下列选项中严禁在项目经费中列支的是___。_答案

【多选题】

下列选项中严禁在项目经费中列支的是___。

A. 培训考试费

B. 固定资产购置费

C. 学历教育学费

D. 员工自主参加的各类人才评价费

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

BCD

解析

暂无解析

相关试题

【多选题】

企业培训师在设计教学过程时要注意___等主要问题。

A. 贯彻启发式指导思想

B. 贯彻实操性指导思想

C. 坚持理论联系实际

D. 坚持内容服从形式

E. 教学过程紧扣教学内容

查看答案解析

【多选题】

教材研发的科学法，随应用情况的差异，又细分为___。

A. 科学归纳法

B. 科技同步法

C. 调研法

D. 科学预测法

查看答案解析

【多选题】

“金扳手”青年员工生长期提升培训课程包括___。

A. 实际操作课程

B. 综合能力课程

C. 综合素质课程

D. 专业技术类课程

查看答案解析

【多选题】

对评估指标体系的审定应该从___方面进行。

A. 评估指标体系制定的步骤

B. 评估指标体系形成的原因

C. 评估指标体系的质量

D. 评估指标体系的内容

E. 评估指标体系的结构体系

查看答案解析

【多选题】

培训评估与培训质量管理的关系是___。

A. 培训评估属于事后控制

B. 质量管理是评估工作的一个环节

C. 培训质量管理是全过程管理和控制

D. 评估工作引导质量管理的方向

E. 培训评估是培训质量管理的一部分

查看答案解析

【多选题】

教材审核的内容有___。

A. 教材定价

B. 教材结构

C. 教材界定范围

D. 教材编写人员

E. 技能与知识比重

查看答案解析

【多选题】

课程开发的基础性工作包括___。

A. 课程开发所进行的人员准备

B. 搜集相关信息

C. 制定相关的工作计划

D. 信息的应用评估

E. 提出课程开发建议

查看答案解析

【多选题】

关于职业道德建设，正确的说法有___。

A. 抓好上司的职业道德建设，一切职业道德建设都搞上去了

B. 职业道德的本质是说教，说教要形式多样，并符合教育的规律

C. 员工个人的职业道德表现要与其利益挂钩

D. 职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合

查看答案解析

【多选题】

培训课程方案审定的作用是___。

A. 保证课程方案的质量和可行性

B. 能够优化培训课程方案

C. 能够完善培训项目实施计划

D. 能够为制订培训课程教学大纲、选择或编写培训教材打下坚实的基础

E. 能够增长课程方案开发者的实践经验和研发能力

查看答案解析

【多选题】

常用的培训课程开发信息的处理方法，其中信息分类的方法包括___。

A. 按对象分类

B. 按主题分类

C. 按来源分类

D. 按信息内容分类

E. 按通用分类表分类

F. 按类型分类

查看答案解析

【多选题】

作为助理企业培训师，可以从___以下几方面提高对培训课程开发重要性的认识。

A. 主动参与培训项目实施计划具体内容的细化工作

B. 积极参与培训项目实施计划的实施活动

C. 全程参与培训课程内容的编排

D. 用对比方法看课程开发的重要性

查看答案解析

【多选题】

影响培训评估方案质量的因素主要有___。

A. 培训评估方案的针对性和全面性

B. 培训评估人员构成的合理性

C. 选择方法、时间安排的科学性

D. 方案设计者个人的特性

E. 评估所需相关物质保障的合理性

查看答案解析

【多选题】

《民办教育促进法》明确了国家对于民办教育培训机构的___。

A. 基本态度

B. 工作方针

C. 培训职责

D. 教育大纲

查看答案解析

【多选题】

公司网络大学管理原则是___。

A. 公司总部统筹、专业学院负责

B. 专业学院实施、培训机构支撑

C. 省直分院实施、培训机构支撑

D. 公司总部统筹、省直分院负责

查看答案解析

【多选题】

问卷调查法是常用的一种调查方法，但也存在不利因素，主要包括___。

A. 被调查员工的表达能力和理解能力较低

B. 人与人之间存在着认知能力的差异性

C. 受调查群体数量限制导致信息搜集不全面

D. 难以发现被调查者的心理动机

查看答案解析

【多选题】

企业培训需求分析包括___。

A. 组织的人力资源需求分析

B. 组织的效率分析

C. 岗位的工作任务需求分析

D. 技术更新培训需求分析

查看答案解析

【多选题】

培训评价的重点包括___

A. 培训过程进行分析

B. 培训效果认定

C. 培训师现有能力评价

D. 培训目标分析

查看答案解析

【多选题】

培训评价最直接的目的是___

A. 引导职业培训工作向着服务于经济社会需要方向发展

B. 提高培训工作质量

C. 引导职业培训向着建设终生学习社会的目标发展

D. 促进就业和再就业工作

查看答案解析

【多选题】

培训评价的具体目的是___

A. 引导培训工作服务于经济社会需要

B. 调动受训者参与培训的积极性

C. 评价培训方案的优势

D. 对培训过程管理与监控

查看答案解析

【多选题】

对于教育培训实施者来说，评价目的在于___

A. 对培训工作结果的监定

B. 对培训过程的管理与监控

C. 了解培训对象可能发展空间

D. 评判培训方式方法的优势

查看答案解析

【多选题】

培训评价的方向性原则要求___

A. 开展培训评价必须明确评价目的

B. 培训评价必须尊重客观实际

C. 培训评价要有利于培训目标的实现

D. 培训评价应以社会需要为导向

查看答案解析

【多选题】

培训评价的客观性原则要求___

A. 培训评价要有利于培训目标的实现

B. 培训评价必须客观实际

C. 培训评价整个过程中坚持统一标准

D. 培训评价要注意依据社会需求变化适时调整

查看答案解析

【多选题】

关于培训评价指标体系论述正确的是___

A. 侧重于对事物的测量和计算

B. 在本质更接近于演绎的过程

C. 强调研究方式研究手段的灵活性

D. 容易获得综合性结论

查看答案解析

【多选题】

关于培训评价概括性问题描述错误的是___

A. 强调研究程序的标准化、系统化

B. 在本质上是一个归纳的过程

C. 容易获得综合性的结论

D. 以一系列较为抽象的问题作为评价标准

查看答案解析

【多选题】

下列属于培训评价素质指标的有___

A. 是否了解培训对象的特点和要求

B. 师资队伍建设

C. 职业资格鉴定合格率

D. 培训机构的办学指导思想

查看答案解析

【多选题】

关于职责指标论述正确的是___

A. 从开展培训活动的基础条件提出的指标

B. 从投入产出比例的角度确定的指标

C. 强调培训实施过程的质量

D. 主要是过程指标没有强调结果

查看答案解析

【多选题】

培训评价可以分为___

A. 诊断性评价

B. 结果性评价

C. 总结性评价

D. 形成性评价

查看答案解析

【多选题】

培训评价指标体系的科学性有以下含义___

A. 一致性

B. 全面性

C. 独立性

D. 可行性

查看答案解析

【多选题】

培训教师应具备的业务素质有___

A. 具有团队意识善于与他人合作

B. 具有扎实的专业理论知识

C. 具有丰富的教学组织经验

D. 获取新知识的能力

查看答案解析

【多选题】

人员要素之所以成为企业经营发展的决定性因素是因为___

A. 人员要素所具有的能动性

B. 人员要素所具有的高增值性

C. 人员要素所具有的有用性

D. 现代社会的性质

查看答案解析

【多选题】

企业的经营信息按作用可分为___

A. 内部信息

B. 外部信息

C. 作业信息

D. 控制信息

查看答案解析

【多选题】

分析员工素质的基本依据___

A. 人格特质

B. 学历水平

C. 日常工作表现

D. 个性潜能

查看答案解析

【多选题】

员工基本素质台账包括___

A. 男女比例

B. 培训要求动态

C. 员工待开发潜能

D. 师资信息

查看答案解析

【多选题】

关于建立培训素材基础台账论述正确的有___

A. 基本素材台账主要指企业发展与员工素质相关的信息

B. 基本素材台账是员工培训开发最基础性的工作

C. 员工基本素质台账的重点是分析员工培训需求动态

D. 员工基本素质台账不包括员工总数与男女比例等基本状况

查看答案解析

【多选题】

关于培训项目与企业发展的关系论述正确的是___

A. 培训项目是企业经营管理的重要组成部分

B. 培训项目可提升企业经营管理水平

C. 培训项目开发可集中解决企业发展中的问题

D. 企业发展给培训项目的开发创新提供机遇

查看答案解析

【多选题】

关于培训计划论述正确的是___

A. 制定培训计划是培训工作发展的重要手段

B. 综合培训计划一般是年度培训计划

C. 单项培训计划是综合培训计划的基础

D. 综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件

查看答案解析

【多选题】

培训计划制定以___为依据

A. 企业发展目标

B. 各部门工作计划

C. 企业资源

D. 培训发展需求

查看答案解析

【多选题】

培训计划内容应包括___

A. 培训目标

B. 培训规模

C. 培训方式

D. 培训教师

查看答案解析

【多选题】

关于培训方式方法论述正确的是___

A. 培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行

B. 独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行

C. 专业技能培训主要采用边干边学的方法

D. 高层培训常采用分散培训方式

查看答案解析

【多选题】

关于培训规模论述正确的是___

A. 技术要求较为专业的培训其规模较小

B. 名人讲座形式的培训规模较小

C. 培训规模受培训性质的影响

D. 采用讲授讨论等方式，培训规模应控制在一个适度的水平

查看答案解析

推荐试题

【单选题】

测量工作采取___负责制。

A. 项目经理

B. 总工程师

C. 工程部长

D. 测量主管

查看答案解析

【单选题】

每个隧道洞口平面控制点布设不少于___个，并满足两两通视。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

查看答案解析

【单选题】

没有编制实施性施工组织设计或施工组织设计未经批准的工程项目，___开工。

A. 一律不得

B. 可以

C. 领导同意可以

D. 条件具备可以

查看答案解析

【单选题】

施工方案实行___审批制度。

A. 独立

B. 特批

C. 据实

D. 分级

查看答案解析

【单选题】

___应组织相关部门对需要编入工程竣工文件的技术资料进行界定。

A. 项目总工

B. 工程部长

C. 技术主管

D. 工程部资料员

查看答案解析

【单选题】

项目经理部的绿色施工专项实施方案应按照___方案进行管理。

A. A级

B. B级

C. C级

D. D级

查看答案解析

【单选题】

项目经理部每月由___带队组织一次施工管理大检查。

A. 项目经理

B. 项目副经理

C. 项目总工

D. 项目安全总监

查看答案解析

【单选题】

项目经理部应结合工程特点和具体施工内容，界定本项目施工的关键工序和___工序。

A. 一般

B. 重要

C. 危险

D. 特殊

查看答案解析

【单选题】

项目经理部应建立工程日志台帐，按___填写工程日志。

A. 单项工程

B. 单位工程

C. 分部工程

D. 分项工程

查看答案解析

【单选题】

___包括设计图纸数量、设计图纸复核量差、现场变更数量、临时工程数量。

A. 清单数量

B. 设计数量

C. 实际数量

D. 结算数量

查看答案解析

【单选题】

___作为结算依据，是控制结算量是否流失的关键。

A. 清单数量

B. 设计数量

C. 实际数量

D. 结算数量

查看答案解析

【单选题】

项目经理部归档资料包括工程技术资料及___两部分。

A. 管理资料

B. 办公资料

C. 监理资料

D. 计量资料

查看答案解析

【单选题】

单位工程总结应在单位工程施工完成后___内编制完成。

A. 半个月

B. 1个月

C. 3个月

D. 6个月

查看答案解析

【单选题】

对于重大施工方案，集团公司、子分公司技术管理部门不定期组织___平推检查，验证方案执行情况和效果。

A. 综合

B. 季度

C. 年度

D. 专项

查看答案解析

【单选题】

技术交底必须以___形式进行交底，坚持复核制度。

A. 口头

B. 书面

C. 电子

D. 转告

查看答案解析

【单选题】

工地试验室实行___，对试验室运行管理和试验检测行为全面负责。

A. 授权负责人责任制

B. 项目总工程师责任制

C. 项目经理责任制

查看答案解析

【单选题】

原材料或构配件进场后由___委托，物资和试验检测人员共同取样后检验。

A. 混凝土搅拌站

B. 物资部门

C. 工程部

D. 安质部

查看答案解析

【单选题】

工地试验室应及时将检验结果反馈至委托部门，对于检验不合格的应反馈至___。

A. 业主

B. 监理

C. 项目领导层

查看答案解析

【单选题】

混凝土及砂浆施工质量检验由___根据混凝土搅拌站生产情况按频次取样、试验。

A. 混凝土搅拌站

B. 工地试验室

C. 施工队

查看答案解析

【单选题】

路基路面施工质量检验和道路热拌沥青混合料施工质量检验由___书面通知工地试验室进行检测。

A. 物资部门

B. 安质部

C. 相应施工班组

查看答案解析

【单选题】

搅拌前各种衡器和自动加水计量装置应由混凝土搅拌站进行计量自校，至少___自校一次。

A. 每年

B. 每月

C. 每周

D. 每日

查看答案解析

【单选题】

混凝土搅拌站的混凝土拌和、计量过程必须由___跟班旁站管理，确保计量准确，控制混凝土配合比和拌和物质量。

A. 试验检测人员

B. 安质人员

C. 物资人员

查看答案解析

【单选题】

商品混凝土到达现场时，工地试验室应按设计要求、对商品混凝土___进行检验。

A. 数量

B. 质量

C. 数量和质量

查看答案解析

【单选题】

商品混凝土到达现场时，工地试验室应按___，对商品混凝土进行验收。

A. 设计要求

B. 验收标准

C. 合同约定

D. 口头约定

查看答案解析

【单选题】

物资计划分为需求计划、申购计划、采购计划三类，___是编制计划的责任主体，子分公司物资管理部门负责检查指导项目部计划的编制、管理与执行。

A. 工地材料厂

B. 劳务队

C. 集团公司

D. 项目部

查看答案解析

【单选题】

项目物资部门根据___等实际情况将采购计划分劈成批次进料计划，每一批次进料计划按规定或合同约定方式、程序及格式发送至供应机构或供应商，

A. 劳务队计划

B. 供应商计划

C. 用料进度

D. 施工计划。

查看答案解析

【单选题】

项目部___负责组织与本项目有业务往来供应商的日物资部门审批后方可签订采购合同

A. 1

B. 3

C. 5

D. 10

查看答案解析

【单选题】

因自然灾害、现场突发事件或不可预见情况，或因项目部资金支付不及时、料源因突发事件断货等导致供应商临时停供等情况，项目部可启用应急采购。由___或应急抢险负责人下达采购指令，物资部门组织实施。

A. 项目经理

B. 施工队长

C. 劳务队带班人

D. 总工程师

查看答案解析

【单选题】

合同签订前项目部应要求对方提交企业法人营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人授权委托书等作为合同附件。资料为复印件的，应当加盖___公章。

A. 生产厂家

B. 上级单位

C. 项目部

D. 对方单位

查看答案解析

【单选题】

当合同数量、单价等重要条款出现变更时，报___物资管理部门审批同意，并签订补充协议。

A. 子分公司

B. 集团公司

C. 业主单位

D. 项目部

查看答案解析

【单选题】

以下___不是项目培训工作程序

A. 培训计划管理

B. 培训组织实施

C. 培训总结分析

D. 培训结果考核

查看答案解析

【单选题】

实行浮动价结算物资，提供浮动价结算依据，结算单经相关人员审核、___审批。子分公司通过后台检查项目物资结算资料，重点审核浮动价结算是否依据充分，是否按照合同约定的方式准确计算结算价格。

A. 物资部长

B. 总经济师

C. 分管领导D总会计师

查看答案解析

【单选题】

对外部供应商的逾期货款支付，项目部应___解决，保证现场物资供应不中断。

A. 能拖就拖

B. 交给上级单位

C. 积极筹措资金

D. 更换供应商。

查看答案解析

【单选题】

对需要进行复检试验的物资，收料人员在完成验收验证后，应及时填写《检验/试验通知单》，附产品质量证明单或产品合格证、出厂检验报告原件，通知___取样检验。

A. 工程技术部门

B. 试验部门

C. 监理工程师

D. 劳务队伍。

查看答案解析

【单选题】

甲方供应的物资确认不合格时，应按照业主要求及时通知相关方进行处置，作好记录并向___报告处置情况。

A. 上级单位

B. 供应单位

C. 监理单位

D. 甲方

查看答案解析

【单选题】

仓储物资应按其理化性能、结构、包装状况、保管性质划区存放，各种储存设施要做好日常检查、维护、保养，定期对设施进行检修。各类物资实行“___”，并在保质期限内发出使用。

A. 先进先出

B. 先进后出

C. 后进先出

D. 随进随出

查看答案解析

【单选题】

对作业队超限仍申请领料的情况，管库员必须报项目物资部门负责人，物资部门负责人报告项目经理，由___组织技术、工经、试验等部门共同分析超限原因，如确认可以继续领料，应由项目部正式书面下达超限领料的数量，在此数量范围内，管库员方可发料。

A. 项目副经理

B. 工程部长

C. 项目经理

D. 总工程师

查看答案解析

【单选题】

坚持物资盘点制度。对库存原材料及半成品___全面盘点一次，盘点时间及工程部位与作业队收方、外部验工计价保持同步。

A. 每周

B. 每月

C. 每半年

D. 每年

查看答案解析

【单选题】

项目部通过___明确各作业队物资消耗控制标准。包括甲供物资范围、损耗率、超耗扣款单价。

A. 材料定额

B. 责任预算

C. 劳务招标

D. 分包合同

查看答案解析

【单选题】

主物资消要耗月核算。项目部组织对作业队当期实际完成工程量进行收方；工程技术部门根据___的实际工程数量提供应耗数量；物资部门归集应耗与实耗数量，计算节超数量。

A. 已完设计

B. 分包

C. 收方

D. 计划

查看答案解析