具有持续不断学习、适应和变革能力的组织是 ____答案

【单选题】

具有持续不断学习、适应和变革能力的组织是 ___

A. ,正式组织

B. ,非正式组织

C. 理想的行政组织

D. 学习型组织

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“不管白猫、黒猫，抓到老鼠就是好猫”此谚语能够生动地描述某种道德观的基本精神。这种道德观是 ___

A. 功利主义道德观

B. 权利至上道德观

C. ,公平公正道德观

D. 社会契约道德观

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全球化经营的初级进入方式是 ___

A. ,间接出口

B. ,合资进入

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最小最大后悔值法属于 ___

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目标管理秉承的人性假设是 ___

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D. ,战略联盟

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动态网络型结构组织的缺点是 ___

A. 部门间难以配合

B. 机构设置重叠

C. 扁平化

D. 可控性差

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下列说法不正确的是 ___

A. 较低的管理层次做出的决策数量越多，分权程度就越大

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C. ,较低的管理层次做出的决策影响面越大，分权程度就越大

D. ,较低的管理层次做出的决策审核越多，分权程度就越大

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组织对其长期发展战略或使命所做的变 ___

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组织文化核心层与显现层的中间层是 ___

A. 精神层

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按领导者在领导过程中的思维方式不同，可以将领导者风格分为 ___

A. 集权式领导者和民主式领导者

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C. 事务型领导者和战略型领导者

D. 保守型领导者和开拓型领导者

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【单选题】

在管理方格图中，领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率与士气的领导方式是 ___

A. 乡村俱乐部型

B. 任务型

C. 中庸之道型

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按照马斯洛需求层次论，较高级的需要有 ___

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D. 生理的需要和尊重的需要

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【单选题】

按照双因素理论，激励因素不包括 ___

A. 成就

B. 责任

C. 承认

D. 工资

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【单选题】

效价（V)和期望值___的不同组合，产生不同的激发力量（M)。下列不正确的是（ D ）

A. 高VX高E=高M

B. 中VX中E=中M

C. 低VX低E=低M

D. 髙VX低E=中M

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【单选题】

有反馈的信息传递的沟通是 ___

A. ,单向沟通

B. 双向沟通

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地位的高低对沟通的方向和频率产生很大的影响，地位差别是影响有效沟通障碍因素中的 ___

A. ,个人因素

B. 人际因素

C. 结构因素

D. 技术因素

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【单选题】

在企业生产经营活动开始之前进行的控制是 ___

A. ,前馈控制

B. 同期控制

C. 反馈控制

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【单选题】

在企业生产经营活动中，利润、工资、奖金的分配属于 ___

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D. 最佳控制

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【单选题】

25,下列说法正确的是 ___

A. ,分权程度越高，控制越没必要

B. 分权程度越高，控制越有必要

C. 分权程度越低，控制越有必要

D. 分权与控制无关

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下列选项中，属于管理者扮演的决策角色是 ___

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人际关系理论认为，人是 ___

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

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马克斯·韦伯认为，作为理想组织形式基础的权威是 ___

A. 个人崇拜式权威

B. 理性一合法权威

C. 传统式权威

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管理理是一种艺术，这是强调管理的 ___

A. 复杂性

B. 精确性

C. 有效性

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对千一个完整的决策过程来说，第一步是 ___

A. 确定目标

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政策指导矩阵属于 ___

A. 定性决策方法

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使计划数字化的工作被称为 ___

A. 规划

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根据计划内容的明确性，可以将计划分为 ___

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B. 战略性计划和战术性计划

C. 具体性计划和指导性计划

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目标管理的提出者是美国管理学家 ___

A. 维克多·弗鲁姆

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1D.在组织规模一定时，管理幅度与管理层次 ___

A. 没有什么必然联系

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“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是 ___

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企业员工技能培训的重点是 ___

A. 导人培训

B. 在职培训

C. 离职培训

D. 工作轮换

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组织变革的过程不包括 ___

A. 解冻

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“只有糟糕的将军，没有糟糕的士兵。”这句话最确切地体现了领导的 ___

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【单选题】

美国学者布莱克和移顿提出了 ___

A. 领导特性论

B. 领导权变理论

C. 领导方格论

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美国心理学家亚当斯1965年提出的公乎理论，又称为 ___

A. 期望理论

B. 成就需要理论

C. 保健一激励理论

D. 社会比较理论

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【单选题】

认为人都以自我为中心，安千现状，奸逸恶劳，不愿承担贲任的是 ___

A. X理论

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C. W理论

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【单选题】

激励过程的出发点是 ___

A. 紧张感

B. 目标

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利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用 ___

A. 绩效工资

B. 分红

C. 知识工资

D. 员工持股

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【单选题】

使信息持久，可以核实、查询的沟通方式是 ___

A. 书面沟通

B. 情感沟通

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【单选题】

认为冲突对组织无益、有害的观点是冲突的 ___

A. 传统观点

B. 现代观点

C. 人际关系观点

D. 相互作用观点

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天然气生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品

A. 对

B. 错

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在常温常压下天然气比空气重

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天然气是一种易燃易爆的气体

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增关于天然气的生成，煤成因学说认为，天然气是煤在变质过程中的产物

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无机学说认为，石油、天然气是由无机物质生成的

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氮气在天然气中的含量一般在10%以下，也有高达50%以上的情况，所以天然气经加热处理可制得氮气

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天然气不能生产甲醇、乙炔等产品

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在理想状态下，已知天然气的体积组成就能算出它的质量组成

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天然气的组成表示方法有体积组成、分子组成、质量组成

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【判断题】

天然气的相对密度是一个恒定的值，它不受天然气和空气的压缩因子等因素的影响。

A. 对

B. 错

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水合物的形成会对输气生产有很大的影响，影响正常和平稳输气。

A. 对

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【判断题】

天然气非管道输送方式的特点是工艺复杂，技术条件严格，投资大，但输送灵活、适应性强。

A. 对

B. 错

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【判断题】

清管站内不需要设置收发球装置。

A. 对

B. 错

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【判断题】

输气管线的外径为108mm，那么它的公称直径用DN100来表示。

A. 对

B. 错

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【判断题】

紧急调度指令必须通过书面下达

A. 对

B. 错

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【判断题】

许可设备指运行状态变化间接影响省级管网安全运行的设备，需经调度中心许可，方可改变其状态

A. 对

B. 错

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【判断题】

工艺设备操作是指在调度管辖范围内的任何改变工艺专业设备状态的操作

A. 对

B. 错

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【填空题】

1.为规范公司生产现场的___ 、___ 、___ 、___等作业管理程序，控制作业风险，保护员工在生产活动中的___，保障___和生产活动正常有序进行，依据集团公司工作票的规章、规定及公司《安全生产管理规定》等，特制定《工作票管理办法》。

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【填空题】

2、当生产设备发生故障被迫紧急停止运行，需立即恢复、抢修、排除故障的工作，且工作票签发人不在现场时，可以使用___ 。

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【填空题】

3.工作票根据各项工作内容分为 ___、___ 、___ 、___ 、___ 、___、___共七类专业。

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【填空题】

4.在原工作票的工作范围额外增加工作任务，需变更或增设安全措施者___填用新的工作票，并 ___ 履行工作许可手续。

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【填空题】

5.对工作票的级别有异议的，由公司___ 、___ 、___、___ 组织工作负责人研究确定。

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【填空题】

6.工作票保存期为 ___ 年，对于特殊作业的工作票可适当延长保存时间，但不超过___年。。

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7.维抢修中心工作负责人根据作业项目提出___ 、___、___ ，由技术质量中心专工对其进行审核并补充。

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【填空题】

8.各级会签人均应审核工作的___、___、___，对工作的工艺流程、作业过程提出运行、技术要求，指出方案、安全措施不完善部分，并提出整改意见。

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【填空题】

9.站控工艺系统报警值，包括输气站进、出站压力高高报警值、___、___、___ 等参数。。

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【填空题】

10.单支路一级调压定值原则中一级调压后压力为___MPa 。

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【填空题】

11.单支路一级调压定值原则中SSV起跳压力定值一般调压后压力+ ___MPa 。

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【填空题】

12.一级调压后设安全阀的，安全阀起跳压力设定___SSV起跳压力。。

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13.双支路一级调压定值原则中一级调压后压力为 ___ 。

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【填空题】

14.自用气撬内安全切断阀和自力式调节阀定值设定同主设备，设定周期为1年___ 次。

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【填空题】

15.压力表只设置警戒___，不设置警戒___。

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【填空题】

16.地面火炬压力表仅设置警戒 ___。

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【填空题】

17.主工艺设备上差压计设置警戒上限均设置为___KPa ，不设置警戒下限。

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【填空题】

18.双金属温度计设置警戒上限均设置为___ ℃。

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【填空题】

19.缺陷分为___、___ 、___ 、___ 四类。。

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【填空题】

20.管道打开：指采取将油气管道___、___和油气管道上开孔方式，改变密闭管道的完整性的作业。

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【填空题】

21.置换是指：用___或其它___将管道或设备内可燃气体替换出来的方法。

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【填空题】

22.输气站站长或线路管理人员必须参与___及以上动火作业现场的许可、安全监护和监督检查工作。遇特殊情况下不能现场参与，必须委托具有相应管理能力的___现场把关，并经部门批准、报备。

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【填空题】

23.《输气管道安全工作规程》中所称特殊作业是指涉及输气管道安全运行并具有较大作业风险的动火作业、___ 、___ 、___ 、___ 、___ 、___ 、___。

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