【单选题】
7342 GPON正常的工作电压为( )___
A. -40.5V—-56V
B. 110v
C. 220v—250v
D.
E.
F.
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答案
A
解析
暂无解析
相关试题
【单选题】
EOMS新建故障工单‘是否直接派发下一级别处理’,如果选择‘否’时,工单是流转到哪个处理环节( )___
A. T1处理环节
B. T3处理环节
C. T2处理环节
D. 区县处理环节
E.
F.
【单选题】
A、B 两站组成点对点,若 A 站发给 B 站 的光纤断了,则线路告警现象为___
A. A站RLOS、B站MS-RD1
B. A站MS-RD1、B站MS-RD1
C. A站MS-RD1、B站R-LOS
D. A站R-LOS、B站R-LOS
E.
F.
【单选题】
A-B站光缆中断,A站的光端机和B站的光端机分别出现什么告警___
A. A站收无光
B. 收无光; B. A站收无光 、B站对告;
C. A站对告、B站收无光;
D. A站对告 、B站对告。
E.
F.
【单选题】
AN5006-15ONU业务配置中OLT不需要做的配置:( )___
A. 主控盘添加局端VLAN
B. AC16添加MGC地址
C. 电话号码
D. 选择语音协议类型
E.
F.
【单选题】
AN5006-20ONUGE1口私有地址是( )___
A. 192.168.1.1
B. 192.168.10.1
C. 10.100.10.240
D. 10.25.100.18
E.
F.
【单选题】
AN5006-20ONU的说法不正确的是( )___
A. 全前出线
B. 只支持带内管理方式
C. 支持单PON上联、也支持双PON上联
D. 支持直流、交流供电方式
E.
F.
【单选题】
AN5116-02设备上EC2卡的PON口10公里的光模块的发光功率范围是多少?( )___
A. +2到+7dB
B. +5到+10dB
C. -3到+2dB
D. -16到-7dB
E.
F.
【单选题】
F5 负载均衡器对服务器作负载均衡时,以下几个过程错误的是:( )___
A. 截获和检查分析流量:保证只有合适的数据包才能通过。
B. 服务器监控和健康检查:随时了解服务器群的可用性状态
C. ·负载均衡和应用交换功能:通过各种策略或负载均衡算法将访问请求导向到合适的服务器,这一过程包括目标服务器的选择及地址转换(NAT)过程。
D. 会话的保持(Persistence):通过会话保持,保证一系列相关连的会话不会被负载均衡到不同的服务器上
E. 以上都正确
F.
【单选题】
C300查看单板状态的指令为( )___
A. show running
B. show system
C. show board
D. H801X2CS
E. show card
F.
【单选题】
AP上电有线端口连接到外网100M端口,正常工作后,常亮的灯是那个( )___
A. POWER
B. TEST
C. LAN Link/ACT
D. 100(LAN Speed)
E.
F.
【单选题】
F5负载均衡器的管理口默认IP是什么.( )___
A. 192.168.1.245
B. 192.168.1.1
C. 192.168.0.1
D. 192.168.245.245
E.
F.
推荐试题
【单选题】
月度考勤周期内出现考勤遗漏打卡现象不得超过()次,连续三个月内不得超过 ()次,全年不得超过 () 次。___
A. 3 6 12
B. 1 5 10
C. 3 5 10
D. 1 6 10
【单选题】
正常退休:男员工年满()周岁,女员工年满()周岁。(遇有国家法律规定调整,按国家法律规定执行)。 ___
A. 65、55
B. 60、50
C. 60、55
D. 60、60
【单选题】
出现以下___情况的,经公司研究后,进行降级、降薪处理
A. 旷工2天
B. 连续三个月月度考核C(或类似的等次)以下
C. 因公司外部经营环境变化或内部机构调整、岗位设置变动
D. 因违反工作纪律受到公司行政警告及以上处分
【单选题】
以下不属于员工一般工作要求的是___
A. 严格遵守公司考勤和假期管理制度,按时上下班、不得无故迟到早退
B. 因公外出、因私外出和请假须提前按权限和程序经过批准,不得旷工
C. 按照领导的安排落实好工作计划,不得玩忽职守,贻误工作
D. 不得在任何公开场合或公开发表的出版物与媒体上宣扬或发表不利于公司形象的言论
【单选题】
储备人才出现以下情况之一的,自动取消储备人才资格。___
A. 个人年度绩效考核结果出现C以下等级。
B. 因违反工作纪律受到公司行政警告及以上处分。
C. 因工作失职被公司降职降级或调离原系统/岗位。
D. 以上都对。
【单选题】
女员工从怀孕期第8个月起,由本人提出申请获得批准后可休妊娠假,收费、监控岗位女员工可休妊娠假不超过()天,其他岗位女员工可休妊娠假不超过()天。___
A. 60,15
B. 60,30
C. 40,15
D. 30,15
【单选题】
已进入离职程序的员工,须尽心服务至最后工作日,如解雇怠慢,损害公司利益,___。
A. 公司无权追究其责任
B. 公司有权追究其责任
C. 收费所负主要责任
D. 班长负主要责任
【单选题】
虚报瞒报考勤数据、伪造或涂改考勤相关证明、代刷卡等考勤弄虚作假的行为,对公司造成重大损害或者性质特别恶劣的,公司有权___。
A. 记大过
B. 降级
C. 撤职
D. 解除劳动合同
【单选题】
在工作时间或在公司办公场所内, 无理取闹、 辱骂他人、聚众滋事、动手打人或指使他人打人,干扰公司正常工作秩序的,公司有权___。
A. 通报批评
B. 警告处分
C. 记过处分
D. 解除劳动合同