以下选项属于非商业广告的有____答案

【多选题】

以下选项属于非商业广告的有___

A. 公益广告

B. 政治宣传广告

C. 政府公告

D. 征婚启事

E. 产品广告

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

ABCD

解析

暂无解析

相关试题

【多选题】

具体说来，现代广告业的蓬勃发展具有如下特点___

A. 电子媒介的问世

B. 广告媒介的日趋多样

C. 广告成为现代信息产业的一部分

D. 跨国广告的增长

E. 国际广告行业组织的出现

查看答案解析

【多选题】

广告构图的原则主要包括___

A. 以少胜多

B. 主次有序

C. 虚实相生、

D. 活泼有致

E. 视觉导向

查看答案解析

【多选题】

广告的群体心理过程主要涉及以下哪些过程___

A. 关心

B. 赞成

C. 模仿

D. 感染

E. 社会性遵从

查看答案解析

【多选题】

广告预算的分配方法主要有___

A. 按市场和地区分配

B. 按产品种类分配

C. 按传播媒介分配

D. 按时间分配

E. 按顾客类型分配

查看答案解析

【多选题】

从总体上看，媒体计划主要围绕以下方面展开 ___

A. 传播对象

B. 沟通渠道

C. 何时进行

D. 如何进行

E. 使用条件

查看答案解析

【多选题】

广告发布可以采用“固定频率”方式，具体包括___

A. 均匀序列型

B. 延长序列型

C. 波浪型

D. 渐进型

E. 递减型

查看答案解析

【多选题】

以下对国际广告协会（IM)的描述符合事实的是___

A. 是最大的国际广告组织

B. 是最有权威性的国际广告组织

C. 其总部设理事会和协会主席

D. 在世界许多地方设有分会

E. 每两年召开一次世界广告会议

查看答案解析

【多选题】

广告社会效果测评的依据主要有___

A. 真实性

B. 销售力

C. 法规政策

D. 伦理道德

E. 文化艺术

查看答案解析

【多选题】

现场广告媒介的主要特点有___

A. 复杂性

B. 自主性

C. 多样性

D. 直观性

E. 稳定性

查看答案解析

【单选题】

こんな難しい問題はだれ___答えられるわけがない。

A. にも

B. へも

C. のも

D. とも

查看答案解析

【单选题】

あの事件は私___忘れようとしても忘れることのできないものです。（03年）

A. に

B. で

C. を

D. と

查看答案解析

【单选题】

中学生のきみ___その問題が解けたとは、すごいことだ。（07年）

A. から

B. に

C. は

D. で

查看答案解析

【单选题】

これは熱___強い素材を使って作られた商品です。

A. に

B. で

C. を

D. と

查看答案解析

【单选题】

温度がマイナスになると、水が氷___なります。【2012年真题】

A. で

B. に

C. へ

D. を

查看答案解析

【单选题】

今度の会議はいつ___しますか。【2005年真题】

A. で

B. に

C. へ

D. を

查看答案解析

【单选题】

時間がなかったので、朝ごはんはパンと牛乳___しました。【200６年真题】

A. に

B. を

C. で

D. が

查看答案解析

【单选题】

二、三年のうちに、この山を崩して、スキー場___する計画がある。【200２年真题】

A. を

B. で

C. に

D. が

查看答案解析

【单选题】

道___倒れている人を助けました。（18年）

A. は

B. に

C. も

D. へ

查看答案解析

【单选题】

親___黙って、会社を辞めてしまった。

A. で

B. に

C. へ

D. を

查看答案解析

【单选题】

途中で体の具合が悪くなって、近くを通った人___助けてもらった。

A. で

B. を

C. に

D. も

查看答案解析

【单选题】

私は山田さん___駅へ行く道を教えてあげた。

A. へ

B. を

C. で

D. に

查看答案解析

【单选题】

私は昆明で子ども時代___過ごしていました。

A. へ

B. が

C. の

D. を

查看答案解析

【单选题】

すみませんが、このバスはA大学の前___通るでしょうか。【201７年真题】

A. へ

B. に

C. を

D. で

查看答案解析

【单选题】

彼は文房具を売る2階でエレベーター___降りた。（14年）

A. を

B. は

C. に

D. も

查看答案解析

【单选题】

ほら、たくさんの小(こ)鳥(とり)が空___飛んでいますね。【2013年真题】

A. で

B. が

C. の

D. を

查看答案解析

【单选题】

猫は塀(へい)の上___走(はし)っていた。【2011年真题】

A. で

B. が

C. の

D. を

查看答案解析

【单选题】

人の気持(きも)ちを勝手(かって)に想像(そうぞう)する___やめてください。

A. には

B. のを

C. ので

D. のに

查看答案解析

【单选题】

約束(やくそく)の時間より2時間も遅(おく)れたので、みんな___心配(しんぱい)させました。

A. に

B. を

C. が

D. で

查看答案解析

【单选题】

三月检轮径测量当一辆车平均轮径值小于___时，在二系弹簧下添加12mm垫片。（摘自三月检规程）

A. 813mm

B. 815mm

C. 816mm

D. 817mm

查看答案解析

【单选题】

三月检轮径测量当一辆车平均轮径值小于___时在二系弹簧下添加第二个12mm垫片。（摘自三月检规程）

A. 792mm

B. 793mm

C. 794mm

D. 795mm

查看答案解析

【单选题】

三月检供风单元各部件检查要求安装牢固、各紧固件及管路接头防松线清晰无错位，截断塞门手柄处于与管路___位置。（摘自三月检规程）

A. 水平

B. 垂直

C. 呈45°

D. 呈60°

查看答案解析

【单选题】

三月检检查闸瓦裂纹状态要求闸瓦中间75mm部分裂纹宽度施加时大于（），缓解时大于（），立即进行更换。___（摘自三月检规程）

A. 4 mm,2 mm

B. 3mm,2mm

C. 5mm,2mm

D. 6mm,2mm

查看答案解析

【单选题】

三月检检查闸瓦裂纹状态要求闸瓦中间75mm以外部分，裂纹深度超过（），裂纹宽度超过（），裂纹长度贯通整个摩擦接触面，立即进行更换。___（摘自三月检规程）

A. 9.5mm,2 mm

B. 9.5mm,1mm

C. 8.5mm,2mm

D. 8.5mm,1mm

查看答案解析

【单选题】

三月检检查制动缓解时闸瓦与踏面间的间隙要求为___。（摘自三月检规程）

A. 13～22mm

B. 13～24mm

C. 12～25mm

D. 13～26mm

查看答案解析

【单选题】

在三月检高速断路器的检查中，不属于检查范围的是___。（摘自三月检规程）

A. 高速断路器安装状态

B. 高速断路器灭弧器安装状态

C. 高速断路器绝缘隔板安装状态

D. 检查电弧产生的触头磨损

查看答案解析

【单选题】

长沙地铁1号线一期车辆的空气弹簧上表面距轨面高度是___mm。（摘自维修手册）

A. 500

B. 894

C. 1000

D. 1100

查看答案解析

【单选题】

长沙地铁1号线闸瓦内侧面有一个台阶，到闸瓦背面的距离为___,此台阶为闸瓦磨耗线，磨耗到此台阶则需更换闸瓦。（摘自车辆检修工教材）

A. 11mm

B. 12mm

C. 13mm

D. 14mm

查看答案解析

【单选题】

长沙地铁1号线闸瓦采用的是西屋制动提供的（），它具有修复踏面的功能，可以有效地减少车轮寿命周期中的镟轮次数，延长车轮使用寿命。___（摘自维修手册）

A. V-659型

B. V-669

C. V-679型D、V-689型

查看答案解析

【单选题】

SD卡的存储文件格式为___.（摘自维修手册）

A. JPG

B. TXT

C. MP3

D. MP4

查看答案解析

【单选题】

车载广播系统不包括下列部件：___。（摘自车辆检修工教材）

A. 扬声器

B. 数字报站器

C. 功放板

D. 广播控制盒

查看答案解析

推荐试题

【单选题】

以下不属于员工一般工作要求的是___

A. 严格遵守公司考勤和假期管理制度，按时上下班、不得无故迟到早退

B. 因公外出、因私外出和请假须提前按权限和程序经过批准，不得旷工

C. 按照领导的安排落实好工作计划，不得玩忽职守，贻误工作

D. 不得在任何公开场合或公开发表的出版物与媒体上宣扬或发表不利于公司形象的言论

查看答案解析

【单选题】

以下不属于招商局集团的企业精神___

A. 爱国

B. 自强

C. 团结

D. 开拓

查看答案解析

【单选题】

入职满___，根据公司企业年金相关管理规定办理企业年金相关手续。

A. 3个月

B. 半年

C. 1年

D. 2年

查看答案解析

【单选题】

储备人才出现以下情况之一的，自动取消储备人才资格。___

A. 个人年度绩效考核结果出现C以下等级。

B. 因违反工作纪律受到公司行政警告及以上处分。

C. 因工作失职被公司降职降级或调离原系统/岗位。

D. 以上都对。

查看答案解析

【单选题】

员工月度绩效考核周期内有下列情况之一的，考核系数为0。 ___

A. 旷工1天

B. 病假天数累计超过15天

C. 因工作失职受到投诉或被媒体曝光

D. 接车系数低于0.6

查看答案解析

【单选题】

累计病假超过___天的，原则上应由各相关单位另行选定社保机构指定基本医疗保险定点医疗机构诊断后续请。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

查看答案解析

【单选题】

各收费所岗位配置分为管理类、___、生产类及辅助类。

A. 运营类

B. 稽查类

C. 业务类

D. 经营类

查看答案解析

【单选题】

24小时轮流工作连续两次请假正好两次紧连的上班时间，第二次请假视为___

A. 请假

B. 事假

C. 续假

D. 旷工

查看答案解析

【单选题】

公司实行岗位定期轮岗制度，原则上每___年开展一次。___

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

查看答案解析

【单选题】

公司职位分为_____个职等。___

A. 8

B. 9

C. 10

D. 11

查看答案解析

【单选题】

员工因公外出离开单位的，在___通过公司OA系统完成请假手续。公出申请必须说明起止时间、具体地点、详细事由。

A. 外出前

B. 外出中

C. 外出后

D. 都可以

查看答案解析

【单选题】

储备人才的储备时限为___年。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

查看答案解析

【单选题】

公司实行聘任制的岗位，岗位聘任期限原则上为___年。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

查看答案解析

【单选题】

原则上配偶或父母居住地在省内的、或距离在___公里以内的员工不享受探亲假。

A. 300

B. 400

C. 500

D. 600

查看答案解析

【单选题】

女员工从怀孕期第___个月起，由本人提出申请获得批准后可休妊娠假。

A. 5

B. 6

C. 7

D. 8

查看答案解析

【单选题】

女员工生产时遇有难产实施助产手术的，增加___天产假。

A. 7

B. 10

C. 15

D. 20

查看答案解析

【单选题】

女员工多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加___天产假。

A. 7

B. 10

C. 15

D. 20

查看答案解析

【单选题】

女员工从怀孕期第8个月起，由本人提出申请获得批准后可休妊娠假，收费、监控岗位女员工可休妊娠假不超过（）天，其他岗位女员工可休妊娠假不超过（）天。___

A. 60,15

B. 60,30

C. 40,15

D. 30,15

查看答案解析

【单选题】

员工申请丧假，未及时办理电子或书面请假手续的，须在丧假后()个工作日内补办有关的丧假申请手续。 ___

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

查看答案解析

【单选题】

已进入离职程序的员工，须尽心服务至最后工作日，如解雇怠慢，损害公司利益，___。

A. 公司无权追究其责任

B. 公司有权追究其责任

C. 收费所负主要责任

D. 班长负主要责任

查看答案解析

【单选题】

虚报瞒报考勤数据、伪造或涂改考勤相关证明、代刷卡等考勤弄虚作假的行为，对公司造成重大损害或者性质特别恶劣的，公司有权___。

A. 记大过

B. 降级

C. 撤职

D. 解除劳动合同

查看答案解析

【单选题】

在工作时间或在公司办公场所内，无理取闹、辱骂他人、聚众滋事、动手打人或指使他人打人，干扰公司正常工作秩序的，公司有权___。

A. 通报批评

B. 警告处分

C. 记过处分

D. 解除劳动合同

查看答案解析

【单选题】

员工处分处理程序：员工出现违纪，由员工所在单位（部门）上报___查明事实，取得证据后，由监察部提出处罚建议，报公司研究决定。

A. 公司监察部

B. 营运监控管理中心

C. 人力资源部

D. 安全部

查看答案解析

【单选题】

解除劳动合同，是指按照___等规定，公司依法实施解除劳动合同。

A. 《劳动法》《劳动合同法》

B. 《劳动法》《公司制度》

C. 《劳动法》《劳动合同法》《公司制度》

D. 《公司制度》《劳动合同法》

查看答案解析

【单选题】

公司给予员工奖励的方式有：___

A. 嘉奖、通报表扬、颁发奖金或奖品、培训、疗休养、加薪、职务晋级

B. 嘉奖、通报批评、颁发奖金或奖品、培训、疗休养、加薪、职务晋级

C. 嘉奖、通报表扬、颁发奖金或奖品、培训、疗休养、加薪、提干

D. 嘉奖、通报表扬、颁发奖金或奖品、福利、培训、疗休养、加薪、职务晋级

查看答案解析

【单选题】

员工年终花红发放系数是___。

A. 员工月度绩效考核平均系数×组织年度绩效考核系数

B. 员工月度绩效考核平均系数平均×员工年度绩效考核系数

C. 员工年度绩效考核系数×组织年度绩效考核系数

D. 员工年度绩效考核系数×完成指标系数

查看答案解析

【单选题】

各相关单位标准工时制员工 11 月份年休总天数不得超过本单位标准工时制员工月度总出勤天数的___

A. 5%

B. 8%

C. 10%

D. 15%

查看答案解析

【单选题】

凡员工非责任性因工负伤，先按病假相关规定申请。所在单位须在事故伤害发生之日起___个工作日内提交工伤认定申请材料至人力资源部，经相关部门认定为工伤后，原病假可按工伤假处理，享受工伤假待遇。

A. 5

B. 7

C. 10

D. 15

查看答案解析

【单选题】

员工已提交辞职报告但未获公司批准就不到岗上班的，超过___个工作日，视为员工单方面解除劳动合同行为，所在单位（部门）应在一个工作日内以书面形式上报人力资源部，公司将根据实际情况要求员工赔偿经济损失。

A. 5

B. 3

C. 2

D. 1

查看答案解析

【单选题】

员工合同期内辞职必须提前___天上交书面辞职报告发起离职申请（试用期提前（）天），公司对经电话、同事或亲友转达的离职申请不予受理。各组织负责人及关键性岗位人员原则上应接受离任审计。

A. 30 5

B. 15 3

C. 30 3

D. 15 5

查看答案解析

【单选题】

员工第二次劳动合同到期前（）日内，人力资源部向员工发出续签劳动合同通知书，员工应在收到通知书（）个工作日内明确续签或终止劳动合同意向___

A. 15 15

B. 30 5

C. 15 10

D. 30 10

查看答案解析

【单选题】

首次签订劳动合同的员工的合同期限为（）年，非生产岗试用期一般为（）个月，生产岗试用期一般为（）个月。再次签订劳动合同的期限为（）年。第三次签订劳动合同为（）劳动合同 ___

A. 3 6 3 5 无固定期限

B. 2 6 3 5 10

C. 3 3 3 5 10

D. 2 3 3 5 无固定期限

查看答案解析

【单选题】

员工旷工连续超过（）天，视为自动离职；全月旷工累计达15天,或是全年累计达到30天，公司有权解除劳动合同。 ___

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

查看答案解析

【单选题】

月度考勤周期以___为一个周期。

A. 30天

B. 自然月

C. 前月21日-当月20日

D. 31天

查看答案解析

【单选题】

因私事外出的，经批准离开工作岗位超过30分钟但不超过4小时的，按___0.5天处理。

A. 事假

B. 病假

C. 公出

D. 年休

查看答案解析

【单选题】

员工正常上下班但忘记指纹考勤的，需由本人向人力资源部提供监控录像证明。若因监控录像故障导致不能提供监控录像证明的，由本人写情况说明，单位负责人证明，报人力资源部审核后视具体情况酌情处理。若非因监控录像故障导致不能提供证明的，给予___ 处理。

A. 警告

B. 扣分

C. 旷工

D. 通报

查看答案解析

【单选题】

员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为___，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放。

A. 1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0

B. 1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0.5

C. 1.5、1.2、1.0、0.8、0.5、0

D. 1.3、1.1、1.0、0.9、0.7、0.5

查看答案解析

【单选题】

员工合同期内辞职必须提前___天上交书面辞职报告发起离职申请，公司对经电话、同事或亲友转达的离职申请不予受理。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

查看答案解析

【单选题】

员工在职期间，入职满一年，并且上年度个人绩效考核结果不低于___等级，才具备申请调岗条件。

A. A

B. B

C. C

D. D

查看答案解析

【单选题】

年休假申请原则上须由本人___提出。受理人应根据工作需要进行审批，因工作原因不予批准的，可要求申请人改变休假计划。

A. 提前1个工作日

B. 提前2个工作日

C. 提前3个工作日

D. 休假当天

查看答案解析