城市区域内的交通干线两侧区域的夜间噪声标准限值为55db_答案

【判断题】

城市区域内的交通干线两侧区域的夜间噪声标准限值为55db

A. 对

B. 错

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【判断题】

城市区域内的交通干线两侧区域的昼间噪声标准限值为80db

A. 对

B. 错

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城市区域内的交通干线两侧区域的夜间噪声标准限值为60db

A. 对

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【判断题】

我国目前建成的声屏障以直立型和逆L型为主。轨道交通多采用逆L型。

A. 对

B. 错

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【判断题】

我国目前建成的声屏障以直立型和逆L型为主。轨道交通多采用直立型。

A. 对

B. 错

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【判断题】

最常见的声屏障材料质地为金属。一般选用的再实验室测试平均隔声量不应小于25db

A. 对

B. 错

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最常见的声屏障材料质地为金属。一般选用的再实验室测试平均隔声量不应小于30db

A. 对

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当噪声源发出的声波遇到屏障时，它将沿三条路径传播：绕射路径、透射路径、反射路径

A. 对

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当噪声源发出的声波遇到屏障时，它将沿两条路径传播：绕射路径、反射路径

A. 对

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【判断题】

在需要加固装饰板时，一般采用钻孔后用耐候性好的金属丝绑扎加固的方案，不用焊接进行加固。

A. 对

B. 错

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【判断题】

在需要加固装饰板时，一般采用焊接进行加固。

A. 对

B. 错

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【判断题】

桥梁装饰板一般采用金属板类材质，最常见的连接方式是螺栓连接。

A. 对

B. 错

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桥梁装饰板一般采用金属板类材质，最常见的连接方式是砌筑连接。

A. 对

B. 错

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【判断题】

当双侧安装声屏障时，应在朝向声源一侧安装吸声结构。

A. 对

B. 错

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当双侧安装声屏障时，应在背向声源一侧安装吸声结构。

A. 对

B. 错

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【判断题】

屏障前后在某特定位置上的声压等级之差称为声屏障的插入损失。插入损失越大，降噪效果越好。

A. 对

B. 错

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【判断题】

屏障前后在某特定位置上的声压等级之差称为声屏障的插入损失。插入损失越小，降噪效果越好

A. 对

B. 错

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【填空题】

隔离区：指为满足施工防护需要，在出入段场线划定的隔离区域。进行施工检修时，隔离区视为一个_______

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【填空题】

周计划：汇总一周（_______）的设施设备施工、检修、维护，工程车、调试电客车开行的计划。

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【判断题】

桥涵维修长度计算标准中，车站人行天桥维修长度每米折合1.5桥涵换算米

A. 对

B. 错

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【判断题】

桥涵维修长度计算标准中，限高防护架、防撞架等，每座折合500桥涵换算米

A. 对

B. 错

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【判断题】

桥涵维修长度计算标准中，声屏障维修面积每平米折合0.25桥涵换算米

A. 对

B. 错

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桥涵维修长度计算标准中，涵洞维修长度每米折合0.5桥涵换算米

A. 对

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【判断题】

桥涵维修长度计算标准中，跨度40m及以上的结合梁、钢管拱桥、斜拉桥等桥梁维修长度每米折合2.0桥涵换算米

A. 对

B. 错

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【判断题】

桥涵维修长度计算标准中，跨度40m及以下的结合梁维修长度每米折合1.5桥涵换算米

A. 对

B. 错

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【单选题】

一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、___都有保守国家秘密的义务。

A. 国家公务员

B. 共产党员

C. 企业事业单位和公民

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【单选题】

各级机关、单位对产生的国家秘密事项，应当按照___及时确定密级。

A. 保密法实施办法

B. 保密规章制度

C. 国家秘密及其密级具体范围的规定

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【单选题】

一份文件为机密级，保密期限是20年，应当标注为___。

A. 机密20年

B. 20年★机密

C. 机密★20年

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【单选题】

涉密人员离岗、离职前，应当将所保管和使用的涉密载体全部清退，并___。

A. 登记销毁

B. 订卷归档

C. 办理移交手续

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【单选题】

销毁秘密文件、资料要履行___手续，并由两名以上工作人员到指定场所监销。

A. 审批、登记

B. 交接

C. 清退

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【单选题】

乙级资质单位可在全国范围内从事信息系统集成业务的最高密级为___。

A. 秘密级

B. 机密级

C. 绝密级

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【单选题】

涉密计算机信息系统不得与国际互联网或其他公共信息网络连接，必须实行___。

A. 防火墙隔离

B. 物理隔离

C. 逻辑隔离

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【单选题】

过失泄露绝密级___件、机密级（）件或秘密级（）件的，应予立案。

A. 1,2,3

B. 1,3,3

C. 1,3,4

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【单选题】

储存过国家秘密的信息介质可以___密级使用。

A. 提高

B. 降低

C. 解除

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【单选题】

下列不属于我国刑法规定的保守国家秘密有关罪名的是___。

A. 奸细罪

B. 为境外的机构、组织、人员非法提供国家秘密罪

C. 非法获取、持有国家秘密罪

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【填空题】

1. 机关、单位工作人员，因工作需要由个人暂时使用的涉密载体，在完成工作任务后，应及时交还___、___。

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【填空题】

2. 国家秘密的密级分为：___、___、___。

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【填空题】

3. 严禁存储介质在___和___间交叉使用

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【填空题】

4. 现代意义上，根据涉及内容的不同，秘密可分为：___、___、___、___

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【填空题】

5. 涉密信息上互联网或其他公共网络，无论是否造成危害，一律以___。

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【判断题】

氧化还原滴定曲线突跃范围与介质有关。

A. 对

B. 错

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【判断题】

科学的教师聘用程序的第一步是发布招聘值息

A. 对

B. 错

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【判断题】

根据斯金纳的强化学习理论,如果员工的表现达不到要求,则不给于或少给予员工奖励属于鱼爱化,也就是我们平常所说的

A. 对

B. 错

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【判断题】

心理学家桑代克提出了尝试一備误理论

A. 对

B. 错

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【判断题】

教师绩效考核的外延大于教师效管理

A. 对

B. 错

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【判断题】

为了克服传统的科层管理的弊端,减少沟通环节,使得组织上下沟通畅达,这属于层级管理

A. 对

B. 错

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【判断题】

临近年终时,某位教师因为复习课没有认真备课被校长发现,因而年终没有获得单位先进提名,这是月晕效应

A. 对

B. 错

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【判断题】

兹伯格的双因素理论中的数励因素涉及的是满足低层次需要

A. 对

B. 错

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【单选题】

20世纪90年代初,人力资源管理凸显的基本观念有___

A. 重视校务管理

B. 人力资源很难开发

C. 通过培训开发人力资源

D. 加强对人的管理

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【单选题】

充分吸纳社会资源信息,注重满足家长与社会的需求,这种发展战略属于___

A. 规划先导

B. 科研兴校

C. 文化立校

D. 开放办学

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【单选题】

对某特定的工作职位作出明确规定,并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是___

A. 人力资源规划

B. 职业生涯规划

C. 工作分析

D. 绩效评估

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【单选题】

励理论中的期望理论的提出者是___

A. 斯金纳

B. 热获伯格

C. 弗鲁姆

D. 亚当斯

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【单选题】

下列属于教师自我激局的待征的是___

A. 外显性

B. 物质性

C. 精神性

D. 外在性

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【单选题】

下列不是教师的直接经济报的是___

A. 基本工资

B. 奖金

C. 带假期

D. 津贴

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【单选题】

根据萨柏的终身职业生涯发展理论,自我概念与职业概念的形成发生在___

A. 成长阶段

B. 探索阶段

C. 建立阶段

D. 维持阶段

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【单选题】

职业个性理论的提出者是___

A. 斯金纳

B. 巴甫洛夫

C. 霍兰德

D. 帕森斯

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【单选题】

新员工在工作中逐渐加深对自我的认识,慢慢发展出一个明晰的职业自我概念,这过程可以用下列哪个术语来概括解释___

A. 职业锥

B. 职业策划

C. 职业梯

D. 职业路径

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【单选题】

校长对某教师的不恰当行为进行了口头批评教育,这属于___

A. 正强化

B. 负强化

C. 消极惩罚

D. 体罚教师

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【多选题】

21世纪人力资源管理理念实现了___

A. 从“物本管理”向“人本管理”的转变

B. 从“封闭管理”向“开放管理”的转变

C. 从“静态管理”向“动态管理”的转变

D. 从“命令管理”向“服务管理”的转变

E. 从“人本管理”向“科学管理”的转变

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【多选题】

柔性管理具有的特性有___

A. 强调人的主动性

B. 人本性

C. 服务性

D. 柔初性

E. 灵活性

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【多选题】

学校人力资源规划的四个步骤是___

A. 准备阶段

B. 预测阶段

C. 制定平衡措施阶段

D. 教师招聘阶段

E. 评估阶段

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【多选题】

人力资源规划过程要收集的外部环境信息主要包括___

A. 学校办学的经济环境

B. 学校办学的文化环境

C. 学校课程状况

D. 国家教育政策

E. 人才市场的供求状况

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【多选题】

教师生涯具有的特性有___

A. 终身性

B. 独特性

C. 发展性

D. 稳定性

E. 综合性

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【多选题】

DISC测评法涵盖的四个个性维度是___

A. 支配性

B. 影响性

C. 稳定性

D. 尽责性

E. 优质性

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【多选题】

教师生涯心理辅导可以实现的目的是___

A. 协助数师调整心态

B. 让教师适应生涯发展

C. 引导把个体发展与学校融为一体

D. 协助教师实现生目标

E. 让教师保持积极的心理情绪

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【多选题】

学校在人力资源管理过程中,可采用的多元激励策略有___

A. 自下而上的激励

B. 自上而下的激励

C. 自我激励

D. 同伴激防

E. 教育行政部门激励

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【多选题】

下列是教师的直接经济报的有___

A. 基本工资

B. 奖金

C. 健康保险

D. 津贴

E. 医疗教助

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【多选题】

学校文化的功能有___

A. 导向功能

B. 规范功能

C. 硬聚功能

D. 周冶功能

E. 效率功能

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【判断题】

文化立校策略实施的目的在于增强学校的硬实力

A. 对

B. 错

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【判断题】

现代人力资源管理以人为技心

A. 对

B. 错

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【判断题】

从发展阶段上区分,现代学校往往经历从个性化到规范化的历程

A. 对

B. 错

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【判断题】

在人力资源规划的过程中,考虑中、青、老年数师以及普通与骨干教师比例的播配,这属于人力资源数量规划

A. 对

B. 错

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【判断题】

尝试错误理论由美国教育心理学家折金结提出

A. 对

B. 错

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【判断题】

26以确定培调内容为目的,详细描述工作括动的需求分析是组织分析

A. 对

B. 错

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【判断题】

为了让细织的每一位员工受到同等的对待,数率应该成为组织绩效评价的主导性价值观

A. 对

B. 错

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【判断题】

因为特殊情况而另给员工的报附,通常与物价、房价、交通等有关,称为“奖金”

A. 对

B. 错

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【判断题】

《胜任的经理人》的面世,标志着胜任力运动的开始

A. 对

B. 错

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【判断题】

现代学校的领导力具有情境性的特点,是一种能查的导力

A. 对

B. 错

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【单选题】

熔点是指一种物质照规定方法测定，在熔化时___

A. 初熔时的温度

B. 全熔时的温度

C. 自初熔至全熔的一段温度

D. 自初熔至全熔的中闻温度

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【单选题】

比旋度是指___

A. 在一定条件下,偏振光透过长1dm,且含1mg/ml旋光物质的溶液时的旋光度

B. 在一定条件下,偏振光透过长1cm,且含1g/ml旋光物质的溶液时的旋光度

C. 在一定条件下,偏振光透过长1dm,且含1%(g/ml)旋光物质的溶液时的旋光度

D. 在一定条件下,偏振光透过长1dm.且含1g/ml前光物质的溶液时的旋光度

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【单选题】

中国药典规定，熔点测定所用温度计___

A. 有分浸型温度计

B. 必须具有0.5公刻度的温度计

C. 必须进行校正

D. 采用分漫型.具有0.5C刻度的温度计，并顶先用熔点测定用对照品校正

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