【单选题】
空气呼吸器气瓶___曝晒,使用时,气瓶内气体不能全部用尽。
A. 不允许
B. 允许
C. 能
D. 不能
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答案
A
解析
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相关试题
【单选题】
___是通过人工或自动的检测方式,对火场或救援现场所有灭火数据或情况进行测定的仪器和工具。
A. 气体检测仪
B. 侦检器材
C. 硫化氢检测仪
D. 可燃气体检测报警器
【单选题】
抢险救援现场洗消器不包括___。
A. 空调
B. 热水器
C. 洗消帐篷
D. 集污袋
【单选题】
生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、___的出口。
A. 标志明显,可临时占用
B. 标志明显,保持畅通
C. 明显指示,无杂物
D. 照明良好,保持畅通
【单选题】
过滤式防毒面具适用于___。
A. 低氧环境
B. 任何有毒性气体环境
C. 高浓度毒性气体环境
D. 低浓度毒性气体环境
【单选题】
在一般缺氧危险作业和特殊缺氧危险作业场所,作业人员必须配备并使用___。
A. 普通口罩
B. 防毒口罩
C. 过滤式防毒面具
D. 隔离式呼吸保护器具
【单选题】
空气呼吸器在有毒气体作业地区使用时,气瓶压力低于___应立即撤出。
A. 10MPA
B. 5MPA
C. 3MPA
D. 15MPA
【单选题】
火灾报警器将表征火灾的物理量转换为___信号然后输送到自动报警控制装置。
A. 光
B. 电
C. 磁
D. 压力
【单选题】
标准《气瓶颜色标志》(G7144)对气瓶的颜色、字样和色环做了严格的规定,氧气瓶的颜色___色。
A. 天蓝
B. 黄
C. 黑色
D. 草绿
【单选题】
依据国家规定,生产经营单位为从业人员配备劳动防护用品___。
A. 可以以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品
B. 可以以货币但不得以其他物品替代应当配备的劳动防护用品
C. 不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品
D. 不得以货币但可以以其他物品替代应当配备的劳动防护用品
【单选题】
苏生器自带氧气瓶,需每___进行一次水压试验。
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 四年
【单选题】
关于毒性物质对人体及其它动物的伤害途径不正确的选项是___。
A. 呼吸中毒
B. 消化中毒
C. 皮肤中毒
D. 神经中毒
【单选题】
盲板主要用于将生产介质___隔离,防止由于切断阀关闭不严而影响生产,甚至造成事故。
A. 小部分
B. 部分
C. 大部分
D. 全部
【单选题】
操作、检修人员上岗前必须按规定穿戴好劳动保护用品,进行检修作业前需按规定办理___安全作业票。
A. 动火
B. 检修
C. 登高
D. 受限空间
【单选题】
消防器材、设备、设施以及禁止进入的危险区域的栏杆应涂的安全色为___。
A. 红色
B. 白色
C. 绿色
D. 红白色
【单选题】
消火栓栓口出水压力大于___MP时,应采取减压措施。
A. 0.2
B. 0.25
C. 0.3
D. 0.5
【单选题】
消防水泵房、水泵吸水管、出水管上的控制阀应锁定在___位置,并有明显标记。
A. 常开
B. 常闭
C. 半开
D. 封闭
【单选题】
外浮顶和内浮顶储罐应选用___喷射泡沫系统。
A. 液下
B. 半液下
C. 液上
D. 液上或液下
【单选题】
中倍数泡沫灭火系统是指发泡倍数为___的泡沫灭火系统。
A. 小于20
B. 大于20
C. 20~200
D. 大于200
【单选题】
气体灭火系统防护区应有保证人员在___s内疏散完毕的通道和出口。
A. 10
B. 15
C. 25
D. 30
【单选题】
室外地上式消火栓一般安装在室外消防给水管网上,主体部分露出地面并涂成红色,目标显著,使用方便,有两个直径为___毫米的出水口。
A. 50
B. 65
C. 80
D. 100
【单选题】
消防水池一般设置在室外,且与建筑物外墙之间的间距不小于___米。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
【单选题】
消防水箱应贮存___消防用水量。
A. 5分钟
B. 10分钟
C. 15分钟
D. 20分钟
【单选题】
室外地上消火栓主体部分露出地面并涂成___。
A. 白色
B. 黑色
C. 绿色
D. 红色
【单选题】
室外地上式消防栓除了有两个直径为65mm的栓口外,还应有___直径为150mm或100mm的栓口。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 根据实际需要配置相应数量
【单选题】
室外地下消火栓的优点是___。
A. 不易冻结
B. 目标明显
C. 易寻找和使用
D. 易损坏
【单选题】
低压消火栓的保护半径为___。
A. 100m
B. 120m
C. 150m
D. 200m
【单选题】
水雾喷头是指在一定的压力作用下,在设定的区域内将水流分解为直径___mm以下的水滴并按设计的洒水形状喷出的喷头。
A. 0.5
B. 1
C. 2
D. 3
【单选题】
低压消火栓的布置间距不应超过___。
A. 50m
B. 100m
C. 120m
D. 150m
【单选题】
高压消火栓的布置间距不应超过___。
A. 60m
B. 80m
C. 100m
D. 150m
【单选题】
___是一种连续线性照明器材,由照明线体、专用配电箱和输入电缆组成,在能见度较低或无光源的场合,作为救生探查和撤退时防迷路用。
A. 导向绳
B. 光致发光绳
C. 救生照明线
D. 救生绳
【单选题】
下列不属于常规救生装备的为___。
A. 救生绳
B. 固定抬板
C. 消防救生气垫
D. 牵引绳
【单选题】
室外消火栓应沿高层建筑均匀布置,距离建筑外墙不宜大于___。
A. 40m
B. 50m
C. 60m
D. 70m
【单选题】
供消防车加水往水泵结合器供水的消火栓,距水泵结合器的距离不能超过___。
A. 40m
B. 50m
C. 60m
D. 70m
【单选题】
设置室外消火栓的消防给水管道的最小直径不应小于___。
A. 50mm
B. 60mm
C. 80mm
D. 100mm
【单选题】
室内消火栓的口径一般是___。
A. 50mm
B. 65mm
C. 75mm
D. 80mm
【单选题】
室外消火栓给水系统某段损坏停止使用的消火栓一层不能超过___。
A. 2个
B. 3个
C. 4个
D. 5个
【单选题】
室内消火栓给水系统中,一组消防水泵的吸水管不应少于___。
A. 一条
B. 两条
C. 三条
D. 四条
【单选题】
高层工业建筑室内消火栓间距不应超过___。
A. 10m
B. 15m
C. 20m
D. 30m
【单选题】
无固定冷却系统的液化石油气储罐着火,采用移动灭火设 ___
A. 0.10
B. 0.15
C. 0.20
D. 0.40
【单选题】
直流水枪主要扑救一般的___火灾以及灭火时的辅助冷却等。
A. 气体物质
B. 液体物质
C. 固体物质
D. 粉尘
推荐试题
【判断题】
各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈,周期应不低于每年一次
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩,业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降,并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核,减分累计计算,原则上减分累计不超过30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成,基本年薪占比不超过年度薪酬的40%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书,月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核
A. 对
B. 错
【判断题】
企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩,综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定
A. 对
B. 错
【判断题】
关键业绩指标实行百分制考核(标准分100分,满分130分),完成目标值得指标标准分,超额完成(未完成)按照考核评价标准进行加(减)分,最高加指标标准分值的30%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素,按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案
A. 对
B. 错
【判断题】
公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务,综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献,予以加分;对造成不良社会影响和重大经济损失等情况,予以减分,评价分值为±10分
A. 对
B. 错
【判断题】
党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价,评价分值满分30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核结果,与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业,由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话,督导企业分析、改进工作
A. 对
B. 错
【判断题】
单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定,系数区间按1-1.2设置
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况,对指标完成滞后单位提出督导意见,促进各单位改进工作,确保完成年度目标任务
A. 对
B. 错
【判断题】
特殊贡献奖综合考虑单位难度系数,以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定
A. 对
B. 错
【判断题】
支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力
A. 对
B. 错
【判断题】
集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力
A. 对
B. 错
【判断题】
加强《劳动合同法》宣贯,强化劳动合同契约意识,开展劳动合同梳理,完善劳动合同内容,规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续
A. 对
B. 错
【判断题】
建立各类用工考核退出机制,考核不合格者调整岗位或待岗培训,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的,降低岗级
A. 对
B. 错
【判断题】
考核工资注重激励效果,供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联,直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
完善绩效工资分配机制,分配权利下放至工区、站所和班组,促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜
A. 对
B. 错
【判断题】
强化考核兑现及时性,各级管理机关和管理人员实行季度考核,一线员工实行月度考核,月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现
A. 对
B. 错
【判断题】
公司成立推进三项制度改革领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在人力资源部
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体,要切实加强组织领导,明确分工,落实责任,确保按时完成改革任务
A. 对
B. 错
【判断题】
发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作
A. 对
B. 错
【判断题】
坚持谁管理谁考核,全面落实绩效经理人的考核分配权,合理拉大收入差距,实现多劳多得、奖勤罚懒
A. 对
B. 错
【判断题】
地市县公司层面依据工作需要,制定内部企业负责人业绩考核实施细则,建立以效益效率为导向,以市场和客户为中心,以模拟利润为抓手的投入产出考评机制
A. 对
B. 错
【判断题】
各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约,形成事前约定,增强绩效计划的针对性和契约度,为有效拉开考核差距创造条件
A. 对
B. 错
【判断题】
人岗匹配是绩效管理的建设依据
A. 对
B. 错
【判断题】
各级管理人员要实行定量评价,个人目标要与组织目标协调统一,各项指标尽量引用量化数据,综合评价严格按照日常表现
A. 对
B. 错
【判断题】
省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%,地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%,员工绩效工资比例不低于50%
A. 对
B. 错
【判断题】
公司负责等级评定方案总体设计,各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任,实行逐级考核评级
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知,加强痕迹化管理,确保公开透明,结果公平公正
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上,A级占比不超过15%,C级和D级占比合计不低于20%
A. 对
B. 错
【判断题】
每月(或季度最后月)20日前,公司绩效管理办公室向各单位提供月度(或季度)各级组织名称、组织数量,各类在册在岗人员总量,统一明确月度(或季度)绩效等级评定范围
A. 对
B. 错
【判断题】
每年12月31日前,公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量,各类在册在岗人员总量,统一明确年度绩效等级评定范围
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达,不同层级员工之间名额可以相互调剂
A. 对
B. 错
【判断题】
经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定,评定结果反馈至原单位,名额占用原单位等级指标
A. 对
B. 错
【判断题】
“红线”指标扣分达到3分的单位,不得进入A级
A. 对
B. 错
【判断题】
“红线”指标扣分达到7.5分的单位,不得进入B级
A. 对
B. 错