变压器保护中，属于后备保护的是（过电流）保护_答案

【判断题】

变压器保护中，属于后备保护的是（过电流）保护

A. 对

B. 错

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【判断题】

备用电源只能投入（一）次

A. 对

B. 错

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紧急事故处理时可不用填写（倒闸操作票），但应事后将有关事项记入值班日志，并及时汇报

A. 对

B. 错

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变压器高压侧额定电流可按容量（ kVA）的（ 6） %进行估算

A. 对

B. 错

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变压器（重瓦斯）保护动作后在未查明原因前不能再次投入运行

A. 对

B. 错

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梯子分为人字梯和（靠梯）

A. 对

B. 错

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对于 10kV 的配电装置，常用的防雷措施是（在母线上装设阀型避雷器）

A. 对

B. 错

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A. 对

B. 错

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配电线路的作用是（分配）电能

A. 对

B. 错

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负荷开关与（断路器）配合，可保护电力线路

A. 对

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电磁操作机构是利用（电磁功）产生的机械操作力矩使开关完成合闸的

A. 对

B. 错

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电流继电器的文字符号表示为（ KA）

A. 对

B. 错

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信号继电器的文字符号是（ KS）

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B. 错

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A. 对

B. 错

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在办理停电、送电手续时，严禁（约定时间）停电、送电

A. 对

B. 错

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备用电源只能投入（一）次。

A. 对

B. 错

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电气设备检修时，工作的有效期限以（批准的检修期限）为限。

A. 对

B. 错

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钢芯铝绞线广泛用于（高压）线路上。

A. 对

B. 错

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架空电力线路跨越架空弱电线路时，对于一级弱电线路的交角应大于等于（ 45°）。

A. 对

B. 错

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万用表测量电阻时，如果被测电阻未接入，则指针指示（∞）位置。

A. 对

B. 错

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当供电系统发生故障时，只有离故障点最近的保护装置动作，而供电系统的其他部分仍正常运行，满足这要求的动作称之为（选择性）动作。

A. 对

B. 错

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互相连接的避雷针、避雷带等的引下线，一般不少于（ 2）根。

A. 对

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在变配电所中 B 相的着色是（绿）色。

A. 对

B. 错

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额定电压为 35kV 的跌开式高压熔断器用于保护容量不大于（ 320） kVA的变压器。

A. 对

B. 错

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A. 对

B. 错

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钢丝钳带点剪切导线时，不得同时剪切（不同电位）的两根线，以免发生短路事故。

A. 对

B. 错

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高压电气发生火灾，在切断电源时，应原则操作（火灾发生区油断路器）来切断电源，再选择灭火器灭火。

A. 对

B. 错

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触电急救，首先要使触电者迅速（脱离电源）。

A. 对

B. 错

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电网倒闸操作，必须根据调度值班员的命令执行，未得到调度指令不得擅自进行操作。

A. 对

B. 错

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工作许可制度是指在电气设备上进行任何电气作业都必须填写工作票，并根据工作票布置安全措施和办理开工、终结等手续。

A. 对

B. 错

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任何单位和个人不得干预本系统的值班调度员发布或执行调度命令，值班调度员有权拒绝各种干预。

A. 对

B. 错

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电气设备在运行的过程中，由于过载或者设备故障运行等造成电流过大，产生大量的热量是引发电气火灾的重要原因。

A. 对

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在使触电者脱离电源的过程中，救护人员最好用一只手操作，以防自身触电。

A. 对

B. 错

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如果将电压表串入电路中，串入电路将呈开路状态。

A. 对

B. 错

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电工仪表按照工作原理可分为磁电式、电磁式、电动式、感应式等仪表。

A. 对

B. 错

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某一时段内负载消耗的电能可以用电度表来测量。

A. 对

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弧光接地过电压一般旨在中性点非直接接地系统中发生单相不稳定电弧接地时产生。

A. 对

B. 错

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在中性点不接地系统中发生单相间歇性电弧接地，可能会产生电弧接地过电压。

A. 对

B. 错

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【判断题】

供电可靠性时衡量供电质量的重要指标之一。

A. 对

B. 错

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同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最低惩处标准处理

A. 对

B. 错

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员工在一年内获得两次以上相同类别表彰的,按照就高原则进行物质奖励,并可重复奖励

A. 对

B. 错

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公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等

A. 对

B. 错

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获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元

A. 对

B. 错

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对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励

A. 对

B. 错

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对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过

A. 对

B. 错

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在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等

A. 对

B. 错

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在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值

A. 对

B. 错

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【判断题】

直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体

A. 对

B. 错

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【判断题】

在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别

A. 对

B. 错

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【判断题】

岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级

A. 对

B. 错

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【判断题】

对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分

A. 对

B. 错

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【判断题】

近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选

A. 对

B. 错

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【判断题】

“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”

A. 对

B. 错

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