【填空题】
178、闸瓦压力的大小,取决于制动传动装置的形式及尺寸,___及制动方式。
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答案
制动主管压力
解析
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【填空题】
179、机车走行部用以承受车体车架及其上部所有设备的重量,传递机车___和制动力,并保证机车的安全行走。
【填空题】
180、柴油机盘车机构主要用于盘车检查柴油机___部件的运动状态。
【单选题】
城镇道路分类方法有多种形式,无论如何分类,主要是满足道路的()功能。
A. 服务
B. 生活
C. 交通运输
D. 货运
【单选题】
《城市道路工程设计规范》CJJ 37-2012规定:以道路在城市路网中的地位、交通功能为基础,同时也考虑对沿线的服务功能,将城镇道路分为()个等级。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
【单选题】
小型构筑物和地下管线是城镇道路路基工程中比不可少的部分,新建地下管线施工必须遵循()的原则来完成。
A. 先地下、后地上,先浅后深
B. 先地下、后地上,先深后浅
C. 先地上、后地下,先浅后深
D. 先地上、后地下,先深后浅
【单选题】
以下选项中不属于城镇道路路基工程施工特点的是()
A. 路基施工以人工作业为主、机械配合为辅
B. 施工区域内的专业类型多、结构物多、各专业管线纵横交错
C. 专业之间与社会之间配合工作多、干扰多,导致施工变化多
D. 施工处于露天作业,受自然条件影响大
【单选题】
无机结合料基层是一种()基层
A. 刚性
B. 半刚性
C. 柔性
D. 半柔性
【单选题】
下列选项中,不属于无机结合料稳定基层特点的是()
A. 孔隙率较小
B. 透水性较小
C. 承载能力高
D. 适用于机械施工
【单选题】
沥青混合料面层应在基层表面喷洒(),符合要求后方可铺筑面层。
A. 粘层油
B. 透层油
C. 快凝液体石油
D. 快裂乳化沥青
【单选题】
关于桥梁计算跨径的说法,正确的是()
A. 桥跨结构相邻两个支座中心之间的距离
B. 相邻两个桥墩(或桥台)之间的净距
C. 拱式桥的两相邻拱脚截面最低点之间的水平距离
D. 多孔桥梁中各孔净跨径的总和
【单选题】
拱桥的矢跨比是
A. 反映拱桥断面特性的指标
B. 计算矢高与计算跨径之比
C. 净矢高与净跨径之比
D. 计算跨径与计算矢高之比
【单选题】
闪电小于28度的油品和有机溶剂的提炼、回收或洗涤部位及泵房的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
橡胶制品的涂胶和胶浆部位的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
二硫化碳的粗馏、精馏工段及其应用部位的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
青霉素提炼部位的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
原料药厂的非那西汀车间的烃化、回收及电感精馏部位闪电小于28度的油品和有机溶剂的提炼、回收或洗涤部位及泵房的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
皂素车间的提抽、结晶及过滤部位的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
冰片精制部位的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
农药厂乐果厂的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
敌敌畏的合成厂房的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
磺化法糖精厂的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
氯乙醇厂房的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
环氧己烷、环氧丙烷工段的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
苯酚厂房的磺化、蒸馏部位的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
焦化厂吡啶工段的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
胶片厂片基车间的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
汽油加铅室的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
甲醇、乙醇、丙酮、丁酮、异丙醇、醋酸乙酯、苯等的合成或精制厂房的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
集成电路工厂的化学清洗间(使用闪电小于28度的液体)的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
植物油加工厂的浸出车间的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
白酒液态法酿酒车间、酒精蒸馏塔的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
酒精度为38度及以上的勾兑车间、灌装车间、酒泵房的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
白兰地蒸馏车间、勾兑车间、灌装车间、酒泵房的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
乙炔站的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
氢气站的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
石油气体分馏(分离)厂房的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
氯乙烯厂房的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
乙烯聚合厂房的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
天然气、石油伴生气、矿井气、水煤气或焦炉煤气的净化(如脱硫)厂房压缩机室及鼓风机室的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
【单选题】
液化石油气灌瓶间的火灾危险性应划为___类。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
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【判断题】
地理位置不是人际关系好坏的唯一决定因素。
A. 对
B. 错
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先入之见会严重限制一个人良好的判断和抉择。
A. 对
B. 错
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相互信任是一个良好团队的显著特征。
A. 对
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沟通是建立和改善团队人际关系必不可少的条件。
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领导者是高效运转的团队中的至关重要的因素。
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人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
A. 对
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真诚是人际交往中的关键因素。
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第五项修炼是学习性组织的关键要素。
A. 对
B. 错
【判断题】
共同的信念能够调动和发挥团队成员最大的潜能。
A. 对
B. 错
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共同的信念能够调动和发挥团队成员的最大潜能。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育创新的根本目的要推进素质教育,全面提高教育质量。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训主要是一工作规范和技能培养为主的。
A. 对
B. 错
【判断题】
对人的投资作用要小于对物的投资。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育主要是一学科教学为主的。
A. 对
B. 错
【判断题】
认知结构心理学家布鲁纳对学习迁移理论影响极为重要。
A. 对
B. 错
【判断题】
心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。
A. 对
B. 错
【判断题】
90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想就是终身教育。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育促进经济增长是通过提高人们处理不平衡状态的能力的具体方式实现的。
A. 对
B. 错
【判断题】
素质教育仅只是在学校教育中最为强调。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育的本质是培养人的社会活动。
A. 对
B. 错
【判断题】
人员要素的首要特征在于它的高增值性,正是这一特征使其在企业经营管理活动中处于中心地位。
A. 对
B. 错
【判断题】
企业的各项经营活动都是通过货币收支进行的,企业经营活动在价值形态上表现为企业的资金流动。
A. 对
B. 错
【判断题】
商品是企业经营的对象,企业经营能力的高低主要是通过所经营商品的数量和质量来体现。
A. 对
B. 错
【判断题】
越来越多的企业家认为人员的开发与培训已成为现代经济增长的源泉,二者之间呈正相关关系。
A. 对
B. 错
【判断题】
人格特质是人的性格.能力等特征的总和,不包括个人道德品质。
A. 对
B. 错
【判断题】
员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
A. 对
B. 错
【判断题】
企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。
A. 对
B. 错
【判断题】
一般情况下,技术要求较为专业的培训,其规模都较小。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。
A. 对
B. 错
【判断题】
员工文化素质的培训常采用分散的方式进行。
A. 对
B. 错
【判断题】
员工培训是企业生产经营活动的一个环节,在组织培训时,要从企业发展战略的角度去思考问题,避免发生“为培训而培训”的情况。
A. 对
B. 错
【判断题】
员工培训是社会和组织保障的一部分,是工资报酬的补充或延续。
A. 对
B. 错
【判断题】
增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
A. 对
B. 错
【判断题】
全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训必须是全员教育,如果有重点,则会导致不公平。
A. 对
B. 错
【判断题】
员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训往往都能够有立竿见影的效果,可以提高员工绩效。
A. 对
B. 错
【判断题】
当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训需求分析是一项技术性很强的工作,要求操作者具有一定的同业工作经历。
A. 对
B. 错