【单选题】
近3年绩效等级积分累计达到___分的,优先推荐参加各类先进评选。
A. 5.5
B. 5
C. 4.5
D. 4
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答案
A
解析
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相关试题
【单选题】
绩效管理委员会办公室设在___,负责绩效管理的日常管理工作。
A. 办公室
B. 党群工作部
C. 人力资源管理部门
D. 发展建设部
【单选题】
主要适用于各级部门、车间、项目团队,以及管理类、技术类岗位员工的考核方式为___。
A. “关键业绩制”
B. “目标任务制”
C. “工作积分制”
D. 项目管理制
【单选题】
员工按照年度绩效等级进行累积计分,A级计__分,B级计__分,C级计__分,D级计__分。___
A. 2、1、0.5、0
B. 2、1.5、1、0.5
C. 2、1.5、1、0
D. 2.5、1.5、0.5、0
【单选题】
各级组织应建立___,按月季度、年度公布各类绩效目标完成情况和考核结果。
A. 月度绩效通报制度
B. 绩效考评会议制度
C. 绩效看板
D. 绩效指标过程监控机制
【单选题】
企业负责人年度业绩考核减项指标累计减分达到___的,考核结果不得进入B级。
A. 10分
B. 8.5分
C. 7.5分
D. 5分
【单选题】
当年绩效考核结果为___的组织或员工方具备评优评先资格。
A. A级
B. B级
C. A级和B级
D. C级及以上
【单选题】
公司各级单位设立绩效管理委员会,单位主要负责人任主任,___任副主任,成员由各职能管理部门负责人组成。
A. 绩效工作的分管负责人
B. 党委书记
C. 单位其他负责人
D. 人力资源部主任
【单选题】
采取“工作积分制”对一线员工进行月度绩效考核时主要考核___。
A. 工作任务积分
B. 综合评价得分
C. 工作任务积分和综合评价得分
D. 工作任务积分、综合评价得分和减项指标得分
【单选题】
___为所属员工的绩效经理人,负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。
A. 单位负责人
B. 部门分管副职
C. 工作负责人
D. 直线经理
【单选题】
各单位要突出薪酬激励时效性,要制定员工绩效等级评定规则,明确___等级员工在强执行力、工作热情和攻坚克难等方面的必备条件。
A. A
B. B
C. C
D. D
【单选题】
各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2,C级员工绩效薪金系数不高于___。
A. 0.6
B. 0.7
C. 0.8
D. 0.9
【单选题】
员工绩效工资比例不低于___,与所在部门《团队》考核结果和个人考核结果挂钩,季《月》度绩效薪酬按照考核得分直接兑现,年度绩效薪酬根据考核等级核定。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
【单选题】
李某是基层单位的员工,因业绩低下,2015和2016年的绩效等级分别是C和D,请问:会影响他2017年的岗级吗?___
A. 会
B. 不会
C. 不一定,跟积分有关系
【单选题】
绩效考核结果应用于员工岗位调整、人才评价、评优评先等方面,积分达到___可优先推荐、评聘。
A. 4.5
B. 5
C. 5.5
D. 6
【单选题】
公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重,深化企业负责人___考核试点。
A. “关键业绩制”
B. “目标任务制”
C. “积分同价机制”
D. “工作积分制”
【单选题】
公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重,深化乡镇供电所___考核试点。
A. “关键业绩制”
B. “目标任务制”
C. “积分同价机制”
D. “工作积分制”
【单选题】
公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重,深化一线班组___建设试点。
A. “关键业绩制”
B. “目标任务制”
C. “积分同价机制”
D. “工作积分制”
【单选题】
以“效益、安全、服务”为导向,完善以___为核心的县市公司业绩考核指标体系,充分发挥业绩考核“指挥棒”作用。
A. “目标任务制”
B. “平衡计分卡”
C. “积分同价机制”
D. “工作积分制”
【单选题】
全面深化绩效管理的保障措施中,以___为抓手,加快从“政策规定”到“操作规范”的观念转变。
A. 宣贯培训
B. “素质建设”
C. “监督控制”
D. 结果应用
【单选题】
全面深化绩效管理的保障措施中,以___为核心,提高从“薪酬兑现”到“全面关联”的执行刚性。
A. 沟通辅导
B. “工作试点”
C. “宣贯培训”
D. 结果应用
【单选题】
为全面深化公司绩效管理,应紧密围绕公司发展战略目标,全面加大培训宣贯力度,牢固树立绩效管理“___”三个理念。
A. 全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用。
B. 全程业绩导向、全面改善问题、全员共同作用。
C. 全程问题导向、全员改善业绩、全面共同作用。
D. 全员问题导向、全面改善业绩、全程共同作用。
【单选题】
绩效管理是提升企业业绩、帮助员工成长的___。
A. 有效途径
B. 有效工具
C. 有效办法
D. 激励机制
【单选题】
紧扣“全能型”供电所创建要求,建立完善乡镇供电所___二维考核积分定额库,既充分考虑生产、营销等专业管理的统一标准和要求,又要体现因地制宜的管理需求。
A. “积分同价机制”
B. “工作数量+工作质量”
C. “目标任务制”
D. “平衡计分卡”
【单选题】
企业负责人年度业绩考核结果,按单位类别和得分顺序划分为___等级。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
【单选题】
各级单位企业负责人业绩考核结果与___挂钩。
A. 领导班子薪酬总额、主要负责人岗位调整
B. 主要负责人绩效薪金、“四好”领导班子考评
C. 领导班子成员薪酬、单位工资总额
D. 领导班子绩效薪金、年终兑现奖
【单选题】
各单位企业负责人关键业绩指标的最高分为___。
A. 100分
B. 120分
C. 130分
D. 150分
【单选题】
各单位企业负责人年度业绩考核内容中红线指标评价最多可以扣减___。
A. 10分
B. 20分
C. 30分
D. 40分
【单选题】
公司各单位其他负责人绩效年薪和特殊贡献奖依据其个人考核结果按主要负责人绩效年薪标准的___提出方案,合理拉开差距,报公司批准后执行。
A. 80%-90%
B. 60%-90%
C. 70%-90%
D. 85%-95%
【单选题】
以下哪个不是企业负责人年度业绩考核工作应遵循的原则?___
A. 突出重点
B. 以人为本
C. 分类考核
D. 激励与约束并重
【单选题】
企业负责人业绩考核,采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订___。
A. 经营指标合约
B. 业绩考核责任书
C. 经营考核责任书
D. 业绩目标合约
【单选题】
以公司年度重点工作和各单位核心业务为考核重点,引导各单位围绕公司中心工作,完成年度重点任务。这体现出国网公司在业绩考核工作中___的原则。
A. 战略引领
B. 分类考核
C. 突出重点
D. 深化应用
【单选题】
供电单位重点考核___,引导企业提升价值创造能力、电网发展能力、安全供电水平、供电服务质量等。
A. 经营效益、投入产出、内部运营、市场竞争四个维度
B. 经营效益、市场与客户、内部运营三个维度
C. 内部运营、创新成长两个维度
D. 经营效益、市场与客户两个维度
【单选题】
各单位企业负责人年度业绩考核的最高分为___。
A. 130分
B. 160分
C. 180分
D. 200分
【单选题】
企业负责人年度业绩考核“红线”指标扣分达到___的单位,考核结果为D级。
A. 10分
B. 15分
C. 20分
D. 25分
【单选题】
企业负责人年度业绩考核“红线”指标扣分达到___的单位,考核结果不得进入A级。
A. 8分
B. 7分
C. 6分
D. 5分
【单选题】
___不属于企业负责人年度薪酬的特殊贡献奖。
A. 科技创新奖
B. 社会责任奖
C. 安全责任奖
D. 品牌建设奖
【单选题】
公司各单位其他负责人基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素按主要负责人基本年薪标准的___提出方案,报公司批准后执行。
A. 85%-95%
B. 85%-90
C. 80%-90%
D. 70%-90%
【单选题】
推进三项制度改革是适应___的必然要求。
A. 新时期人力资源管理
B. 当前国企国资改革形势
C. 企业和员工共同发展
D. 企业全面深化改革
【单选题】
推进三项制度改革是国家电网公司___的重点工作。
A. 新时期人力资源管理
B. 新时期绩效管理
C. 新时期员工管理
D. 新时期薪酬管理
【单选题】
推进三项制度改革是___促进企业和员工共同发展的重要途径。
A. 健全竞争激励机制
B. 有效发挥薪酬“杠杆”作用
C. 充分调动企业干部职工积极性
D. 企业全面深化改革
推荐试题
【单选题】
钢丝绳的绳套应有铁套环,用编结法结成绳套时,编结部分的长度不小于钢丝绳直径的15倍,并且不得短于___,用卡子连接绳套时,卡子不得少于3个。
A. 100mm
B. 200mm
C. 300mm
D. 500mm
【单选题】
下列对电工操作人员要求不正确的是___
A. 电工属于特种作业人员,必须经当地劳动部门统一考试合格后,核发全统一的“特种作业人员操作证”,方准上岗作业。
B. 电工作业必须两人同是作业,一人作业,一人监护
C. 电工属于特种作业人员,其操作证定期五年复审一次
D. 作业人员在工作前不许饮酒,工作中衣着必须穿戴整齐,精神集中,不准擅离职守
【单选题】
选题原则中:首先选择周围易见的课题,因为这样的课题大家较熟悉,容易被___。
A. 忽略
B. 遗漏
C. 发现
D. 解决
【单选题】
下列选项中,铣床安全检查的内容不正确的是___。
A. 检查转盘和手柄应操纵灵活,档位分明
B. 检查工作台纵向、横向及垂直方向的进给运动应互锁,应保证三个方向进给运动的传动离合器要同时接通
C. 检查是否有冷却液防护装置
D. 检查装夹工件、工具是否牢固可靠
【单选题】
内孔为圆锥形的联轴器,用加热法使圆锥孔胀大,但套装在锥形轴头上时,应比冷态时___套进一段轴向尺寸。
A. ,多
B. ,少
C. 多或少
D. 无法估计
【单选题】
变量录能实现流量的调节,其主要原因是因为___。
A. 密封容积的存在
B. 密封容积的变化
C. 电机转速的变化
D. 密封容积的变化量可调
【判断题】
运动曲线在圆柱面上的凸轮,一般都在工作图上划出展开图
A. 对
B. 错
【判断题】
在其他组成环不变的条件下,当某组成环增大时,封闭环随之增大,那么该组成环称为减环
A. 对
B. 错
【判断题】
当所有增环都为最小极限尺寸,而减环都为最大极限尺寸时,则封闭环必为最大极限尺寸
A. 对
B. 错
【判断题】
误差抵消调整法是通过调整某些相关零件误差的方向,使其互相抵消。这样各 相关零件的公差可以扩大,同时又保证了装配精度
A. 对
B. 错
【判断题】
在高精度滑动轴承组的装配工艺要点中,检验轴套时,是沿孔长方向取两、三处,作相互平行方向上的检验
A. 对
B. 错
【判断题】
小孔钻削刚开始的进给量一定要小
A. 对
B. 错
【判断题】
薄板钻又称为三尖钻,钻心尖应低于外缘刀尖1~1.5mm
A. 对
B. 错
【判断题】
平面刮刀用作精刮刀时,其楔角β为97.5°左右
A. 对
B. 错
【判断题】
在检测外圆磨床床身横向导轨和纵向导轨的垂直度误差时,先以刮好的横向导轨的单条平面导轨为基准,使方框角尺的工作面与之平行并固定
A. 对
B. 错
【判断题】
在机械装配和修理中,经纬仪可以测量精密机床水平转台圆环形导轨分度误差
A. 对
B. 错
【判断题】
测量床身导轨要垂直平面内直线度的量具一般用百分表
A. 对
B. 错
【判断题】
在超声检测中,横波探伤最常用于焊缝探伤
A. 对
B. 错
【判断题】
机床液压系统油温过高的原因与系统泄漏严重,密封损坏无关
A. 对
B. 错
【判断题】
喷焊工艺目前多分成两大类,一类是一部喷焊法,另一类叫二步喷焊法。二步喷焊法就是先完成喷涂层,然后再对涂层时行重熔的工艺法
A. 对
B. 错
【判断题】
用声功率检测机床噪声时,机床的长度小于1.5m,可把整个机床选为基准体
A. 对
B. 错
【判断题】
运动曲线在圆柱面上的凸轮,一般都在工作图上划出展开图
A. 对
B. 错
【判断题】
切削刃分为主切削刃、副切削刃、备用切削刃
A. 对
B. 错
【判断题】
在斜度较大的斜面上钻孔时,可先用比孔经略大的立铣出一个写钻头轴线向垂直的平面,然后在钻孔
A. 对
B. 错
【判断题】
桥板与导轨接触部分可调整替换,适应多种机床导轨的测量
A. 对
B. 错
【判断题】
在数控机床的试运行中,除了操作失误引起的故障外,不允许机床有故障出现,否则表明机床的安装调试有问题
A. 对
B. 错
【判断题】
国标中规定,图纸幅面共五种
A. 对
B. 错
【判断题】
检验棒主要用来检查主轴套筒类零部件的径向园跳动,轴向窜动同轴度,平行度及其与导轨的平行度等精度项目
A. 对
B. 错
【判断题】
大型机床的床身直导轨,通常是机床总装后各部件相对位置的基准
A. 对
B. 错
【判断题】
测量器具误差是指测量器具本身固有的误差,也与外部条件有一定关系
A. 对
B. 错
【判断题】
按规定完成设备的维修和保养
A. 对
B. 错
【判断题】
水平仪可用来测量零件平面的平面度误差、直线度误差、垂直度误差等
A. 对
B. 错
【判断题】
大型设备双立柱安装时,要求两立柱导轨相互平行,且只允许两立柱下端靠近
A. 对
B. 错
【判断题】
T68主轴结构是三层结构,改进后的二层三轴结构多了一层配合误差,轴承误差,三层结构支撑零件多,主轴刚性低,主轴刚套与空心轴的润滑困难,这些缺点都会对额加工工件孔的精度产生很大的影响,当前产生的镗床基本上主轴结构都为三层结构
A. 对
B. 错
【判断题】
采用双螺母螺纹式调整滚珠丝杠轴向间隙的方法结构紧凑,调整方便,应用广泛
A. 对
B. 错
【判断题】
平均值读数法受温度的影响,因而较直接读数法的精度要低
A. 对
B. 错
【判断题】
常用的顺序动作回路分为压力控制和行程控制两类
A. 对
B. 错
【判断题】
用转速表测速时,测头与被测轴接触时动作应缓慢,接触不应太紧,以不产生相对滑动为宜,两轴线应尽量同轴
A. 对
B. 错
【判断题】
用转速表测速时,转速表指针偏转方向与被测轴旋转方向无关
A. 对
B. 错
【判断题】
修配法装配适用于大批量生产以及装配精度要求低的场合
A. 对
B. 错