按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有____答案

【多选题】

按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有___

A. 职能部门化

B. 产品部门化

C. 地域部门化

D. 顾客部门化

E. 流程部门化

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答案

BCD

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相关试题

【多选题】

按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是___

A. 顾客部门化

B. 职能部门化

C. 流程部门化

D. 产品部门化

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【多选题】

组织结构的特性包括___

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 钝化性

E. 易变性

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【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

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【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 非常规型技术

C. 工艺型技术

D. 工程型技术

E. 服务型技术

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【多选题】

维形式组织结构的特征包括___

A. 管理层级比较多

B. 管理幅度比较小

C. 层级之间关系比较紧密

D. 信息失真度比较低

E. 下属提升机会比较少

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【单选题】

人力资源计划过程的第一个步骤是___

A. 招聘员工

B. 编制人力资源计划

C. 职前引导

D. 职业生涯法

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【单选题】

下列___不是外部招聘所具有的优点

A. 被聘者具有“外部竞争优势

B. 能够为组织输送新鲜血液

C. 有利于被聘者迅速开展工作

D. 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

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【单选题】

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是___

A. 用人所长原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 人事动态平衡原则

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【单选题】

企业员工技能培训的重点是___

A. 导入培训

B. 在职培训

C. 离职培训

D. 工作轮换

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【单选题】

以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___

A. 品质导向型考评方法

B. 行为导向型考评方法

C. 效果导向型考评方法

D. 客观考评法

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【单选题】

内部来源渠道选聘的是___

A. 基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 中下层管理者

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【单选题】

人力资源管理程序中的第一步是___

A. 编制人力资源计划

B. 招聘员工

C. 培训员工

D. 选用员工

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【单选题】

外部招聘的优势是___

A. 有利于调动内部员工的工作积极性

B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被聘者迅速开展工作

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【单选题】

为了防止“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___

A. 工作轮换

B. 离职培训

C. 设置助理职务

D. 设立代理职务

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【单选题】

现代绩效评估更多采用的是___

A. 小组评议法

B. 工作标准法

C. 目标管理法

D. 排列评估法

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【单选题】

人力资源计划过程的最后步骤是___

A. 编制人力资源计划

B. 职业生涯发展

C. 选用员工

D. 职前引导

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【单选题】

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___

A. 人力资源规划

B. 绩效考评

C. 员工培训与开发

D. 工作分析

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【多选题】

人力资源计划中人员配备的原则有___

A. 因人择事原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 用人所长原则

E. 人事动态平衡原则

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【多选题】

管理人员培训的方法主要有___

A. 工作轮换

B. 实习制度

C. 设置助理职务

D. 临时职务

E. 职前引导

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【多选题】

与外部招聘相比,内部提升的优点包括___

A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

B. 有利于被聘者迅速开展工作

C. 有利于调动员工的工作积极性

D. 有利于保证选聘工作的正确性

E. 有利于吸引外部人才

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【多选题】

在人力资源管理中，内部提升制度的优点是___

A. 有利于调动员工的工作积极性

B. 有利于吸引外部人才

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被骋者迅速展开工作

E. 有利于控制工作的实施

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【多选题】

员工解聘的主要方案包括___

A. 解雇

B. 临时解雇

C. 自然减负

D. 调换岗位

E. 提前退休

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【多选题】

组织所采取的传统绩效评估方法有___

A. 个人自我评价法

B. 小组评议发

C. 工作标准发

D. 业绩表评估法

E. 排列评估法

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【多选题】

与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括___

A. 能动性

B. 时效性

C. 再生性

D. 社会性

E. 私有性

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【单选题】

规章制度属于___的企业文化

A. 上层

B. 中层

C. 表层

D. 深层

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【单选题】

在组织变革的程序中，第一个步骤是___

A. 分析变革因素，制定改革方案

B. 选择正确方案，实施变革计划

C. 通过组织诊断，发现变革征兆

D. 评价变革效果，及时进行反馈

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【单选题】

职能职权较多由___行使。

A. 直线人员

B. 专业人员

C. 高层人员

D. 低层人员

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【单选题】

非正式组织是基于___

A. 管理者实现组织目标的要求而设立的

B. 社区特定利益目标而设立的

C. 明确的组织结构而形成的

D. 组织成员特定的心理需要而形成的

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【单选题】

“只有糟糕的将军,没有糟糕的士兵”,这句话最确切地体现了管理职能的___

A. 计划

B. 组织

C. 领导

D. 控制

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【单选题】

满意度的领导方式是___

A. 支持型领导

B. 成就导向型领导

C. 指导型领导

D. 授权型领导

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【单选题】

组织变革的过程不包括___

A. 解冻

B. 协调

C. 变革

D. 再冻结

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【单选题】

组织文化的核心层是___

A. 制度层

B. 精神层

C. 中介层

D. 显现层

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【单选题】

深层的企业文化是指___

A. 厂容厂貌

B. 职工风貌

C. 沉淀于企业及职工心里的意识形态

D. 产品形象

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【单选题】

组织变革的根本目的是___

A. 提高组织的效能

B. 提高组织的环境适应性

C. 提高员工的环境适应性

D. 提高管理者的环境适应性

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【单选题】

配，使组织变得更为灵活易于合作这是___

A. 战略性变革

B. 结构性变革

C. 流程主导性变革

D. 以人为中心的变革

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【单选题】

关于组织冲突的避免，以下说法不正确的是___

A. 对于非正式组织来讲，首先要认识到非正式组织存在的必要性和客观性

B. 对于直线与参谋，应该首先明确必要的职权关系

C. 対于委员会，应该注意委员会人选的理论和实践背景

D. 冲突是组织内部的事，信息是反会浪时间

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【单选题】

按照组织所处的经营环境状况不同，组织变革可以分为___

A. 以组织为重点的变革和以人为重点的变革

B. 以人为重点的变革和以技术为重点的变革

C. 渐进式变革和激进式变革

D. 主动性变革和被动性变革

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【单选题】

组织文化结构中处于核心地位的层次是___

A. 显现层

B. 精神层

C. 物质层

D. 制度层

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【单选题】

组织变革后的行为强化阶段是___

A. 解冻阶段

B. 心理准备阶段

C. 变革阶段

D. 再冻结阶段

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【单选题】

提出运用力场分析的方法研究变革阻力的学者是___

A. 哈默

B. 钱皮

C. 勒温

D. 希尔

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推荐试题

【判断题】

【判断】若系统中过多的有功功率传送 ,则可能引起系统中电压损耗增加 ,电压下降。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】电路中 ,导体对电流呈现的阻碍作用称为电阻 ,用参数 R 表示。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】交流电流的频率越高 ,则电感元件的感抗值越小 ,而电容元件的容抗值越大。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】在电路中 ,负载消耗的电能 W 为负载功率 P 与其通电时间 t 的乘积 ,即 W=Pt 。()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】在电阻并联的电路中 ,电路的端电压 U 等于各并联电阻的端电压。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】电流表的量程应等于被测电路中实际电流的数值。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】在磁体内部 ,磁力线的方向是由N 极到达 S 极。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】部分电路欧姆定律用于分析通过电阻的电流与端电压的关系。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】在电阻串联的电路中 ,电路的端电压 U 等于各串联电阻两端电压的总和。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】一般地 ,电力系统的运行电压在正常情况下不允许超过最高工作电压。 ( ？)

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】普通阀型避雷器由于阀片热容量有限 ,所以不允许在内部过电压下动作。 (？ )

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】配电所运行管理条例中规定两票制度必须严格执行,其所指的两票是倒闸操作票和交接班当值票。

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】电气设备热备用状态指设备的刀闸已合上 ,开关末合 ,只要开关合上 ,就能送电。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】工作过程中 ,工作负责人和工作许可人任何一方不得擅自变更安全措施。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】验电时 ,应使用相应电压等级、合格的验电器,在装设接地线或合接地刀闸(装置 )处对各相分别验电。

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】停电检修的设备 ,各侧电源的断路器和隔离开关的操作电源也需断开。

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】操作中如发生疑问 ,可按

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】因工作间断 ,次日复工时 ,应得到运行值班员许可 ,取回工作票 ,工作负责人必须在工作前重新认真检查安全措施是否符合工作票的要求 ,然后才能继续工作。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】一张工作票中 ,工作票签发人、工作负责人和工作许可人三者不得互相兼任。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】六氟化硫 (SF6)负荷开关一般可使用通用补气设备进行六氟化硫 (SF6) 气体的补气工作。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】高压熔断器的熔丝一相或多相熔断后,在熔断器撞击器的作用下使负荷开关跳闸,可防止由于缺相运行而造成的电气设备损坏。()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】真空断路器每次分合闸时 ,波纹管都会有一次伸缩变形 ,它的寿命通常决定了断路器的寿命。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】高分断能力高压熔断器具有开断短路电流能力强的优点。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】由于检修工作需要 ,可将六氟化硫 (SF6)断路器打开后 ,将六氟化硫 (SF6) 气体排入大气中。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】组合式 (美式) 箱变因变压器与箱变外壳为一个整体,所以调整变压器容量(增容或减容) 比较困难。

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】新装电容器组投运前 ,应对与电容器连接的电气元件进行试验并合格。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】如果高压电容器刚断电即又合闸 ,有可能使熔断器熔断或断路器跳闸。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】额定电压和标定容量均相同的单相高压电容器 ,接入同一电压等级的电网时 ,电容器组的结线方式接成三角形和接成星形的补偿效果相同。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】对运行中断路器一般要求 ,断路器金属外壳应有明显的接地标志。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】新装电容器组投运前 ,应检查放电电阻的阻值和容量是否符合规程要求。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】高压电容器组断电后 ,若需再次合闸 ,应在其断电 3 分钟后进行。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】在断路器异常运行及处理中 ,值班人员发现当断路器发生分闸脱扣器拒动时 ,应申请立即处理。

A. 对

B. 错

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【判断题】

10kV/0.4kV 配电变压器一、二次绕组的匝数比 k 等于（ 25）

A. 对

B. 错

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【判断题】

电力电缆敷设到位后 , 首次绑扎可采用铁丝等材料将电缆定型 , 在进行二次整理时将绑扎材料更换为并定尺绑扎。

A. 对

B. 错

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【判断题】

二次设备之间的连接按（等电位）的原则进行。

A. 对

B. 错

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【判断题】

电力电容器接入线路对电力系统进行补偿的目的是（提高功率因数）

A. 对

B. 错

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【判断题】

35kV 架空铜导线的最小允许截面应选（ 35） mm2

A. 对

B. 错

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【判断题】

在爆炸危险场所，应尽量少安装（插座）

A. 对

B. 错

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【判断题】

额定电压为 1000V 及以上的设备，测量绝缘电阻时应选用（ 2500） V 的摇表

A. 对

B. 错

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【判断题】

额定电压为 220V 的灯泡接在 110V 电源上，灯泡的功率是原来的（ 1/4 ）

A. 对

B. 错

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