【判断题】
未经相应工作部门批准,不得向境外邮寄密品、密件或者随身携带密品、密件处境。
A. 对
B. 错
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答案
A
解析
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【填空题】
1.国家秘密是关系国家___和___,依照法定程序确定,在一定时间内只限___的人员知悉的事项
【填空题】
2.保守国家秘密的工作,实行___ ,___ ,___ 的方针。
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3.加强和改进保密工作的总体要求的基本原则,应坚持___ ,___ ,综合防范、创新驱动。
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4.新修订《中华人民共和国保守国家秘密法》自___ 年10月1日起施行。
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5.___,是党中央统一领导党政军保密工作的领导机构。
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7___级国家秘密是最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。
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8各家机关、单位对所产生的国家秘密事项,应当按照___ 和___的规定确定密级。
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11.保守国家秘密是我国公民的一项___。
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12.涉密人员是指在工作中接触、知悉、管理和掌握___的工作人员
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13.涉密人员上岗前要经过___和___。
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15.从事弹道导弹、核武器、军用核动力、核潜艇等装备的核心技术专家脱密期不少于___年。
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16.涉密人员脱离涉密岗位前,必须清退管理、使用的全部国家秘密载体并签订___。
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17.国家秘密载体保密期限需要延长的,由___ 和___ 的机关、单位或者上级机关决定。
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18.禁止在普通手机通话、发送短信息、社交媒体通信过程中,通过明语或暗语谈论、传递 ___ 。
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19.不得在连接互联网的计算机上存储、___ 、___ 国家秘密信息.
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20.不准通过普通邮政、快递等无保密措施的方式传递属于国家秘密的___ 、___和___ 。
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21.涉密人员因公携带___外出,应当符合国家保密规定,并采取可靠的保密措施。
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22.销毁偶家秘密载体,应当采用___和___的方法彻底销毁,确保信息无法还原。
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23.不得在涉密计算机和非涉密计算机上___使用移动存储介质。
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24.___使用普通传真机和一体机传输涉密信息。
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25.涉密信息系统不得直接或者间接间接国家互联网,必须实行___.
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26.涉密计算机的密级应按照存储和___信息的___确定。
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27.计算机一旦存储和处理过涉密信息,就应当确定为___ ,并粘贴相关密级标识。
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28.未经审批的涉密信息系统,在试运行期间不能存储和处理___。
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29.未经本单位___管理部门批准,不得自行对涉密计算机进行格式化并重装操作系统。
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30.涉密办公自动化设备现场维修时,应由有关人员全程___陪同。
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31.存储在涉密计算机或者存储介质中的电子文件,只要内容涉密,就应当___。
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32.机密级涉密计算机的系统登录如采用用户名加口令的方式,则系统口令更换周期不得长于___。
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33.绝密级计算机采用___ 口令或者___ 身份鉴别措施。
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34.符合国家保密要求的涉密计算机屏幕保护程序启动时间要求不得超过___ 。
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35.最高密级的涉密移动存储介质___在___的涉密计算机上面使用。
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36.携带涉密计算机和存储介质外出应当履行___。
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37.携带涉密计算机和存储介质外出,带回时应当进行___。
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38.武器装备科研生产保密资格单位对外发布信息应当进行___。
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39.机关、单位日常工作中___、___、___和___绝密级或者较多机密级、秘密级国家秘密的机构称为保密要害部门。
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40.保密管理要与涉密科研管理同计划,同部署,同检查,同___、同___。
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【填空题】
93.借用人员在借用期间的编制___,工资及福利待遇不变,仍由原单位发放。
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94.异地借用人员到借用单位报到和借用结束时返回原单位的交通费在___报销。
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95.借用人员因工作需要出差的,其差旅费可由___批准报销。
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96.借用人员期满后,用人部门应即通知___,并对被借用人员在借用期间的___出具书面评价。
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97.全省农村信用社员工招聘坚持___的原则。
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98.非领导职务的设置原则:___。
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99.考勤管理实行责任追究,对弄虚作假行为,追究___的责任。
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100.选拔任用市县行社高管人员,应注重在___ 中选人用人,注意培养选拔优秀年轻干部,树立注重 ___ 的导向。
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101.选拔任用市县行社高管人员,必须符合建设 ___ 、___、___,具有领导 ___ 、___能力, 结构合理 、团结坚强的领导班子要求。
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102.具有普通高等院校全日制 ___ 及以上学历、 ___ 年以上基层信用社支行工作经历、现任 ___ 及基层信用社副主任支行副行长,表现 ___ 的,可参加副主任副行长职位选配。
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103.选拔任用市县行社高管人员,面向社会公选的人员,应具有普通高等学校全日制 ___ 及以上学历。选任县级行社理事长、主任职位的,原则上年龄不超过___周岁,选任副主任副行长职位的,年龄不超过___ 周岁。
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104.组织推荐指各级党组织按照 ___ 、___ 、 ___ 的原则,向省联社党委推荐高管人员的选配方式。
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105.人才引进指按照 ___ 、 ___、 ___ 的原则,根据市县行社领导班子结构、职位空缺情况及业务发展需要,从其他金融机构引进优秀人才的选配方式。
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106.建立健全市县行社高管人员退出机制,严格落实《干部能上能下若干规定》,推动形成 ___ 、___、 ___ 的用人导向。
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107.___ 指因工作需要变动职务或者调出本系统的,依照法律或有关规定辞去现任职务。
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108.___ 指因个人或其他原因,自行提出辞去现任职务。
【填空题】
109. ___ 指因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响,或对重大事故负有重要领导责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任职务。
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110.___ 指应当引咎辞职或因其他原因不在适合担任现职,本人未提出辞职的,通过一定程序责令其辞去现任职务。
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111.市县行社高管人员自愿辞职未经批准,不得 ___。对擅离职守的,视情节轻重予以相应处理;造成严重后果的,依法追究责任。
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112.市县行社高管人员达到任职年龄界限,应当办理 ___手续。
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113.申请出国___的人员,按照 ___的原则履行审批手续,不得私自办理签注,不得擅自变更出国___、___等要素。
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114.出国___团组按照干部管理权限由派出单位主要负责人为___ ,实行团长或组长负责制。在境外期间,指定专人集中统一保管证照,并备复印件,以备査用。
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115.各级农信社机构或部门负责人未经批准擅自出国___的,给予 ___处分;后果或情节严重的,给予 ___处分。
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116.考勤管理坚持以下原则: ___ 。
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117.员工休丧假,填写《河南省农村信用社联合社请休假审批表》,按审批权限办理休假手续。员工直系亲属死亡时,给予 ___的丧假。
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118.子女未满 ___ 的女员工,每天有___的哺乳假,具体时间由当事人与所在部门协商确定,在考勤管理部门备案。
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119.员工请事假应遵循以下原则:___;事情客观紧急原则;不影响工作原则。
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120.员工因故不能正常出勤,原则上须___ 按规定程序办理审批手续。因 情况确实不能事前办理审批手续的,需在 事后 及时补办审批手续,并提供 相关证明材料 。
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121.考勤管理实行责任追究,对考勤过程中存在的___行为,追究 ___、相关责任人责任。
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122.加强和规范省联社管理人员及市县行社高管人员退出实职岗位的管理,必须坚持 ___,坚持实事求是;依法依规积极稳妥,促使各级领导干部自觉践行“三严三实 ”要求,推动形成___的用人导向。
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123.加强和规范省联社管理人员和市县行社高管入员退出实职岗位管理,应坚持以下原则:___原则;___原则;___原则;___原则。
【填空题】
124.省联社管理人员及市县行社高管人员退出实职岗位,一般包括指以下情形:___;___;___;___;___;其他退出。
【填空题】
125.问责退出-停职检查,停职检查期间,只发 ___ ,停发___。
【填空题】
126.问责退出-撒职。工资按照撒职后级别所在单位___在岗员工的___ 计发。
【填空题】
127.问责退出-开除___。自 ___起停发工资,同时停止缴纳___。
【填空题】
128.问责退出-其他退出。工资按照退出后新确定的___ 计发。其中需离职培训的,培训期间工资按照所在单位在岗员工平均水平的 ___ 计发;培训合格重新安排岗位工作的,工资按照新安排的工作岗位计发。
【填空题】
129.退出实职岗位人员的日常管理和监督由所在___ 具体负责。所在单位要明确退出实职岗位人员的___ 安排,为其发挥作用创造良好的条件,要___退出实职岗位人员管理制度,切实加强管理和监督。
【填空题】
130.建立退出实职岗位人员___制度。退出实职岗位人员___、履职和廉洁自律等相关情况,纳入年度 ___的重要内容,由所在单位向上级组织人事和 ___ 部门书面报告。
【填空题】
131.岗位轮换要与岗位___相结合,岗位轮换员工上岗前原则上须通过轮换岗位的___并取得相应资格。
【填空题】
132、岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换。对___员工应进行定期轮换,对___员工可进行不定期轮换。