【单选题】
泰罗主张使用工资制是 ___
A. 差别计件
B. 团体
C. 终身固定
D. ,雇主和工人的合作
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答案
A
解析
暂无解析
相关试题
【单选题】
领导发动下属计论,共同商量,集思广益,然后决策,他要求上下融洽,合作一致地工作。这种领导方式是 ___
A. ,专权型领导
B. 民主型领导
C. 放任领导
D. ,民主放任型领导
【单选题】
领导者关心每一个下属的日常生活和发展需要,帮助下属用新观念分析老问题,进而改变他们对问题的看法, 能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织目标而付出加倍努力,这样的领导是 ___
A. ,民主型领导
B. 魅力型领导
C. 变革型领导
D. ,事务型领导
【单选题】
17,马斯洛将人的需要分成五个层次。这五个层次由低到高的排列顺序依次为 ___
A. ,生理、社交、安全、尊重、自我实现
B. 生理、安全、社交、尊重、自我实现
C. 安全、生理、社交、尊重、自我实现
D. ,安全、生理、尊重、感情、自我实现
【单选题】
期望值理论对管理者的启示是 ___
A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键
B. 应该把目标效价和期望概率进行优化组合
C. 期望概率的髙低是徼烈是否有效的关键
D. 效价比期望更重要
【单选题】
管理者在研究徼励时,通常对人提出各种假设,有一种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的拫酬更能激励人们,所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求,重视员工之间的关系,培养和形成员工的归属感,提倡集 体奖励制度,这是 ___
A. ,“自我实现人”假设
B. ,复人假设
C. 社会人假设
D. 经济人假设
【单选题】
由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权,允许他们按照一定的制度在一定的职能范围内行使某种职权,这是___
A. ,职能取权
B. ,直线职权
C. ,参谋职权
D. ,下属分权
推荐试题
【判断题】
在协调方式下,锅炉和汽机并行操作。在这种方式下锅炉控制汽机机前主汽压力,汽机控制功率,两者相互影响。负荷变化过程先于锅炉指令信号,同时压力变化过程修正调门位置
A. 对
B. 错
【判断题】
汽机跟随方式是指当汽机主控A/M站在手动,锅炉主控A/M站在自动时采用这种方式。在这种操作方式下,汽机控制汽机入口蒸汽压力,同时汽机调门采用手动调节以获得期望的功率。在这种方式下,主蒸汽压力设定值MSP与汽机入口蒸汽压力进行比较,其偏差△MSP经发电机输出信号前馈和修正后产生锅炉主控信号BID去风/燃料/水控制回路,操作员设定汽机调节阀位置建立负荷指令
A. 对
B. 错
【判断题】
锅炉跟随方式是指当汽机主控A/M站在自动,锅炉主控A/M站在手动时采用这种方式。在这种方式下,锅炉控制汽机入口蒸汽压力,通过调节锅炉的燃烧率来获得期望的负荷。操作员在锅炉主控A/M站上手动设定BID指令,从而改变锅炉能量水平
A. 对
B. 错
【判断题】
数据采集系统(DAS)就是实时采集发电机组在运行过程中的各种运行参数及状态,经过计算机处理,转换成相应的工程量或状态值,通过CRT显示器、打印机或报警装置等提供给运行值班人员作为监视和操作的依据
A. 对
B. 错