【单选题】
企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有___。
A. 战略的因素
B. 社会的因素
C. 企业竞争力的因素
D. 企业员工队伍素质的因素
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答案
B
解析
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相关试题
【单选题】
培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和___等四个方面。
A. 培训成绩的衡量标准
B. 以能力和业绩为导向的分配原则
C. 明确的培训评估标准
D. 合适的培训条件 .
【单选题】
员工培训是企业的一种投资行为,也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益,近期效益问题,我们称之为___原则。
A. 投入
B. 投资效益
C. 产出
D. 战略
【单选题】
在向员工提供培训以前,企业可以和员工签订培训服务协议,___一般不列入这个协议书。
A. 培训内容和目的
B. 部门经理人员的意见
C. 培训后的考试成绩
D. 培训后的违约补偿
【单选题】
企业防范培训风险,可根据___原则考虑培训成本的分摊与补偿。
A. 利益获得原则
B. 利益补偿原则
C. 利益分摊原则
D. 利益均等原则
【单选题】
当我们起草某一个具体的培训制度时,一般需要包括以下的内容,即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、___和培训制度的解释与修订等。
A. 培训制度作用的范围
B. 培训制度的核准与实施
C. 培训制度的版本说明
D. 培训制度的有效时间
【单选题】
培训需求信息的收集,必须使用专业的工具,一般情况下这些工具包括四类,即需求概况信息调查工具、态度知识技能需求信息调查工具、___、外部培训机构和服务商调查工具。
A. 培训要素调查工具
B. 课程分类调查工具
C. 课程内容调查工具
D. 课程选择调查工具
【单选题】
在培训需求信息的调查中,___可以让员工积极参与培训工作;另一方面也可以与他们建立良好的关系,对往后的执行有所帮助。
A. 邮寄调查
B. 面谈法
C. 调查问卷
D. 电话调查
【单选题】
通过___收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信 息是否全面的主要因素。
A. 档案资料
B. 访谈资料
C. 调查资料
D. 备存资料
【单选题】
在收集培训需求信息时,通过小组讨论或面谈等形式可以使目标人群和他们的 ___确实参与到培训中来,有助于克服对培训的抵触情绪。
A. 管理者
B. 培训者
C. 同事
D. 下级
【单选题】
根据成人教育理论,只有当受训者对___比较了解以后,才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。
A. 培训项目
B. 企业战略
C. 培训老师
D. 培训方式
【单选题】
监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划的培训内容之间的差异,保证实 际提供的培训与___高度一致。
A. 内容
B. 计划
C. 预期
D. 需求 · .
【单选题】
监控培训进度是保证培训项目在___进度和资源投人进度方面与规划保持一致。
A. 计划
B. 内容
C. 时间
D. 需求
【单选题】
了解受训者对培训项目的___,可监测受训者对培训的参与热情和持久性。
A. 认知程度
B. 支持程度
C. 了解程度
D. 熟悉程度 ·
【单选题】
___评估是培训项目评估的重点。
A. 分数
B. 态度
C. 证书发放
D. 效果
【单选题】
培训评价最根本的目的是___
A. 提高培训工作质量,促进就业和再就业
B. 对培训过程管理与监控
C. 引导培训工作服务于经济社会需要
D. 调动受训者参与培训的积极性
【单选题】
培训评价最直接的目的是___
A. 提高培训工作质量,促进就业和再就业
B. 引导培训工作服务于经济社会需要
C. 调动受训者参与培训工作的积极性
D. 了解受训者现有的水平及可能发展空间
【单选题】
对用人单位来说,培训评价的目的在于___
A. 了解培训对象现有水平及发展空间
B. 对培训过程的管理与监控
C. 引导培训工作服务于经济社会需要
D. 评判培训方案方式方法的优势
【单选题】
培训评价的社会需求原则要求___
A. 培训评价必须尊重客观实际,不能主观臆断
B. 将培训评价与培训指导相结合
C. 培训评价要有利于培训目标的实现
D. 评价标准与现有水平之间保持适度的超前性
【单选题】
开展培训评价必须明确评价目的体现了___
A. 系统性原则
B. 方向性原则
C. 社会需求原则
D. 客观性原则
【单选题】
培训评价的客观性原则要求___
A. 培训评价要有利于培训目标的实现
B. 要注意发挥评价标准对人们价值取向的定位作用
C. 将改善培训工作作为培训评价的最终追求
D. 培训评价的整个过程要坚持统一的标准和方法
【单选题】
关于培训评价指标体系论述正确的是___
A. 强调研究方式、研究手段的灵活性
B. 在实践中比概括性问题描述更好
C. 在本质上更接近于演绎的过程
D. 能够满足被评价对象多样化需求的问题
【单选题】
关于培训评价概括性问题描述论述错误的是___
A. 强调研究程序的标准化、系统化
B. 以一系列较为抽象的问题作为评价标准
C. 在本质上是一个归纳的过程
D. 能够满足被评价对象多样化需求的问题
【单选题】
下列属于培训评价职责指标的有___
A. 毕业生对口就业率
B. 师资队伍建设
C. 培训方法是否得当
D. 实验实习条件
【单选题】
关于培训评价效能指标论述错误的是___
A. 重点考察培训活动所带来质与量的变化
B. 强调培训实施过程的质量
C. 从投入产业比例的角度确定指标
D. 主要是结果指标没有强调过程
【单选题】
为了发现培训对象存在的问题,以便培训工作更有针对性的评价是___
A. 形成性评价
B. 过程性评价
C. 总结性评价
D. 诊断性评价
【单选题】
培训评价指标体系的全面性要求___
A. 评价指标应符合实际具有可操作性
B. 每一评价指标与目标之间一致
C. 评价指标全面反映培训工作目标要求
D. 各指标之间应尽可能独立
【多选题】
培训教材开发的新趋势是指___。
A. 教材研发无纸化趋势
B. 教材多媒体化趋势 
C. 教材研发多样化趋势
D. 教材结构系统化趋势
E. 网络教学及网上教材趋势 
【多选题】
在《关于进一步加强人才工作的决定》的内容中,指出要坚持以人为本,充分开发国内国际两种人才资源,紧紧抓住___。
A. 培养人才
B. 吸引人才
C. 留住人
D. 用好人才
【多选题】
在企业培训教学管理中,企业培训师的基本工作职责有___等工作。
A. 教学准备
B. 现场设备维护
C. 引导讲解评判
D. 教学场所管理
E. 现场实习指导
【多选题】
常用的课程要素有:目标、内容、教材、___。
A. 模式
B. 策略
C. 评价
D. 组织
E. 时间
F. 空间
【多选题】
核心骨干员工培训的工作原则是___。
A. 重点倾斜、业绩导向
B. 系统推进、品牌引领
C. 注重实效、强化应用
D. 人才培养、创造品牌
【多选题】
教育和培训的区别在于___不同。
A. 传授的内容
B. 传授内容的方法
C. 传授内容的过程
D. 对象
E. 投入
【多选题】
对于企业一般员工,其职业潜能开发的重点是___。
A. 进取精神 
B. 操作技能 
C. 培养敬业精神 
D. 培养工作责任感
E. 培养事业心
【多选题】
网络大学是各级单位实施___的媒介和载体。
A. 实施线上培训考试
B. 大数据管理
C. 资质认证
D. 开展能力评价
【多选题】
依据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应共同遵循的职业道德要求包括___。
A. 爱国守法
B. 诚实守信
C. 自强创新
D. 奉献社会
【多选题】
___是备课时要遵循的基本原则。
A. 教学目的的决定性
B. 教学内容的规定性
C. 教学对象的可受性
D. 教学方法的适应性
E. 教学活动的训练性
【多选题】
逻辑推理模式的推理过程包括了___等阶段。
A. 说明目前员工工作的现状
B. 培训专家通过培训给予员工协助
C. 消除员工心理上存在的障碍
D. 要考虑员工的健康状况及其他个人问题是否是导致不良工作表现的原因
【多选题】
备课的基本要领是___。
A. 领会大纲
B. 吃透教材
C. 了解学员
D. 了解实习场地
E. 了解训练设备
【多选题】
高级企业培训师咨询、指导的方法有___。
A. 建立和谐,融洽关系的方法
B. 通过咨询,指导员工改变行为的方法
C. 契约式学习的方法
D. 团体辅导的方法
E. 战略思考的方法
【多选题】
以下心理现象属于人格范畴的有___。
A. 能力
B. 意识
C. 性格
D. 动机
推荐试题
【判断题】
公安情报收集的主体只能是专职的情报侦查干部
A. 对
B. 错
【判断题】
机密级情报分发的范围广泛,参与的人数众多
A. 对
B. 错
【判断题】
公安情报识别的内容主要是识别其重要性和判断其真实性
A. 对
B. 错
【判断题】
秘密力量可以是公安情报部门的正式工作人员
A. 对
B. 错
【判断题】
与案件有牵连,问题尚未查清的嫌疑人,以及被公安机关处决的犯罪分子的近亲属,不宜物建为秘密力量
A. 对
B. 错
【判断题】
情报干部可以指使女性秘密力量通过色情勾引获取情报线索
A. 对
B. 错
【判断题】
秘密力量可以是公安内部人员
A. 对
B. 错
【判断题】
刑事特情原则上不得出庭作证
A. 对
B. 错
【判断题】
刑事特情确因案情需要,必须出庭作证的,经办案单位负责人批准,可以知情人、检举人或坦白自首的同案犯身份出庭作证
A. 对
B. 错
【判断题】
刑事特情提供的材料可以直接作为刑事证据使用
A. 对
B. 错
【判断题】
对利用刑事特情身份故意犯罪的,应当依法追究其刑事责任
A. 对
B. 错
【判断题】
对秘密力量的考核要做好记录,考核记录一年不得少于一次
A. 对
B. 错
【判断题】
对秘密力量的奖励应当保密,所以不用执行签收制度,不用记入档案
A. 对
B. 错
【判断题】
秘密力量档案建设具有一般档案的规律和属性,但它又严格区别于一般档案,不属于一般档案建设的范畴
A. 对
B. 错
【判断题】
公安情报部门可以独立使用和实施监听监控手段
A. 对
B. 错
【判断题】
在刑事情报工作中,对秘密力量布置工作时,应当向其交代全部案情
A. 对
B. 错
【判断题】
公安机关在对重大毒品犯罪立案后,可以根据侦查犯罪的需要,采取技术侦查措施
A. 对
B. 错
【判断题】
公安情报协作交流在必要时也要采取有偿的方式进行协作
A. 对
B. 错
【判断题】
反情报活动属于防御性情报活动,因此反情报工作的手段和策略是防御性的,而不是进攻性的
A. 对
B. 错
【判断题】
反情报工作的主要内容是防泄密和防渗透
A. 对
B. 错
【判断题】
刑事情报工作中,为了获得深层次、内幕性情报,可以让逆用人员积极主动参与犯罪活动
A. 对
B. 错
【填空题】
1、广义的情报可认为是经过特定传递、具有___的知识。
【填空题】
2、公安情报不仅包括公安机关内部情报信息资源,还包括社会各种媒体以及生活的方方面面信息,具有非常明显的___性。
【填空题】
3、建立秘密力量一般要经过全面调查、___、考查试用和___的过程。
【填空题】
4、外线侦查的基本方法是跟踪《盯梢》和___
【填空题】
5、未满___周岁的人,不得物建为公安秘密力量。
【填空题】
6、秘密力量档案的特点:一人一档、绝密和___。
【填空题】
7、公安情报收集一定要确立以___为导向的收集思路,广泛收集各类情报,不断拓宽情报收集的内容和领域。
【填空题】
8、情报的秘密收集手段主要包括___、___、___、___等。
【填空题】
9、情报的传递要严格按照安全保密、___、准确具体的原则。
【填空题】
10、考核秘密力量的方式可分为定期考核与不定期考核、___、全面考核与重点考核。
【填空题】
11、侦察化装总的原则是:因地制宜、___、合情合理、___、。
【填空题】
12、秘密力量建设是公安情报部门___、___、___秘密力量的活动过程。
【填空题】
13、写出我国七大方言中的其中四种:___、___、___、___、___、___、___。
【填空题】
14、化装侦查主要依靠___、___、___三个方面体现。
【填空题】
15、目前,公安情报工作的重点——“四团四组织”,其中“四团”包括___、___、___、___
【填空题】
16、公安情报的收集必须以收集___、___、___情报为目标,不断增强情报收集的预见性。
【填空题】
17、从时间上考量情报的价值主要包括情报的___、___两个方面。
【填空题】
18、从内容上考量情报的价值,主要是从___、___、___三个方面进行。
【填空题】
19、高质量的情报产品出自高质量的___。