各单位企业负责人年度业绩考核的最高分为___。_答案

【单选题】

各单位企业负责人年度业绩考核的最高分为___。

A. 130分

B. 160分

C. 180分

D. 200分

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相关试题

【单选题】

企业负责人年度业绩考核“红线”指标扣分达到___的单位，考核结果为D级。

A. 10分

B. 15分

C. 20分

D. 25分

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【单选题】

企业负责人年度业绩考核“红线”指标扣分达到___的单位，考核结果不得进入A级。

A. 8分

B. 7分

C. 6分

D. 5分

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【单选题】

___不属于企业负责人年度薪酬的特殊贡献奖。

A. 科技创新奖

B. 社会责任奖

C. 安全责任奖

D. 品牌建设奖

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【单选题】

公司各单位其他负责人基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素按主要负责人基本年薪标准的___提出方案，报公司批准后执行。

A. 85%-95%

B. 85%-90

C. 80%-90%

D. 70%-90%

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【单选题】

推进三项制度改革是适应___的必然要求。

A. 新时期人力资源管理

B. 当前国企国资改革形势

C. 企业和员工共同发展

D. 企业全面深化改革

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【单选题】

推进三项制度改革是国家电网公司___的重点工作。

A. 新时期人力资源管理

B. 新时期绩效管理

C. 新时期员工管理

D. 新时期薪酬管理

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【单选题】

推进三项制度改革是___促进企业和员工共同发展的重要途径。

A. 健全竞争激励机制

B. 有效发挥薪酬“杠杆”作用

C. 充分调动企业干部职工积极性

D. 企业全面深化改革

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【单选题】

推进三项制度改革的工作目标：2018年，在《》上实现突破，在___上取得显著成效。

A. 员工能进能出；管理人员能上能下、收入能增能减

B. 管理人员能上能下；员工能进能出、收入能增能减

C. 收入能增能减；管理人员能上能下、员工能进能出

D. 员工能上能下；管理人员能进能出、收入能增能减

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【单选题】

推进三项制度改革的重点任务有：优化___机制，促进管理人员能上能下。

A. 薪酬分配

B. 绩效管理

C. 竞聘任期

D. 劳动合同管理

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【单选题】

___是保障公司战略执行、工作落实的有力工具，是调动员工工作积极性、提升企业经营效益和管理效率的重要手段。

A. 薪酬福利管理

B. 员工管理

C. 绩效管理

D. 劳动合同管理

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【单选题】

___是绩效管理的建设依据。

A. 人岗匹配

B. 工作分析

C. 指标设计

D. 宣贯培训

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【单选题】

完善绩效工资分配机制，绩效工资占比不低于___。

A. 40%

B. 50%

C. 55%

D. 45

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【单选题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在___。

A. 党委组织部

B. 工会

C. 办公室（党委办公室）

D. 人力资源部

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【单选题】

开展新员工试用期满考核，对试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的，___。

A. 降低岗级

B. 依法依规解除劳动合同

C. 调整到低岗位

D. 延长试用期。

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【单选题】

推行内部人力资源市场正向流动积分制，引导各单位采取挂职挂岗、人才帮扶、劳务协议等多种形式，推动人员___流动。

A. 从高岗到低岗

B. 从技术岗位到技能岗位

C. 从城区岗位到偏远地区岗位

D. 从超员岗位向缺员岗位

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【单选题】

修订工资总额分配办法，基本工资注重保障功能，向___单位倾斜。

A. 人员配置多

B. 人员配置少

C. 边远地区

D. 人员配置效率高

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【单选题】

各单位A级员工全年绩效工资与同层级员工平均绩效工资倍比可达___倍。

A. 1.12

B. 1.15

C. 1.5

D. 1.8

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【单选题】

三项制度改革的最终目的，是推动企业更好更快发展，受益的是___。

A. 单位

B. 部门

C. 企业

D. 企业的全体职工

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【单选题】

公司负责绩效管理体系总体设计，___承担全员绩效管理主体责任，实行逐级考核。

A. 各单位人力资源部

B. 各单位

C. 各级企业负责人

D. 各级管理人员

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【单选题】

___单位重点考核经营质效、投入产出、市场竞争、内部运营四个维度。

A. 集体企业

B. 支撑服务单位

C. 运营保障单位

D. 供电单位

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【单选题】

每___年开展一次优秀绩效经理人评选表彰，定期组织经验交流或专题研讨会议，不断提高各级绩效经理人履职能力。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

构建完善分层分类的___制度，建立绩效管理集体协商机制，不断提升过程管控水平。

A. 绩效考核评价

B. 绩效考核看板

C. 绩效考核沟通

D. 绩效考核分析

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【单选题】

绩效等级评定要突出___导向，坚决杜绝匿名投票、高层协商等不规范现象，持续营造“业绩考核优、等级结果优”评定氛围。

A. 业绩考核结果

B. 综合评价结果

C. 工作积分结果

D. 公平公正

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【单选题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过《》，C级和D级占比合计不低于___。

A. 20%, 20%

B. 20%, 15%

C. 15%, 15%

D. 15%, 20%

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【单选题】

经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由___进行评定。

A. 派出单位

B. 上级单位

C. 挂岗或借用单位

D. 人力资源部门

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【单选题】

“红线”指标扣分达到___分的单位，不得进入A级。

A. 5

B. 6

C. 7

D. 8

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【单选题】

“红线”指标扣分达到___分的单位，不得进入B级。

A. 5.5

B. 6.5

C. 7.5

D. 8.5

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【单选题】

在部门《班组》负责人的绩效等级评定中，副职人数不足___人的部门不宜简单分摊到部门《班组》，要统一到更高层级进行评定。

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

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【单选题】

各级组织绩效等级评定要将组织绩效考核结果作为___，并按照各等级比例名额进行严格管控。

A. 重要依据

B. 唯一依据

C. 基本依据

D. 参考依据

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【单选题】

各单位各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果审定通过后，在本单位内部进行公示，公示时间不少于___。

A. 3天

B. 5天

C. 三个工作日

D. 五个工作日

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【单选题】

各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉的，由___，进行受理与协调。

A. 各单位绩效管理领导小组

B. 绩效考核专责

C. 各单位绩效管理办公室

D. 各单位人力资源部

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【单选题】

各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉的，由各单位绩效管理办公室，在___内进行受理与协调。

A. 3天

B. 5天

C. 三个工作日

D. 五个工作日

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【单选题】

违反考勤管理中日常管理条例或工作纪律，一年内达到___次的人员，其年度考核直接认定为C等级员工。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

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【单选题】

各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉，受理协调无效的由各单位绩效管理领导小组，在___内进行最终裁定。

A. 3天

B. 5天

C. 三个工作日

D. 五个工作日

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【单选题】

员工月度<或季度>绩效等级评定结果与月度<或季度>绩效薪酬直接挂钩，其中：A等级系数不得低于<>、C等级系数不得高于<>、D等级系数不得高于___。

A. 1.2、0.9、0.7

B. 1.12、0.9、0.6

C. 1.15、0.9、0.7

D. 1.2、0.8、0.6

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【单选题】

部门<班组>考核结果要与单位考核结果联动。单位绩效等级为A，则部门绩效A等级比例上浮不超过<>，部门绩效C、D等级之和比例下降不超过___。

A. 5%，10%

B. 10%，15%

C. 5%，5%

D. 5%，3%

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【单选题】

部门<班组>考核结果要与<>结果联动，个人考核结果要与___考核结果联动。

A. 单位考核；部门（班组）

B. 部门（班组）；部门（班组）

C. 单位考核；单位考核

D. 部门（班组）；单位考核

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【单选题】

未经各级人力资源管理部门办理正式手续的违规借用、借调和帮扶人员,其年度绩效等级直接认定为___。

A. A级

B. B级

C. C级

D. D级

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【单选题】

经各单位查实，在绩效管理工作推进中履职不到位<尤其是出现“平均主义”、“大锅饭”、“轮流坐庄”、“人情照顾”等不规范行为>的绩效经理人，其年度绩效等级直接认定为___。

A. A级

B. B级

C. C级

D. D级

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【单选题】

绩效经理人履职管理以<>为基础，以<>为核心，以<>为重点，以<>为根本，实现“绩效评价”向“绩效管理”的转型。___

A. 工作职责，流程管控，成效评估，激励应用

B. 工作职责，成效评估，流程管控，激励应用

C. 激励应用，工作职责，成效评估，流程管控

D. 流程管控，激励应用，工作职责，成效评估

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推荐试题

【判断题】

客户明确提出需要银行工作人员协助的，有关人员可给予客户必要的帮助和指导，但不得向客户询问证书密码等保密信息，银行工作人员可以下载、激活、保管客户的企业网上银行证书

A. 对

B. 错

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【判断题】

根据中国农业银行企业网上银行业务操作规程规定，企业签章应加盖单位预留印鉴，同时由其法定代表人、负责人或授权代理人当面签名

A. 对

B. 错

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【判断题】

客户开通代收业务，须提供《企业网上银行代收业务申请表》，申请表内容不得涂改，加盖待注册账户预留印鉴，并由企业法定代表人、负责人或者授权代理人签章

A. 对

B. 错

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【判断题】

集团客户（总分公司）用同一证件号码注册多个企业网银，注册第二个及以上企业网银时，须经管辖所在注册行的二级分行审批通过后办理

A. 对

B. 错

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【判断题】

客户完成企业网银渠道注册后，即可使用企业掌上银行功能。该功能的开通/关闭由客户登录网银自行设置

A. 对

B. 错

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【判断题】

对于自贸账户，网银注册账户户名必须与其账户户名保持一致，在账户户名不发生更改的情况下，不允许更改网银注册账户户名

A. 对

B. 错

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【判断题】

客户办理企业网银渠道暂停/恢复/注销业务，须到账户开户行办理

A. 对

B. 错

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【判断题】

对于账户控制类型为特殊账户的所有转账类交易，如果账户单笔交易金额超过预先设置的单笔控制限额（含）或支出后低于账户余额下限（不含）的，须在监管账户的开户行落地处理，按照相关审核流程要求审核通过后，方可转账

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业网上银行注册行为客户办理完成渠道注册或新增操作人员业务后,客户离柜后重新办理证书业务，不需向注册行进行申请并提供申请资料

A. 对

B. 错

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【判断题】

维护账户信息业务须到待维护账户的开户行办理，相关资料提供、审核、保管以及操作流程比照维护渠道信息业务的要求执行。如需维护账户控制类型，客户还须提供由账户监管部门出具的相关材料

A. 对

B. 错

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【判断题】

客户修改企业网上银行操作人员的相关信息或更换企业网上银行操作人员，须到注册行办理维护企业网银操作员业务

A. 对

B. 错

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【判断题】

删除操作人员业务需提供被删除操作人员的有效身份证件，其他资料的提供、审核、保管比照维护操作人员信息业务的要求执行

A. 对

B. 错

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【判断题】

银行内部查询是银行内部人员根据工作需要，经相关授权后查询客户企业网上银行相关信息。银行内部查询仅适用于司法协查及其他必要情形

A. 对

B. 错

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【判断题】

客户在办理企业网银注册业务时，如果需同时申请办理代付业务，则申请资料可合并提供

A. 对

B. 错

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【判断题】

客户修改企业网银代付业务的单笔转账限额、修改年度工资总额限额，修改单笔代付功能为批量代付功能和修改批量代付功能的94账号，须到网银注册行申请办理

A. 对

B. 错

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【判断题】

删除企业网银代付业务无须提供《中国农业银行网上代付服务协议》

A. 对

B. 错

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【判断题】

删除企业网银代收业务无须提供《中国农业银行网上收款服务协议》

A. 对

B. 错

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【判断题】

代收客户终止与被代收的个人或企业之间的代收关系，须到代收账户开户行申请批量删除代收授权账号，并按规定提供申请资料，办理该业务无须经一级分行审批

A. 对

B. 错

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【判断题】

被代收的个人办理新增代收业务授权账号业务，可向我行任意网点提出申请；被代收的企业办理新增代收业务授权账号业务，须到相关账户开户行办理

A. 对

B. 错

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【判断题】

法定代表人本人亲自办理企业网上银行业务时，不需要提供《法人授权委托书》

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业网上银行增加代收业务授权帐号，对个人客户，经办柜员须核对身份证件与《企业网上银行划款授权书》上的客户姓名、证件类型、证件号码等信息是否一致，无需验证账户密码

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业客户办理企业消息服务相关业务须到账户开户行办理

A. 对

B. 错

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【判断题】

金融机构不得为身份不明的客户开立匿名或者假名账户,不得为其提供服务或者与其进行交易

A. 对

B. 错

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【判断题】

风险等级分类的对象为与本行建立业务关系的所有自然人、非自然人客户及代理行

A. 对

B. 错

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【判断题】

洗钱风险评估的指标体系包括客户特性、地域、业务、行业四类风险要素及其风险指标

A. 对

B. 错

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【判断题】

客户信息公开程度越高，客户尽职调查成本越低，风险程度越高

A. 对

B. 错

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【判断题】

自然人客户的身份基本信息中若客户的住所地与经常居住地不一致的，登记客户的住所地

A. 对

B. 错

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【判断题】

依法执行对有关账户的临时冻结属于反洗钱协查义务中的一项

A. 对

B. 错

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【判断题】

客户洗钱风险评估及等级分类的对象是以客户为单位

A. 对

B. 错

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【判断题】

按照《中国农业银行客户身份识别操作规程》，各级行应当遵循严格准入、重点识别、持续关注、详细登记的原则，严格客户身份识别

A. 对

B. 错

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【判断题】

金融机构不得为身份不明的客户提供服务或者与其进行交易，不得为客户开立匿名账户或者假名账户

A. 对

B. 错

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【判断题】

中国农业银行客户风险等级划分为禁止类、高风险、中风险、中低风险和低风险五个类别

A. 对

B. 错

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【判断题】

金融机构及其工作人员应当对依法履行大额交易和可疑交易报告义务获得的客户身份资料和交易信息，对依法监测、分析、报告可疑交易的有关情况予以保密，不得违反规定向任何单位和个人提供

A. 对

B. 错

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【判断题】

黑名单是指禁止进行资金交易的实体、个人、国家或地区的名单

A. 对

B. 错

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【判断题】

金融机构保存的信息资料涉及正在被反洗钱调查的可疑交易活动，且反洗钱调查工作在前款规定的最低保存期届满时仍未结束的，金融机构应将其保存至反洗钱调查工作结束

A. 对

B. 错

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【判断题】

客户无正当理由拒绝更新客户基本信息的及经查询仍无法获取汇款人完整信息的交易，作为可疑行为通过反洗钱信息管理系统进行报告

A. 对

B. 错

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【判断题】

中国农业银行产品洗钱和恐怖融资风险评估管理办法所称产品洗钱风险，是指我行开发的产品、提供的服务被不法分子利用进行洗钱或恐怖融资活动的风险

A. 对

B. 错

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【判断题】

禁止类客户可以办理国际贸易融资业务

A. 对

B. 错

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【判断题】

金融机构应当根据客户或者账户的风险等级，定期审核本金融机构保存的客户基本信息，对风险等级较高客户或者账户的审核应严于对风险等级较低客户或者账户的审核

A. 对

B. 错

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【判断题】

对既属于大额交易又属于可疑交易的交易，金融机构应当分别提交大额交易报告和可疑交易报告

A. 对

B. 错

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