按贸易方式的不同，贸易可分为总贸易和专门贸易。_答案

【判断题】

按贸易方式的不同，贸易可分为总贸易和专门贸易。

A. 对

B. 错

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【判断题】

资产阶级最初的国际贸易理论是自由贸易理论

A. 对

B. 错

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间接贸易对第三国(地区)来说，称为过境贸易

A. 对

B. 错

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【判断题】

当我们用某种货币来表示贸易规模时，称为贸易值(贸易额);当我们用某种物理量如数量、重量、容积、面积、体积等计量单位来表示贸易规模时，称为贸易量。

A. 对

B. 错

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一般来说，大国的贸易依存度较高

A. 对

B. 错

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在其他条件不变的情况下，一国贸易条件恶化会导致该国贸易逆差扩大或贸易顺差减小

A. 对

B. 错

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尽管工业发达国家国内消费需求的偏好相似程度较低，但由于发展程度和人均国民收入比较接近，因此工业品的产业内贸易量较大。

A. 对

B. 错

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产业内贸易发生的原因包括产品差异化、规模经济以及收入分配效应。

A. 对

B. 错

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.当规模经济发生在产业水平而非单个企业水平时，这种规模经济被称为内部经济

A. 对

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印度软件生产与出口集中在班加罗尔的现象可用内部经济来解释

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产业内贸易的相对重要性依存于国家之间经济结构的相似性

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引力模型认为，国家间收入的相似性越大，贸易的可能性越高。

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部门内贸易的相对重要性依存于国家之间经济结构的相似性

A. 对

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部门间贸易的相对重要性依存于国家之间经济结构的差异性

A. 对

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弗农的分析表明，贸易的产品质量越高，则消费者的效用越高

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日本的贸易立国战略的成功，可用要素禀赋理论解释。

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当规模经济发生在单个企业水平而非产业水平时，这种规模经济被称为内部经济。

A. 对

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以规模经济为基础的贸易可以降低出口国消费者可利用的价格。

A. 对

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在今天，产业间贸易在发达国家之间占主导地位

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财政关税的主要目的是增加财政收入，因此其税率通常较高，以增加关税收入

A. 对

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关税是海关直接向本国进出口商征收，但其属于间接税

A. 对

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我国于1992年1月1日起正式实施以《商品名称及编码协调制度》为基础的新的海关税则。

A. 对

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进口关税是进口国海关向国外出口商征收的关税。

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关税的限制作用往往不及歧视性国内税措施灵活。

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歧视性国内税是另一种形式的关税壁垒。

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各国的保护关税都是保护本国新兴工业的

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关税配额下的超额进口，仍可享受最惠国税率。

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只要是完全的原产品，则一定能享受到普惠税。

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海关征收的关税称为保护关税，财政部征收的关税称为财政关税

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特惠税是一种地区性的优惠安排

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差价税是种滑动关税，说明关税具有非固定性。

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正常关税一般指的是各国的普通税。

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进口关税中，最优惠的一种关税是最惠国税。

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普惠制的一项重要原则是互惠原则

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一国的关税越高，则来自关税的财政收入就越多。

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完税价格一定大于进口价格

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保税就是免税，即海关不予收关税

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要使目标可以考核，一个途径是（）

A. 控制目标数量

B. 目标量化

C. 加大目标的可接受性

D. 加强目标网络的建设

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人力资源的需求量主要是根据（）来确定

A. 来应聘人员的优秀程度

B. 上级人员的优秀程度

C. 职务的数量和类型

D. 工作的难易程度

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领导的本质是（）

A. 权力的运用

B. 被领导者和追随者的服从

C. 领导者的个人魅力

D. 领导者职位的高低

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激励的对象主要是（）

A. 组织目标

B. 组织范围内的员工或领导对象

C. 员工的需要

D. 组织范围内的员工的利益

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日本企业发明的准时库存系统，其目标是（）

A. 减少库存成本

B. 对库存进行定量控制

C. 转嫁库存风险

D. 实现零库存

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当必须对重大事件或者紧急事件进行迅速处理时，可采用（）策论

A. 回避

B. 迁就

C. 强制

D. 妥协

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（）是企业的流动资产与流动负债之比。

A. 速动比率

B. 流动比率

C. 负债比率

D. 盈利比率

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某领导事必躬亲，但领导效果不佳，就说明他（）

A. 需要提高自己的领导能力

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C. 不了解过度集权的弊端

D. 不清楚锻炼身体的重要性

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【单选题】

管理的首要职能是（）

A. 组织

B. 计划

C. 控制

D. 领导

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组织外部环境的类型是多样的，其中不确定性最高也是最为复杂的环境状态是（）

A. 复杂稳定

B. 复杂动态

C. 简单稳定

D. 简单动态

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【单选题】

法约尔提出的组织中平级间的横向沟通被称为（）

A. 等级原则

B. 协商原则

C. 跳板原则

D. 秩序原则

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要想避免多头领导和多头指挥，必须做好（）工作

A. 计划

B. 组织

C. 领导

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在决策政策指导矩阵方法中，对于区域1和区域4的活动方向选择（）

A. 优先发展

B. 不断强化

C. 缓慢退出

D. 尽快放弃

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为保证总体战略目标的实现作出的，指在解决局部重要问题的决策是

A. 战略决策

B. 管理决策

C. 业务决策

D. 程序化决策

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管理的二重性是指（）

A. 艺术性与科学性

B. 基础性与边缘性

C. 自然属性与社会属性

D. 普遍性与重要性

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【单选题】

保证在组织中事事有人做属于管理的（）职能

A. 计划

B. 组织

C. 领导

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【单选题】

针对欧美国家对我国纺织品配额限制，某公司决定在北非投资设立子公司，这种决策属于（）决策

A. 管理

B. 战略

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【单选题】

某公司一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意，这种现象可用何种激励理论可以解释？

A. 期望理论

B. 公平理论

C. 需要层次理论

D. 强化理论

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【单选题】

某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例公工资，从而达到激励员工的效果，这项改革利用了（）

A. 双因素理论

B. 期望理论

C. 公平理论

D. 强化理论

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【单选题】

通常存在于参与的民主的组织环境中的沟通方式是（）

A. 自上而下的信息沟通

B. 自下而上的信息沟通

C. 横向的信息沟通

D. 交叉的信息沟通

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有效管理的关键是（）

A. 决策正确

B. 职工参与

C. 公平公正

D. 分工合理

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【单选题】

现代管理的核心是（）

A. 使人性得到最完美的发展

B. 用户角度出发

C. 服务于人

D. 适度分权

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【单选题】

管理原理要想在管理实践中发挥作用，必须通过（）

A. 管理方法

B. 管理哲学

C. 管理价值

D. 管理文化

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【单选题】

工作轮换包括（）

A. 管理工作轮换与非管理工作轮换

B. 管理工作轮换与员工工作轮换

C. 业务工作轮换与技术工作轮换

D. 生产工作与管理工作轮换

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【单选题】

下面属于确定性决策的方法是（）

A. 小中取大法

B. 最小最大后悔值法

C. 决策树法

D. 线性规划

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【单选题】

提出管理方格理论的是（）

A. 布莱克和穆顿

B. 哈默和钱皮

C. 米斯特伯格

D. 布莱克和德鲁克

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【单选题】

具有信息亦十分明确，内涵丰富，涵义隐含灵活等等优点的沟通方式是（）

A. 口头

B. 书面

C. 非语言

D. 电子媒介

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【单选题】

为特定的作业水平编制的预算是（）

A. 人工预算

B. 静态预算

C. 弹性预算

D. 业务预算

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【单选题】

企业利润与销售额或全部资金的比例关系是（）

A. 流动比率

B. 负债比率

C. 经营比率

D. 盈利比例

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【单选题】

物质产品创新主要包括（）

A. 品种创新和产品结构创新

B. 品种创新和要素创新

C. 技术创新和产品结构创新

D. 要素创新和要素和创新

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【单选题】

组织中促进分权的因素不包括（）

A. 组织的规模

B. 活动的分散性

C. 政策的统一性

D. 培训管理人员的需要

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【单选题】

企业特别是大型跨国企业，更适合采用（），的组织结构形式。

A. 职能部门化

B. 产品或服务部门化

C. 地域部门化

D. 矩阵型结构

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【单选题】

对于盈亏平衡点分析，下列说法中不正确的是（）

A. 在盈亏平衡点，企业总销售收入等于总生产成本

B. 在盈亏平衡点，产品单位价格等于产品的单位变动成本

C. 在盈亏平衡点，产品的单位价格等于产品的单位成本

D. 在盈亏平衡点，企业的利润为0

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【单选题】

管理人员与一般工作人员的根本区别在于（）

A. 需要与他人配合，完成组织目标

B. 需要从事具体的文件签发审阅工作

C. 需要对此的工作成果负责

D. 需要协调他人的努力，以实现组织目标

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【单选题】

有差异就会引起冲突，下面哪项不是出现差异的原因（）

A. 沟通差异

B. 信息差异

C. 结构差异

D. 个体差异

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【单选题】

任务导向型领导在下属因素中最关键的是（）

A. 下属的意见感情

B. 职工满意程度

C. 工作群体的团结

D. 下属执行情况

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【单选题】

对于企业文化的概念，人们有以下的理解和看法，因为那种观点是不正确的（）

A. 企业文化反映了一个企业上下所共同拥有的价值观体系，代表一个企业的个性

B. 企业文化应该包括浅层次，表层，显现层三层

C. 企业文化对企业职工的行为具有软约束力

D. 如果没有积极的指导和创造，企业就不可能形成企业

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【单选题】

管理人员要学会如何积极倾听，下列哪项不属于倾听的做法（）

A. 该沉默时必须沉默

B. 留适当的时间进行辩论

C. 让别人情绪直接影响你

D. 当你发觉遗漏时，直截了当的问

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【单选题】

冲突的相互作用观点认为（）

A. 冲突对组织是有害无益的（传统观念）

B. 冲突并不一定会导致对组织的危害，甚至可能导致有利于组织的积极动力

C. 冲突有利于组织的运作效率

D. 冲突本身表明组织内部的机能失调

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【单选题】

下列解决冲突的方法中最好的方法是（）

A. 回避

B. 强行解决

C. 迁就

D. 合作

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