CRH380A 动车组拖车闸片限度为 10mm。_答案

【判断题】

CRH380A 动车组拖车闸片限度为 10mm。

A. 对

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CRH380A 动车组受电弓静态接触压力上升及下降过程中同一高度点力的差值≤30N。

A. 对

B. 错

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CRH380A 动车组车轮踏面擦伤，旋修车轮，使裂纹完全消失后，再加工厚度至少为 1mm，为避免缺陷蔓延及随之发生的范围缺陷尺寸扩大。

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A. 对

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CRH380A 动车组镟修车轮后，车轮踏面径向跳动≤0.5mm。

A. 对

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CRH380A 动车组存放出发试验后出所动车组制动试验单端进行全部制动试验。

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A. 对

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CRH380A(L)型动车组一级修里程周期为 5000+500km 或运用 48 h。

A. 对

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A. 对

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1. 检查制动手柄锁机构作用良好，制动手柄无损伤、卡滞、___，安装无松动。

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2. CRH380A 统型动车组牵引变压器油流继电器检测牵引变压器运转中的油流，当流量达到 150L/min±10％以上时则动作、当流量降至___L/min±15％以下时则闭合接点。

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3. CRH380A 统型动车组为了得到稳定的转向架回转力矩和抑制蛇行的装置，作用在转向架的回转方向{摇头方向}上，装备在车体与转向架之间的装置是___。

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4. CRH380A统型动车组闸片两侧间隙之和应为___mm±1.6，允许单侧虚抱。

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5. CRH380A统型动车组轴箱定位装置采用___式定位方式。

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6. CRH380A统型动车组基础制动装置采用 RZKK 型气动式制动夹钳以及___式闸片。

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7. CRH380A统型动车组磁铁栓是通过___来收集齿轮箱内的金属磨耗粉等的装置。

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8. CRH380A统型动车组车辆信息显示器的画面根据动作模式，可大体分为___,检修状态,诊断状态。

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11. 当CRH380A统型动车组车辆信息控制装置检测到___km/h 以上的速度时，侧面目的显示器无显示。

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12. CRH380A统型动车组各个中央装置及终端装置间的传送途径是由光纤连接，为___结构。

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13. 动车组报“准备未完”的条件为 ___失电或 ACMGVR2 失电。 ___

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14. CRH380A统型动车组时速70km以下，BV 手柄___级以上，时速 70km 以上 BV 手柄 7 级以上，ATP 施加常用制动、列车施加紧急制动时，会进行制动力不足检测。

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15. 为实现不同车型的相互救援要求，CHR380A{统型}动车组在头尾车设置了___，根据制动档位的不同输出对应的列车管压力。

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16. CRH380A 统型动车组空调装置高压压力开关的动作的原因是___或室外滤网污损。

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18. CRH380A 统型动车组，在运行途中 AC220V 供电电路失电，导致小卖部设备，电源插座等无电，是由于___ 跳闸造成的。

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21. CRH380A 统型动车组换气装置主要由换气装置本体及___构成。

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22. 在救援平台动车组时，___将制动用的电气指令转换为列车管压力信号，向其他动车组输出。

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23. CRH380A 统型动车组空调显示设定器有 “通常模式”和“___” 两种使用模式。

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24. CRH380A 统型动车组保护接地开关内部是由操作气缸、___、辅助开关以及加热器、外部是由装备有锭杆的机构箱和固定接头部分构成的。

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25. CRH380A 动车组牵引控制器的换向手柄操作力不大于___N。

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26. CRH380A 动车组在途硌伤超限动车组需继续运行时，由车辆部门对能否继续运行及运行速度提出意见，但最高运行时速不得超过___公里。

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27. CRH380A 型动车组重联时，两列动车组的间距应大于___米。

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认为支出薪酬的依据處当只是员工的技能、经验、绩效或职责等因素，而不是其他各种似是而非的因素的道德 ___

A. 功利主义道德观

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C. 社会契约道德观

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衡量企业价值观发展阶段的最好标志是 ___

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劳动力市场及工会属于全球化管理环境因素中的 ___

A. 政治与法律环境

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出口属于国际化经营的 ___

A. 初级阶段

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信息加$过程中，确认信息可靠性的活动是 ___

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提出“渐进决策”模式的学者是 ___

A. 路易斯

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按决策问题的重要性程度划分，决策可分为 ___

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提出经营单位组合分析法的是 ___

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为了达到组织总目标而采取的行动和利用资源的总计划是 ___

A. 战略

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克服企业内部的弱项并利用环境机会的战略选择 ___

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在组织规模一定的情况下，管理幅度与组织层次之间体现为 ___

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管理者直接指导下属工作的职权是 ___

A. 直线职权

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人力支援计划过程的最后步骤是 ___

A. 编制人力资源计划

B. 职业生涯发展

C. 选送员工

D. 职前引导

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组织变革后的行为强化阶段是 ___

A. 解冻阶段

B. 心理准备阶段

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D. 再冻结阶段

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提出运用力场分析的方法研究变革阻力的学者是 ___

A. 哈默

B. 钱皮

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在组织文化的结构中，组织文化载体所处的层次是 ___

A. 核心层

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【单选题】

按照领导过程中的思维方式，可以将领导者分为 ___

A. 感召型领导者和专长型领导者

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C. 魅力型领导者和变个性领导者

D. 事务性领导者和战略性领导者

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根据需要层次论的观点，保护自己免受身体和情感的伤害的需要属于 ___

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大卫•麦克利兰研究认为，那些倾向于成为企业家的人表现为 ___

A. 有着强烈成就感需要

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提出“人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是 ___

A. 公平理论

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按照功能划分，沟通可以分海 ___

A. 单向沟通和双向沟通

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以分析反映企业经营在历史各个时期状况的数据为基础，为未来活动建立的标准称之为 ___

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迄今为虎，质量管理和控制的最高阶段是 ___

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作为资源分配者，管理者所扮演的是 ___

A. 人际关系角色

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与管理的自然属性相联系的是 ___

A. 社会环境

B. 生产力

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D. 上层建筑

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着重考察有关环境变量与各种管理方式之间联系的管理理论是 ___

A. 行为管理理论

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【单选题】

“做你周围的人所期望的事”的道德发展阶段所属的道德发展层次是 ___

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“个人主义或集体主义”属于全球化管理环境因素中的 ___

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由母公司幵发现有的核心能力并传递到子公司的战略模式是 ___

A. 多国组织模式

B. 国际组织模式

C. 全球组织模式

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【单选题】

开创了对决策的跨文化比较研宄的学者是 ___

A. 伯利•卡塔尔

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【单选题】

在决策的影响因素中，决策群体的关系融洽程度属于 ___

A. 环境因素

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C. 决策问题的性质

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信息化程度主要影响组织决策的 ___

A. 效率

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C. 数量

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根据经营单位组合分析法，增长率高而且前市场占有率低的企业经营业务状况类型是 ___

A. “瘦狗”型

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【单选题】

指导或沟通决策思想的全面的陈述书或理解书是 ___

A. 使命

B. 规则

C. 政策

D. 规划

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【单选题】

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C. 防御型战略

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【单选题】

要求每位下属应该有一个并且仅有一个上级的组织设计原则是 ___

A. 统一指挥原则

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【单选题】

钱德勒在研宂组织结构与战略关系时提出战略发展的第一个阶段是 ___

A. 地区幵拓阶段

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【单选题】

组织层级与组织幅度的反比率关系决定的两种基本组织结构形态是 ___

A. 扁平式结构和锥型式结构

B. 矩阵型结构和动态网络型结构

C. 扁平式结构和动态网络型结构

D. 矩阵型结构和锥型式结构

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【单选题】

人力资源区别于其他资源的最根本的特质是 ___

A. 人力资源的能动性

B. 人力资源的时效性

C. 人力资源的再生性

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