可燃气体混合物的初始温度越高,使爆炸下限___,上限增高,爆炸极限范围增大。_答案

【单选题】

可燃气体混合物的初始温度越高,使爆炸下限___,上限增高,爆炸极限范围增大。

A. 增高

B. 降低

C. 不变

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

解析

暂无解析

相关试题

【单选题】

气体扩散燃烧的速度决定于___。

A. 气体的扩散速度

B. 氧化反应的本身

C. 火焰的温度

查看答案解析

【单选题】

生产过程职业病危害因素中的___属于物理因素。

A. 矽尘

B. 布氏杆菌

C. X射线

查看答案解析

【单选题】

职业性多发病是指由于___中存在诸多因素所致的病损,或虽然原为非职业性疾病,由于接触职业病危害因素而使之加剧或发病率增高。

A. 日常生活

B. 休息场所

C. 生产环境

查看答案解析

【单选题】

《危险化学品安全管理条例》规定,托运危险化学品的,___应当向承运人说明所托运的危险化学品的种类、数量、危险特性以及发生危险情况的应急处置措施。

A. 承运单位

B. 托运单位

C. 托运人

查看答案解析

【单选题】

《中华人民共和国消防法》规定,企业对建筑消防设施___至少进行一次全面检测,确保完好有效,检测记录应当完整准确存档备查。

A. 每年

B. 每月

C. 每周

查看答案解析

【单选题】

对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的___。

A. 泄险区

B. 救护车

C. 医务室

查看答案解析

【单选题】

任何___和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。

A. 单位

B. 私营企业

C. 集体所有制企业

查看答案解析

【单选题】

“安全第一、预防为主、综合治理”是我国___的方针。

A. 劳动保护

B. 组织管理

C. 安全生产管理

查看答案解析

【单选题】

《生产安全事故应急演练指南》(AQ/T9007—2011)规定了生产安全事故应急演练(以下简称应急演练)的目的、原则、类型、内容和___。

A. 综合应急演练的组织与实施

B. 综合应急演练的组织

C. 专项应急演练的组织与实施

查看答案解析

【单选题】

在应急救援过程中,对积聚和存放在事故现场的危险化学品,应及时转移至___。

A. 安全地带

B. 居民区域

C. 生产地点

查看答案解析

【单选题】

应急预案编制依据就是简述应急预案编制所依据的法律法规、规章,以及有关行业管理规定、___等。

A. 地方标准

B. 国家标准

C. 有关行业管理规定、技术规范和标准

查看答案解析

【单选题】

常用危险化学品标志中的图形为“骷髅头和交叉骨形”,标示危险化学品为___。

A. 有毒品

B. 腐蚀品

C. 爆炸品

查看答案解析

【单选题】

在一定条件下,压力越高,可燃物的自燃点___。

A. 愈高

B. 愈低

C. 不受影响

查看答案解析

【单选题】

安全生产管理的目标是减少、控制危害和事故,尽量避免生产过程中由于___所造成的人身伤害、财产损失及其他损失。

A. 管理不善

B. 危险

C. 事故

查看答案解析

【单选题】

爆炸品、易燃气体、剧毒品用警示词为___。

A. 危险

B. 警告

C. 注意

查看答案解析

【单选题】

安全设施“三同时”是危险化学品生产经营单位安全生产的重要保障措施,是一种___保障措施。

A. 事前

B. 事中

C. 事后

查看答案解析

【单选题】

根据能量转移理论的概念,事故的本质是___。

A. 造成人员死伤

B. 能量的不正常作用

C. 造成经济损失

查看答案解析

【单选题】

生产危险化学品的企业,应附有与危险化学品完全一致的化学品安全技术说明书,并在包装上加帖或者拴挂与包装内危险化学品___的化学品安全标签。

A. 完全一致

B. 主要内容相同

C. 相符

查看答案解析

【单选题】

人本原理体现了以人为本的指导思想,___不是人本原理中的原则。

A. 动力原则

B. 安全第一原则

C. 能级原则

查看答案解析

【单选题】

剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品,储存单位应当将其储存数量、地点以及管理人员的情况,报所在地县级人民政府安全生产监督管理部门和___备案。

A. 公安机关

B. 质检部门

C. 环保部门

查看答案解析

【单选题】

压力容器一般应于投用满___年时进行首次全面检验。

A. 二

B. 一

C. 三

查看答案解析

【单选题】

下列物品中,___可以与氧气瓶同车运输。

A. 可燃气体气瓶

B. 油脂

C. 氮气瓶

查看答案解析

【单选题】

电器着火时下列不能用的灭火方法是___。

A. 用沙土灭火

B. 用四氯化碳或1211灭火器进行灭火

C. 用水灭火

查看答案解析

【单选题】

自燃物品是指___低,在空气中易于发生氧化反应,放出热量而自行燃烧的物品。

A. 闪点

B. 熔点

C. 自燃点

查看答案解析

【单选题】

《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,用人单位应当按照规定对从事使用高毒物品作业的劳动者___。

A. 进行调离

B. 妥善安置

C. 进行岗位轮换

查看答案解析

【单选题】

劳动者离开用人单位时,对于本人的职业健康监护档案___。

A. 有权要求复印件

B. 有权带走原件

C. 无权要求复印件

查看答案解析

【单选题】

《安全生产法》规定,生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的___。

A. 安全警示标志

B. 标志

C. 警告

查看答案解析

【单选题】

职业健康检查费用由___承担。

A. 用人单位

B. 劳动者

C. 人力资源和社会保障部门

查看答案解析

【单选题】

生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，处二万元以上五万元以下的罚款，责令生产经营单位___。

A. 停产停业整顿

B. 转产

C. 限产

查看答案解析

【单选题】

《非药品类易制毒化学品生产、经营许可办法》规定,国家对非药品类易制毒化学品的生产、经营实行___制度。

A. 许可

B. 申请

C. 备案

查看答案解析

【单选题】

产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家___标准。

A. 劳动保护

B. 安全生产

C. 职业卫生

查看答案解析

【单选题】

演练结束演练总指挥宣布演练结束,参演人员按___集中进行现场讲评或者有序疏散。

A. 既定方针

B. 预定方案

C. 领导指令

查看答案解析

【单选题】

易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等危险物品的生产、经营、储运、使用单位,应当制定具体___,并对生产经营场所、有危险物品的建筑物、构筑物及周边环境开展隐患排查,及时采取措施消除隐患,防止发生突发事件。

A. 应急预案

B. 应急原则

C. 应急体系

查看答案解析

【单选题】

在使用放射性物品的工作场所,不应___。

A. 铺设耐酸防滑地面,排废水设施

B. 饮食和吸烟

C. 在溢出有毒烟气区配置抽风装

查看答案解析

【单选题】

下例物质中自燃点较低的是___。

A. 木材

B. 煤

C. 硫

查看答案解析

【单选题】

压缩气体和液化气体必须与爆炸物品、氧化剂、易燃物品、自燃物品、腐蚀性物品___储存。

A. 隔离

B. 分离

C. 单独

查看答案解析

【单选题】

《安全生产法》规定:___必须接受专门的培训,经考试合格取得操作资格证书的,方可上岗作业。

A. 岗位工人

B. 班组长

C. 特种作业人员

查看答案解析

【单选题】

认为新的技术发展会带来新的危险源,安全工作的目标就是控制危险源,努力把事故发生概率减到最低。这一观点是包括在___理论中的。

A. 海因里希因果连锁

B. 事故频发倾向

C. 系统安全

查看答案解析

【单选题】

禁止标志的含义是不准或制止人们的某种行为,它的基本几何图形是___。

A. 三角形

B. 带斜杠的圆环

C. 圆形

查看答案解析

【单选题】

运输危险化学品的车船及其它运输工具___搭乘无关人员。

A. 可搭乘1人

B. 禁止

C. 允许搭乘多名

查看答案解析

推荐试题

【多选题】

各级单位的年度考核结果会直接影响下一年度的___。

A. 食堂经费

B. 领导班子成员薪酬

C. 专家人才评选名额

D. 单位工资总额

查看答案解析

【多选题】

目标任务制是对组织、员工所承担的___进行量化评价的考核方式

A. 经营目标

B. 管理目标

C. 生产目标

D. 重点工作任务

E. 专业管理指标

查看答案解析

【多选题】

各级单位职能管理部门配合绩效办公室，负责___。

A. 提出本专业考核指标、考核评价标准、考核目标值建议

B. 跟踪分析指标完成情况

C. 提出本专业评价建议

D. 开展本部门绩效管理日常工作

查看答案解析

【多选题】

全面建立员工绩效考核信息档案，应记录和保存所属单位负责人、管理机关、一线人员的___等资料。

A. 绩效合约

B. 指标完成情况

C. 绩效改进情况

D. 考核评价结果

查看答案解析

【多选题】

运用绩效看板实施过程监控，要求各级单位绩效办公室按季___，形成分析报告。分析报告报本单位绩效管理委员会，并报上一级绩效办公室备案。

A. 总结本单位绩效指标完成情况

B. 分析存在的问题

C. 提出改进建议

D. 统计员工考核结果

查看答案解析

【多选题】

管理机关绩效考核原则上实行<>与___相结合的方式。

A. 定量考核

B. 分类考核

C. 定性评价

D. 分级评价

查看答案解析

【多选题】

关键业绩指标数量原则上地市公司级单位不超过<>个、县公司级单位不超过___个。

A. 15

B. 12

C. 8

D. 6

查看答案解析

【多选题】

根据绩效管理工作考核评价细则，考核评价内容包括：___、基础工作、业绩提升、综合评价等七项内容。

A. 制度规范及执行

B. 指标体系建设

C. 绩效沟通与辅导

D. 考核结果应用

E. 绩效信息系统应用情况

查看答案解析

【多选题】

公司不断完善绩效管理体系，规范各类员工考核方式，层层分解目标任务，逐级传递经营压力，有效促进了___提升。

A. 组织绩效

B. 员工绩效

C. 团队建设

D. 过程质量

查看答案解析

【多选题】

公司绩效管理工作依然在___等方面存在着不规范、不到位问题，这些管理短板严重制约了公司三项制度改革的深入推进，亟需尽快加以解决。

A. 思想认识

B. 制度执行

C. 考核流程

D. 结果应用

查看答案解析

【多选题】

各单位要充分授予绩效经理人___。

A. “三定”权

B. 考核权

C. 绩效薪酬分配权

D. 员工发展建议权

查看答案解析

【多选题】

张某是地市公司专责，2017年他想参加省公司的岗位招聘，2014-2016三年的年度绩效等级可以分别是___。

A. A、B、C

B. A、A、C

C. A、C、B

D. B、B、B

查看答案解析

【多选题】

对连续两年绩效为D级的员工应该执行___。

A. 待岗学习培训

B. 待岗

C. 降岗

D. 解除劳动合同

查看答案解析

【多选题】

公司绩效管理全面深化工作实行___深化，做好各项试点工作是深化工作的重中之重。

A. 多措并举

B. 试点先行

C. 分批跟进

D. 同步深化

查看答案解析

【多选题】

公司绩效管理全面深化工作按照___三个阶段推进实施。

A. 夯实基础

B. 试点先行

C. 培育特色

D. 提升推广

查看答案解析

【多选题】

塑造绩效文化不是短期促成的面子工程，需要通过___的多次反复循环，通过平等真诚的有效沟通，调动全员参与绩效管理实施的全过程。

A. 评价

B. 反馈

C. 调整

D. 再评价

查看答案解析

【多选题】

深化绩效看板建设多样化工作试点，通过___等多种工具，运用网页、专栏等多种形式构建分层分类绩效看板，实现绩效数据的实时记录、分类统计和汇总应用。

A. 绩效信息系统功能模块

B. 手机APP

C. 工作日志

D. 绩效日志

查看答案解析

【多选题】

企业负责人业绩考核工作要加强对考核实施过程监控与辅导，建立___制度。

A. 业绩考核例会制度

B. 业绩考核看板制度

C. 季度分析通报制度

D. 年度业绩评估制度

查看答案解析

【多选题】

关于企业负责人年度业绩考核结果等级划分说法正确的是：___

A. 红线指标累计减分达到5分的，考核结果不得进入A级

B. 红线指标累计减分达到7.5分的，考核结果不得进入B级

C. 红线指标累计减分达到10分的，考核结果不得进入C级

D. 红线指标累计减分达到15分的，考核结果为D级

查看答案解析

【多选题】

省公司企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，按照___的方式进行考核。

A. 月度看板跟踪

B. 季度分类考核

C. 季度分析通报

D. 年度综合考评

查看答案解析

【多选题】

企业负责人业绩考核委员会，负责___。

A. 拟定业绩考核管理制度

B. 审议业绩考核方案

C. 审议指标体系、目标值

D. 审定年度考核结果

查看答案解析

【多选题】

企业负责人年度业绩考核工作遵循的原则：___

A. 战略引领的原则

B. 分类考核的原则

C. 突出重点的原则

D. 深化应用的原则

E. 激励与约束并重的原则

查看答案解析

【多选题】

各单位企业负责人年度业绩考核内容包括：关键业绩指标考核___。

A. 党建工作考核

B. 专业工作考核

C. 专项工作考核

D. “红线”指标考核

E. 公司领导评价

查看答案解析

【多选题】

党建工作考核是指对各单位在___等方面工作情况的考核评价。

A. 思想政治引领

B. 领导人员队伍建设

C. 基层党建工作

D. 党风廉政建设

查看答案解析

【多选题】

《国家电网公司企业负责人年度业绩考核管理办法》中，企业负责人年度薪酬由___构成。

A. 基本年薪

B. 科技进步奖

C. 特殊贡献奖

D. 绩效年薪

查看答案解析

【多选题】

《国家电网公司企业负责人年度业绩考核管理办法》中各单位企业负责人中，副职基本薪金由各单位依据其任职年限、岗位责任等因素，按正职基本薪金标准的<>提出方案；绩效薪金和特殊贡献奖依据其个人考核结果，按正职绩效薪金标准的___提出方案

A. 70%-80%

B. 85%-90%

C. 80%-90%

D. 75%-90%

查看答案解析

【多选题】

“红线”指标重点对___等方面重大违规违纪事件，以及严重影响公司形象的负面事件进行扣分考核。

A. 安全生产事故

B. 党风廉政

C. 同业对标

D. 依法依规治企

查看答案解析

【多选题】

供电单位企业负责人业绩考核重点为___四个方面。

A. 经营效益

B. 投入产出

C. 核心业务

D. 内部运营

E. 市场竞争

查看答案解析

【多选题】

企业负责人业绩考核结果与___等挂钩，并作为各单位子评价的重要内容。

A. 被考核单位领导班子成员薪酬收入

B. 单位工资总额

C. 文明单位评选

D. 同业对标排序

查看答案解析

【多选题】

关键业绩指标是对公司___的细化和分解，重点反映企业年度综合经营业绩成果。

A. 发展战略

B. 核心业务

C. 年度重点工作

D. 上级考核公司指标

查看答案解析

【多选题】

企业负责人年度业绩考核领导班子评价加分项有：___

A. 对标标杆加分

B. 科技进步奖加分

C. 总经理奖励加分

D. 其他贡献加分

查看答案解析

【多选题】

推进三项制度改革的重要意义：推进三项制度改革是___。

A. 适应当前国企国资改革形势的必然要求

B. 培育具有全球竞争力的世界一流企业的目标要求

C. 国家电网公司新时期人力资源管理的重点工作

D. 充分调动企业干部职工积极性，促进企业和员工共同发展的重要途径

查看答案解析

【多选题】

各单位党委要统一思想、高度重视，敢于担当、抓紧抓好，坚持___的原则，在“六能”上尽快取得实质性突破。

A. 问题导向

B. 因地制宜

C. 分类施策

D. 统一部署

查看答案解析

【多选题】

推进三项制度改革的总体思路是要构建___的劳动人事分配机制，提高组织运行活力和员工发展活力，为建设世界一流能源互联网企业提供坚强保障。

A. 管理人员能上能下

B. 员工能进能出

C. 收入能增能减

D. 干部能进能出

查看答案解析

【多选题】

推进三项制度改革的基本原则有___。

A. 因地制宜，统筹推进

B. 先易后难，先点后面

C. 先辅后主，先下后上

D. 积极稳妥，确保稳定

查看答案解析

【多选题】

《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出促进管理人员能上能下的重点任务有___。

A. 深入推进干部能上能下

B. 试点推行班组长、供电所长公开竞聘

C. 探索实施市场化用人机制

D. 试点推行管理人员竞争上岗

查看答案解析

【多选题】

《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出推动员工能进能出的重点任务有___。

A. 加强劳动合同管理

B. 加强岗位动态管理

C. 优化人员流动机制

D. 加强内部劳动管理

查看答案解析

【多选题】

《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出实现收入能增能减的重点任务有___。

A. 加强劳动合同管理

B. 建立绩效导向的收入分配机制

C. 全面深化全员绩效管理

D. 建立工效联动的人工成本核定机制

查看答案解析

【多选题】

推进三项制度改革启动阶段要营造改革氛围，各单位要充分利用___等多种形式做好政策宣贯培训，层层动员，营造良好工作氛围。

A. 会议

B. 培训

C. 信息动态

D. 媒体宣传

查看答案解析

【多选题】

非全面试点单位同步推进强化执行及修改完善工作任务，在创新突破方面可结合本单位实际选取1-2家基层单位试点，优先选取___先行先试。

A. 基层一线

B. 园区机构

C. 供电所

D. 集体企业

E. 后勤服务机构

查看答案解析