【填空题】
95.停车场7号道岔曲股轨距加宽为___。
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答案
A
解析
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【填空题】
96.正线采用相离圆曲线线型,___弹性可弯尖轨。
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97.2号线正线尖轨设两个牵引点,第一牵引点动程为___,第二牵引点动程为()。
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98.单开辙叉、交叉渡线锐角辙叉、交叉渡线钝角辙叉采用___整铸辙叉。
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99.2号线正线道岔护轨采用分开式,采用___钢轨制造。
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101.4号线正线尖轨理论转换力不大于___。
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102.停车场AT曲线型尖轨侧向过岔允许最高速度为___km/h。
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104.停车场AT曲线型尖轨直向过岔允许最高速度为___km/h。
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105.正线开通初期3个月内每___小时巡道一次,3个月后视情况可改为每()小时巡道一次。
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106.人工巡道的周期间隔不应超过___小时。
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107.车辆段、停车场所有道岔___巡查一遍,特殊情况下,根据调度部门下发的施工计划执行。
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108.正线折返道岔、车辆段、停车场咽喉道岔应每___全面检查一次。
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109.正线普通道岔___全面检查一次。
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110.正线及车辆段、停车场道岔每___检查一次钢轨、轨端、尖轨、叉心等是否有肥边和波磨,并有计划安排打磨。
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111.每年在___季来临之前完成正线所有道岔及车辆段、停车场咽喉道岔的辙叉部分趾端和跟端接头拆检并涂油。
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112.每年___月完成所有道岔和道岔前后轨缝调查和轨缝均匀工作并做好记录。
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113.50kg/m钢轨曲线型尖轨7号道岔设计动程:___mm。
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114.道岔两尖轨尖端相错量不得超过___mm。
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115.冬季冰雪天气道岔除雪,做好地铁列车进出库前的道岔准备工作,并提前___小时进行除雪准备工作,保证地铁列车安全平稳的通过责任道岔。
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116.正线轨道工班夜间保障人员必须做到晚间和凌晨地铁列车进出库前清扫冰雪,做好地铁列车进库前的准备工作,并提前___小时进行除雪准备工作,保证地铁列车安全平稳的通过道岔。
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117.各工班责任分工道岔内的所有转辙部分应根据行车需要和冰雪情况确定除雪周期,而辙叉轮缘槽和护轨轮缘槽必须___小时彻底清除冰雪一次。
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118.经地铁列车碾压过的翼轨轮缘槽,严禁大于___小时清除一次。
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119.道岔两尖轨尖端距离大于6m时,则按不大于___‰的递减率递减,但中间应有不短于6mm的相等轨距段。
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120.导曲线可根据需要设置6mm的超高,并在导曲线范围内按不大于___‰顺坡。
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121.道岔辙叉部分查照间隔和护背距离应控制在___mm、()mm之间比较合适。
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122.辙叉轮缘槽检查时标准宽度为___mm,容许误差为+3、-1mm。
【填空题】
123.辙叉护轨平直段轮缘槽检查时标准宽度为___mm,容许误差为+3、-1mm。
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124.尖轨非工作边与基本轨工作边的最小距离为___mm,容许误差为-2mm。
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125.护轨轮缘槽和辙叉轮缘槽宽度之和应不小于___mm。
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126.钢轨伤损分为___三类。
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127.辙叉伤损分___两类。
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128.侧面磨耗在钢轨踏面___下___mm处测量。
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129.60kg/m钢轨顶面擦伤深度超过___mm为钢轨重伤
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130.60kg/m钢轨顶面上有长大于___mm,深大于10mm的掉块为钢轨折断标准之一。
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131.基本轨垂直磨耗,60kg/m及以上钢轨,在正线、试车线上超过___mm,在其他线上超过()mm,应及时修理或更换。
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132.基本轨垂直磨耗,50kg/m及以下钢轨,在正线、试车线上超过___mm,在其他线上超过()mm,应及时修理或更换。
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133.滑床板损坏、变形或滑床台磨耗大于___mm,应及时修理或更换。
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134.尖轨尖至第一牵引点___或者连接杆___处,尖轨侧面磨耗达到___mm,可有计划进行更换。
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135.巡查时应严格执行工务中心编制的巡查图巡查___,以___km/h左右的速度全面查看道岔,重点部位应细查慢看。
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【填空题】
31.信息科技岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生,专业以 ___等为主。
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32.发布招聘信息要合法合规、公平公正,避免___。
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33.报名初选一般可采取 ___报名和 ___ 报名等方式。
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34.确定拟录用名单,根据汇总成绩,从 ___ 按1:1的比例确定拟录用名单。
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35.在试用期间,被证明不符合录用条件的或___、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。
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36.薪酬总额的增加主要依靠___的提升,既要保证薪酬协调、合理增长,又要突出强化薪酬水平与___相挂钩,真正做到增效才能增资。
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37.员工薪酬包括___及___5部分。
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38.员工基本工资和岗位工资之和一般不超过薪酬总额的___,绩效工资和年度奖金之和一般不低于薪酬总额的___。
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39.基本工资包括___津贴、特殊岗位津贴)等。
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40.岗位工资是根据员工___等因素确定的工资,不同岗位的员工实行不同的岗位工资标准。
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41.绩效工资市县行社要根据其___等情况,合理确定绩效工资标准,实行___管理。
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42.按照监管要求,对___等违规产生的利润,不得作为绩效工资分配的基数。
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43.年度奖金作为___薪酬的组成部分,主要用于对省联社及本行社确定的___考核后兑现的奖励。
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44.福利计划是体现市县行社对员工关怀的间接性报酬,分为___和___两部分。
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45.县级行社班子成员薪酬实行___管理。
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46.实行薪酬延期支付的人员范围包括___及___的岗位人员。
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47.延期支付的薪酬包括___和___。
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48.进入延期支付账户的薪酬不得在员工___时一次性兑付,必须按照规定的期限领取。
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49.绩效考核指标体系中三大部分的第二部分包括:年度目标___和___为加分项。
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50.绩效考核指标体系中三大部分的第三部分为___。
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51.绩效考核指标体系中年度重点工作为加分项,包括___、业务及产品创新、___、国际业务、系统内帮扶等。
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52.风险管理部负责风险实时预警系统的___、核查和___等工作。
【填空题】
53.县级联社领导班子成员、基层信用社正职在一地任职___ 年的,应当进行交流。
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54. 基层信用社副职在一地任职___年的,应当进行交流。
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55.基层信用社主任、副主任、县级行社机关中层干部男满___不再担任实职。
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56.基层信用社主任、副主任、县级行社机关中层干部女满___,不再担任实职。
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57.新招录员必须进行___。
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58.凡因健康原因一年内连续三个月或累计六个月不能履行职务的,本人应___。
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59. 企业年金所需费用由___和___共同承担。
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60. 企业年金单位当期缴费分配至职工个人账户的最高额不得超过平均额的___倍。
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61. 企业账户资金不得用于抵缴___。
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62. 职工企业年金个人账户中个人缴费部分及其投资收益自始归属___。
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63. 企业年金基金由___和___组成。
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64. 企业年金计划采取___受托管理模式。
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65.员工考核工作在___)直接领导下进行,由___组织实施。
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66.员工的奖励分为___等荣誉称号,同时给予一性物质奖励。
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67.员工考核按照___等程序进行。
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68.员工在县级联社辖内各基层信用社之间的调配,实行___的原则。
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69.员工离开、进入本系统的,坚持___的原则,逐级上报省联社审批。
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70.县级联社理事长、主任男满___、女满___不再担任实职。