单选题能使继电器动合接点由断开状态到闭合状态的___电流称为动作电流。_答案

【单选题】

单选题能使继电器动合接点由断开状态到闭合状态的___电流称为动作电流。

A. 最大

B. 最小

C. 所有

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【单选题】

单选题磁场中某点的磁感应强度与磁导率μ的比值,称为该点的___。

A. 电磁力F

B. 磁场强度H

C. 磁通量Φ

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【单选题】

判断题真空断路器每次分合闸时,波纹管都会有一次伸缩变形,它的寿命通常决定了断路器的寿命。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

单选题交流高压真空接触器由()实现分闸。___

A. 弹簧储能操动机构

B. 分闸弹簧

C. 手动操动机构

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【单选题】

单选题手车式开关柜,小车已推入,开关断开,称之为___。

A. 运行状态

B. 备用状态

C. 检修状态

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判断题绝缘电阻可以用接地电阻测量仪来测量。___

A. 对

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判断题弹簧储能操动机构的缺点之一是安装调试困难。___

A. 对

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【单选题】

判断题靠梯与地面的夹角应以约°为宜。___

A. 对

B. 错

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判断题在电路中,电阻的联接方法主要有串联并联和混联。___

A. 对

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判断题带负荷拉合隔离开关等,会产生强烈的电弧,将人严重灼伤。___

A. 对

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【单选题】

判断题用数字万用表测量直流电压时,极性接反会损坏数字万用表。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

判断题六氟化硫()负荷开关一般可使用通用补气设备进行六氟化硫()气体的补气工作。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

判断题组合式(美式)箱变因变压器与箱变外壳为一个整体,所以调整变压器容量(增容或减容)比较困难。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

判断题在正常情况下,阀型避雷器中流过工作电流。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

单选题在纯电阻电路中,电流和电压___。

A. 同相位

B. 反相位

C. 相位差为π/2

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判断题接地线要有统一的编号,有固定的存放位置。存放位置亦应编号,接地线号码与存放位置号码应一致。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

判断题变压器一二次侧绕组因匝数不同将导致一二次侧绕组的电压高低不等,匝数多的一边电压低,匝数少的一边电压高,这就是变压器能够改变电压的道理。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

判断题临时接地线的连接要使用专用的线夹固定,其接地端通常采用绑扎连接,各连接点必须要牢固。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

判断题电源是将其他形式的能量转换为电能的装置。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

判断题在电缆牌和安装接线图上,只要注明电缆编号即可。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

判断题变压器并列运行,一般允许阻抗电压有±%的差值,若差值大,可能阻抗电压大的变压器承受负荷偏高,阻抗电压小的变压器承受负荷偏低,从而影响变压器的经济运行。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

判断题避雷带是沿建筑物易受雷击的部位(如屋脊屋檐屋角等处)装设的带形导体。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

判断题电压调整率的定义为,在给定负载功率因数下(一般取.)二次空载电压和二次负载电压之和与二次额定电压的比。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

判断题对调压要求高的情况,可选用有载调压变压器,使变压器的电压分接头在带负荷情况下实时调整,以保证电压稳定。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

判断题过负荷保护功能不属于及以下线路保护测控装置在保护方面的主要功能。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

判断题互感器是一种特殊的变压器。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

判断题变压器油本身绝缘强度比空气小,所以油箱内充满油后,可降低变压器的绝缘强度。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

单选题绝缘子是用来___。

A. 连接导线

B. 将导线与杆塔连接

C. 将导线与杆塔固定和绝缘

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【单选题】

单选题当高压电容器内部设有放电电阻时,电容器组仍应设___。

A. 合格的放电装置

B. 殘压监视装置

C. 电容器内部放电电阻测量装置

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【单选题】

判断题导体处于变化的磁场中时,导体内会产生感应电动势。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

单选题变压器二次侧额定电压指的是分接开关放在额定电压位置,一次侧加()时,二次侧开路的电压值。___

A. 额定电压

B. 额定电流

C. 最大电压

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【单选题】

判断题金具在架空线路中主要用于支持固定连接接续调节及保护作用。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

判断题外部过电压是指外部原因造成的过电压,它与气象条件有关,因此又称大气过电压。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

判断题为了便于监视运行中变压器各部件的温度,规定以上层油温为允许温度。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

单选题工作期间()必须始终在工作现场,对工作班人员的安全认真监护,及时纠正违反安全的动作。___

A. 工作许可人

B. 被监护人员

C. 工作负责人

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【单选题】

判断题新安装或大修后的断路器,投入运行前必须验收合格才能施加运行电压。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

判断题在降压变电所内,为了限制中压和低压配电装置中的短路电流,可采用变压器低压侧分列运行方式。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

单选题___是指变压器线圈中的电阻损耗,与电流大小的平方成正比,它是一个变量。

A. 线损

B. 铜损

C. 磁损

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【单选题】

判断题单线制的零线截面不小于相线截面的%。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

判断题正常情况下,第一种操作票应在工作的当天交给值班员。___

A. 对

B. 错

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【单选题】

单选题交流电气设备的铭牌上所注明的额定电压和额定电流都是指电压和电流的___。

A. 瞬时值

B. 最大值

C. 有效值

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【判断题】

每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级

A. 对

B. 错

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【判断题】

对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分

A. 对

B. 错

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【判断题】

近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选

A. 对

B. 错

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【判断题】

“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核得分、结果不得公开，应注意保密

A. 对

B. 错

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【判断题】

对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强新进员工绩效考核，在首个合同期内，连续两年绩效为D级的员工，不再续订劳动合同，依法合规实现人员能进能出

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于0.9，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化绩效管理培训，牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化专业管理联动，夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化政策刚性执行，牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点

A. 对

B. 错

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【判断题】

深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合

A. 对

B. 错

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【判断题】

重点深化结果应用，提升绩效考核力度。多措并举，充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明

A. 对

B. 错

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【判断题】

逐步强化工作积分兑现激励，条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一

A. 对

B. 错

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【判断题】

每名员工都应签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工龄是影响绩效工资高低的因素之一

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的30%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分

A. 对

B. 错

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【判断题】

党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续

A. 对

B. 错

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【判断题】

建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级

A. 对

B. 错

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【判断题】

考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩

A. 对

B. 错

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