【判断题】
绩效沟通是绩效管理工作的灵魂,应贯穿全过程
A. 对
B. 错
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答案
A
解析
暂无解析
相关试题
【判断题】
员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效管理是一个PDCA的管理闭环,绩效考核只是其中的一个环节
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人是部门负责人的绩效经理人,部门负责人是部门员工的绩效经理人,班组长是班组员工的绩效经理人
A. 对
B. 错
【判断题】
工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分
A. 对
B. 错
【判断题】
班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议
A. 对
B. 错
【判断题】
关键业绩制中的减项指标,每发生一起,扣减相应分值,减分不超过20分
A. 对
B. 错
【判断题】
工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效考核是绩效管理中的一个重要环节,绩效管理的目的是惩罚员工
A. 对
B. 错
【判断题】
员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别
A. 对
B. 错
【判断题】
岗位调整方面,员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分,并对员工在考核期内的积分进行汇总统计
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上,A级25%、B级40%,C级30%,D级5%以内
A. 对
B. 错
【判断题】
员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩,并应合理拉开差距,原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍
A. 对
B. 错
【判断题】
员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级;近3年积分累计达到5.5分的,优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A. 对
B. 错
【判断题】
各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
每年初,各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务,分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准,逐级签订绩效合约(业绩考核责任书)
A. 对
B. 错
【判断题】
员工发生违规违纪行为,被给予警告处分的,当年绩效考核结果评为C级,被给予记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看处分的,当年绩效考核结果评为D级
A. 对
B. 错
【判断题】
对于工作积分制,月度主要考核工作任务积分,年度考核以年度工作任务积分(权重80%)和综合评价(权重20%)加权计算得分
A. 对
B. 错
【判断题】
近3年绩效等级积分累计达到4.5分的,优先推荐参加各类先进评选
A. 对
B. 错
【判断题】
“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分
A. 对
B. 错
【判断题】
公司各级单位设立绩效管理委员会,单位主要负责人任主任,单位其他负责人任副主任,成员由各职能管理部门主要负责人组成
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效管理工作应坚持以下原则:“战略导向,业务融合;分级分类,覆盖全员;注重实绩,科学量化;强化应用,持续改进。”
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核,减分累计计算,原则上减分累计不超过30分
A. 对
B. 错
【判断题】
员工绩效考核得分、结果不得公开,应注意保密
A. 对
B. 错
【判断题】
对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同
A. 对
B. 错
【判断题】
加强新进员工绩效考核,在首个合同期内,连续两年绩效为D级的员工,不再续订劳动合同,依法合规实现人员能进能出
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2,C级员工绩效薪金系数不高于0.9,A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍
A. 对
B. 错
【判断题】
强化绩效管理培训,牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念
A. 对
B. 错
【判断题】
强化专业管理联动,夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础
A. 对
B. 错
【判断题】
强化政策刚性执行,牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点
A. 对
B. 错
【判断题】
深化积分同价计酬机制,加大一线班组“目标任务制”激励强度,促进“三集五大”体系末端融合
A. 对
B. 错
【判断题】
重点深化结果应用,提升绩效考核力度。多措并举,充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明
A. 对
B. 错
【判断题】
逐步强化工作积分兑现激励,条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一
A. 对
B. 错
【判断题】
每名员工都应签订绩效合约
A. 对
B. 错
【判断题】
工龄是影响绩效工资高低的因素之一
A. 对
B. 错
【判断题】
各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈,周期应不低于每年一次
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩,业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降,并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核,减分累计计算,原则上减分累计不超过30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成,基本年薪占比不超过年度薪酬的40%
A. 对
B. 错
推荐试题
【单选题】
根据《山东省农村信用社不良资产诉讼管理办法》规定,农商银行应当在贷款到期后( )内要求保证人承担保证责任,从农商银行要求保证人承担保证责任的日期开始计算保证合同的诉讼时效。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年
【单选题】
根据《山东省农村信用社不良资产诉讼管理办法》规定,抵押权的行使期限为( )。
A. 主债权保证期间
B. 主债权诉讼时效期间
C. 借款合同到期后6个月内
D. 借款合同到期后2年内
【单选题】
根据《山东省农村信用社不良资产诉讼管理办法》规定,诉前保全申请人在人民法院采取保全措施后( )日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。
A. 15日
B. 30日
C. 一个月
D. 三个月
【单选题】
根据《山东省农村信用社不良资产诉讼管理办法》规定,不良资产诉讼管理办法规定,原则上案情复杂、标的额巨大以及农商银行作为被告的案件,由( )担任案件诉讼责任人。
A. 农商银行董事长
B. 农商银行分管行长
C. 资产管理部门负责人
D. 贷款管理单位负责人
【单选题】
根据《山东省农村信用社不良资产诉讼管理办法》规定,经高级人民法院一审、二审、再审、申诉的案件,以及经最高人民法院再审、申诉的案件,应于提起诉讼前或接到应诉材料( )日以内向省联社咨询备案。
A. 3
B. 7
C. 10
D. 15
【单选题】
根据《山东省农村信用社不良资产诉讼管理办法》规定,民事诉讼法规定,申请执行的期间为( )。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年
【单选题】
根据《山东省农村信用社不良资产诉讼管理办法》规定,需上报省联社咨询备案的案件,确属因债务人(担保人)经营发生重大变故,需要采取紧急保全措施的,经有权决策人签字同意后可以先行启动相关法律程序,但事后( )日内应补齐备案手续。
A. 3
B. 5
C. 7
D. 15
【单选题】
根据《山东省农村信用社不良资产诉讼管理办法》规定,人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过( )。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年
【单选题】
根据《山东省农村信用社不良资产诉讼管理办法》规定,人民法院查封、扣押动产的期限不得超过( )。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年
【单选题】
根据《山东省农村信用社不良资产诉讼管理办法》规定,人民法院查封不动产的期限不得超过( )。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年
【单选题】
根据《山东省农村信用社不良资产诉讼管理办法》规定,农商银行拟聘任的法律顾问应取得律师执业资格满( )年,并在检察、法院、律师事务所等机关、单位工作( )年以上。
A. 4,3
B. 4,4
C. 5,3
D. 3,4
【单选题】
根据《山东省农村信用社不良资产诉讼管理办法》规定,一审法院裁定不予受理或驳回起诉的,自收到裁定书的次日起( )内可以向上一级法院提起上诉。
A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 20日
【单选题】
根据《关于不良贷款诉讼时效的法律指导意见》规定,保证合同未约定保证期间的,保证期间为主债务履行届满之日起( )
A. 3个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
【单选题】
根据《山东省农村商业银行资产经营中心管理暂行办法》规定,资产经营中心收回的现金,须最迟不晚于( )入账,任何人不得截留、坐支收回的资金。
A. 当日
B. 次日
C. 下一个工作日
D. 一周内
【单选题】
根据《山东省农村商业银行资产经营中心管理暂行办法》规定,资产经营中心集中管理的不良贷款,清收( )以上无有效进展的,要换人清收。
A. 三个月
B. 半年
C. 一年
D. 二年
【单选题】
根据《山东省农村商业银行资产经营中心管理暂行办法》规定,认定损失后的不良贷款的档案资料保管期限为:( )。
A. 五年
B. 十年
C. 三十年
D. 长期
【单选题】
根据《山东省农村信用社不良资产处置定价管理暂行办法》规定,不良资产处置定价的有效期限原则上最长不得超过( )。
A. 三个月
B. 六个月
C. 九个月
D. 一年
【单选题】
根据《山东省农村信用社不良资产处置定价管理暂行办法》规定,在定价决策中,需经过不良资产管理委员会全体成员( )以上成员同意后,才能提交有权决策人签字确认。
A. 二分之一
B. 三分之二
C. 四分之三
D. 全体
【单选题】
根据《山东省农村信用社不良资产处置定价管理暂行办法》规定,下列定价程序排列正确的是( )。
A. 尽职调查→初步定价→定性分析→市场询价
B. 定性分析→初步定价→市场询价→定价决策
C. 定性分析→市场询价→初步定价→定价决策
D. 尽职调查→市场询价→初步定价→定性分析
【单选题】
根据《山东省农村信用社不良资产处置定价管理暂行办法》规定,经( )认定的价格或委托中介机构通过评估确定的价格,由农商银行不良资产管理委员会审议,并进行表决。
A. 资产管理部门
B. 资产经营中心
C. 农商银行
D. 不良资产处置定价小组
【单选题】
根据《山东省农村信用社不良资产处置定价管理暂行办法》规定,办事处(市联社)要( )对辖内农商银行不良资产定价情况进行检查,及时纠正定价过程中的违规操作行为,并对违规责任人员问责。
A. 定期
B. 不定期
C. 每半年
D. 每年
【单选题】
根据《山东省农村信用社不良资产处置定价管理暂行办法》规定,由业务领导或业务骨干,根据其多年的实践经验,结合已掌握的拟处置资产的实际情况,对债权价值和价值可实现程度进行估算的方法被称作( )。
A. 假设清算法
B. 经验估算法
C. 交易案例比较法
D. 专家判断法
【单选题】
根据《山东省农村信用社不良资产处置定价管理暂行办法》规定,下列选项中,不属于不良资产处置定价应遵循原则的是( )。
A. 独立性原则
B. 客观性原则
C. 市场化原则
D. 真实性原则
【单选题】
( )是指正常贷款转为不良贷款的,由信贷管理业务条线移交给资产管理业务条线。
A. 集中管理
B. 逆移交
C. 贷款交接
D. 正移交
【单选题】
不良贷款形成( )内,进行责任认定追究后,完成正移交。
A. 三个月
B. 一个月
C. 半年
D. 一年
【单选题】
集中管理不良贷款不能在( )内移交的,经不良资产管理委员会批准,可适当延迟移交,但最长不能超过( )。非集中管理的,须经法人机构主要负责人批准。
A. 一个月,三个月
B. 三个月,六个月
C. 三个月,一年
D. 六个月,一年
【单选题】
不良贷款转为正常贷款的,要在( )内完成逆移交。
A. 一个月
B. 三个月
C. 两个月
D. 六个月
【单选题】
不良贷款诉讼由法人机构统一组织办理,实行( )。
A. 诉讼案件管理工作备忘制
B. 诉讼案件管理双人负责制
C. 诉讼案件管理责任制
D. 诉讼案件管理专人负责制
【单选题】
正移交期间应进行首次尽职调查,由移交双方共同参与。首次尽职调查后,公司类不良贷款每( )至少进行一次尽职调查,个人类不良贷款每( )至少进行一次尽职调查。
A. 三个月,半年
B. 三个月,年
C. 年,两年
D. 半年,年
【单选题】
法人机构( )确定不良资产处置权限,并进行书面授权,在授权范围内进行定价决策。
A. 董事会
B. 不良资产管理委员会会
C. 资产管理部门
D. 资产经营中心
【单选题】
不良资产处置尽职实行( ),对不良资产工作人员违反有关法律、法规、规章、政策和本办法规定的行为逐级进行责任认定,并按规定对有关责任人进行处理。
A. 管理责任制
B. 负责制
C. 授权制
D. 问责制
【单选题】
公司类贷款出现风险状况或被认定为不良后( )内,农商银行拟采取账户扣收和直接催收以外的其他方式进行处置的,应当经过集体研究逐笔(户)制定处置预案,明确清收处置责任人,及时启动清收处置工作程序。
A. 一个月
B. 三个月
C. 六个月
D. 一年
【单选题】
农村商业银行应当审慎采取( )方式处置不良资产。
A. 拍卖
B. 竞标
C. 竞价
D. 协议
【单选题】
各法人机构要对表外登记贷款的档案进行规范、完善,资料缺失的,做好电子台账与核心系统相关数据的( )核对工作,确保余额准确无误。
A. 按天
B. 按旬
C. 按月
D. 按季
【单选题】
自2018年起,力争每年表外登记贷款综合处置率达到( )以上,现金清收率达到( )以上。
A. 10%,15%
B. 5%,10%
C. 15%,10%
D. 10%,5%
【单选题】
( )为绝对损失认定工作的第一责任人,对认定结果真实性负责。
A. 董事长
B. 纪委书记
C. 不良资产管理委员会主任
D. 资产经营中心主任
【单选题】
法人机构按照“专职队伍、专业清收、专项考核”的要求,可单独或在资产管理部门下设( ),对不良贷款实行集中管理,具体负责清收处置工作。
A. 清收大队
B. 资产经营中心
C. 法律事务部
D. 资产运营中心
【单选题】
不良资产管理委员会中( )任主任委员,( )任副主任委员。
A. 董事长 行长
B. 行长 监事长
C. 纪委书记 资产管理部门负责人
D. 行长 分管行长
【单选题】
集中管理不良贷款定期尽职调查由( )组织实施,非集中管理的由各贷款管理部门自行组织实施,实行双人调查,清收处置责任人为主调查人。
A. 清收大队
B. 资产管理部门
C. 法律事务部
D. 资产经营中心
【单选题】
不良贷款进行处置时,应成立专门( ),实施尽职调查。
A. 清收中队
B. 项目小组
C. 审查中心
D. 双人清收小组