工作票必须由设备运维管理单位签发。( )_答案

【判断题】

工作票必须由设备运维管理单位签发。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

承、发包工程，工作票可实行“双签发”。签发工作票时，双方工作票签发人在工作票上分别签名，各自承担相应的安全责任。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

一张工作票中，工作票签发人、工作许可人和工作负责人三者不得为同一人。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

一张配电工作票中，现场工作许可人与工作负责人不得相互兼任。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

同一高压配电站、开闭所内，全部停电或属于同一电压等级、同时停送电的几个电气连接部分上的工作，可使用一张配电第一种工作票。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

配电变压器及与其连接的高低压配电线路、设备上依次停送电的工作，可使用一张配电第一种工作票。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

同一天在几处同类型高压配电站、开闭所、箱式变电站、柱上变压器等配电设备上同时进行的同类型停电工作，可使用一张配电第一种工作票。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

同一高压配电站、开闭所内，在几个电气连接部分上依次进行的同类型不停电工作可使用一张配电第一种工作票。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

对同一电压等级、同类型且依次进行的数条配电线路上的带电作业，可使用一张配电带电作业工作票。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

对同一个工作日的多条低压配电线路或设备上的工作，可使用一张低压工作票。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作负责人应提前知晓工作票内容，并做好工作准备。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

一个工作负责人不能同时执行多张工作票。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作票上所列的安全措施应包括所有工作任务单上所列的安全措施。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

使用工作任务单时，工作票的工作班成员栏内，应填写各工作任务单的工作班成员姓名。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

一回线路检修(施工)，若配合停电线路属于其他单位，应由检修(施工)单位事先申请，经配合停电线路的运维管理单位同意并实施停电。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

若需变更或增设安全措施，应填用新的工作票，并重新履行签发、许可手续。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

变更工作负责人或增加工作任务，若工作票签发人和工作负责人无法当面办理，应通过电话联系，并在工作票登记簿和工作票上注明。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

配电第一种工作票，应在工作当天送达设备运维管理单位(包括信息系统送达)。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

通过传真送达的工作票，其工作许可手续应待正式工作票送到后履行。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

已终结的工作票(含工作任务单)、故障紧急抢修单、现场勘察记录至少应保存2年。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

配电工作票的有效期，以批准的停电时间为限。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

办理配电第一种工作票延期手续，应在工作票的有效期内，由工作签发人向工作许可人提出申请，得到同意后给予办理。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作票只能延期一次。延期手续应记录在记录簿上。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作票签发人应由熟悉人员文化水平、熟悉配电网络接线方式、熟悉设备情况、熟悉本规程的人员担任。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

配电工作许可人不包括用户变(配)电站运维人员。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

正确使用施工机具、安全工器具和劳动防护用品是工作班成员的安全责任。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

各工作许可人应在完成工作票所列由其负责的停电安全措施后，方可发出许可工作的命令。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

现场办理工作许可手续前，工作许可人应与工作票签发人核对线路名称、设备双重名称，检查核对现场安全措施，指明保留带电部位。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

带电作业需要停用重合闸(含已处于停用状态的重合闸)，应向运维人员申请并履行工作许可手续。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

用户侧设备检修，需电网侧设备配合停电时，应得到用户停送电联系人的电话申请，经批准后方可停电。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

用户侧设备检修，电网侧设备配合停电。恢复送电，应接到用户停送电联系人的工作结束报告，做好录音并记录后方可进行。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

在用户设备上工作，许可工作前，工作负责人应检查确认用户设备的操作方法、安全措施符合作业的安全要求。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

采用当面许可的方法许可开始工作的命令时，工作许可人和工作负责人应分别记录许可时间和双方姓名，复诵核对无误。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作中若有特殊情况，工作许可人可变更运行接线方式和安全措施，变更后需告知工作负责人。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作许可后，工作负责人、专责监护人应向工作班成员交待工作内容、人员分工、带电部位和现场安全措施，告知危险点，并履行签名确认手续，方可下达开始工作的命令。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作负责人、工作许可人、专责监护人应始终在工作现场。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

检修人员(包括工作负责人)不宜单独进入高压配电室、开闭所等带电设备区域内。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作许可人、工作负责人对有触电危险、检修(施工)复杂容易发生事故的工作，应增设专责监护人，并确定其监护的人员和工作范围。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作期间，专责监护人若需暂时离开工作现场，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知全体工作班成员。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作间断，工作班离开工作地点，若接地线拆除，恢复工作前应重新验电、装设接地线。( )

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作许可人在接到所有工作签发人(包括用户)的终结报告，并确认所有工作已完毕，所有工作人员已撤离，所有接地线已拆除，与记录簿核对无误并做好记录后，方可下令拆除各侧安全措施。( )

A. 对

B. 错

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【单选题】

旷工半天减发当月绩效工资的___

A. 20%

B. 50%

C. 10%

D. 70%

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【单选题】

月内累计旷工 ___ 天或年内累计旷工天以上，停发全年的绩效工资，取消年度奖金和评先评优资格

A. 2 5

B. 3 7

C. 3 10

D. 5 5

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【单选题】

连续旷工 ___ 天以上或年内累计旷工天以上，予以辞退或开除处分。

A. 10 10

B. 3 7

C. 5 10

D. 15 30

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【单选题】

事假1天减发岗位工资 ___ 元

A. 50

B. 80

C. 100

D. 20

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【单选题】

病假1天减发岗位工资 ___ 元。

A. 50

B. 80

C. 100

D. 20

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【单选题】

事假累计 ___ 个月以上，停发岗位工资和绩效工资，取消年度奖金。

A. 15

B. 6

C. 12

D. 4

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【单选题】

到龄退出实职岗位后，实行弹性管理，工资按照所在单位同职级实职岗位人员平均水平的 ___ 计发。

A. 50%

B. 60%

C. 80%

D. 100%

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【单选题】

免职人员的工资按照免职后所在单位同职级实职岗位人员平均水平的 ___ 计发。

A. 50%

B. 60%

C. 80%

D. 30%

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【单选题】

退出实职前三年年度考核结果中有“基本称职”1次或受到“行政警告”处分的，按所在单位同职级实职岗位人员平均工资水平的 ___发放。

A. 50%

B. 60%

C. 80%

D. 70%

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【单选题】

退出实职前三年年度考核结果中有“不称职” ___ 次、“基本称职”连续次或受到“行政记大过”、“党内严重警告”处分的，按所在单位同职级实职岗位人员平均工资水平的50％发放。

A. 1 3

B. 1 2

C. 2 1

D. 2 3

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【单选题】

每年___，县级联社人事部门将上年度辖内员工的岗位轮换实施情况报市农信办备案。

A. 第一季度

B. 第二季度

C. 第三季度

D. 第四季度

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【单选题】

各级联社的党团组织、工会、监察、纪检等有关部门，在干部人事档案材料形成后___个月内，及时将新形成的档案材料送交干部人事档案管理部门归档。

A. 一个

B. 二个

C. 三个

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【单选题】

《干部人事档案管理办法》规定，凡销毁的材料，必须详细登记，并报___审查批准。

A. 上级档案管理部门

B. 分管领导

C. 上级组织管理部门

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【单选题】

《河南省农村信用社干部人事档案管理办法（试行）》规定，因工作需要从档案中取证的，必须经___同意后才能复制（拍摄）。

A. 干部人事档案管理部门

B. 领导干部

C. 上级组织管理部门

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【单选题】

《河南省农村信用社干部人事档案管理办法（试行）》规定，严格执行转递制度，避免产生“无头档案”。对确属查不到干部下落的，凡有保存价值的档案材料要移交___保存。

A. 现档案材料所在地档案管

B. 干部原籍组织人事部门

C. 干部原籍档案馆

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【单选题】

凡查阅干部人事档案，查阅单位应派___名中共党员干部到查阅室查阅。

A. 一

B. 二

C. 三

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【单选题】

下列哪项不是专（兼）职干部人事档案管理人员应具备的条件___：

A. 政治坚定，作风正派、责任心强；

B. 具有大专以上学历；

C. 中国共产党正式党员。

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社等级评定办法》中全省市县行社按统一的标准进行评价，在指标设置上以___ 为主，各指标标准值按全省农信社平均水平和监管标准确定，在指标分值权重上，侧重效益和风险类指标。

A. 基础性指标

B. 相对性指标

C. 标准性指标

D. 效益性指标

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社等级评定办法》等级评定指标共___项，均为定量指标。

A. 11

B. 12

C. 9

D. 8

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【单选题】

全省农信社进行统一的等级评定，并依据各市县行社等级评定得分，分为 ___ 类( )级。

A. 五、十

B. 五、八

C. 二、八

D. 六、十

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定的差异化管理是指省联社管理、指导、协调和服务职能中的 ___ 职能。

A. 管理

B. 指导

C. 协调

D. 服务

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，一类机构管理人才引进根据经营管理需要，按照不超过在岗员工总数___ 的数量提出专业人才引进方案。

A. 1%

B. 1.5%

C. 3%

D. 4.5%

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，二类机构管理人才引进根据经营管理需要，按照不超过在岗员工总数___的数量提出专业人才引进方案。

A. 1%

B. 1.5%

C. 3%

D. 4.5%

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，一类机构管理审计人员配备人数原则上不少于员工总人数的___。

A. 1%

B. 1.5%

C. 3%

D. 4.5%

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，一类机构管理市县行社理（董）事长和员工的薪酬级差上限一级行社为___ 倍。

A. 5

B. 6

C. 7

D. 8

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，一类机构管理市县行社理（董）事长和员工的薪酬级差上限二级行社为___ 倍。

A. 5

B. 6

C. 7

D. 8

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，一类机构管理薪酬管理其他班子成员按理（董）事长的 ___倍确定。

A. 0.5-0.8

B. 0.6-0.8

C. 0.6-0.9

D. 0.5-0.9

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，二类机构管理市县行社理（董）事长和员工的薪酬级差上限为___倍。

A. 5

B. 5.5

C. 6

D. 6.5

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，二类机构管理薪酬管理其他班子成员按理（董）事长的___倍确定。

A. 0.5-0.8

B. 0.6-0.8

C. 0.6-0.9

D. 0.5-0.9

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，三类机构管理市县行社理（董）事长和员工的薪酬级差上限为___ 倍。

A. 5

B. 5.5

C. 6

D. 6.5

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，三类机构管理薪酬管理其他班子成员按理（董）事长的___倍确定。

A. 0.5-0.8

B. 0.6-0.8

C. 0.6-0.9

D. 0.5-0.9

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，四类机构管理市县行社理（董）事长和员工的薪酬级差上限为___倍。

A. 5

B. 5.5

C. 6

D. 6.5

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，四类机构管理薪酬管理其他班子成员按理（董）事长的___ 倍确定。

A. 0.5-0.8

B. 0.6-0.8

C. 0.6-0.9

D. 0.5-0.9

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，五类机构管理市县行社理（董）事长和员工的薪酬级差上限为___倍。

A. 5

B. 5.5

C. 6

D. 6.5

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，五类机构管理薪酬管理其他班子成员按理（董）事长的___倍确定。

A. 0.5-0.8

B. 0.6-0.8

C. 0.6-0.9

D. 0.5-0.9

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，三类机构管理员工末位管理人均经营利润低于全省平均水平的，员工每年末位退出率不得低于在岗员工的___ 。

A. 0.3%

B. 0.5%

C. 0.8%

D. 1%

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，四类机构管理员工末位管理人均经营利润低于全省平均水平的，员工每年末位退出率不得低于在岗员工的___ 。

A. 0.3%

B. 0.5%

C. 0.8%

D. 1%

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，五类机构管理员工末位管理人均经营利润低于全省平均水平的，员工每年末位退出率不得低于在岗员工的___ 。

A. 0.5%

B. 1%

C. 1.5%

D. 2%

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，一类机构中，监管评级达到二级（含）以上的，资金业务营运杠杆倍数最高不超过___倍。

A. 1.2

B. 1.4

C. 1.6

D. 1.8

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，一类机构中，监管评级未达到二级的，资金业务营运杠杆倍数最高不超过___倍。

A. 1.2

B. 1.4

C. 1.6

D. 1.8

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