在生产抗冲共聚物时经过氢气压缩机升压后的高压氢气是不需要到___，因为氢气到界区压力2.8Mpa已符合供料压力。_答案

【单选题】

在生产抗冲共聚物时经过氢气压缩机升压后的高压氢气是不需要到___，因为氢气到界区压力2.8Mpa已符合供料压力。

A. 200单元

B. 400单元

C. 700单元

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

解析

暂无解析

相关试题

【单选题】

生产装置内的电气设备___用水冲洗。

A. 可以

B. 不准

C. 能够

D. 无所谓

查看答案解析

【单选题】

CY401的粉料是通过___进入SR301。

A. LV30101

B. LV50001

C. HV40003

D. HV50301

查看答案解析

【单选题】

经HV40101A～E向R401加入的CO浓度为___。

A. 2%

B. 10%

C. 都可以

查看答案解析

【单选题】

共聚时加入乙烯的目的是提高产品的___。

A. 抗冲击性能

B. 刚性

C. 硬度

D. 结晶度

查看答案解析

【单选题】

400单元中CY401的上部的气体返回到___。

A. K401入口

B. K401出口

C. C402

查看答案解析

【单选题】

R401内的反应介质是以___形式存在的。

A. 气态

B. 液态

C. 固态

查看答案解析

【单选题】

R401反应热是通过___撤热的。

A. E401

B. E407

C. E403

D. E409

查看答案解析

【单选题】

R401的压力高和___有关。

A. R401温度低

B. R401料位低

C. 惰性成分含量高

D. 以上都对

查看答案解析

【单选题】

条件___是造成M401联锁停车的原因。

A. HS40101启动

B. PALL40004（R401压力超低）

C. R401压力PIC40002高报

D. R401温度TIC40001高报

查看答案解析

【单选题】

C301顶部至400单元的气相冲洗丙烯用户没有以下哪一项___。

A. HV40003处

B. LV40001处

C. HV40004处

D. M401密封处

查看答案解析

【单选题】

C402的压力比R401的压力___。

A. 一样

B. 低

C. 高

D. 相等

查看答案解析

【单选题】

C501为板式洗涤塔，它共有___块塔板组成。

A. 6

B. 8

C. 16

查看答案解析

【单选题】

给K502补充氮气的的调节阀为___。

A. PV50303

B. PV50300

C. PV50305

查看答案解析

【单选题】

C501的操作温度大概在___。

A. 80℃

B. 100℃

C. 120℃

查看答案解析

【单选题】

PV50006的压力控制在___。

A. 0.5Mpa

B. 0.05Mpa

C. 0.07Mpa

查看答案解析

【单选题】

引起LV50001阀门关的原因是___。

A. LAH50302

B. LAH50304

C. LAHH50302

查看答案解析

【单选题】

汽蒸器D501形式为___。

A. 鼓泡床

B. 沸腾床

C. 流化床

查看答案解析

【单选题】

CY501的去除物料中所含的___。

A. 粉末

B. 杂质

C. 水分

查看答案解析

【单选题】

引起K502停的联锁是___。

A. I505

B. I504

C. I502

查看答案解析

【单选题】

干燥器可将聚合物的水含量降至___。

A. 0.005

B. 0.05

C. 0.02

D. 0.002

查看答案解析

【单选题】

由界区来的中压蒸汽温度为___摄氏度。

A. 250

B. 240

C. 280

D. 220

查看答案解析

【单选题】

进入D501内部汽蒸的蒸汽有___股。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

查看答案解析

【单选题】

E503出口TIC50301的正常温度为___。

A. 90℃

B. 110℃

C. 125℃

查看答案解析

【单选题】

CY502下料不畅,容易引起___塔带粉料。

A. C501

B. C502

C. C302

D. C301

查看答案解析

【单选题】

下列选项中，由于汽蒸罐系统原因引起床层温度低的是___。

A. 汽蒸罐出料管线堵

B. 汽蒸罐洗涤塔泛塔

C. 汽蒸罐罐分布板堵塞

D. 尾气压缩机停

查看答案解析

【单选题】

D502出料管线上取样口点位号是___。

A. AC25

B. AC26

C. AC28A

查看答案解析

【单选题】

干燥系统的K502启动时，通过调节___来调节出口压力。

A. 出口阀

B. 入口阀

C. 出口管线的回流阀

D. 无需调节

查看答案解析

【单选题】

为防止粉末进入M501的填料密封，采用___对M501进行冲洗。

A. 中压蒸汽

B. 低压蒸汽

C. 高压蒸汽

查看答案解析

【单选题】

D501料位高引起的联锁是___。

A. I303

B. I304

C. I505

查看答案解析

【单选题】

不是造成M501停车的原因是___。

A. IAHH-501

B. FALL-501

C. TAHH-501

查看答案解析

【单选题】

废油处理过程中，当D607的温度维持在大约___时且温度不再上涨，说明失活反应已基本结束。

A. 30℃

B. 40℃

C. 50℃

查看答案解析

【单选题】

D606的凝液通过___送往界区。

A. LV60301

B. LV50101

C. LV60300

查看答案解析

【单选题】

下列___泵，不能备泵自启。

A. P601A/B

B. P603A/B

C. P606A/B

查看答案解析

【单选题】

D601的设计压力为___Mpa。

A. 2.3

B. 2.1

C. 2.5

查看答案解析

【单选题】

D602的设计压力为___Mpa。

A. 0.5

B. 0.4

C. 0.35

查看答案解析

【单选题】

冷冻水中添加乙二醇的含量保持在___。

A. 10%

B. 20%

C. 30%

查看答案解析

【单选题】

凝液系统开车，首先向凝液罐中补充___。

A. 新鲜水

B. 循环水

C. 脱盐水

D. 以上都可以

查看答案解析

【单选题】

D602处理时使用___处理。

A. 工厂风

B. 仪表风

C. 蒸汽

查看答案解析

【单选题】

D607是靠___撤热的。

A. 夹套水

B. 工业水

C. 自来水

查看答案解析

【单选题】

D601正常操作压力为___。

A. 0.1

B. 0.05

C. 0.02

D. 0.01

查看答案解析

推荐试题

【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的30%

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

人岗匹配是绩效管理的建设依据

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过15%，C级和D级占比合计不低于20%

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

每月（或季度最后月）20日前，公司绩效管理办公室向各单位提供月度（或季度）各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确月度（或季度）绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

每年12月31日前，公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确年度绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达，不同层级员工之间名额可以相互调剂

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定，评定结果反馈至原单位，名额占用原单位等级指标

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

“红线”指标扣分达到3分的单位，不得进入A级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

“红线”指标扣分达到7.5分的单位，不得进入B级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

部门（班组）负责人，副职绩效等级由正职考核评价，副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门（班组），要统一到更高层级进行评定，个人考核结果与部门（班组）考核结果联动

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

一般员工，绩效等级评定结果原则上根据绩效经理人综合评价产生，若团队内员工人数不足4人，则优先考虑统一到更高层级进行评定

A. 对

B. 错

查看答案解析