发电机出口开关失灵保护：作为___的保护，分为故障相失灵、非故障相失灵和发、变三跳起动失灵三种情况，由___元件和保护出_答案

【填空题】

发电机出口开关失灵保护：作为___的保护，分为故障相失灵、非故障相失灵和发、变三跳起动失灵三种情况，由___元件和保护出口继电器构成。

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

开关本身故障|电流

解析

暂无解析

相关试题

【填空题】

186.一般发电厂采用双母线接线，正常运行时每条母线上应保证有一个元件___，主变一般经___接地，启备变中性点一般___接地。

查看答案解析

【填空题】

187.发现隔离开关发热时，应降低该设备___至不发热为止，并加强该处的通风降温，188.如发热严重应___该设备运行后进行处理。

查看答案解析

【填空题】

189.发电机解列前应投入___和___保护压板。

查看答案解析

【填空题】

190.六氟化硫SF6是一种___、___不燃气体，其性能非常稳定。

查看答案解析

【填空题】

191.高压隔离开关的作用是：1)接通或断开___的负荷电路；2）造成一个明显___点，保证人身安全；3）与___配合倒换运行方式。

查看答案解析

【填空题】

192.高压隔离开关的绝缘主要有：___绝缘；___绝缘。

查看答案解析

【填空题】

193.发电厂的一次主接线应满足，___可靠，___灵活，___方便的要求。

查看答案解析

【填空题】

194.电压互感器其二次额定电压一般为___V，电流互感器的二次额定电流一般为___A。

查看答案解析

【填空题】

195.发电机并列前应投入___和___保护压板。

查看答案解析

【填空题】

196.高压少油断路器的灭弧方式主要有：___灭弧、___灭弧、___灭弧等多种方式。

查看答案解析

【填空题】

197.发电机并列后应退出___和___保护压板。

查看答案解析

【填空题】

198.防止雷电波侵入的过电压，其保护有：___和___。

查看答案解析

【填空题】

199.220KV母线差动保护互联压板投入时，母差保护为___方式。

查看答案解析

【填空题】

200.220KV母线差动保护互联压板退出时，母差保护为___方式。

查看答案解析

【填空题】

201.发电机出口3PT作用是___保护屏、___励磁调节器用。

查看答案解析

【填空题】

202.发电机出口1PT作用是___保护和___。

查看答案解析

【填空题】

203.输电线路停电的顺序是断开___，拉开___侧隔离开关，拉开___侧隔离开关。

查看答案解析

【填空题】

204.输电线路送电的顺序是：合上___侧隔离开关，合上___侧隔离开关，合上___。

查看答案解析

【填空题】

205.发电机出口2PT作用是___保护屏、___励磁调节器和___。

查看答案解析

【填空题】

206.雷雨天气，需要巡视室外高压设备时，应穿___并不得靠近___器和___针。

查看答案解析

【填空题】

207.高压断路器合闸后在接通位置，控制回路中的位置信号___色灯亮，此时表示___回路完好。

查看答案解析

【填空题】

208.高压断路器拉闸后在断开位置，控制回路中的位置信号___色灯亮，此时表示___回路完好。

查看答案解析

【填空题】

209.大风天，应检查户外电气设备各引线___，其摆动不应引起事故，危及安全运行。

查看答案解析

【填空题】

210.大雾天，应检查户外电气设备套管有无___痕迹。

查看答案解析

【填空题】

211.220KV母线刀闸操作前，应断开母联保护屏后___电源开关。

查看答案解析

【填空题】

212.当检修人员在升压站工作，不小心造成了母联开关和 CT 之间短路，将造成两段母线___。

查看答案解析

【填空题】

213.如果发电机主开关的绝缘体上污秽严重，发电机并网操作中，最容易发生开关某一相外绝缘___。

查看答案解析

【填空题】

214.110KV 及以上配电装置的电压互感器二次侧应装设___而不用熔断器。

查看答案解析

【单选题】

再热蒸汽温度的调节主要通过___调节。

A. 烟气调节挡板

B. 减温水

C. 汽－汽换热器

D. 水煤比

查看答案解析

【单选题】

过热蒸汽温度的调节主要通过___调节。

A. 烟气调节挡板

B. 减温水

C. 汽－汽换热器

D. 水煤比

查看答案解析

【单选题】

过热器系统布置了一次左右交叉，即___进行一次左右交叉，有效地减少了锅炉宽度上的烟气侧不均匀的影响。

A. 低过出口至屏过进口

B. 屏过出口至高温过热器进口

C. 高过出口

D. 低过进口

查看答案解析

【单选题】

公司锅炉给水系统两台炉各配置一台100%BMCR的汽动给水泵。两台炉共用一台___的电动定速给水泵。

A. 30%BMCR

B. 50%BMCR

C. 70%BMCR

D. 100%BMCR

查看答案解析

【单选题】

公司锅炉设计空预器漏风率___

A. ＜6%

B. ＜8%

C. ＜10%

D. ＜12%

查看答案解析

【单选题】

公司锅炉设计煤粉细度___

A. ＜6%

B. ＜8%

C. ＜10%

D. ＜12%

查看答案解析

【单选题】

公司锅炉BMCR工况设计省煤器出口水温___℃

A. 319

B. 321

C. 323

D. 326

查看答案解析

【单选题】

公司锅炉TRL工况设计省煤器出口水温___℃

A. 319

B. 321

C. 323

D. 326

查看答案解析

【单选题】

公司锅炉BMCR工况设计省煤器进口压力___MPa

A. 28.5

B. 28.87

C. 29.21

D. 29.7

查看答案解析

【单选题】

公司锅炉TRL工况设计省煤器进口压力___MPa

A. 28.5

B. 28.87

C. 29.21

D. 29.7

查看答案解析

【单选题】

公司锅炉BMCR工况设计过热减温水温度___℃

A. 319

B. 321

C. 323

D. 326

查看答案解析

【单选题】

公司锅炉TRL工况设计过热减温水温度___℃

A. 319

B. 321

C. 323

D. 326

查看答案解析

推荐试题

【多选题】

授权应遵循的原则有___

A. 重要性原则

B. 明确性原则

C. 适度原则

D. 权责一致原则

E. 级差授权原则

查看答案解析

【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项维度标准，可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 工艺型技术

C. 工程型技术

D. 非常规划型技术

E. 流程型技术

查看答案解析

【多选题】

组织结构主要包括___

A. 职能结构

B. 层次结构

C. 部门结构

D. 职权结构

E. 人员结构

查看答案解析

【多选题】

大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在___

A. 规范化程度

B. 集权化程度

C. 复杂化程度

D. 人员结构比例

E. 人员职称比例

查看答案解析

【多选题】

按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有___

A. 职能部门化

B. 产品部门化

C. 地域部门化

D. 顾客部门化

E. 流程部门化

查看答案解析

【多选题】

按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是___

A. 顾客部门化

B. 职能部门化

C. 流程部门化

D. 产品部门化

查看答案解析

【多选题】

组织结构的特性包括___

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 钝化性

E. 易变性

查看答案解析

【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

查看答案解析

【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 非常规型技术

C. 工艺型技术

D. 工程型技术

E. 服务型技术

查看答案解析

【多选题】

维形式组织结构的特征包括___

A. 管理层级比较多

B. 管理幅度比较小

C. 层级之间关系比较紧密

D. 信息失真度比较低

E. 下属提升机会比较少

查看答案解析

【单选题】

人力资源计划过程的第一个步骤是___

A. 招聘员工

B. 编制人力资源计划

C. 职前引导

D. 职业生涯法

查看答案解析

【单选题】

下列___不是外部招聘所具有的优点

A. 被聘者具有“外部竞争优势

B. 能够为组织输送新鲜血液

C. 有利于被聘者迅速开展工作

D. 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

查看答案解析

【单选题】

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是___

A. 用人所长原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 人事动态平衡原则

查看答案解析

【单选题】

企业员工技能培训的重点是___

A. 导入培训

B. 在职培训

C. 离职培训

D. 工作轮换

查看答案解析

【单选题】

以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___

A. 品质导向型考评方法

B. 行为导向型考评方法

C. 效果导向型考评方法

D. 客观考评法

查看答案解析

【单选题】

内部来源渠道选聘的是___

A. 基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 中下层管理者

查看答案解析

【单选题】

人力资源管理程序中的第一步是___

A. 编制人力资源计划

B. 招聘员工

C. 培训员工

D. 选用员工

查看答案解析

【单选题】

外部招聘的优势是___

A. 有利于调动内部员工的工作积极性

B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被聘者迅速开展工作

查看答案解析

【单选题】

为了防止“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___

A. 工作轮换

B. 离职培训

C. 设置助理职务

D. 设立代理职务

查看答案解析

【单选题】

现代绩效评估更多采用的是___

A. 小组评议法

B. 工作标准法

C. 目标管理法

D. 排列评估法

查看答案解析

【单选题】

人力资源计划过程的最后步骤是___

A. 编制人力资源计划

B. 职业生涯发展

C. 选用员工

D. 职前引导

查看答案解析

【单选题】

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___

A. 人力资源规划

B. 绩效考评

C. 员工培训与开发

D. 工作分析

查看答案解析

【多选题】

人力资源计划中人员配备的原则有___

A. 因人择事原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 用人所长原则

E. 人事动态平衡原则

查看答案解析

【多选题】

管理人员培训的方法主要有___

A. 工作轮换

B. 实习制度

C. 设置助理职务

D. 临时职务

E. 职前引导

查看答案解析

【多选题】

与外部招聘相比,内部提升的优点包括___

A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

B. 有利于被聘者迅速开展工作

C. 有利于调动员工的工作积极性

D. 有利于保证选聘工作的正确性

E. 有利于吸引外部人才

查看答案解析

【多选题】

在人力资源管理中，内部提升制度的优点是___

A. 有利于调动员工的工作积极性

B. 有利于吸引外部人才

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被骋者迅速展开工作

E. 有利于控制工作的实施

查看答案解析

【多选题】

员工解聘的主要方案包括___

A. 解雇

B. 临时解雇

C. 自然减负

D. 调换岗位

E. 提前退休

查看答案解析

【多选题】

组织所采取的传统绩效评估方法有___

A. 个人自我评价法

B. 小组评议发

C. 工作标准发

D. 业绩表评估法

E. 排列评估法

查看答案解析

【多选题】

与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括___

A. 能动性

B. 时效性

C. 再生性

D. 社会性

E. 私有性

查看答案解析

【单选题】

规章制度属于___的企业文化

A. 上层

B. 中层

C. 表层

D. 深层

查看答案解析

【单选题】

在组织变革的程序中，第一个步骤是___

A. 分析变革因素，制定改革方案

B. 选择正确方案，实施变革计划

C. 通过组织诊断，发现变革征兆

D. 评价变革效果，及时进行反馈

查看答案解析

【单选题】

职能职权较多由___行使。

A. 直线人员

B. 专业人员

C. 高层人员

D. 低层人员

查看答案解析

【单选题】

非正式组织是基于___

A. 管理者实现组织目标的要求而设立的

B. 社区特定利益目标而设立的

C. 明确的组织结构而形成的

D. 组织成员特定的心理需要而形成的

查看答案解析

【单选题】

“只有糟糕的将军,没有糟糕的士兵”,这句话最确切地体现了管理职能的___

A. 计划

B. 组织

C. 领导

D. 控制

查看答案解析

【单选题】

满意度的领导方式是___

A. 支持型领导

B. 成就导向型领导

C. 指导型领导

D. 授权型领导

查看答案解析

【单选题】

组织变革的过程不包括___

A. 解冻

B. 协调

C. 变革

D. 再冻结

查看答案解析

【单选题】

组织文化的核心层是___

A. 制度层

B. 精神层

C. 中介层

D. 显现层

查看答案解析

【单选题】

深层的企业文化是指___

A. 厂容厂貌

B. 职工风貌

C. 沉淀于企业及职工心里的意识形态

D. 产品形象

查看答案解析

【单选题】

组织变革的根本目的是___

A. 提高组织的效能

B. 提高组织的环境适应性

C. 提高员工的环境适应性

D. 提高管理者的环境适应性

查看答案解析

【单选题】

配，使组织变得更为灵活易于合作这是___

A. 战略性变革

B. 结构性变革

C. 流程主导性变革

D. 以人为中心的变革

查看答案解析