机械在寒冷季节使用，针对机械特点应做好（）工作。_答案

【多选题】

机械在寒冷季节使用，针对机械特点应做好（）工作。

A. 擦拭

B. 注油

C. 防冻

D. 防滑

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答案

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5.2.1.6 机械在寒冷季节使用，针对机械特点应做好防冻、防滑工作。

相关试题

【多选题】

使用风动凿岩机前，应检查（），不得有漏水、漏气现象，并应采用压缩空气吹出风管内的水分和杂物。

A. 油管

B. 风管

C. 水管

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【多选题】

千斤顶应设置在（）处，并用垫木垫平。

A. 斜坡

B. 平整

C. 坚实

D. 松软

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【多选题】

钢丝绳使用后需要（）。

A. 及时除去污物

B. 每两年浸油一次

C. 存放在通风干燥处

D. 出现润滑剂已发干或变质现象的局部绳段应特别注意保养

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【多选题】

化纤绳（迪尼玛绳）的使用要求有（）。

A. 使用前应进行外观检查

B. 使用直接系结的方式绑扎固定

C. 使用时应避免刮磨或与热源接触

D. 使用时与带电体有可能接触时，应按规定进行试验、干燥、隔潮

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【多选题】

切割机切割前应对（）、锯片的松紧度、（）或（）进行详细检查，操作台应稳固。

A. 电源开关

B. 锯片的数量

C. 锯片护罩

D. 安全挡板

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【多选题】

台钻（钻床）操作人员应（），作业时不得戴手套，头发、发辫应盘入帽内。

A. 穿工作服

B. 扎紧袖口

C. 戴手套

D. 戴防护眼镜

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【多选题】

插入式振动器的电动机电源上，应安装剩余电流动作保护装置（漏电保护器），接地或接零应安全可靠，作业时操作人员应穿戴（）。

A. 绝缘胶鞋

B. 绝缘手套

C. 口罩

D. 防护镜

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【多选题】

液压顶推装置使用前应检查油泵、油管路、密封垫、仪表等工作性能是否正常，滑动面有无障碍，（）装置是否可靠。

A. 限位

B. 报警

C. 安全防护

D. 监测

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【多选题】

安全工器具应设专人管理；收发应严格履行验收手续，并按照相关规定和使用说明书（）。

A. 检查

B. 使用

C. 试验

D. 存放

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【多选题】

安全工器具禁止（）。

A. 随意改动

B. 库房存放

C. 更换部件

D. 定期试验

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【多选题】

安全工器具应按相关规定、标准应进行定期试验。关于个体防护装备试验周期正确的有（）。

A. 塑料安全帽≤2.5年

B. 安全带为1年

C. 安全绳为1年

D. 连接器为1年

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【多选题】

安全带的（）等标识清晰完整，各部件完整无缺失、无伤残破损。

A. 商标

B. 合格证

C. 检验证

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【多选题】

安全绳应光滑、干燥，无（）等缺陷。所有部件应顺滑，无材料或制造缺陷，无尖角或锋利边缘。护套（如有）应完整不破损。

A. 灼伤

B. 霉变

C. 断股

D. 磨损

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【多选题】

脚手架扣件应符合GB 15831《钢管脚手架扣件》的规定，禁止使用有（）的扣件。

A. 脆裂

B. 变形

C. 污泥

D. 滑丝

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【多选题】

脚手架的立杆应垂直。应设置纵横向扫地杆，并应按定位依次将立杆与（）连接固定。

A. 横向支撑

B. 纵向扫地杆

C. 横向扫地杆

D. 剪刀撑

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【多选题】

脚手架搭设后应经（）验收合格后方可使用，使用中应定期进行检查和维护。

A. 使用单位

B. 设计单位

C. 监理单位

D. 安拆单位

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【多选题】

脚手架在（）时，应经重新检查合格后方可恢复使用。

A. 大风暴雨

B. 寒冷地区开冻前

C. 寒冷地区开冻后

D. 停用超过一个月

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【多选题】

材料场应按（）分开储存与堆放，砂石堆场应有适当的坡度，安全防护设施齐全规范。

A. 种类

B. 规格

C. 批次

D. 长短

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【多选题】

施工中应经常检查（）、作业平台等，发现异常情况及时处理。

A. 脚手架

B. 基坑边坡

C. 生活区

D. 安全防护设施

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【多选题】

高大模板支撑工程的专项施工方案应组织专家（）。

A. 编写

B. 审查

C. 论证

D. 实施

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【多选题】

向坑槽内运送材料时，坑上坑下应统一指挥，使用（）向下放料。

A. 抛掷

B. 边坡

C. 绳索

D. 溜槽

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【多选题】

模板安装时，（）应有固定支架，支架应牢固可靠。

A. 地脚螺栓

B. 围栏

C. 脚手架

D. 插入式角钢

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【多选题】

作业人员应佩戴工具袋，作业时将（）等小物品放在工具袋内，后将工具袋吊下，不得抛掷。

A. 螺栓

B. 螺帽

C. 垫块

D. 销卡

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【多选题】

多人抬运钢筋时，应有统一指挥，（）等动作一致。

A. 起

B. 落

C. 转

D. 停

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【多选题】

浇筑中应随时检查（）的牢固情况，发现问题，及时处理。

A. 模板

B. 脚手架

C. 钢筋绑扎

D. 钢筋焊接

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【多选题】

预留孔洞、基槽等处，应按规定设置（）。

A. 盖板

B. 围栏

C. 消防器材

D. 安全标示牌

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【多选题】

每日开工下孔前应检测孔内空气。当存在（）时，应首先排除，不得用纯氧进行通风换气。

A. 有毒气体

B. 有害气体

C. 氮气

D. 氧气

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【多选题】

人工挖孔桩基础施工时，提土斗可使用（）作为工具。

A. 软布袋

B. 竹篮

C. 钢制斗

D. 铁制斗

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【多选题】

固定构架的临时拉线应满足（）规定。

A. 应使用钢丝绳

B. 不得使用白棕绳等

C. 固定在同一个临时地锚上的拉线最多不超过两根

D. 固定在同一个临时地锚上的拉线最多不超过四根

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【多选题】

组塔作业前，应检查抱杆（）、连接螺栓紧固等情况，判定合格后方可使用。

A. 正直

B. 焊接

C. 铆固

D. 水平度

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【多选题】

索道的（）应严格遵守GB 12141《货运架空索道安全规范》、GB 50127《架空索道工程技术规范》、DL 5009.2《电力建设安全工作规程第2部分：电力线路》及有关技术规定。

A. 设计

B. 安装

C. 检验

D. 运行

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【多选题】

索道架设完成后，需经（）安全检查验收合格后才能投入试运行，索道试运行合格后，方可运行。

A. 设计单位

B. 使用单位

C. 监理单位

D. 建设单位

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【多选题】

滚动杆段时滚动（）不应有人。杆段（）移动时，应随时将支垫处用木楔掩牢。

A. 前方

B. 后方

C. 内侧

D. 顺向

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【多选题】

金属抱杆出现（）情况时不得使用。

A. 局部弯曲严重

B. 磕瘪变形

C. 表面腐蚀

D. 裂纹

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【多选题】

邻近带电体整体组立杆塔的（）安全距离应（）倒杆距离，并采取防感应电的措施。

A. 最大

B. 最小

C. 大于

D. 小于

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【多选题】

内悬浮内（外）拉线抱杆分解组塔时，应视构件结构情况在其上、（）部位绑扎控制绳，下控制绳（也称攀根绳）宜使用（）。

A. 绝缘绳

B. 中

C. 下

D. 钢丝绳

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【多选题】

提升（顶升）抱杆时，不得少于（）腰环，腰环固定钢丝绳应呈（），同时应设专人指挥。

A. 两道

B. 水平并收紧

C. 三道

D. 平行

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【多选题】

抱杆就位后，四侧拉线应（），组塔过程中应有专人值守。

A. 放松

B. 收紧

C. 固定

D. 不固定

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【多选题】

吊件离开地面约（）时应暂停起吊并进行检查，确认正常且吊件上无搁置物及人员后方可继续起吊，起吊速度应（）。

A. 100mm

B. 600mm

C. 均匀

D. 缓慢

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【多选题】

木质跨越架所使用的杉木杆，出现（）等情况的不得使用。

A. 木质腐朽

B. 变色

C. 损伤严重

D. 弯曲过大

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【判断题】

公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核得分、结果不得公开，应注意保密

A. 对

B. 错

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【判断题】

对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强新进员工绩效考核，在首个合同期内，连续两年绩效为D级的员工，不再续订劳动合同，依法合规实现人员能进能出

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于0.9，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化绩效管理培训，牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化专业管理联动，夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化政策刚性执行，牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点

A. 对

B. 错

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【判断题】

深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合

A. 对

B. 错

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【判断题】

重点深化结果应用，提升绩效考核力度。多措并举，充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明

A. 对

B. 错

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【判断题】

逐步强化工作积分兑现激励，条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一

A. 对

B. 错

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【判断题】

每名员工都应签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工龄是影响绩效工资高低的因素之一

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的30%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分

A. 对

B. 错

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【判断题】

党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续

A. 对

B. 错

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【判断题】

建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级

A. 对

B. 错

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【判断题】

考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作

A. 对

B. 错

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