组织结构主要包括____答案

【多选题】

组织结构主要包括___

A. 职能结构

B. 层次结构

C. 部门结构

D. 职权结构

E. 人员结构

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答案

ABCD

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相关试题

【多选题】

大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在___

A. 规范化程度

B. 集权化程度

C. 复杂化程度

D. 人员结构比例

E. 人员职称比例

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【多选题】

按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有___

A. 职能部门化

B. 产品部门化

C. 地域部门化

D. 顾客部门化

E. 流程部门化

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【多选题】

按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是___

A. 顾客部门化

B. 职能部门化

C. 流程部门化

D. 产品部门化

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【多选题】

组织结构的特性包括___

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 钝化性

E. 易变性

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【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

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【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 非常规型技术

C. 工艺型技术

D. 工程型技术

E. 服务型技术

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【多选题】

维形式组织结构的特征包括___

A. 管理层级比较多

B. 管理幅度比较小

C. 层级之间关系比较紧密

D. 信息失真度比较低

E. 下属提升机会比较少

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【单选题】

人力资源计划过程的第一个步骤是___

A. 招聘员工

B. 编制人力资源计划

C. 职前引导

D. 职业生涯法

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【单选题】

下列___不是外部招聘所具有的优点

A. 被聘者具有“外部竞争优势

B. 能够为组织输送新鲜血液

C. 有利于被聘者迅速开展工作

D. 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

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【单选题】

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是___

A. 用人所长原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 人事动态平衡原则

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【单选题】

企业员工技能培训的重点是___

A. 导入培训

B. 在职培训

C. 离职培训

D. 工作轮换

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【单选题】

以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___

A. 品质导向型考评方法

B. 行为导向型考评方法

C. 效果导向型考评方法

D. 客观考评法

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【单选题】

内部来源渠道选聘的是___

A. 基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 中下层管理者

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【单选题】

人力资源管理程序中的第一步是___

A. 编制人力资源计划

B. 招聘员工

C. 培训员工

D. 选用员工

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【单选题】

外部招聘的优势是___

A. 有利于调动内部员工的工作积极性

B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被聘者迅速开展工作

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【单选题】

为了防止“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___

A. 工作轮换

B. 离职培训

C. 设置助理职务

D. 设立代理职务

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【单选题】

现代绩效评估更多采用的是___

A. 小组评议法

B. 工作标准法

C. 目标管理法

D. 排列评估法

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【单选题】

人力资源计划过程的最后步骤是___

A. 编制人力资源计划

B. 职业生涯发展

C. 选用员工

D. 职前引导

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【单选题】

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___

A. 人力资源规划

B. 绩效考评

C. 员工培训与开发

D. 工作分析

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【多选题】

人力资源计划中人员配备的原则有___

A. 因人择事原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 用人所长原则

E. 人事动态平衡原则

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【多选题】

管理人员培训的方法主要有___

A. 工作轮换

B. 实习制度

C. 设置助理职务

D. 临时职务

E. 职前引导

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【多选题】

与外部招聘相比,内部提升的优点包括___

A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

B. 有利于被聘者迅速开展工作

C. 有利于调动员工的工作积极性

D. 有利于保证选聘工作的正确性

E. 有利于吸引外部人才

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【多选题】

在人力资源管理中，内部提升制度的优点是___

A. 有利于调动员工的工作积极性

B. 有利于吸引外部人才

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被骋者迅速展开工作

E. 有利于控制工作的实施

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【多选题】

员工解聘的主要方案包括___

A. 解雇

B. 临时解雇

C. 自然减负

D. 调换岗位

E. 提前退休

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【多选题】

组织所采取的传统绩效评估方法有___

A. 个人自我评价法

B. 小组评议发

C. 工作标准发

D. 业绩表评估法

E. 排列评估法

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【多选题】

与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括___

A. 能动性

B. 时效性

C. 再生性

D. 社会性

E. 私有性

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【单选题】

规章制度属于___的企业文化

A. 上层

B. 中层

C. 表层

D. 深层

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【单选题】

在组织变革的程序中，第一个步骤是___

A. 分析变革因素，制定改革方案

B. 选择正确方案，实施变革计划

C. 通过组织诊断，发现变革征兆

D. 评价变革效果，及时进行反馈

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【单选题】

职能职权较多由___行使。

A. 直线人员

B. 专业人员

C. 高层人员

D. 低层人员

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【单选题】

非正式组织是基于___

A. 管理者实现组织目标的要求而设立的

B. 社区特定利益目标而设立的

C. 明确的组织结构而形成的

D. 组织成员特定的心理需要而形成的

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【单选题】

“只有糟糕的将军,没有糟糕的士兵”,这句话最确切地体现了管理职能的___

A. 计划

B. 组织

C. 领导

D. 控制

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【单选题】

满意度的领导方式是___

A. 支持型领导

B. 成就导向型领导

C. 指导型领导

D. 授权型领导

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【单选题】

组织变革的过程不包括___

A. 解冻

B. 协调

C. 变革

D. 再冻结

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【单选题】

组织文化的核心层是___

A. 制度层

B. 精神层

C. 中介层

D. 显现层

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【单选题】

深层的企业文化是指___

A. 厂容厂貌

B. 职工风貌

C. 沉淀于企业及职工心里的意识形态

D. 产品形象

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【单选题】

组织变革的根本目的是___

A. 提高组织的效能

B. 提高组织的环境适应性

C. 提高员工的环境适应性

D. 提高管理者的环境适应性

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【单选题】

配，使组织变得更为灵活易于合作这是___

A. 战略性变革

B. 结构性变革

C. 流程主导性变革

D. 以人为中心的变革

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【单选题】

关于组织冲突的避免，以下说法不正确的是___

A. 对于非正式组织来讲，首先要认识到非正式组织存在的必要性和客观性

B. 对于直线与参谋，应该首先明确必要的职权关系

C. 対于委员会，应该注意委员会人选的理论和实践背景

D. 冲突是组织内部的事，信息是反会浪时间

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【单选题】

按照组织所处的经营环境状况不同，组织变革可以分为___

A. 以组织为重点的变革和以人为重点的变革

B. 以人为重点的变革和以技术为重点的变革

C. 渐进式变革和激进式变革

D. 主动性变革和被动性变革

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【单选题】

组织文化结构中处于核心地位的层次是___

A. 显现层

B. 精神层

C. 物质层

D. 制度层

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推荐试题

【多选题】

（9）2017年末利润表中，“所得税费用”的金额为___。

A. 355

B. 275

C. 350

D. 297.5

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【多选题】

（10）2017年末确认所得税费用的账务处理涉及的账户有___。

A. 递延所得税负债

B. 递延所得税资产

C. 所得税费用

D. 应交税费

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【多选题】

（1）乙公司该项兴建活动借款费用开始资本化时点___。

A. 2016年7月1日

B. 2016年10月1日

C. 2016年12月31日

D. 2017年5月1日

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【多选题】

（2）可预见的气候原因，工程于2017年1月15日至3月15日暂停施工属于___。

A. 中断

B. 正常中断

C. 非正常中断

D. 以上都不对

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【多选题】

（3）乙公司该项兴建活动借款费用停止资本化时点___。

A. 2017年1月15日

B. 2017年3月15日

C. 2017年12月31日

D. 2018年7月1日

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【多选题】

（4）乙公司2016年度借款费用资本化金额为___万元。

A. 15.9

B. 16.9

C. 17.9

D. 18.9

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【多选题】

（5）乙公司2016年度借款费用计入当期损益的金额为___万元。

A. 1.5

B. 2.5

C. 3.5

D. 4.5

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【多选题】

（6）乙公司2017年度借款费用资本化金额为___万元。

A. 161.6

B. 162.6

C. 163.6

D. 164.6

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【多选题】

（7）乙公司2017年度借款费用计入当期损益的金额为___万元。

A. 161.6

B. 162.6

C. 163.6

D. 0

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【多选题】

（8）乙公司2018年度借款费用计入当期损益的金额为___万元。

A. 110

B. 111

C. 112

D. 113

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【多选题】

（9）乙公司累计资本化的专门借款费用是___万元。

A. 178.5

B. 180.5

C. 182.5

D. 184.5

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【多选题】

（10）乙公司累计费用化的专门借款费用是___万元。

A. 113

B. 115

C. 115.5

D. 117

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【多选题】

（1）大海公司对售出的甲产品可能发生的维修费用按照甲产品销售收入的___%预计。

A. 3

B. 4

C. 5

D. 8

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【多选题】

（2）大海公司2017年度销售收入为___万元。

A. 1000

B. 1800

C. 3000

D. 3600

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【多选题】

（3）大海公司2017年对甲产品应计提预计负债___万元。

A. 142

B. 144

C. 146

D. 148

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【多选题】

（5）大海公司2017年发生的维修费用中耗用原材料___万元。

A. 41

B. 42

C. 43

D. 44

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【多选题】

（6）大海公司2017年发生的维修费用中耗用人工成本___万元。

A. 30

B. 28

C. 29

D. 27

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【多选题】

（7）大海公司2017年用银行存款支付的维修费用为___万元。

A. 0

B. 2

C. 4

D. 6

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【多选题】

（10）2017年12月31日预计负债的账面余额为___万元。

A. 98

B. 99

C. 100

D. 101

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【判断题】

在非货币性资产交换中，如果按换出资产账面价值为基础计量换入资产成本的，无论是否收付补价，对换出资产公允价值与账面价值的差额均不确认损益

A. 对

B. 错

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【判断题】

换入资产和换出资产公允价值均能够可靠计量的，在具有商业实质的情况下，必须以换出资产的公允价值作为确定换入资产成本的基础，但有确凿证据表明换入资产的公允价值更加可靠的除外

A. 对

B. 错

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【判断题】

非货币性资产交换具有商业实质且公允价值能够可靠计量的，在发生补价的情况下，支付补价方，应当以换入资产的公允价值和应支付的相关税费，作为换入资产的成本

A. 对

B. 错

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【判断题】

多项非货币性资产交换具有商业实质，且换入资产的公允价值能够可靠计量的，应当按照换入资产的公允价值作为换入资产的入账价值

A. 对

B. 错

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【判断题】

政府无偿提供非货币性资产给企业，按非货币性资产交换处理

A. 对

B. 错

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【判断题】

具有商业实质的非货币性资产交换按照公允价值计量的，假定不考虑补价和相关税费等因素，应当将换入资产的公允价值和换出资产的账面价值之间的差额计入当期损益

A. 对

B. 错

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【判断题】

具有商业实质的非货币性资产交换按照公允价值计量的，换出投资性房地产的，应当按照公允价值确认收入，同时按照账面价值结转成本

A. 对

B. 错

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【判断题】

涉及或有事项时，需要考虑处置相关资产可能形成的利得或损

A. 对

B. 错

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【判断题】

预付款项属于非货币性资产

A. 对

B. 错

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【判断题】

认定涉及少量货币性资产的交换为非货币性资产交换，通常以补价占整个资产交换金额的比例高于25%作为参考

A. 对

B. 错

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【判断题】

未同时满足准则规定的两个条件的非货币性资产交换，即（1）该项交换具有商业实质；（2）换入资产或换出资产的公允价值能够可靠地计量。应当以换出资产的账面价值和为换入资产应支付的相关税费作为换入资产的成本，不确认损益

A. 对

B. 错

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【判断题】

货币性资产，是指企业持有的货币资金和将以固定或可确定的金额收取的资产

A. 对

B. 错

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【判断题】

将债务转为资本的债务重组中，债务人应将股份的公允价值总额与股本（或实收资本）之间的差额确认为投资收益

A. 对

B. 错

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【判断题】

在延期付款清偿债务并附或有支出条件的情况下，债权人应当将修改其他债务条件后的债权将来应收金额作为重组后债权的账面价值。重组债权的账面价值与重组后债权的入账价值之间的差额，计入当期损益

A. 对

B. 错

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【判断题】

准备持有至到期的债券投资属于非货币性资产

A. 对

B. 错

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【判断题】

债务重组中，债权人一定会由于债务重组而确认营业外支出

A. 对

B. 错

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【判断题】

固定资产属于货币性资产

A. 对

B. 错

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【判断题】

债务人根据转换协议，将应付可转换公司债券转为资本不属于债务重组

A. 对

B. 错

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【判断题】

应收账款属于非货币性资产

A. 对

B. 错

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【判断题】

债务重组中以现金清偿债务的，债权人应当将重组债权的账面余额与收到的现金之间的差额，计入营业外支出

A. 对

B. 错

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【判断题】

可供出售金融资产属于非货币性资产

A. 对

B. 错

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