【判断题】
证券公司在进行自营买卖证券时可以根据市场情况自主决定买卖价格。
A. 对
B. 错
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答案
A
解析
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【判断题】
股票的内在价值也就是每股股票所代表的实际资产的价值。
A. 对
B. 错
【判断题】
普通股股东享有分配公司剩余资产的权利是有条件的。
A. 对
B. 错
【判断题】
证券交易所本身不能决定证券交易价格。
A. 对
B. 错
【判断题】
ETF总份额不随申购、赎回而变动。
A. 对
B. 错
【判断题】
欧洲债券是在欧洲市场发行的债券的总称。
A. 对
B. 错
【判断题】
扬基债券是美国政府在美国债券市场上发行的一种债券。
A. 对
B. 错
【判断题】
目前沪深证券交易所的证券交收均采用T+1滚动交收方式。
A. 对
B. 错
【判断题】
成交。
A. 对
B. 错
【判断题】
证券发行时,询价对象应承诺获得网下配售的股票持有期限不少于5个月。
A. 对
B. 错
【判断题】
我国规定,首次公开发行股票以协商定价方式确定股票发行价格。
A. 对
B. 错
【判断题】
风险性、流动性是股票最基本的特征。
A. 对
B. 错
【判断题】
欧洲债券是在欧洲市场发行的债券的总称。
A. 对
B. 错
【判断题】
行的股票。
A. 对
B. 错
【判断题】
作为政府机构,参与证券投资的目的主要是为了调剂资金余缺和进行宏观调控。
A. 对
B. 错
【判断题】
ETF和LOF的共同之处就在于两者都是用一揽子股票申购和赎回。
A. 对
B. 错
【判断题】
中小企业板指数以最新自由流通股本数为权重,即以扣除流通受限制的股份后的股本数量为权重,以基期加权法计算;并以逐日连锁计算的方法得出实时指数的综合指数。
A. 对
B. 错
【判断题】
目前,我国内地存在的各类利率、汇率、黄金甚至股票价格指数,能源价格指数联结型外汇理财产品和人民币理财产品属于交易所交易的结构化产品。
A. 对
B. 错
【判断题】
证券公司向客户融资,只能使用融资专用资金账户内的资金;向客户融券,只能使用融券专用证券账户内的证券。
A. 对
B. 错
【判断题】
利率风险对普通股的影响不像债券和优先股那样没有回旋余地。
A. 对
B. 错
【判断题】
会计师事务所申请证券相关业务许可证时,应提交最近5年的年度会计报表。
A. 对
B. 错
【判断题】
证券发行市场是流通市场的基础和前提,证券发行的种类、数量和发行方式决定着流通市场的规模和运行。
A. 对
B. 错
【判断题】
行专户并作为唯一的卖方,投资者在指定时间内,按现行委托买人股票的方式进行申购的发行方式。
A. 对
B. 错
【判断题】
经典量价关系理论认为当价跌时,如果成交量放大,则会继续下跌。
A. 对
B. 错
【判断题】
技术分析假说认为,即使没有外部因素影响,股票价格也可以改变原来的运动方向。
A. 对
B. 错
【判断题】
头肩形是一种反转形态,但也可被视为整理形态。
A. 对
B. 错
【判断题】
价、量是技术分析的基本要素,一切技术分析方法都是以价、量关系为研究对象的,目的就是分析、预测未来价格趋势。
A. 对
B. 错
【判断题】
M头形成,股价只要打破颈线,即可认为反转形态确立。
A. 对
B. 错
【判断题】
葛兰碧法则认为股价往下跌落一段相当长的时间,市场出现恐慌性抛售,此时随着日益放大的成交量,股价大幅度下跌。随着恐慌者大量卖出之后,往往是空头市场的结束。
A. 对
B. 错
【判断题】
道氏理论的创始人也是道•琼斯平均指数的 创立人。
A. 对
B. 错
【判断题】
追踪趋势的特性。
A. 对
B. 错
【判断题】
保持追踪趋势的特性。
A. 对
B. 错
【判断题】
准确。
A. 对
B. 错
【判断题】
我国现行有关规定权证存续期满前5个交易日权证终止交易但可以行权。
A. 对
B. 错
【判断题】
上海证券交易所买断式回购在报价时按资金年收益率进行申报。
A. 对
B. 错
【单选题】
___是海关对自中华人民共和国境外港口进入境内港口的船舶所征收的一种税。
A. 关税
B. 船舶吨税
C. 车船税
D. 进口增值税
【单选题】
下列各项中,属于船舶吨税计税依据的是___。
A. 船舶净吨位
B. 船舶数量
C. 整备质量
D. 船舶长度
【单选题】
下列关于船舶吨税特点的表述中,不正确的是___。
A. 船舶吨税主要是对进出中国港口的国际航行船舶征收
B. 以船舶所载货物的价值为计税依据,实行从价定率征收
C. 对不同的船舶分别适用普通税率或优惠税率
D. 所征税款主要用于港口建设维护及海上干线公用航标的维护建设
【单选题】
下列各项中,属于船舶吨税征税范围的是___。
A. 自境外港口进入境内港口的船舶
B. 自境内港口进入境外港口的船舶
C. 外国籍的所有船舶
D. 中国籍的所有船舶
【单选题】
根据规定,中华人民共和国国籍的应税船舶,船籍国(地区)与中华人民共和国签订含有相互给予船舶税费最惠国待遇条款的条约或者协定的应税船舶,适用___。
A. 协定税率
B. 最惠国税率
C. 普通税率
D. 优惠税率
【单选题】
下列关于船舶吨税的说法,不正确的是___。
A. 拖船和非机动驳船分别按相同净吨位船舶税率的50%计征税款
B. 船舶吨税仅设置普通税率
C. 船舶吨税按照船舶净吨位和执照期限征收
D. 船舶吨税由海关负责征收
推荐试题
【判断题】
各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈,周期应不低于每年一次
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩,业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降,并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核,减分累计计算,原则上减分累计不超过30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成,基本年薪占比不超过年度薪酬的40%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书,月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核
A. 对
B. 错
【判断题】
企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩,综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定
A. 对
B. 错
【判断题】
关键业绩指标实行百分制考核(标准分100分,满分130分),完成目标值得指标标准分,超额完成(未完成)按照考核评价标准进行加(减)分,最高加指标标准分值的30%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素,按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案
A. 对
B. 错
【判断题】
公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务,综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献,予以加分;对造成不良社会影响和重大经济损失等情况,予以减分,评价分值为±10分
A. 对
B. 错
【判断题】
党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价,评价分值满分30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核结果,与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业,由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话,督导企业分析、改进工作
A. 对
B. 错
【判断题】
单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定,系数区间按1-1.2设置
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况,对指标完成滞后单位提出督导意见,促进各单位改进工作,确保完成年度目标任务
A. 对
B. 错
【判断题】
特殊贡献奖综合考虑单位难度系数,以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定
A. 对
B. 错
【判断题】
支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力
A. 对
B. 错
【判断题】
集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力
A. 对
B. 错
【判断题】
加强《劳动合同法》宣贯,强化劳动合同契约意识,开展劳动合同梳理,完善劳动合同内容,规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续
A. 对
B. 错
【判断题】
建立各类用工考核退出机制,考核不合格者调整岗位或待岗培训,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的,降低岗级
A. 对
B. 错
【判断题】
考核工资注重激励效果,供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联,直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
完善绩效工资分配机制,分配权利下放至工区、站所和班组,促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜
A. 对
B. 错
【判断题】
强化考核兑现及时性,各级管理机关和管理人员实行季度考核,一线员工实行月度考核,月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现
A. 对
B. 错
【判断题】
公司成立推进三项制度改革领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在人力资源部
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体,要切实加强组织领导,明确分工,落实责任,确保按时完成改革任务
A. 对
B. 错
【判断题】
发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作
A. 对
B. 错
【判断题】
坚持谁管理谁考核,全面落实绩效经理人的考核分配权,合理拉大收入差距,实现多劳多得、奖勤罚懒
A. 对
B. 错
【判断题】
地市县公司层面依据工作需要,制定内部企业负责人业绩考核实施细则,建立以效益效率为导向,以市场和客户为中心,以模拟利润为抓手的投入产出考评机制
A. 对
B. 错
【判断题】
各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约,形成事前约定,增强绩效计划的针对性和契约度,为有效拉开考核差距创造条件
A. 对
B. 错
【判断题】
人岗匹配是绩效管理的建设依据
A. 对
B. 错
【判断题】
各级管理人员要实行定量评价,个人目标要与组织目标协调统一,各项指标尽量引用量化数据,综合评价严格按照日常表现
A. 对
B. 错
【判断题】
省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%,地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%,员工绩效工资比例不低于50%
A. 对
B. 错
【判断题】
公司负责等级评定方案总体设计,各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任,实行逐级考核评级
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知,加强痕迹化管理,确保公开透明,结果公平公正
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上,A级占比不超过15%,C级和D级占比合计不低于20%
A. 对
B. 错
【判断题】
每月(或季度最后月)20日前,公司绩效管理办公室向各单位提供月度(或季度)各级组织名称、组织数量,各类在册在岗人员总量,统一明确月度(或季度)绩效等级评定范围
A. 对
B. 错
【判断题】
每年12月31日前,公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量,各类在册在岗人员总量,统一明确年度绩效等级评定范围
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达,不同层级员工之间名额可以相互调剂
A. 对
B. 错
【判断题】
经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定,评定结果反馈至原单位,名额占用原单位等级指标
A. 对
B. 错
【判断题】
“红线”指标扣分达到3分的单位,不得进入A级
A. 对
B. 错
【判断题】
“红线”指标扣分达到7.5分的单位,不得进入B级
A. 对
B. 错