基本理念培训重点包括绩效管理的___、绩效管理政策规定、管理心理学等内容。_答案

【多选题】

基本理念培训重点包括绩效管理的___、绩效管理政策规定、管理心理学等内容。

A. 工具使用

B. 基本概念

C. 核心认知

D. 专业方法

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BCD

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相关试题

【多选题】

实操技能培训重点包括___等内容。

A. 绩效工具使用

B. 指标设计提炼

C. 绩效面谈模型

D. 辅导沟通技巧

E. 信息系统应用

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【多选题】

下面说法正确的是___。

A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予10分奖励加分

B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予5分奖励加分

C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为D级

D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为C级

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【多选题】

下面说法正确的是___。

A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励

B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励

C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的扣分处罚

D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时给予积分清零的扣分处罚

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【多选题】

绩效经理人要通过反馈面谈与员工建立良好的绩效伙伴关系，___，实现组织绩效和个人绩效共同提升。

A. 与员工共同深入分析

B. 查找工作中存在的问题

C. 提出改进措施

D. 帮助员工成长

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【多选题】

绩效经理人要充分履行沟通与反馈责任，___等各级绩效直线经理要分级定期开展绩效面谈。

A. 企业负责人

B. 单位负责人

C. 部门负责人

D. 班组长

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【判断题】

员工惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式应单独运用

A. 对

B. 错

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【判断题】

对获得公司各级表彰的集体和个人，应当给予一次性物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

表彰项目类别主要有综合类、专业工作类、专项工作类和竞赛考试类

A. 对

B. 错

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【判断题】

同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最低惩处标准处理

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工在一年内获得两次以上相同类别表彰的,按照就高原则进行物质奖励,并可重复奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等

A. 对

B. 错

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【判断题】

获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过

A. 对

B. 错

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【判断题】

在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等

A. 对

B. 错

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【判断题】

在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值

A. 对

B. 错

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【判断题】

直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体

A. 对

B. 错

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【判断题】

在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别

A. 对

B. 错

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【判断题】

岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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推荐试题

【单选题】

"铁路预算定额[2017]33号隧道工程规定：喷射合成纤维混凝土定额，合成纤维掺入量按___考虑，当设计采用与定额不符时，可以抽换。

A. 0.7kg/m3

B. 0.8kg/m3

C. 0.9kg/m3

D. 1.0kg/m3"

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【单选题】

"铁路预算定额[2017]33号桥梁工程规定：现浇梁支架堆载预压重量按设计梁重乘以___系数计算。

A. 1.1

B. 1.2

C. 1.3

D. 1.4"

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【单选题】

"2007铁路工程工程量清单计价指南（土建部分）：桥梁长度，___系指拱上侧墙与桥台侧墙间两伸缝外端之间的长度。

A. 梁式桥

B. 框架式桥

C. 刚架桥

D. 拱式桥 "

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【单选题】

"2007铁路工程工程量清单计价指南（土建部分）：下列___不属于设备安装、调试工程内容的。

A. 联合试运转

B. 单机测试

C. 电气安装及调试

D. 系统调试"

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【单选题】

"铁路预算定额[2017]33号隧道工程规定：洞门及明洞工程混凝土子目已含距洞门或明洞___内混凝土装卸、运输，超过此运距时，按洞外增运子目另计。

A. 100m

B. 200m

C. 400m

D. 500m"

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【单选题】

"2007铁路工程工程量清单计价指南（土建部分）：填方为___

A. 压实方

B. 天然密实方

C. 断面方

D. 施工方"

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【单选题】

"2007铁路工程工程量清单计价指南（土建部分）：平行导坑的横通道不单独计量，其费用计入___。

A. 正洞

B. 竖井

C. 平行导坑

D. 附属洞室"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，工程造价咨询人应在收到工程造价司法鉴定资料后___天内，根据自身专业能力和证据资料判断能否胜任该项委托，如不能，应辞去该项委托。工程造价咨询人不得在鉴定期满后以上述理由不作出鉴定结论，影响案件处理。

A. 5

B. 7

C. 10

D. 15"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，招标工程量清单必须作为招标文件的组成部分，其准确性和完整性应由___负责。

A. 招标人

B. 投标人

C. 招标代理机构

D. 招标监督机构"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，投标报价不得低于___。

A. 招标控制价

B. 结算价

C. 工程成本

D. 工程收入"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，承包人应当按照合同约定的计量周期和时间向发包人提交当期已完工程量报告，发包人应在收到报告后___天内核实，并将核实计量结果通知承包人。

A. 7

B. 10

C. 14

D. 28"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，出现合同价款调减事项（不含工程量偏差、索赔）后的14天内，___应提交合同价款调减报告并附相关资料，未提交的应视为其对该事项不存在调整价款请求。

A. 发包人

B. 承包人

C. 监理人

D. 代理人"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，在工程项目的投标总价确定后，合理地调整投标文件中子目的报价，在不抬高总价以免影响中标的前提下，以争取更多盈利的一种投标报价方法是___。

A. 突然降价法

B. 不平衡报价法

C. 费率报价法"

D. 多方案报价法

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，若在合同履行期间出现设计图纸与招标工程量清单项目的特征描述不符时，应___。

A. 按照招标工程量清单项目描述的项目特征施工，并按照原有的综合单价计价

B. 按照招标工程量清单项目描述的项目特征施工，并按照工程量清单计价规范规定重新确定综合单价

C. 按照实际施工的项目特征施工，并按照工程量清单计价规范规定重新确定综合单价

D. 按照实际施工的项目特征施工，并按照原有综合单价计价"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，发包人在招标工程量清单中给定暂估价的材料、工程设备属于依法必须招标的，应当由___以招标方式选择供应商，确定价格，并以此为依据取代暂估价，调整合同价款。

A. 招标代理人

B. 发包人

C. 承包人

D. 发承包双方"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，承包人应在收到发包人指令后的___内向发包人提交现场签证报告，发包人应在收到现场签证报告后的（）内对报告内容进行核实，予以确认或提出修改意见。

A. 7天；24小时

B. 7天；48小时

C. 3天；24小时

D. 3天；48小时"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，包工包料工程的预付款的支付比例不得低于签约合同价（扣除暂列金额）的比例和不宜高于签约合同价（扣除暂列金额）的比例分别是___。

A. 10%；30%

B. 15%；30%

C. 20%；50%

D. 30%；50%"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，承包人对___应专款专用，在财务账目中应单独列项备查，不得挪作他用，否则发包人有权要求其限期改正。

A. 人工费

B. 材料和设备费

C. 安全文明施工费

D. 规费"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，发包人应该在合同约定的___终止后，将剩余的质量保证金返还给承包人。

A. 质量保修期

B. 缺陷责任期

C. 合同工期

D. 竣工验收期"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，发承包双方不论在任何场合对与工程计价有关的事项所给予的批准、证明、同意、指令、商定、确认、通知和请求，或表示同意、否定、提出要求和意见等，均应采用___形式。

A. 口头

B. 书面

C. 传真

D. 电子邮件"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，投标人经复核认为招标人公布的招标控制价未按照规范规定进行编制的，应在招标控制价公布后___天内向招投标监督机构和工程造价管理机构投诉。

A. 3

B. 5

C. 7

D. 10"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，工程量清单应采用___计价。

A. 定额工料机单价

B. 固定单价

C. 综合单价

D. 总价"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，由于国家法律、法规、规章和政策发生变化影响合同价款调整的，应由___承担。

A. 发包人

B. 承包人

C. 发承包双方合理

D. 发承包双方对半"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，实行工程量清单计价的工程，应采用___合同。

A. 总价

B. 单价

C. 成本加酬金

D. 可调价"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，施工中进行工程计量，当发现招标工程量清单中出现工程量增减时，应按___计算。

A. 发包人人招标工程量清单数量

B. 承包人投标工程量清单数量

C. 承包人计量报告中所列的工程量

D. 承包人在履行合同义务中完成的工程量"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，因承包人原因导致工期延误的，在合同工程原定竣工时间之后发生了法律法规、规章和政策的变化，且引起工程造价增减变化的，___。

A. 合同价款调增的予以调增，合同价款调减的予以调减

B. 合同价款调增的予以调增，合同价款调减的不予调减

C. 合同价款调增的不予调增，合同价款调减的予以调减

D. 不予调整合同价款"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，承包人采购材料和工程设备的，应在合同中约定主要材料、工程设备价格变化的范围或幅度，当没有约定，且材料、工程设备单价变化超过___比例时，超过部分的价格应按照清单计价规范要求调整。

A. 3%

B. 5%

C. 10%

D. 15%"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，因不可抗力事件导致的人员伤亡、财产损失及其费用增加，应由___承担。

A. 发包人

B. 承包人

C. 发承包双方分别

D. 保险公司"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，承包人应在知道或应该知道索赔事件发生后___内，向发包人提交索赔意向通知书，说明发生索赔事件的事由。承包人逾期未发出索赔意向通知书的，丧失索赔的权利。

A. 3天

B. 7天

C. 14天

D. 28天"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，已签约合同价中的暂列金额应由___掌握使用。

A. 承包人

B. 发包人

C. 监理人

D. 设计人 "

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，发包人应在工程开工后的28天内预付不低于当年施工进度计划的安全文明施工费总额的___，其余部分应按照提前安排的原则进行分解，并应与进度款同期支付。

A. 20%

B. 30%

C. 50%

D. 60%"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，当发承包双方或一方对工程造价咨询人出具的竣工结算文件有异议时，可向___投诉，申请对其进行执业质量鉴定。

A. 总监理工程师

B. 建设行政主管部门

C. 工程造价管理机构

D. 人民法院"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，合同工程完工后，承包人应编制完成竣工结算文件，且应在___的同时向发包人提交竣工结算文件。

A. 竣工验收

B. 竣工验收合格

C. 提交竣工验收申请

D. 提交竣工结算申请"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，最终结清时，承包人被预留的质量保证金不足以抵减发包人工程缺陷修复费用的，应___的补偿责任。

A. 由发包人承担不足部分

B. 由承包人承担不足部分

C. 由双方各承担不足部分50%

D. 由承包人双倍承担不足部分"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，合同价款争议的解决方式不包括___。

A. 调解

B. 仲裁

C. 诉讼

D. 媒体曝光"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，安全文明施工费，发包人应在工程开工后的28天内预付不低于当年施工进度计划的安全文明施工费总额的___，其余部分应按照提前安排的原则进行分解，并应与进度款同期支付。

A. 50%

B. 60%

C. 70%

D. 40%"

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【单选题】

"《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013）适用于建设工程___阶段的计价活动。

A. 设计

B. 规划

C. 发承包

D. 使用

E. 决策"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，由于下列因素出现，影响合同价款调整的，不应由发包人承担的有___。

A. 国家法律、法规、规章和政策发生变化

B. 省级或行业建设主管部门发布的人工费调整，但承包人对人工费或人工单价的报价高于发布价格

C. 由于发包人原因造成施工费用增加

D. 由政府定价或政府指导价管理的原材料等价格进行了调整

E. 由于市场物价波动引起材料价格调整"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，综合单价包不含以下哪些内容___。

A. 人工费、材料费、机械费

B. 企业管理费

C. 预备费

D. 利润

E. 一定范围内的风险费用"

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【单选题】

"根据GB50500-2013规定，以下哪些费用必须按国家或省级、行业建设主管部门的规定计算，可以作为竞争性费用___。

A. 安全施工费

B. 企业管理费

C. 文明施工费

D. 规费

E. 税金"

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