城市消防指挥中心消防实力显示装置应具有的基本功能有____答案

【多选题】

城市消防指挥中心消防实力显示装置应具有的基本功能有___

A. 能显示消防站名称及其指挥员姓名、通信员姓名、战斗员数

B. 能显示消防站车辆的编号、类型及状态

C. 能显示辖区社会联动力量负责人姓名、联系电话、装备器材情况

D. 能显示灭火救援专家组成员姓名、住址、联系电话、专业等

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答案

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相关试题

【多选题】

搜索的方法主要有___

A. ；搜救分队搜索

B. 人工搜索

C. 技术搜索

D. 搜救犬搜

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【多选题】

现场作战总指挥部应根据现场实际需要吸收有关单位的___参加。

A. 负责人

B. 工程技术人员

C. 员工

D. 志愿者

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【多选题】

指挥员决策时要___。

A. 掌握气象变化情况

B. 明确作战任务，确立作战目标

C. 准确判断情况，科学权衡利弊

D. 掌握参战官兵业务素质

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【多选题】

消防车驾驶员主要战备职责有___.

A. 不用经常维护保养消防车

B. 不用熟悉责任区交通道路

C. 熟练掌握车辆构造及车载固定装备的技术性能和操作方法，能够及时排除一般故障

D. 负责车辆和车载固定灭火救援设备的维护保养

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【多选题】

在进入带电区域救援灭火时应采取哪些防护措施___

A. 电绝缘服

B. 绝缘靴

C. 静电服

D. 防火手套

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【多选题】

当火场遇有人员受到火势威胁时，可采取___等措施，减少烟雾、毒气、火势对被困人员的威胁

A. 排烟

B. 防毒

C. 疏散

D. 封堵

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【多选题】

公安消防部队灭火战斗的组织指挥原则是___。

A. 统一指挥

B. 逐级指挥

C. 属地指挥

D. 越级指挥

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【多选题】

总队、支队首长应当履行下列战备职责：___。

A. 组织领导部队贯彻落实上级有关执勤战备的规定和要求，研究制定改进和加强战备工作的措施

B. 督促各级、各部门在战备工作中发挥职能作用，建立和保持正规的战备秩序

C. 拟制战备工作的命令、指示、计划，督促部队贯彻落实；

D. 根据任务需要，组织部队开展战备教育

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【多选题】

一级战备应当在二级战备的基础上，必须达到下列基本要求___。

A. 进行临战动员，通报形势任务，研究制定执勤作战实施方案

B. 根据需要派出力量进入重要场所现场监护

C. 责令专人及时收集、报告有关信息，及时对灾情、任务进行分析评估

D. 进行战备动员，通报情况任务，研究制定执勤作战方案

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【多选题】

排烟前，应当查明___，视情在烟雾流经的部位设置防御力量

A. 着火面积

B. 火势蔓延的方向

C. 烟雾扩散的范围

D. 烟雾扩散的面积

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【多选题】

现场文书一般由司令部参谋或者中队干部担任，在作战指挥组的领导下履行下列职责___。

A. 了解掌握力量的调动、灾害对象、作战部署、战斗行动、现场变化等情况和阶段性战斗成果

B. 记录上级指挥员、当地党委、政府和公安机关领导到场及下达的命令、做出的指示和部队贯彻执行情况

C. 统计汇总人员伤亡、燃烧物资和面积等情况

D. 对危险区段、部位进行实时监测，确定安全防护等级

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【多选题】

火场供水的基本要求有：___。

A. 占据水源，集中主要的供水装备保证火场主攻阵地特别是内攻救人灭火力量的供水

B. 使用市政消火栓供水时，应当根据给水管网的形状、直径和压力确定消火栓的使用数量

C. 在市政消火栓不能满足火场供水时，应当充分利用天然水源和蓄水池、水井等水源设施供水

D. 根据消防车泵的技术性能和水源与火场的距离，合理选择直接供水、接力供水或者运水供水的方式，并尽量使用小口径水带铺设供水干线

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【多选题】

现场作战指挥部设立要有明显的标志，一般情况下要根据白天和夜间的不同情况分别以___为标志。

A. 红旗

B. 红灯

C. 电子标牌

D. 霓虹灯

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【多选题】

跨区域灭火与应急救援行动中，参战的___在现场作战指挥部的统一领导下实行本系统内的纵向逐级指挥。

A. 各种力量

B. 企业专职消防队

C. 专业抢险队

D. 其他协同力量

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【多选题】

跨区域灭火救援行动的实施步骤是___。

A. 中途休整

B. 组队集结

C. 编队开赴

D. 到达现场

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【多选题】

执勤战斗条令中所称执勤战斗，是指公安消防部队为完成___而实施的准备与行动。

A. 重要节日保卫

B. 应急救援任务；

C. 重大活动现场消防勤务；

D. 火灾扑救

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【多选题】

燃烧过程中的化学反应十分复杂，有___。

A. 化合反应

B. 分解反应

C. 氧化反应

D. 还原反应

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【多选题】

任何物质发生燃烧必须具备的三个条件是___。

A. 还原剂

B. 可燃物

C. 着火源

D. 助燃物

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【多选题】

固体可燃物的燃烧方式分为 ___。

A. 扩散燃烧

B. 蒸发燃烧

C. 阴燃

D. 分解燃烧

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【多选题】

木材的燃烧不属于 ___。

A. 分解燃烧

B. 蒸发燃烧

C. 表面燃烧

D. 阴燃

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【多选题】

沥青的燃烧不属于___。

A. 蒸发燃烧

B. 分解燃烧

C. 表面燃烧

D. 阴燃

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【多选题】

焦碳的燃烧不属于___。

A. 表面燃烧

B. 分解燃烧

C. 蒸发燃烧

D. 阴燃

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【多选题】

燃烧产物对灭火工作不利方面是___。

A. 难以判断燃烧物质

B. 引起人员中毒、窒息

C. 易使人员受伤

D. 影响视线

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【多选题】

合成高分子材料燃烧会生成___等许多有毒或刺激性的气体。

A. 氢气

B. 光气

C. 氰化氢

D. 氧化氮

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【多选题】

水泵结合器的三种形式是___

A. 水鹤式

B. 地下室

C. 墙壁式

D. 地上式

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【多选题】

室内消火栓间距不应超过30ｍ的建筑是___

A. 多层建筑

B. 甲乙类生产厂房内

C. 高架库房

D. 高层工业建筑

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【多选题】

在什么情况下应立即利用消防车，通过水泵接合器向室内管网补水加压。___

A. 供水管网发生故障

B. 消防泵出水量不能满足灭火要求时

C. 消防泵发生故障

D. 消防泵不能启动

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【多选题】

水泵结合器的设置一般___

A. 分层

B. 分段

C. 分类

D. 分区

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【多选题】

低压消火栓的保护半径与布置间距为___

A. 保护半径采为150m

B. 布置间距不应超过120m

C. 保护半径采为100m

D. 布置间距不应超过60m

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【多选题】

高压消火栓的保护半径与布置间距为___

A. 保护半径采为150m

B. 布置间距不应超过60m

C. 保护半径采为100m

D. 布置间距不应超过120m

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【多选题】

室外消火栓给水管网的设置要求___

A. 室外消防给水管网应布置成树状管网

B. 设置室外消火栓的消防给水管道的最小直径不应小于100mm

C. 向环状管网输水的输水管不应少于两条

D. 两阀门之间的管段上的消火栓数量不宜超过5个

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【多选题】

室外消火栓给水管网的设置要求___

A. 室外消防给水管网应布置成环状管网

B. 设置室外消火栓的消防给水管道的最小直径不应小于100mm

C. 向环状管网输水的输水管不应少于一条

D. 两阀门之间的管段上的消火栓数量不宜超过10个。

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【多选题】

消防用水可由___供给。

A. 市政给水管网

B. 天然水源

C. 游泳池

D. 消防栓

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【多选题】

室内消火栓的最大布置间距不应超过30m的场所有___。

A. 单层建筑和多层建筑

B. 高层工业建筑

C. 甲、乙类厂房

D. 高架库房

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【多选题】

室内消火栓栓口的出水方向应___。

A. 向下

B. 与设消火栓的墙面垂直

C. 向右

D. 向左

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【多选题】

___等建筑物室内设置的消火栓，其水枪的充实水柱不应小于13m。

A. 高架库房

B. 高层工业建筑

C. 甲、乙类厂（库）房

D. 一类高层建筑

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【多选题】

水喷雾灭火系统由___等组成。

A. 闭式喷头

B. 雨淋阀组

C. 水雾喷头

D. 管道

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【多选题】

雨淋系统由___等组成。

A. 闭式喷头

B. 开式洒水喷头

C. 雨淋报警阀

D. 火灾报警装置或传动管

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【多选题】

室外消火栓的布置应符合___的规定。

A. 室外消火栓宜采用地上式消火栓，且室外消火栓距路边的距离不应大于2 m ，距建筑物外墙不宜小于5m

B. 甲、乙、丙类液体储罐区和液化石油气储罐区的消火栓应设置在防火堤外

C. 市政消火栓保护半径不应大于150m，间距不应大于120m

D. 室外消火栓的数量，应按建（构）筑物室外消防用水量和每个室外消火栓10-15L/s的消防用水量计算确定

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【多选题】

在火灾自动报警系统中，自动或手动产生火灾报警信号的器件称为触发器件，主要包括___。

A. 消火栓启泵按钮

B. 手动火灾报警按钮

C. 点型火灾探测器

D. 线型火灾探测器

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推荐试题

【判断题】

企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分

A. 对

B. 错

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【判断题】

党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续

A. 对

B. 错

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【判断题】

建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级

A. 对

B. 错

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【判断题】

考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒

A. 对

B. 错

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【判断题】

地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件

A. 对

B. 错

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【判断题】

人岗匹配是绩效管理的建设依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现

A. 对

B. 错

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【判断题】

省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过15%，C级和D级占比合计不低于20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

每月（或季度最后月）20日前，公司绩效管理办公室向各单位提供月度（或季度）各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确月度（或季度）绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年12月31日前，公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确年度绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达，不同层级员工之间名额可以相互调剂

A. 对

B. 错

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【判断题】

经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定，评定结果反馈至原单位，名额占用原单位等级指标

A. 对

B. 错

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【判断题】

“红线”指标扣分达到3分的单位，不得进入A级

A. 对

B. 错

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【判断题】

“红线”指标扣分达到7.5分的单位，不得进入B级

A. 对

B. 错

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【判断题】

部门（班组）负责人，副职绩效等级由正职考核评价，副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门（班组），要统一到更高层级进行评定，个人考核结果与部门（班组）考核结果联动

A. 对

B. 错

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【判断题】

一般员工，绩效等级评定结果原则上根据绩效经理人综合评价产生，若团队内员工人数不足4人，则优先考虑统一到更高层级进行评定

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位绩效管理办公室将各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果提交本单位绩效管理领导小组进行审核，审定通过后在本单位内部进行公示，公示时间不少于五个工作日

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位公示结束后，地市级单位绩效管理办公室负责整理汇总本单位各级组织、各类员工绩效等级评定结果，并行文上报省公司绩效管理办公室统一进行审核（行文上报仅限于年度）

A. 对

B. 错

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【判断题】

省公司绩效管理办公室发布正式文件，统一对全公司系统各级组织、各类员工绩效等级评定结果进行核定批复（行文批复仅限于季度和年度）

A. 对

B. 错

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【判断题】

评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内因个人问题受到各单位正式通报批评的员工，直接认定C等级

A. 对

B. 错

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