单排脚手架___。_答案

【单选题】

单排脚手架___。

A. 应设剪刀撑

B. 应设横向斜撑

C. 应设剪刀撑和横向斜撑

D. ，可以不设任何斜撑

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相关试题

【单选题】

脚手架上门洞桁架下的两侧立杆应：___。

A. 为双管立杆，副立杆应高出于门洞口的1~2步

B. 为单杆

C. 为双立杆，但副立杆只需搭设一步架的高度

D. 为双立杆，但副立杆不需要用扣件与主立杆连接

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【单选题】

高度在24m以下的单、双排脚手架，均必须在外侧立面设剪刀撑，其规定为___。

A. 两端各设一道，并从底到顶连续设置，中间每道剪刀撑净距不应大于15m

B. 无论多长的脚手架只需在两端各设一道剪刀撑

C. 剪刀撑不要从底到顶连续设置

D. 剪刀撑的设置没有规定

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【单选题】

脚手架的人行斜道和运料斜道应设防滑条，其距离为___。

A. 600mm

B. 500mm

C. 400mm

D. 250~300mm

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【单选题】

遇有___以上强风、浓雾等恶劣气候，不得进行露天攀登与悬空高处作业。

A. 5级

B. 6级

C. 7级

D. 8级

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【单选题】

高处作业的安全技术措施及其所需料具，必须列入工程的___。

A. 预算单

B. 施工组织设计

C. 结算单

D. 验收单

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【单选题】

移动式操作平台的面积不应超过___。

A. 20m2

B. 15m2

C. 8m2

D. 10m2

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【单选题】

钢平台安装时，钢丝绳应采用专用的挂钩挂牢，采取其他方式时卡头的卡子不得少于___个。

A. 5个

B. 4个

C. 3个

D. 2个

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【单选题】

建筑工程外脚手架外侧采用的全封闭立网，其网目密度不应低于___。

A. 800目／100cm2

B. 1000目／100cm2

C. 1500目／100cm2

D. 2000日／100cm2

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【单选题】

钢模板部件拆除后，临时堆放处与楼层边沿的距离不应小于___。

A. 0.8m

B. 0.9m

C. 1m

D. 1.1m

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【单选题】

移动式操作平台的次梁，间距不应大于___。

A. 35cm

B. 40cm

C. 45cm

D. 50cm

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【单选题】

高度超过___的层次上的交叉作业，凡人员进出的通道口应设双层安全防护棚。

A. 18m

B. 20m

C. 24m

D. 28m

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【单选题】

建筑施工进行高处作业之前，应进行安全防护设施的___和验收。

A. 自检互检

B. 局部检查

C. 总体检查

D. 逐项检查

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【单选题】

悬挑式钢平台的搁支点与上部拉结点，必须位于___上。

A. 脚手架

B. 建筑物

C. 钢模板

D. 施工设备

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【单选题】

安全防护设施的验收，应具备施工组织设计及有关验算数据、安全防护设施验收记录、安全防护设施___等资料。

A. 变更记录

B. 变更验收

C. 变更签证

D. 变更记录及签证

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【单选题】

悬挑钢平台左右两侧必须装置___的防护栏杆。

A. 临时

B. 固定

C. 白纱绳

D. 尼龙绳

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【单选题】

支模、粉刷、砌墙等各工种进行上下立体交叉作业时，不得在___方向上操作。

A. 同一垂直

B. 同一横面

C. 垂直半径外

D. 不同垂直

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【单选题】

由于上方施工可能坠落物件或处于起重机把杆回转范围之内的通道，在其受影响的范围内，必须搭设___。

A. 单层防护棚

B. 单层防护网

C. 双层防护网

D. 顶部能防止穿透的双层防护廊

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【单选题】

装设轮子的移动式操作平台，轮子与平台的接合处应牢固可靠，立柱底端与地面的距离不得超过多少?___

A. 120mm

B. 100mm

C. 80mm

D. 60mm

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【单选题】

雨天和雪天进行高处作业时，必须采取可靠的防滑、防寒和___措施。

A. 防霜

B. 防水

C. 防尘

D. 防冻

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【单选题】

因作业必需临时拆除或变动安全防护设施时，必须经___同意，采取相应的可靠措施，作业后应立即恢复。

A. 安全员

B. 技术员

C. 班长

D. 施工负责人

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【单选题】

防护棚搭设与拆除时，应设警戒区和派专人监护，严禁___拆除。

A. 由木工

B. 由非架子工

C. 从上而下

D. 上下同时

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【单选题】

坡度大于1：2.2的屋面，防护栏杆应设置___。

A. 1m

B. 1.2m

C. 1.3m

D. 1.5m

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【单选题】

当在基坑四周固定时，栏杆柱可采用钢管并打入地面___。

A. 40~60cm

B. 45~65cm

C. 50~70cm

D. 55~75cm

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【单选题】

栏杆柱的固定及其与横杆的连接，其整体构造应使防护栏杆在上杆任何处，能经受任何方向的___的外力?

A. 800N

B. 900N

C. 1000N

D. 1100N

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【单选题】

防护栏杆必须自上而下用安全立网封闭，或在栏杆下边设置严密固定的高度不低于___的挡脚板或40cm的挡脚笆。

A. 14cm

B. 16cm

C. 18cm

D. 20cm

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【单选题】

电梯井口必须设防护栏杆或固定栅门；电梯井内应每隔两层并最多隔___设一道安全网。

A. 8m

B. 9m

C. 10m

D. 12m

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【单选题】

楼板、屋面和平台等面上短边尺寸小于___但大于2.5cm的孔口必须用坚实的盖板盖设。

A. 20cm

B. 25cm

C. 30cm

D. 35cm

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【单选题】

边长为___洞口，必须设置以扣件扣接钢管而成的网格，并在其上满铺竹笆或脚手板。

A. 50~150cm

B. 50~130cm

C. 40~130cm

D. 40~150cm

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【单选题】

边长超过___的洞口，四周设防护栏杆，洞口下张设安全平网。

A. 130cm

B. 150cm

C. 180cm

D. 200cm

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【单选题】

墙面等处的竖向洞口，凡落地的洞口应加装固定式的防护门，门栅格的间距不应大于___。

A. 13cm

B. 14cm

C. 15cm

D. 16cm

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【单选题】

下边沿至楼板或底面低于80cm的窗台等竖向洞口，如侧边落差大于2m时，应加设多高的临时护栏?___

A. 1.0m

B. 1.1m

C. 1.2m

D. 1.3m

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【单选题】

位于车辆行驶道旁的洞口，深沟与管道坑、槽所加盖板应能承受不小于当地额定卡车后轮有效承载力___倍的荷载。

A. 1

B. 1.5

C. 2

D. 2.5

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【单选题】

攀登的用具、结构构造上必须牢固可靠。供人上下的踏板其使用荷载不应大于___。

A. 1000N

B. 1100N

C. 1200N

D. 1300N

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【单选题】

梯脚底部应坚实，不得垫高使用。立梯工作角度以___为宜。

A. 60°±5°

B. 65°±5°

C. 70°±5°

D. 75°±5°

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【单选题】

折梯使用时上部夹角以___为宜，铰链必须牢固，并应有可靠的拉撑措施。

A. 30°~40°

B. 35°~45°

C. 35°~50°

D. 40°~60°

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【单选题】

固定式直爬梯应用金属材料制成。梯宽不应大于50cm，支撑应采用不小于___的角钢，埋设与焊接均必须牢固。

A. L50×4

B. L50x5

C. L60x6

D. L70×6

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【单选题】

使用直爬梯进行攀登作业时，攀登高度以___为宜。

A. 4m

B. 5m

C. 6m

D. 8m

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【单选题】

支设高度在___以上的柱模板，四周应设斜撑，并应设立操作平台。

A. 2m

B. 2.5m

C. 3m

D. 3.5m

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【单选题】

张拉钢筋的两端必须设置挡板。挡板应距所张拉钢筋的端部___。

A. 1.0~1.5m

B. 1.3~1.8m

C. 1.5~2m

D. 1.8~2.0m

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【单选题】

进行各项窗口作业时，操作人员的重心应位于___。

A. 室内

B. 室外

C. 窗口

D. 窗外

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推荐试题

【多选题】

菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是___

A. 职位权利

B. 任务结构

C. 上下级关系

D. 领导方式

E. 组织目标

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【多选题】

研究领导行为论的学者有___

A. R.李克特

B. 弗来西

C. 布莱克

D. 穆顿

E. 菲德勒

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【单选题】

根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是___

A. 报酬、成就、认可、责任

B. 报酬、工作条件、良好的工作关系

C. 成就、责任、良好的人际关系和成长

D. 成长、成就、责任

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【单选题】

X 理论和 Y 理论是由___最先提出来的

A. 泰罗

B. 法约尔

C. 麦格雷戈

D. 韦伯

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【单选题】

在管理者方格中的 9.1 型领导方式称为___

A. 乡村俱乐部型管理

B. 贫乏型管理

C. 团队型管理

D. 任务型管理

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【单选题】

“期望理论”的提出者是___

A. 斯金纳

B. 亚当斯

C. 马斯洛

D. 弗鲁姆

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【单选题】

需要层次理论是由___提出来的

A. 马斯洛

B. 西蒙

C. 亚当斯

D. 麦格雷戈

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【单选题】

下列属于激励的双因素理论中的保健因素的是___

A. 成长

B. 晋升

C. 监督

D. 承认

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【单选题】

美国心理学家亚当斯 1965 年提出的公平理论,又称为___

A. 期望理论

B. 成就需要理论

C. 保健一激励理论

D. 社会比较理论

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【单选题】

认为人都以自我为中心,安于现状,好逸恶劳,不愿承担责任的是___

A. X 理论

B. Y 理论

C. W 理论

D. Z 理论

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【单选题】

激励过程的出发点是___

A. 紧张感

B. 目标

C. 未满足的需要

D. 不满意

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【单选题】

利用期望理论和强化理论激励员工，通常可釆用___

A. 绩效工资

B. 分红

C. 知识工资

D. 员工持股

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【单选题】

成就需要论认为，有着强烈成就感需要的人倾向于成为___

A. 教师

B. 政治家

C. 品牌经理

D. 企业家

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【单选题】

根据激励过程的期望理论,激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为___

A. 激励力=效价×期望值

B. 效价=激励力+期望值

C. 期望值=激励力×效价

D. 期望值=效价+激励力

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【单选题】

需要层次论认为，人的最底层需要是___

A. 生理需要

B. 安全需要

C. 尊重需要

D. 社会需要

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【单选题】

激励的强化理论中，正强化的刺激物不包括___

A. 奖金等物质奖励

B. 减少奖酬

C. 表扬

D. 提升

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【单选题】

根据弗鲁姆提出的期望理论，我们得到的最重要的启示是___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键

B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 存在着负效价，应引起领导者注意

D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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【单选题】

根据弗鲁姆提出的期望理论，我们得到的最重要的启示是___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键

B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 存在着负效价，应引起领导者注意

D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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【单选题】

X 理论关于人性的认定是___

A. 人性本恶

B. 人性本善

C. 善恶兼有

D. 没有认定

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【单选题】

下列不属于激励的过程理论的是___

A. 强化理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 公平理论

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【单选题】

马斯洛将人的需要分成五个层次。这五个层次由低到高的排列顺序依次为___

A. 生理、社交、安全、尊重、自我实现

B. 生理、安全、社交、尊重、自我实现

C. 安全、生理、社交、尊重、自我实现

D. 安全、生理、尊重、感情、自我实现

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【单选题】

期望值理论对管理者的启示___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关健

B. 应该把目标效价和期望概率进行优化组合

C. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

D. 效价比期望更重要

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【单选题】

下列几种需要中，不属于成就需要论所指的是___

A. 安全的需要

B. 成就的需要

C. 依附的需要

D. 权力的需要

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【单选题】

工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是___

A. “自我实现人”假设

B. 复人假设

C. 社会人假设

D. 经济人假设

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【单选题】

双因素理论的提出者是___

A. 亚当斯密

B. 马斯洛

C. 赫茨伯格

D. 弗罗姆

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【单选题】

马斯洛认为，处于需要最高层次的是___

A. 生理的需要

B. 安全的需要

C. 尊重的需要

D. 自我实现的需要

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【单选题】

成就需要理论的提出者是___

A. 麦格雷戈

B. 麦克利兰

C. 明茨伯格

D. 亚当斯

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【单选题】

的内容和过程，这是___

A. 强化理论

B. 过程理论

C. 期望理论

D. 公平理论

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【单选题】

成就需要理论认为，对人们是否获得后天三种需要的决定性因素是___

A. 学校教育背景

B. 家族遗传

C. 早期的生活阅历

D. 从事的职业

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【单选题】

根据期望理论，员工在工作中的积极性或努力程度可以描述为___

A. M=V+E

B. M=V X E

C. V=M+E

D. V=M X

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【单选题】

根据需要层次论的观点，保护自己免受身体和情感的伤害的需要属于___

A. 生理的需要

B. 安全的需要

C. 尊重的需要

D. 自我实现的需要

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【单选题】

大卫・麦克利兰研究认为，那些倾向于成为企业家的人表现为___

A. 有着强烈成就感需要

B. 有着强烈依附感需要

C. 有着强烈的权力需要

D. 有着强烈的情感需要

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【单选题】

提出“人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是___

A. 公平理论

B. 期望理论

C. 强化理论

D. 成就需要论

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【单选题】

提出“消极的 X 理论”和“积极的 Y 理论”观点的学者是___

A. 亚伯拉罕・马斯洛

B. 弗雷德里克·赫茨伯格

C. 大卫·麦克利兰

D. 道格拉斯・麦格雷戈

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【单选题】

激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是___

A. 激励力=效价+期望值

B. 激励力=效价×期望值

C. 期望值=效价+激励力

D. 期望值=效价 x 激励力

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【单选题】

根据双因素理论,下列选项正确的是___

A. 成就和工资均是激励因素

B. 成就和工资均是保健因素

C. 成就是激励因素,工资是保健因素

D. 工资是激励因素,成就是保健因素

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【多选题】

激励的过程理论主要包括___

A. 成就需要理论

B. 双因素理论

C. 公平理论

D. 期望理论

E. 强化理论

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【多选题】

马斯洛需要层次理论认为，人的需要包括___

A. 生理的需要

B. 安全的需要

C. 社交的需要

D. 自我实现的需要

E. 尊重的需要

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【多选题】

根据期望理论，员工对待工作的态度所依赖的判断包括___

A. 努力一绩效的联系

B. 绩效一奖赏的联系

C. 奖赏一个人目标的联系

D. 个人目标一自我实现的联系

E. 自我实现一幸福的联系

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【多选题】

赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的包括___

A. 工作条件

B. 工资

C. 工作本身

D. 成就

E. 公司政策

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