事故隐患确认和治理实行___，定期不定期的确认、销号。_答案

【单选题】

事故隐患确认和治理实行___，定期不定期的确认、销号。

A. 动态管理

B. 严格管理

C. 台帐管理

D. 专人管理

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答案

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【单选题】

___是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停工，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患

A. 重大事故隐患

B. 一般事故隐患

C. 较大事故隐患

D. 严重事故隐患

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【单选题】

在隐患排查治理工作中基本功训练不到位属于___。

A. 人的不安全行为

B. 物的不安全状态

C. 安全管理上的缺陷

D. 环境的不安全条件

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【单选题】

事故隐患所在单位是是事故隐患确认、治理和防控的___。

A. 责任主体

B. 监督主体

C. 管理主体

D. 相关单位

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【单选题】

在隐患排查治理工作中防护措施的缺陷属于___。

A. 物的不安全状态

B. 安全管理上的缺陷

C. 环境的不安全条件

D. 人的不安全行为

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【单选题】

在隐患排查治理工作中安全管理制度不完善属于___。

A. 安全管理上的缺陷

B. 物的不安全状态

C. 环境的不安全条件

D. 人的不安全行为

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【单选题】

在隐患排查治理工作中自然环境恶劣属于___。

A. 环境的不安全条件

B. 安全管理上的缺陷

C. 物的不安全状态

D. 人的不安全行为

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【单选题】

设备管理“四懂三会”中的“四懂”是指___、懂性能、懂原理、懂用途。

A. 懂结构

B. 懂保养

C. 懂使用

D. 懂操作

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【单选题】

设备管理“四懂三会”中的“三会”是指会使用、会保养、___。

A. 会操作

B. 会修理

C. 会排除故障

D. 会原理

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【单选题】

设备管理中的“十字作业”是指___、润滑、紧固、调整、防腐

A. 清洁

B. 清扫

C. 保养

D. 除锈

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【单选题】

设备缺陷是指运用中的电气设备自身或相关功能发生___而影响设备或系统正常运行的现象。

A. 异常

B. 正常

C. 其他

D. 故障

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【单选题】

设备缺陷按其对运行影响的程度分为一般分___类。

A. 二

B. 三

C. 四

D. 五

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【单选题】

设备巡检方式包括___和不定期巡回检查。

A. 定期巡回检查

B. 每周巡回检查

C. 每天巡回检查

D. 每月巡回检查

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【单选题】

变压器声响明显增大，内部有爆炸声，属于___类缺陷。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

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【单选题】

电力电缆外皮严重损坏，属于___类缺陷。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

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【单选题】

配电变压器低压侧中性点的工作接地电阻，一般不应大于___欧，但应配电变压器容量不大于100kVA时，接地电阻可不大于10欧。

A. 4

B. 5

C. 6

D. 10

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【单选题】

巡视设备时一般应___人一起进行巡视。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

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【单选题】

安全记分采用 ___分记分制。

A. 9

B. 10

C. 11

D. 12

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【单选题】

科级及以下人员记分周期为 ___ 年。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

承包商及人员的严重违章应对单位责任人员___。

A. A.连带记分

B. 警告

C. 记过

D. 记大过

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【单选题】

___要依据《安全生产法》发挥监督作用，全过程参与安全记分管理工作。

A. 组织科

B. 安全科

C. 工会

D. 人力资源科

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【单选题】

累计记分满 ___分的员工，应离岗教育，并经考核合格后上岗。

A. 3

B. 6

C. 9

D. 12

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【单选题】

累计记分满 ___分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好。

A. A.3

B. 6

C. 9

D. 12

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【单选题】

累计记分满 3分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为___。

A. 合格

B. 优秀

C. 良好

D. 优秀或良好

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【单选题】

累计记分满 ___ 分的员工，视为不满足岗位安全能力要求，应调离岗位并给予降级或免职处分，经培训并考核合格后方可重新上岗。

A. 3

B. 6

C. 9

D. 12

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【单选题】

累计记分满 12分的员工，视为不满足岗位安全能力要求，应调离岗位并给予___处分，经培训并考核合格后方可重新上岗。

A. 降级

B. 免职

C. 降级或免职

D. 警告

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【单选题】

累计记分满 9 分的员工，应离岗___，并经考核合格后上岗。

A. 1个月

B. 教育

C. 3个月

D. 1年

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【单选题】

累计记分满 ___分的员工，应离岗教育，并经考核合格后上岗。

A. 3

B. 6

C. 9

D. 12

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【单选题】

对违反《加强直接作业环节安全管理十条措施》的行为应___。

A. 警告

B. 记过

C. 记分

D. 加重记分

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【单选题】

安全记分工作归口___。

A. 组织科

B. 安全科

C. 工会

D. 人力资源科

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【单选题】

对一次性记分 ___分的员工，应给予撤职、留用察看直至解除劳动合同处分。

A. 3

B. 6

C. 9

D. 12

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【单选题】

管理，对应记分而未记分的责任人员进行___。"

A. 警告

B. 记过

C. 免职

D. 考核问责

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【单选题】

累计记分满 ___ 分的员工，由党委组织科、人力资源科和组织安全专项教育。

A. 3

B. 6

C. 9

D. 12

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【单选题】

___要将安全记分结果纳入 SAP-HR 系统管理，并及时将安全记分结果告知被记分人。

A. 组织科

B. 安全科

C. 工会

D. 人力资源科

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【单选题】

被记分人对安全记分结果有异议的，自收到记分通知起___个工作日内向中心复审协调小组申请复审。

A. 9

B. 10

C. 11

D. 12

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【单选题】

发现严重违章行为的，下发停工整改通知单，明确停工形式、时间、期限和___

A. 罚款金额

B. 停工人数

C. 整改要求

D. 处理意见

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【单选题】

整改期间对违章人员开展违章___，培训合格后方可上岗。

A. 处罚

B. 处理

C. 下岗

D. 再教育

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【单选题】

检维修作业业主___未明确、施工方案未审批、现场安全技术交底未开展的不得施工

A. 法人

B. 负责人

C. 监护人

D. 许可人

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【单选题】

无业主人员带领，承包商人员不得进入生产厂区；___员不在现场，不得施工。

A. 接收人

B. 监护人

C. 审批人

D. 许可人

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【单选题】

检维修方案中的安全技术措施必须由业主、承包商双方共同编制，施工作业前的安全技术交底必须由___方技术人员组织。

A. 承包商

B. 施工单位

C. 业主

D. 监理

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【单选题】

特殊作业中断后再次作业时，应对___进行再次确认。

A. 技术措施

B. 工作任务

C. 工作班成员

D. 安全措施

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推荐试题

【判断题】

铁路开展安全风险管理的指导思想和主要内容就是要通过实施安全风险管理，增强安全风险的防范意识，构建安全风险的防控体系，达到强化安全基础、最大限度减少或消除安全风险、确保铁路安全的目的。

A. 对

B. 错

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【判断题】

在风险管理中，风险和危险是两个完全相同的概念。

A. 对

B. 错

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【判断题】

隐患就是指危险、危害事件发生的可能性与后果严重程度的综合度量。

A. 对

B. 错

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【判断题】

当危险暴漏在人类的生产活动中时就成为了风险。

A. 对

B. 错

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【判断题】

危险源是指超出了人们设定的安全界限的一种状态或行为，如：超标、两违等现象等，它是直接导致事故发生的根源。

A. 对

B. 错

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【判断题】

安全风险只能定性不能定量表述，因此它不具备可评估的特点。

A. 对

B. 错

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【判断题】

风险规避是风险评估过程中的一种重要且常用的操作方法。

A. 对

B. 错

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【判断题】

安全风险管理的首要环节就是要从源头上化解和降低风险。

A. 对

B. 错

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【判断题】

安全风险是客观存在的，并不是人们主观臆想出来。

A. 对

B. 错

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【判断题】

安全风险是不可预知的，同时也不具备可控性。

A. 对

B. 错

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【判断题】

风险管理是指管理主体通过风险识别，采用合理的经济和技术手段对风险进行综合处置，以实现最大安全保障的科学管理方法。

A. 对

B. 错

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【判断题】

环境的不安全因素、设备的异常状态和人员的违章行为是构成安全风险最基本的因素。

A. 对

B. 错

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【判断题】

职工培训不是案例风险管理的内在要求。

A. 对

B. 错

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【判断题】

职工培训是激励职工积极性的重要措施。

A. 对

B. 错

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【判断题】

职工培训工作的基本原则是：坚持先培训、后就业和先培训后上岗。

A. 对

B. 错

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【判断题】

职工培训的基本特点是在职性、经济性和社会性。

A. 对

B. 错

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【判断题】

职工培训的一般特点是成人性、实用性、针对性、适应性、多样性。

A. 对

B. 错

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【判断题】

铁路运输具有运量大、速度快、案例、受气候条件影响大，以及点多、线长、面广的特点。

A. 对

B. 错

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【判断题】

职工培训的三级网络要实行逐级负责、领导负责、分工島、岗位负责。

A. 对

B. 错

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【判断题】

职工培训可分为岗前培训和适应性培训。

A. 对

B. 错

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【判断题】

岗位培训是突出的终身教育。

A. 对

B. 错

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【判断题】

岗位培训具有明显的制度性。

A. 对

B. 错

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【判断题】

岗位培训具有直接的效益性。

A. 对

B. 错

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【判断题】

岗位培训要逐步实现规范化、制度化。

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组培训的内容不包括政治思想和品德教育。

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组培训主要内容有故障处理和非正常情况下的应急处置。

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组培训的基本方法不包括集体学习。

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组培训的基本方法有岗位练兵和示范教育等。

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组长培训是提高班组长素质的重要途径。

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组思想政治工作有及时性和超前性、针对性和有效性等特点。

A. 对

B. 错

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【判断题】

做好班组思想政治工作是保证安全运输生产和加强路风建设的需要。

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组思想政治工作应当遵循安全与鼓励相结合的原则。

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组民主管理会实行民主集中制。

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组民主管理会和班组行政会可以联合召开，但是会议主持人要分开，会议内容要分开，不能混在一起。

A. 对

B. 错

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【判断题】

要建设先进的企业文化，必须先建设班组文化。

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组民主管理会和班组会是一样的，没有区别。

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组职工是民主管理活动的主体，发挥班组每个职工的积极性是搞好班组民主管理的关键。

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组长即是安全生产的带头人，又是班组的行政管理者。

A. 对

B. 错

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【判断题】

安全文化是铁路班组文化建设的首要内容。

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组民主管理小组可以代替班组民主管理会行使职权。

A. 对

B. 错

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