[195]疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由___承担。_答案

【单选题】

[195]疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由___承担。

A. 用人单位

B. 劳动者

C. 社会保障部门

D. A、B、C

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相关试题

【单选题】

[196]疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位___解除或者终止与其订立的劳动合同。

A. 不得

B. 可以

C. 经领导批准可以

D. A、B、C

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【单选题】

[197]用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当___。

A. 安排下岗，并给予一次性补贴

B. 解除劳动合同

C. 调离原岗位，并妥善安置

D. A、B、C

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【单选题】

[198]职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关___的规定执行。

A. 工伤保险

B. 社会救助基金

C. 社会医疗保险

D. A、B、C

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【单选题】

[199]职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向___提出赔偿要求。

A. 地方政府卫生行政部门

B. 用人单位

C. 行业主管部门

D. A、B、C

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【单选题】

[200]劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由___承担

A. 用人单位

B. 劳动者

C. 工伤保险基金

D. A、B、C

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【多选题】

[1]关于气相干燥器的切换步骤，下列说法正确的有___。

A. 通过充压线对备用干燥器进行实气充压

B. 打开备用干燥器出入口阀与运行干燥器并联

C. 备用干燥器压力满足运行条件后，立即切出运行干燥器泄压

D. 备用干燥器与运行干燥器并联后温度、压力一样，才能切出运行干燥器泄压

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【多选题】

[2]下列属于班组安全活动的内容是___。

A. 对外来施工人员进行安全教育

B. 学习安全文件、安全通报

C. 安全讲座，分析典型事故，吸取事故教训

D. 开展安全技术座谈，消防、气防实地救护训练

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【多选题】

[3]下列叙述中，属于生产中防尘防毒技术措施的是___。

A. 改革生产工艺

B. 采用新材料新设备

C. 车间内通风净化

D. 湿法除尘

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【多选题】

[4]调节阀按阀芯动作形式可分为___等类型

A. 气开阀

B. 气关阀

C. 直行程式

D. 角行程式

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【多选题】

[5]碱洗塔在停车后、交出检修前，应做的工作有___。

A. 物料倒空干净、氮气置换合格

B. 塔蒸煮合格

C. 碱洗塔所有盲板加装完毕

D. 塔内氧含量及有机物分析均达标

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【多选题】

[6]透平本体结构可分为___两大部分。

A. 转动部分和固定部分

B. 转子和定子

C. 缸体和转子

D. 缸体和叶轮

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【多选题】

[7]切换油冷器时，应该注意的事项有___。

A. 先投用冷却水，并排气

B. 检查并给备用油冷器充油和排气

C. 手柄旋转180º

D. 切通六通阀不要太快

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【多选题】

[8]切换六通阀不要太快泄漏蒸汽冷凝器的作用是抽走___的泄漏蒸汽。

A. 透平两侧

B. 主汽阀

C. 调速阀

D. 复水器

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【多选题】

[9]对运行中的离心泵，日常检查内容有___。

A. 润滑油的油位

B. 是否有泄漏

C. 压力是否正常

D. 电机电流是否正常

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【多选题】

[10]日常巡检压缩机房时，应检查___。

A. 密封油液位，润滑油和调速油压力

B. 润滑油回油温度

C. 油气压差、气气压差

D. 调速油过滤器压差

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【多选题】

[11]影响压缩机稳定运行的主要因素有___。

A. 工艺操作的稳定性

B. 公用工程的影响

C. 仪表及其联锁故障

D. 三机的油路系统

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【多选题】

[12]碱塔碱浓度分析，强、弱碱浓度低的主要处理措施有___。

A. 提高水洗段循环量

B. 加大新鲜碱注入

C. 减少弱碱注水

D. 减少塔内废碱采出

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【多选题】

[13]干燥器再生过程中，会对燃料气系统产生影响的动作有___。

A. 冷吹之前干燥器压力与燃料气压力不平衡

B. 冷吹速度太快

C. 升温速度太快

D. 降温速度太快

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【多选题】

[14]关于“四不放过”内容是___。

A. 事故原因未查清楚不放过

B. 责任人未处理不放过

C. 整改措施未落实不放过

D. 有关人员未受到教育不放过

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【多选题】

[15]下列属于公用工程系统故障的有___。

A. 装置停电

B. 乙烯塔冻堵

C. 物料泄漏

D. 仪表风中断

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【多选题】

[16]关于机泵日常巡检三件宝是___。

A. A．抹布

B. 巡检包

C. 听诊器

D. 扳手

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【多选题】

[17]下列选项中，属于“三查四定”内容的是___。

A. 查设计漏项

B. 查施工质量隐患

C. 查未完工程

D. 查材质质量

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【多选题】

[18]属于润滑油“五定”的内容有___。

A. 定点

B. 定质、定量

C. 定期

D. 定人

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【多选题】

[19]润滑油“三过滤”是___。

A. 固定油桶到小油桶

B. 小油桶到油壶

C. 小油桶到加油点

D. 油壶到加油点

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【多选题】

[20]乙烯机停车之前的操作有___。

A. 提高透平转速

B. 降低各冷剂用户液面

C. 开大各个防喘振阀

D. 乙烯机降低负荷

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【多选题】

[21]碳二加氢漏乙炔，乙烯产品受到污染，压缩岗位如何处理___。

A. 乙烯产品放火炬

B. 联系调度乙烯产品改送不合格罐

C. 联系分离岗位脱乙烷塔不凝气返C-201系统

D. 及时联系化验分析乙烯产品乙炔含量，合格后改送合格罐

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【多选题】

[22]丙烯制冷压缩机紧急停车后，室内需要做的应急处理有___。

A. 检查各罐液位、压力状况

B. 与分离联系关闭用户进料阀

C. 检查真空系统、复水系统是否正常

D. 检查油路系统油压、液位是否正常

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【多选题】

[23]属于“七想七不干”的内容有___。

A. 想安全禁令，不遵守不干

B. 想安全措施，不完善不干

C. 想安全技能，不具备不干

D. 想安全确认，不落实不干

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【多选题】

[24]丙烯制冷压缩机四段吸入压力高时，下列处理方法正确的有___。

A. 关小最小流量返回阀

B. 提高循环水的温度

C. 装置降负荷

D. 降低循环水的温度

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【多选题】

[25]润滑油带水时，应作的处理有___。

A. 投用润滑油滤油机

B. 置换润滑油

C. 油箱静置分层，排水

D. 不需处理

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【多选题】

[26]裂解气酸性气体经碱洗不合格时，处理的方法有___。

A. 停车处理

B. 增加强弱碱循环量

C. 提高新鲜碱注入量

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【多选题】

[27]降低碱塔釜温压缩机轴承温度高时，操作人员应该___。

A. 检查润滑油温度是否过高

B. 检查润滑油的压力、流量是否过低

C. 机组是否振动较大

D. 检查温度计是否失灵

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【多选题】

[28]当裂解气压缩机发生紧急停车时，室内需要做的应急处理有___。

A. 冰机系统手动打闸停车

B. 查找紧急停车原因

C. 检查油路运行温度、压力是否正常

D. 维持冰机系统平稳操作

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【多选题】

[29]装置晃电时，对压缩区的处理正确的是___。

A. 要根据电网波动的程度、范围、时间长短定具体步骤

B. 立即查看DCS画面，检查各运行机泵的状态，现场尽快启动跳车的机泵

C. 严密监视压缩机的真空度、振动、轴位移

D. 严密监视三机各段间吸入温度和排出温度

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【多选题】

[30]在紧急情况下，可以通过___来停止压缩机的运行。

A. 超速跳闸

B. 现场按手动停车按钮

C. 室内按紧急停车按钮

D. 外来信号跳闸

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【多选题】

[31]压缩机系统紧急停车处理的原则有___。

A. 尽最大可能保证压缩机组不受损害的原则

B. 尽快将压缩机组停下来又要动作无误的原则

C. 尽可能慢的原则

D. 尽可能缩小事故范围和使紧急状态不进一步发展的原则

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【多选题】

[32]当装置发生着火事故时，需要做的工作有___。

A. 查明火源的及着火原因

B. 装置紧急停车处理

C. 报火警并汇报

D. 切断着火物料来源防止火势的扩大

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【多选题】

[33]关于复水器真空度下降的原因，下列说法正确的有___。

A. 冷却水水量不足或水温高

B. 驱动蒸汽压力高、温度高

C. 复水器结垢严重

D. 真空系统有泄漏

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【多选题】

[34]蒸汽透平汽轮机调速器发生振动的原因可能有___。

A. 油压变化

B. 工艺侧不稳定

C. 调速器失灵

D. 透平在调速器最低转速工作

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【多选题】

[35]压缩机正常运行时，室内应时常检查压缩机体的___。

A. 轴位移、振动

B. 轴承温度

C. 富乙烯气流量

D. 外界返回流量变化

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推荐试题

【多选题】

法律义务具有以下特点___

A. 法律义务是历史的

B. 法律义务源于现实需要

C. 法律义务必须依法设定

D. 法律义务可能发生变化

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【多选题】

在法治国家中，不存在纯粹的权利主体，也不存在纯粹的义务主体。正确理解法律权利与法律义务的关系___

A. 法律权利与法律义务是各自独立的

B. 有些法律权利和法律义务具有复合性的关系，即一个行为可以同时是权利行为和义务行为

C. 法律权利与法律义务是目的与手段的关系

D. 法律权利和法律义务是相互依存的关系

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【多选题】

法律权利与法律义务平等，是现代法治的基本原则，是社会公平正义的重要方面。表现为___

A. 法律面前人人平等被确立为基本原则

B. 在法律权利和法律义务的具体设定上要平等

C. 权利与义务的实现要体现平等

D. 法律权利与法律义务不可能平等

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【多选题】

我国宪法法律规定了公民享有一系列权利, 主要包括___

A. 政治权利、人身权利

B. 财产权利、社会经济权利

C. 宗教信仰

D. 文化权利

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【多选题】

政治权利包括___

A. 选举权、被选举权

B. 人身自由权

C. 民主管理权

D. 监督权

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【多选题】

选举权利包括___

A. 任命权

B. 选举权

C. 被选举权

D. 自荐权

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【多选题】

人身权利包括___

A. 生命健康权

B. 人身自由权

C. 人格尊严权

D. 住宅安全权

E. 通信自由权

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【多选题】

人身自由是人们一切行动和生活的前提条件，包括___

A. 人的身体不受拘束

B. 人的行动自由

C. 人身自由不受非法限制和剥夺

D. 无限制的自由

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【多选题】

人格尊严的基本内容包括___

A. 姓名权

B. 肖像权。

C. 名誉权和荣誉权

D. 隐私权

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【多选题】

法律上的“住宅” 包括___

A. 休息的地方

B. 固定居住的住宅

C. 临时性的住所

D. 公共办公的地方

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【多选题】

财产权主要包括___

A. 住宅安全权

B. 私有财产权

C. 继承权

D. 抚养权

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【多选题】

社会经济权利主要包括___

A. 劳动权

B. 休息权

C. 社会保障权

D. 物质帮助权

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【多选题】

文化权利分为___

A. 个人的文化权利

B. 国家的文化权利

C. 民族的文化权利

D. 集体的文化权利

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【多选题】

依法行使法律权利要求公民行使权利时应严格依据法律进行。权利行使的方式分为___

A. 口头方式

B. 书面方式

C. 表达方式

D. 行为方式

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【多选题】

下列属于我国宪法规定公民的基本义务有___等。

A. 维护国家统一和民族团结

B. 遵守宪法和法律

C. 维护祖国安全、荣誉和利益

D. 依法服兵役

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【多选题】

我国宪法规定了公民遵守宪法和法律的义务,还规定了若干具体义务，包括___

A. 保守国家秘密

B. 爱护公共财产

C. 遵守劳动纪律

D. 遵守公共秩序

E. 尊重社会公德

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【多选题】

公民未能依法履行义务，根据情节轻重，应当承担相应的法律责任。具体的法律责任主要___。

A. 民事责任

B. 商事责任

C. 行政责任

D. 刑事责任

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【单选题】

学校发展中的核心策略是___

A. 人才强校策略

B. 文化立校策略

C. 经营办学算略

D. 科研兴校策略

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【单选题】

学校开始试行职员制、数师聘用制的时期是___

A. 学校人事制度形成时期

B. 人力资源开发管理的时期

C. 学校人事制度改革深化时期

D. 学校人事制度改革重点时期

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【单选题】

某校进行人力资源规划时重点放在教师的内部供给的分析上,说明该校正处于___

A. 初创时期

B. 稳定时期

C. 跨越发展时期

D. 核心化时期

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【单选题】

以加置青年教师和后备干部培养为目标的数师人力资源业务规测的内容是___

A. 教师人际关系计划

B. 数师退休解计划

C. 教师获圈激励计烟

D. 数师晋升计划

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【单选题】

找出对师数量和构影响最天的因家,并分析由于这一因家的变动而导微师大一力资源数量和结构的变化規律,由此预测出来来的人力资源需求,这种预测方法称为___

A. 经验预测法

B. 回归预测法

C. 趋势分析法

D. 比率预法

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【单选题】

下列有关培调的内容,描错误的是___

A. 知识学习是培调的主要方

B. 目的是使员工播当前的知识技能

C. 学习规体能育效指导培调工作

D. 培调更多的是一种具有长期目标的行为

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【单选题】

个体在不同阶段有不同的追求,这些追求会不断地调整与发展,这表现为生涯的___

A. 终身性

B. 发展性

C. 独特性

D. 时效性

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【单选题】

下列不属于老师激励的功能体现的是___

A. 有利于数师专业发展

B. 有利于教师资源配量

C. 有利于学校的文化建设

D. 有利于教师生活水平的提高

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【单选题】

在学校的薪開形式中,福利和工资所占比重大而津贴和奖金部分所占比重小的模式是___

A. 折中模式

B. 高弹性模式

C. 高稳定模式

D. 低稳定模式

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【单选题】

戴维・麦克里兰在《美国心理学家》杂志上发表的,标志蒼胜任力运动开始的文章___

A. 《测量胜任力而不是智力》

B. 《胜任的经》

C. 《胜任力评估方法》

D. 《改进外交官员的甄选》

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【多选题】

现代学校人力资源开发管理的力度应该是___

A. 由上层向下推进

B. 由高层向低层推进

C. 由体制层面向机层国指进

D. 由表层向深层推进

E. 由外部向内部推进

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【多选题】

为作出准确的师供求预测,学校需要收集的内部环境值息包括___

A. 学校组织环境信息

B. 直接影响数师供求的值息

C. 学校现有教师人力资源信息

D. 学校管理环值息

E. 学校办学宏观环境值息

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【多选题】

当教师人力资源供需预出现总平衡,结构不平寄的愉况时,可采用的指施包括___

A. 将一部分数师从供过于求的岗位上转移到供小于求的兴位上

B. 针对某铁进行令门塘,使他们能够从空位的工作

C. 通过招鸦和辞,释放学校不需要的数师,补充学校所受的数师

D. 将学校的一些工作由社会来示包,把放师从不必要的事中解放出来

E. 通过增加奖金、调工作方式等方法提高散师的工作积性与率

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【多选题】

关于德尔菲方法,下列描述正确的有___

A. 它主要适用子人力资源供给顶

B. 它主要适用于人力资源需求预测

C. 它是一种定世分方法

D. 它是一种定置分折方法

E. 它吸收采的方式进行参与

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【多选题】

下列职业中,属于艺术型的有___

A. 公关专家

B. 作家

C. 设计师

D. 画家

E. 作曲家

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【多选题】

教师生運发展评估的标准主要包括___

A. 教师个人专业发展目标的达成

B. 数师对现任工作的适宜性

C. 教师工作的快程度

D. 学校师资队伍的稳定性

E. 学校师资队伍配置的合理性

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【多选题】

对教师进行奖励激励是对其行为的肯定,它是一种___

A. 正强化

B. 负强化

C. 直接激励

D. 间接励

E. 内激励

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【多选题】

现代学校人力资源管理在定数师计划时,要考虑的形式有___

A. 内在满足感

B. 业务的成就

C. 成长的机会

D. 金铁的报

E. 肯定和赞赏

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【多选题】

领导权变理论认为,影响领导效果的环境因素包括___

A. 领导者与下属的关系

B. 任务结构

C. 组织的竞争优势

D. 职位权力

E. 土地、资金

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【多选题】

20,威動认为,学按人力资源领导包括的类型有___

A. 道领导

B. 增值领导

C. 数育领导

D. 景领导

E. 情景领导

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【判断题】

一个圆家或地区的故育发展水平最终要数师发展水平来衡量

A. 对

B. 错

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【判断题】

22师计的目标在手高较师工作的主动性、积极性与创造性

A. 对

B. 错

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【判断题】

提高有数师的工作祝性是增加师量求的一种有效方法

A. 对

B. 错

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