用于悬浮催化剂配置的油/脂比例一般是___。_答案

【单选题】

用于悬浮催化剂配置的油/脂比例一般是___。

A. 1：1

B. 2：3

C. 7：3.5

D. 3：4

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【单选题】

TEAL/DONOR的比值依据产品牌号而定，该比值的范围一般是___。

A. 10-15

B. 15-20

C. 15-30

D. 20-40

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【单选题】

TEAL催化剂由D111转移至D101是通过___。

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B. I010

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工艺上常用___表示含水气体的水含量。

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【单选题】

自D108入口的取样点为___。

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C. AC15

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配置催化剂时D106需要升温到多少度___。

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C. 70℃

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【单选题】

TEAL钢瓶的压料压力是___。

A. 0.1Mpa

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【单选题】

界区来的脱盐水压力是___。

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【单选题】

D106配置催化剂，油脂与催化剂加入的顺序是___。

A. 油—脂—催化剂

B. 油—催化剂—脂

C. 脂—催化剂—油

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【单选题】

当D102油中TEAL的浓度达到___时需处理。

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【单选题】

SR104可滤掉直径大于___的固体颗粒。

A. 5μm

B. 10μm

C. 20μm

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【单选题】

D105中油脂的水含量应小于：___。

A. 10ppm

B. 50ppm

C. 20ppm

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【单选题】

使用给电子体控制产品的无规物含量为：___。

A. 15％

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【单选题】

控制D106A温度的控制阀TV10303AA和TV10303AB是___控制的。

A. 串级

B. 分程

C. 同步

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【单选题】

在聚合反应中，H2浓度越大聚合反应速度___。

A. 越大

B. 越慢

C. 没有关系

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【单选题】

PP装置S203A是：___。

A. 助催化剂冷却器

B. 催化剂在线混合器

C. 冲洗油限流器

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【单选题】

PP装置S203A/B的冲洗丙烯是经过___冷却器后来的冷丙烯。

A. E201

B. S231

C. S213

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D201温度控制在___之间。

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C. 20℃

D. 70℃

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【单选题】

引丙烯时,应将系统升压至 ___后,才可以引液相丙烯。

A. ≥0.5MPa

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【单选题】

催化剂在___被给电子体和TEAL活化。

A. 预接触罐

B. 催化剂在线混合器

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【单选题】

装置开工过程中，三乙基铝和给电子体投用___h后才投用主催化剂。

A. 1

B. 2

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D. 4

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【单选题】

向预接触罐投用三乙基铝时，一定要保证三乙基铝管线的压力___预接触罐的压力。

A. 小于

B. 等于

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D. 和压力无关系

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【单选题】

聚丙烯的熔融指数由___调节。

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【单选题】

聚丙烯的等规度一般由___调节。

A. 给电子体

B. 三乙基铝

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D. Atmerl63

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【单选题】

如果给电子体进料中断15min，聚合系统首先需要停止进料___。

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D. 主催化剂和氢气

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【单选题】

从理论上分析，提高环管反应停留时间可通过___。

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【单选题】

催化剂收率随着聚合反应停留时间的增加而___。

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C. 增加

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【单选题】

环管反应器底部紧急排放阀在控制上是___阀AFL。

A. 失气开

B. 失气关

C. 失气锁定

D. 气关

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【单选题】

不是引起I209联锁原因是___。

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B. R201压力高高

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D. I201

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【单选题】

R202底部不经过闪蒸管能直接向D601排放阀门号是___。

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B. HV20504A/B/C

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【单选题】

三剂投用需要的压力是___。

A. 4Mpa

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【单选题】

下列不是I201的启动原因的是___。

A. I202动作

B. I205动作

C. I206动作

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【单选题】

建大循环时启动P201时温度应控制在___。

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【单选题】

E201冷冻水侧压力开关PSH20002联锁起跳压力为___。

A. 0.3MPa

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【单选题】

一般情况下，环管反应器压力达到___MPa 时，将轴流泵加压密封活塞和环管连通。

A. 0.7-1

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D. 4-4.2

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【单选题】

环管的夹套水中要加入防垢剂，其PH值控制在___。

A. 8-9

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【单选题】

一环管和二环管的温度TAHH20401、TAHH20501的连锁起跳温度是___。

A. 74

B. 75

C. 76

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【单选题】

履职规范考核必选项目中，考核员工等级评定结果偏差率：A≤___。

A. 10%

B. 20%

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【单选题】

履职规范考核必选项目中，考核人均沟通辅导次数：全年___次。

A. 4

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D. 至少12

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【单选题】

各级绩效经理人评价结果为优秀的，___。

A. 得分不低于90分且比例不超过10%

B. 得分不低于80分且比例不超过20%

C. 得分不低于90分且比例不超过20%

D. 得分不低于80分且比例不超过15%

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【单选题】

各级绩效经理人评价结果为良好的，___。

A. 得分不低于90分且比例不超过10%

B. 得分不低于80分且比例不超过20%

C. 得分不低于90分且比例不超过20%

D. 得分不低于80分且比例不超过15%

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【单选题】

连续两年被评定为“优秀”的绩效经理人且个人上年绩效等级为（）的，可优先参加各级绩效经理人先进个人表彰，统一授予荣誉称号并给予一定的物质奖励。___

A. A级

B. B级及以上

C. C级及以上

D. B级

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【单选题】

素质测评工作于每年10月份开展，由公司统一组织并通过网络大学或绩效管理信息系统推送相关测评内容，各级绩效经理人在规定时间内完成答卷并确认提交，公司绩效管理办公室在___个工作日之内反馈个人测评结果。

A. 5

B. 7

C. 10

D. 15

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【多选题】

公司员工应严格遵守___履职尽责,保质保量完成工作任务。

A. 国家法律法规和公司各项规章制度

B. 维护社会公德，恪守职业道德

C. 努力超越、追求卓越

D. 忠诚企业、爱岗敬业

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【多选题】

违反廉洁从业规定的行为包括___。

A. 贪污受贿

B. 以权谋私

C. 挥霍浪费，损公肥私

D. 私自挪用公款

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【多选题】

员工有以下___行为的,予以惩处。

A. 违反国家法律法规的

B. 违反劳动纪律的

C. 违反工作纪律的

D. 违反廉洁从业规定的

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【多选题】

对员工的惩处主要包括___三种方式。

A. 纪律处分

B. 通报批评

C. 组织处理

D. 经济处罚

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【多选题】

对员工的纪律处分包括___。

A. 警告

B. 降级（降职）

C. 停职

D. 解除劳动合同

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【多选题】

经考核不胜任工作的,可予以___。

A. 在岗培训

B. 离岗培训

C. 调整岗位

D. 待岗处理

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【多选题】

员工奖惩工作办公室对惩处决定的执行包括___。

A. 依法履行送达程序

B. 出具相关证明

C. 将处理结果抄送相关部门

D. 将相关材料抄送相关部门

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【多选题】

对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，属于组织处理的有___。

A. 警告

B. 降级（降职）

C. 通报批评

D. 待岗

E. 诫勉谈话

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【多选题】

公司对员工的奖励包括___等。

A. 通报表扬

B. 物质奖励

C. 精神奖励

D. 表彰并授予荣誉称号

E. 奖牌、奖品等

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【多选题】

公司各级单位员工奖惩工作办公室主要负责___。

A. 执行表彰奖励管理制度

B. 开展本单位员工奖惩管理

C. 审核表彰方案和印发表彰文件

D. 员工奖惩薪酬兑现

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【多选题】

员工奖惩遵循___的原则。

A. 依法合规

B. 奖惩分明

C. 公平公正

D. 公开透明

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【多选题】

员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在党组织按照___的相关规定处理。

A. 中国共产党章程

B. 中国共产党党内监督条例

C. 中国共产党党内法规制定条例

D. 中国共产党纪律处分条例

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【多选题】

警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人___。

A. 不得提职、晋岗

B. 不得提高薪酬和其他待遇

C. 不得给予各类奖励

D. 不得发放工资

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【多选题】

员工对惩处决定有异议的，可以按照<>、<>___的顺序提出申请

A. 调解

B. 和解

C. 仲裁

D. 诉讼。

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【多选题】

目标任务制考核的评分方法可采用___进行评价。

A. 三级

B. 三维

C. 三公

D. 三元

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【多选题】

绩效经理人履职要点需明确各级绩效经理人是员工的___。

A. 诊断专家

B. 裁判

C. 考评主体

D. 导师

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【多选题】

各单位要充分授予绩效经理人___。

A. “三定”权

B. 考核权

C. 绩效薪酬分配权

D. 员工发展建议权

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【多选题】

绩效管理的目的意义体现在企业收获、管理者收获、员工收获三个层面，其中属管理者收获的有___几个方面。

A. 分解目标传递责任

B. 提供有效管理工具

C. 凝聚团队力量

D. 促进自身职业发展

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【多选题】

在实施绩效管理过程中，企业负责人、部门负责人、班组长、人力资源部都有其对应的工作职责，以下属部门负责人的职责有___。

A. 协调解决绩效管理工作中的重大问题

B. 实施对部门员工的绩效管理，给予帮助指导，提出改进建议

C. 负责部门绩效工资的二次分配

D. 将考核结果同时应用于岗位调整、评优评先、人才评价、培训开发等方面

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【多选题】

绩效管理流程包括绩效计划、___几个方面。

A. 绩效实施

B. 绩效面谈

C. 考核评价

D. 反馈改进

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【多选题】

关键业绩制考核指标主要来源于___。

A. 部门职责

B. 年度重点工作

C. 上级单位绩效考核指标

D. 企业发展战略

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【多选题】

员工绩效合约指标来源主要包括___。

A. 部门的业绩目标

B. 重点工作任务

C. 岗位职责

D. 业务流程

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【多选题】

绩效管理考核模式包括___几个方面。

A. 关键业绩制

B. 目标任务制

C. 工作积分制

D. 党建工作评价

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【多选题】

结合各单位生产特点，合理运用___等方法，统计工作积分，做到日清日结。

A. 实录工时（计时）

B. 标准定额

C. 积分奖励

D. 协商评估

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【多选题】

"三级三维三元“评价中，三维包括___几个方面。

A. 量

B. 质

C. 责

D. 期

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【多选题】

对于违反劳动纪律、___等规定以及工作质量不合格的，以扣减积分的方式进行考核。

A. 工作纪律

B. 安全规程

C. 优质服务

D. 公开招标

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【多选题】

激励理论是行为科学中用于处理___之间关系的核心理论。

A. 需求

B. 动机

C. 目标

D. 行为

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【多选题】

绩效管理的常用工具有___。

A. SMART原则

B. 平衡计分卡（BSC）

C. 关键业绩指标法（KPI）

D. 要因图（鱼骨图）

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【多选题】

360度考评方法包括___等评价方式。

A. 上级评价

B. 同级评价

C. 下级评价

D. 客户评价

E. 自我评价

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【多选题】

绩效沟通辅导形式分正式沟通和非正式沟通，其中正式沟通主要包括___

A. 一对一面谈

B. 定期会议

C. 定期报告

D. 走动式交谈

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【多选题】

公司绩效管理工作坚持的原则是___

A. 战略导向，业务融合

B. 分级分类，覆盖全员

C. 注重实绩，科学量化

D. 强化应用，持续改进

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【多选题】

员工聘任更高层级岗位、参加各类专家人才选拔、聘任更高层级职务和职员职级，需要满足的条件有：___

A. 近3年绩效等级积分累计达到5分

B. 上年绩效达到A级

C. 近3年绩效等级积分累计达到4.5分

D. 上年绩效达到B级及以上

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【多选题】

直线经理是员工的绩效经理人，其主要职责内容包括以下哪几项___

A. 与员工确定绩效目标

B. 与员工签订绩效合约

C. 实施绩效评价

D. 与员工进行沟通反馈并制定改进计划

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【多选题】

管理机关考核采用目标任务制，考核内容包括___。

A. 目标任务指标

B. 综合评价

C. 劳动纪律指标

D. 减项指标

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