他人保护我不受伤害

B. 不伤害自己

C. 不伤害他人

D. 不被他人伤害

E. 我保护他人不受伤害

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【多选题】

企业应根据国家的（），结合企业实际，建立健全各类安全管理制度。

A. 法律

B. 法规

C. 条例

D. 地方性文件

E. 地方性行政规章

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【多选题】

安全检查的内容，主要是（）。

A. 查思想

B. 查管理

C. 查隐患

D. 查整改

E. 查事故处理

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【多选题】

在日常工作中要贯彻预防为主原则，通过实施安全风险管理体系，开展（），落实事故预防措施，使管理对象始终保持在安全状态，防止风险失控。

A. 风险预防

B. 风险辨识

C. 风险评估

D. 风险分析

E. 风险控制

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【多选题】

对（）每年进行培训，经考试合格后，书面公布。

A. 工作票签发人

B. 工作负责人

C. 工作班成员

D. 工作许可人

E. 班级技术员

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【多选题】

在生产活动所涉及的场所、设备（设施）、运行操作、检修施工等特定区域以及其它有必要提醒注意危险和有害因素的地点，按照标准要求，设置清晰醒目、规范统一的（）等各类安全设施，并规范使用。

A. 安全围栏

B. 标识标志

C. 报警装置

D. 防坠装置

E. 安全措施

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