表彰项目类别主要有综合类、专业工作类、专项工作类和竞赛考试类_答案

【判断题】

表彰项目类别主要有综合类、专业工作类、专项工作类和竞赛考试类

A. 对

B. 错

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

解析

暂无解析

相关试题

【判断题】

同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最低惩处标准处理

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

员工在一年内获得两次以上相同类别表彰的,按照就高原则进行物质奖励,并可重复奖励

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”

A. 对

B. 错

查看答案解析

推荐试题

【判断题】

县级人民代表大会代表受原选举单位的监督。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

民族自治地方的人民代表大会中，除实行区域自治的民族的代表外，其他的民族也应当有适当名额的代表。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

民族自治地方的自治机关有管理地方财政的自治权。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

我国的政权组织形式实行的是人民代表大会制。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级法院、检察院都通过本级政府产生。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

村级人大都由选民或选举单位民主选举产生。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

人民代表大会制度是中国历史上第一次真正实现人民当家作主的政治制度。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

我国现在实行的是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

社会主义公有制经济包括全民所有制经济和劳动群众集体所有制经济，还包括混合所有制经济。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

森林和山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源既可以是国家所有，也可以是集体所有。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在我国现阶段，非公有制经济包括在法律规定范围内的个体经济、私营经济。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

我国实行的人民代表大会制，就是根据民主集中制原则，在总结革命政权建设经验的基础上，组织各级人民代表大会，并以人民代表大会为基础，建立国家机构，实现人民当家作主的一种根本政治制度。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

我国国家机构的组织和活动原则是民主集中制，以民主为根基，以集中为规制，既可避免多数人的暴政，又可阻止独裁。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

全国人民代表大会有权改变或者撤销它的常务委员会制定的不适当的法律。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”这是宪法对我国国体的规定。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在我国，土地的使用权可以依法转让。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

我国《宪法》规定，国务院有权依照法律规定决定个别省、自治区、直辖市进入紧急状态。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

现行宪法规定，全国人民代表大会的选举，如果遇到不能选举的非常情况，经全国人民代表大会常务委员会组成人员的半数以上通过，可以推迟选举。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在特别行政区内实行的制度按照具体情况由全国人民代表大会以法律规定。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

中华人民共和国公民在法律面前一律平等。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

人民代表大会制度是中国的根本制度。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

特赦由全国人民代表大会常务委员会决定，由国家主席发布特赦令。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

一切矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地和滩涂都属国家所有。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

我国《宪法》规定，法律和其他议案由全国人民代表大会以全体代表的过半数通过。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

根据《宪法》的规定，全国人民代表大会有权解释宪法。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

全国人民代表大会常务委员会的组成人员不得担任国家行政机关、审判机关和检察机关的职务。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

全国人民代表大会常务委员委员长、副委员长连续任职不得超过两届。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

根据我国宪法的规定，矿藏、水流只能属于国家所有。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在我国，全国人民代表大会是最高国家权力机关，行使国家最高监督权。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

宪法的制定和修改程序比普通法律更为严格。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

我国宪法对国家权力的确认集中体现为对国家性质的规定。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

我国宪法以专章规定公民的基本权利，确认公民在政治、经济、文化、社会生活的各个领域的自由和利益。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

根据我国宪法的规定，全国人民代表大会代表的选举由国务院办公厅主持。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

我国在社会主义初级阶段的基本经济制度是坚持以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

我国国家机关组织和活动的最基本的原则是民主集中制原则。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

国家的一切权力属于人民是我国人民代表大会制度的核心内容和实质。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

我国社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

根据我国宪法的规定，全国人民代表大会常务委员会是可以提出宪法修改有效议案的主体。

A. 对

B. 错

查看答案解析