可编程控制系统同继电器控制系统的主要区别在于____答案

【单选题】

可编程控制系统同继电器控制系统的主要区别在于___

A. 输入部分

B. 控制部分

C. 输出部分

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【单选题】

下面的文字符号___是PLC的输入继电器。

A. --I0.0

B. --C3

C. --M0.3

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【判断题】

指针式万用表在“W”档位时，黑表笔是万用表电源的正极。

A. 对

B. 错

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【判断题】

指针式万用表在“W”档位时，红表笔是万用表电源的正极。

A. 对

B. 错

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【判断题】

使用数字式万用表时，使用前应首先进行调零。

A. 对

B. 错

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【判断题】

用万用表测量电压或电流时，如发现档位偏小，先将表笔脱离电源然后调高档位。

A. 对

B. 错

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【判断题】

用万用表测量电压或电流时，如发现档位偏小，在表笔不动时可以直接调高档位。

A. 对

B. 错

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【判断题】

万用表如果长期不用，应将电池取出，以防电池腐蚀而影响表内其它元件。

A. 对

B. 错

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【判断题】

兆欧表在测量前，指针一般停留在零的位置。

A. 对

B. 错

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【判断题】

兆欧表在测量前，指针一般停留在无穷大位置。

A. 对

B. 错

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【判断题】

兆欧表在测量前，指针可以停留在标尺的任意位置。

A. 对

B. 错

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【判断题】

用钳形电流表测量交流时，在通电的情况下直接用钳形表测量。

A. 对

B. 错

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【判断题】

用钳形电流表测量交流时，先停掉电源再操作钳形表，后送电测量。

A. 对

B. 错

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【判断题】

钳形电流表可以在不断开电路的情况下测量电流。

A. 对

B. 错

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【判断题】

钳形电流表每次只能测量一相导线的电流。

A. 对

B. 错

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【判断题】

交流电流表和电压表所指示的都是有效值。

A. 对

B. 错

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【判断题】

交流电流表和电压表所指示的都是平均值。

A. 对

B. 错

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【判断题】

电气原理图中的图形符号若以水平画出，以下开上闭的原则绘出。

A. 对

B. 错

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【判断题】

电气原理图中的图形符号若以水平画出，以上开下闭的原则绘出。

A. 对

B. 错

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【判断题】

电气原理图中属于同一个器件的各个部件采用同一文字符号表示

A. 对

B. 错

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【判断题】

电气原理图中属于同一个器件的各个部件采用不同的文字符号表示

A. 对

B. 错

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【判断题】

电气原理图中，垂直画出时，线圈画在最下端。

A. 对

B. 错

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【判断题】

电气原理图中，垂直画出时，线圈画在最上端。

A. 对

B. 错

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【判断题】

电器器件布置图主要是用来表明电气系统中所有电器元件的实际安装位置。

A. 对

B. 错

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【判断题】

不允许在中性线上装熔断器或任何开关。

A. 对

B. 错

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【判断题】

保护接地用于中性点不接地的供电运行方式。

A. 对

B. 错

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【判断题】

保护接地用于中性点直接接地的供电运行方式。

A. 对

B. 错

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【判断题】

380V/220V三相四线制低压配电系统,都采用了保护接地的运行方式。

A. 对

B. 错

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【判断题】

在中性点接地系统中，带有保护接地的电气设备，当发生相线碰壳故障时，若人体接触设备外壳，仍会发生触电事故。

A. 对

B. 错

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【判断题】

把电气设备的金属外壳与大地可靠地连接起来，以保证人身安全的保护方式，称为工作接地。

A. 对

B. 错

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【判断题】

在1000伏以下中性点接地的三相四线制系统中，一切用电设备金属外壳都应装保护接零。

A. 对

B. 错

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【判断题】

保护接零适用于中性点直接接地的运行方式。

A. 对

B. 错

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【判断题】

在同一个车间内的机械设备，为了安全和接线方便，有的采用了保护接零，有的采用了保护接地。

A. 对

B. 错

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【判断题】

重复接地就是沿零线把一点或多点再次接地.

A. 对

B. 错

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【判断题】

由于安装了漏电保护器，在金属容器内工作就不必采用安全电压。

A. 对

B. 错

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【判断题】

漏电保护器对两相触电不能进行保护，对相间短路也起不到保护作用。

A. 对

B. 错

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【判断题】

电击是由于电流通过人体时造成的内部器官在生理上的反应和病变。

A. 对

B. 错

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【判断题】

常用的低压保护电器主要是熔断器、自动空气开关和热继电器等。

A. 对

B. 错

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【判断题】

装有低压断路器和刀开关的电路停电检修，断开断路器就可工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

自动空气开关具有短路保护功能。

A. 对

B. 错

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【判断题】

熔断器的主要作用是对负载实施过载保护。

A. 对

B. 错

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【单选题】

企业员工技能培训的重点是___

A. 导入培训

B. 在职培训

C. 离职培训

D. 工作轮换

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【单选题】

以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___

A. 品质导向型考评方法

B. 行为导向型考评方法

C. 效果导向型考评方法

D. 客观考评法

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【单选题】

内部来源渠道选聘的是___

A. 基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 中下层管理者

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【单选题】

人力资源管理程序中的第一步是___

A. 编制人力资源计划

B. 招聘员工

C. 培训员工

D. 选用员工

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【单选题】

外部招聘的优势是___

A. 有利于调动内部员工的工作积极性

B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被聘者迅速开展工作

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【单选题】

为了防止“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___

A. 工作轮换

B. 离职培训

C. 设置助理职务

D. 设立代理职务

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【单选题】

现代绩效评估更多采用的是___

A. 小组评议法

B. 工作标准法

C. 目标管理法

D. 排列评估法

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【单选题】

人力资源计划过程的最后步骤是___

A. 编制人力资源计划

B. 职业生涯发展

C. 选用员工

D. 职前引导

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【单选题】

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___

A. 人力资源规划

B. 绩效考评

C. 员工培训与开发

D. 工作分析

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【多选题】

人力资源计划中人员配备的原则有___

A. 因人择事原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 用人所长原则

E. 人事动态平衡原则

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【多选题】

管理人员培训的方法主要有___

A. 工作轮换

B. 实习制度

C. 设置助理职务

D. 临时职务

E. 职前引导

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【多选题】

与外部招聘相比,内部提升的优点包括___

A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

B. 有利于被聘者迅速开展工作

C. 有利于调动员工的工作积极性

D. 有利于保证选聘工作的正确性

E. 有利于吸引外部人才

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【多选题】

在人力资源管理中，内部提升制度的优点是___

A. 有利于调动员工的工作积极性

B. 有利于吸引外部人才

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被骋者迅速展开工作

E. 有利于控制工作的实施

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【多选题】

员工解聘的主要方案包括___

A. 解雇

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C. 自然减负

D. 调换岗位

E. 提前退休

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【多选题】

组织所采取的传统绩效评估方法有___

A. 个人自我评价法

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C. 工作标准发

D. 业绩表评估法

E. 排列评估法

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【多选题】

与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括___

A. 能动性

B. 时效性

C. 再生性

D. 社会性

E. 私有性

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【单选题】

规章制度属于___的企业文化

A. 上层

B. 中层

C. 表层

D. 深层

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【单选题】

在组织变革的程序中，第一个步骤是___

A. 分析变革因素，制定改革方案

B. 选择正确方案，实施变革计划

C. 通过组织诊断，发现变革征兆

D. 评价变革效果，及时进行反馈

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【单选题】

职能职权较多由___行使。

A. 直线人员

B. 专业人员

C. 高层人员

D. 低层人员

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【单选题】

非正式组织是基于___

A. 管理者实现组织目标的要求而设立的

B. 社区特定利益目标而设立的

C. 明确的组织结构而形成的

D. 组织成员特定的心理需要而形成的

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【单选题】

“只有糟糕的将军,没有糟糕的士兵”,这句话最确切地体现了管理职能的___

A. 计划

B. 组织

C. 领导

D. 控制

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【单选题】

满意度的领导方式是___

A. 支持型领导

B. 成就导向型领导

C. 指导型领导

D. 授权型领导

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【单选题】

组织变革的过程不包括___

A. 解冻

B. 协调

C. 变革

D. 再冻结

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【单选题】

组织文化的核心层是___

A. 制度层

B. 精神层

C. 中介层

D. 显现层

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【单选题】

深层的企业文化是指___

A. 厂容厂貌

B. 职工风貌

C. 沉淀于企业及职工心里的意识形态

D. 产品形象

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【单选题】

组织变革的根本目的是___

A. 提高组织的效能

B. 提高组织的环境适应性

C. 提高员工的环境适应性

D. 提高管理者的环境适应性

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【单选题】

配，使组织变得更为灵活易于合作这是___

A. 战略性变革

B. 结构性变革

C. 流程主导性变革

D. 以人为中心的变革

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【单选题】

关于组织冲突的避免，以下说法不正确的是___

A. 对于非正式组织来讲，首先要认识到非正式组织存在的必要性和客观性

B. 对于直线与参谋，应该首先明确必要的职权关系

C. 対于委员会，应该注意委员会人选的理论和实践背景

D. 冲突是组织内部的事，信息是反会浪时间

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【单选题】

按照组织所处的经营环境状况不同，组织变革可以分为___

A. 以组织为重点的变革和以人为重点的变革

B. 以人为重点的变革和以技术为重点的变革

C. 渐进式变革和激进式变革

D. 主动性变革和被动性变革

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【单选题】

组织文化结构中处于核心地位的层次是___

A. 显现层

B. 精神层

C. 物质层

D. 制度层

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【单选题】

组织变革后的行为强化阶段是___

A. 解冻阶段

B. 心理准备阶段

C. 变革阶段

D. 再冻结阶段

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【单选题】

提出运用力场分析的方法研究变革阻力的学者是___

A. 哈默

B. 钱皮

C. 勒温

D. 希尔

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【单选题】

在组织文化的结构中，组织文化载体所处的层次是___

A. 核心层

B. 精神层

C. 制度层

D. 显现层

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【单选题】

研究表明，导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素是___

A. 工作方式

B. 性格

C. 文化价值观

D. 竞争

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【单选题】

将“改变员工原有的观念和态度”作为中心任务的组织变革阶段是___

A. 准备阶段

B. 变革阶段

C. 再冻结阶段

D. 行为转化阶段

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【单选题】

处在组织文化层次结构表层的是___

A. 精神层

B. 制度层

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【单选题】

组织变革的基本目标是___

A. 提高组织的效能

B. 提高组织的效率

C. 提高组织的获利能力

D. 提高组织的适应能力

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【多选题】

组织文化是一个有层次结构的系统，其层次包括___

A. 环境层

B. 行为层

C. 精神层

D. 制度层

E. 物质层

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【多选题】

组织文化的特征主要有___

A. 超个体的独立性

B. 相对稳定性

C. 融合继承性

D. 发展性

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【多选题】

组织文化的核心内容包括___

A. 组织的价值观

B. 组织精神

C. 伦理规范

D. 组织素养

E. 组织制度

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