拆除管道及容器时，不用查清其残留物的种类、化学性质，采取相应措施后，方可进行拆除施工。_答案

【判断题】

拆除管道及容器时，不用查清其残留物的种类、化学性质，采取相应措施后，方可进行拆除施工。

A. 对

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【判断题】

爆破拆除设计人员应具有承担爆破拆除作业范围和相应级别的爆破工程技术人员作业证。

A. 对

B. 错

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【判断题】

爆破拆除设计人员不一定具有承担爆破拆除作业范围和相应级别的爆破工程技术人员作业证。

A. 对

B. 错

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【判断题】

对烟囱、水塔类构筑物采用定向爆破拆除工程时，爆破拆除设计应控制建筑倒塌时的触地振动。

A. 对

B. 错

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【判断题】

对烟囱、水塔类构筑物采用定向爆破拆除工程时，爆破拆除设计不用控制建筑倒塌时的触地振动。

A. 对

B. 错

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【判断题】

爆破拆除工程应根据周围环境条件、拆除对象类别、爆破规模，分为A、B、C三级。

A. 对

B. 错

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爆破拆除工程应根据周围环境条件、拆除对象类别、爆破规模，不用分为A、B、C三级。

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B. 错

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【判断题】

拆除工程施工过程中，当发生重大险情或生产安全事故时，应及时排除险情、组织抢救、保护事故现场，并向有关部门报告。

A. 对

B. 错

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拆除工程施工过程中，当发生重大险情或生产安全事故时，应及时排除险情、组织抢救、不用保护事故现场，向有关部门报告。

A. 对

B. 错

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【判断题】

输电线路电压在1~2kV，桩架与输电线路间的安全距离应为1.5m以上。

A. 对

B. 错

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【判断题】

施工现场应按地基承载力不少于65kPa的要求进行整平压实。

A. 对

B. 错

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【判断题】

连墙件在脚手架中的作用是：不论有风无风均受力，既承传水平风荷载，又承传因约束脚手架平面外变形所产生的水平力。

A. 对

B. 错

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【判断题】

作用于脚手架上的风荷载标准值WK的大小与以下因素有关：工程所在地区的基本风压W0、风压高度变化系数μZ、风荷体型系数μS。

A. 对

B. 错

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【判断题】

对脚手架立杆接长的规定是：除顶层顶步外，其余各层各步必须采用搭接连接。

A. 对

B. 错

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【判断题】

扣件拧紧扭力矩应控制在40~65N·m的范围内。

A. 对

B. 错

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【判断题】

在水平杆的强度计算中，不计算水平杆的抗剪强度是由于水平杆抗剪承载力很大，不会发生剪切破坏。

A. 对

B. 错

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【判断题】

扣件拧紧扭力矩不应小于40N·m，主要是因为拧紧扭力矩过小，会使脚手架的整体刚度过低，降低了脚手架的整体稳定性。

A. 对

B. 错

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【判断题】

暴风雪及台风暴雨后，应对高处作业安全设施逐一加以检查。发现有松动、变形、损坏或脱落等现象，应立即修理完善。

A. 对

B. 错

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【判断题】

对邻近的人与物有坠落危险性的其他竖向孔、洞口，均应予以盖没或加以防护，并有固定其位置的措施。

A. 对

B. 错

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【判断题】

防护棚搭设与拆除时，应设警戒区，并应派专人监护，可以上下同时拆除。

A. 对

B. 错

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【判断题】

攀登和悬空高处作业人员以及搭设高处作业安全设施的人员，必须经过上岗培训，并定期进行体格检查。

A. 对

B. 错

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【判断题】

临边防护栏杆中，钢管横杆及栏杆均采用符合要求的管材，以扣件或电焊固定。

A. 对

B. 错

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【判断题】

采用人字梯作业时，只有高级工可以站在梯子上移动梯子或在最顶层作业。

A. 对

B. 错

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【判断题】

悬挑式钢平台的搁支点与上部拉结点，宜设置在脚手架等施工设施上。

A. 对

B. 错

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【判断题】

结构施工自二层起，凡人员进出的通道口宜视情况搭设安全防护棚，高度超过24m的层次必须搭设安全防护棚。

A. 对

B. 错

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【判断题】

施工前，应逐级进行安全技术教育及交底，落实所有安全技术措施和人身防护用品，未经落实时不得进行施工。

A. 对

B. 错

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【判断题】

井架与施工用电梯和脚手架等与建筑物通道的两侧边，必须设防护栏杆。

A. 对

B. 错

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【判断题】

有效高处作业重大危险源识别和控制清单就可以了。

A. 对

B. 错

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【判断题】

施工现场用电工程的二级漏电保护系统中，漏电保护器可以分设于分配电箱和开关箱中。

A. 对

B. 错

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【判断题】

需要三相四线制配电的电缆线路必须采用五芯电缆。

A. 对

B. 错

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【判断题】

配电箱和开关箱中的N、PE接线端子板必须分别设置。其中N端子板与金属箱体绝缘；PE端子板与金属箱体电气连接。

A. 对

B. 错

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【判断题】

配电箱和开关箱中的隔离开关可采用普通断路器。

A. 对

B. 错

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【判断题】

配电箱和开关箱中的隔离开关可采用具有可见分断点的断路器。

A. 对

B. 错

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【判断题】

总配电箱总路设置的漏电保护器必须是三极四线型产品。

A. 对

B. 错

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【判断题】

需要三相四线制配电的电缆线路可以采用四芯电缆外加一根绝缘导线替代。

A. 对

B. 错

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【判断题】

施工现场停、送电的操作顺序是：送电时，总配电箱→分配电箱→开关箱；停电时，开关箱→分配电箱→总配电箱。

A. 对

B. 错

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【判断题】

用电设备的开关箱中设置了漏电保护器以后，其外露可导电部分可不需连接PE线。

A. 对

B. 错

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【判断题】

一般场所开关箱中漏电保护器的额定漏电动作电流应不大于30mA，额定漏电动作时间不应大于0.1s。

A. 对

B. 错

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【判断题】

分配电箱的总路和各分路均可只设分断时具有可见分断点的断路器。

A. 对

B. 错

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【判断题】

乙炔瓶在储存或使用时可以水平放置。

A. 对

B. 错

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【判断题】

乙炔瓶在储存或使用时严禁水平放置。

A. 对

B. 错

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推荐试题

【单选题】

把战略上一致、竞争对象相同、市场重点类似的同类业务或产品大类归于一个部门属___

A. 职能部门化

B. 用户部门化

C. 产品部门化

D. 地区部门化

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【单选题】

上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是___

A. 授权

B. 劳动分工

C. 管理幅度

D. 分散

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【单选题】

实行集中控制与分散经营的组织形式是___

A. 直线制

B. 矩阵制

C. 事业部制

D. 职能制

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【单选题】

分权的主要优点包括___

A. 有利于加强控制

B. 使下属少犯错误

C. 综合利用专业人士

D. 决策更符合所在地的实际情况

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【单选题】

某公司设有：一名总经理，一名主管生产的副总经理，一名主管营销的副总经理和一名主管财务的副总经理。则该公司的组织结构是按___

A. 区域划分部门

B. 职能划分部门

C. 顾客划分部门

D. 生产工艺划分部门

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【单选题】

解决直线与参谋间矛盾的主要方法有___

A. 取消参谋岗位

B. 双方共同组成团队

C. 强制参谋服务

D. 增强直线的权力

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【单选题】

在下述那种情况下管理幅度可以适当加大___

A. 所处管理层次较高的主管人员

B. 工作环境不稳定

C. 计划完善

D. 不同下属工作岗位的分布比较分散

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【单选题】

组织中管理部门从上到下的各级职权越明确，则在重大的决策和组织沟通上越有效，此原则是___

A. 等级原则

B. 责权对等原则

C. 统一命令原则

D. 责任不能委任原则

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【单选题】

要想避免多头领导和多头指挥，就必须做好组织中的哪项工作___

A. 计划

B. 组织

C. 领导

D. 控制

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【单选题】

下列哪项因素不利于企业实现组织的分权___

A. 组织规模很大

B. 活动具有一定的分散性

C. 高层对低层的决策控制程度低

D. 企业内部政策具有统一性

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【单选题】

某公司拟定将几个内部人员提升为管理人员，此举立即使员工产生了不满情绪，这种情况下，公司领导应___

A. 忽略不满情绪，坚持原有方案

B. 改为外部招聘

C. 改进干部考核制度，再次评价、分析候选人条件与业绩

D. 放弃这几个候选人，改为提升他人

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【单选题】

职能制的优点是___

A. 权力集中

B. 命令统一

C. 解决主管负责人对专业指挥的困难

D. 决策迅速

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【单选题】

从内部提升的优点是___

A. 有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才

B. 能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖

C. 有利于被聘者迅速的开展工作

D. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系

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【单选题】

对于规模小、任务较为单一且人员较少的组织，一般适宜于采用___

A. 职能制的组织结构

B. 直线制的组织结构

C. 事业部制的组织结构

D. 矩阵式的组织结构

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【单选题】

过分的集权有很多弊端，除了___

A. 降低决策质量

B. 不利于决策的统一

C. 使组织的适应能力减弱

D. 降低组织成员的工作热情

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【单选题】

在下列各种组织结构形式中，哪一种更容易存在双重领导问题___

A. 直线制

B. 直线职能制

C. 矩阵制

D. 事业部制

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【单选题】

一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越___

A. 越小

B. 越大

C. 不确定

D. 越小越好

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【单选题】

没有实行管理分工的组织结构是___

A. 直线型

B. 矩阵型

C. 职能型

D. 事业部型

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【单选题】

容易产生多头领导，不能实行统一指挥的组织形式是___

A. 直线制

B. 职能制

C. 直线职能制

D. 事业部制

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【单选题】

部门的设置属于___

A. 横向分工

B. 纵向分工

C. 斜向分工

D. 不一定

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【单选题】

某企业设总经理一人，副总经理二人，总工程师和总会计师各一人，下设十二个科室和三个生产车间，分别由副总经理、总工程师和总会计师直接负责。由此可以看出，该企业总经理的管理幅度为___

A. 2人

B. 3人

C. 4人

D. 15人

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【单选题】

一位领导者，每次上班总是关心下属职工的生日，并及时派秘书，给他们送去生日蛋糕和贺卡，对待这种做法，各方面反映不一，你认为这种管理方式更适合：___

A. 任务明确，上下关系融洽，领导职位权力强的组织

B. 任务不明确，上下关系紧张，领导职位权力弱的组织

C. 任务明确，上下关系紧张，领导职位权力强的组织

D. 任务明确，上下关系融洽，领导职位权力弱的组织

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【单选题】

假设你召集下属开会，研究解决领导所布置的一项紧急任务，结果有位比较罗嗦的人在会场大讲特讲与主题无关的理论，耽误了很多时间。你认为如何应付这种情况为好？___

A. 任其讲下去，让其他与会者群起而攻之

B. 不客气地打断其说话，让别人发言

C. 有策略地打断其讲话，指出时间很宝贵

D. 允许其畅所欲言，以表示广开言路

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【单选题】

许多企业和研究院（所）都设有免费咖啡厅，这一设置的主要目的是 ___ 。

A. 增强企业凝聚力

B. 促进信息沟通

C. 形成非正式组织

D. 给员工一个放松的场所

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【单选题】

一小男孩校服裤子太长了，要求家人给裁短些。这个男孩先是要求母亲做这件事。由于担心母亲可能没有时间，他相继又对奶奶和姐姐提出了同样的要求。结果，祖母、母亲和姐姐三个人都在忙完各自的事情后分别将这条裤子裁断了一截。第二天早上，男孩拿裤子穿时，发现了一个不可挽回的后果。这一家庭生活中的小事，说明了以下哪个因素是人类活动取得良好效果的客观需要：___

A. 协调

B. 计划和组织

C. 组织和领导

D. 领导和控制

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【单选题】

下列有关领导权变理论的描述中不正确的是：___

A. 为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关

B. 在领导权有利的环境情况下，采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好

C. 在领导权不利的环境情况下，采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好

D. 对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果最好

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【单选题】

“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于：___

A. 了解下属的欲望和需要

B. 为下属设定崇高的目标

C. 为了下属的利益不惜牺牲自己

D. 上下级之间的友情

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【单选题】

下列做法哪些是属于专制的领导方式，哪些是属于民主式的领导方式，哪些是属于放任式的领导方式? ① 个人独断专行，从不考虑别人的意见；②领导者决定一切工作内容、程序和方法；③领导者在做出决策之前通常都要同下属磋商；④对下属工作安排不具体；个人有相当大的工作自由；⑤主要运用个人的权利和威信，而不是靠职位权力和命令使人服从；⑥极少运用权力影响下属，给与下属高度的独立性；⑦领导者积极参加团体活动，与下级无任何心理上的距离。___

A. ①②专制，③④⑤民主，⑥⑦放任

B. ① ②专制，③④⑤⑥民主，⑦放任

C. ① ②专制，③ ④民主，⑤ ⑥ ⑦放任

D. ①②专制，③④⑤⑦民主，⑥放任

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【单选题】

在管理方格图中，1.1型表示：___

A. 贫乏型

B. 任务型

C. 俱乐部型

D. 战斗集体型

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【单选题】

某企业多年来生产任务完成一直都不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的。 ___

A. 贫乏型

B. 俱乐部型

C. 任务型

D. 中间型

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【单选题】

某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系很差。该领导很可能是管理方格中所说的： ___

A. 贫乏型

B. 俱乐部型

C. 任务型

D. 中间型

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【单选题】

领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于什么理论？ ___

A. 领导行为连续统一体理论

B. 随机制宜领导理论

C. 路径—目标理论

D. 领导生命周期理论

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【单选题】

按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜取： ___

A. 命令型

B. 说服型

C. 参与型

D. 授权型

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【单选题】

___认为人是按需求的层次被激励的。

A. 需求层次理论

B. X理论

C. Y理论

D. 超Y理论

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【单选题】

需要层次理论是由___提出的

A. 马斯洛

B. 赫兹伯格

C. 梅奥

D. 弗隆

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【单选题】

比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是：___

A. 生理和自尊的需要

B. 生理、安全和社交的需要

C. 生理、安全和自我实现的需要

D. 安全和自我实现的需要

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【单选题】

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？___

A. 正强化

B. 负强化

C. 惩罚

D. 忽视

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【单选题】

企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象? ___

A. 企业的高层管理人员

B. 员工们的顶头上司

C. 企业中其他部门的领导

D. 与自己处于相近层次的人

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【单选题】

从期望理论中，我们得到的最重要启示是：___

A. 目标效价高低是激励是否有效的关键

B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 存在着负效价，应引起领导者注意

D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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【单选题】

需要层次理论认为，在人的各种需要中，最高层次的需要是： ___

A. 自我实现需要

B. 安全需要

C. 尊重需要

D. 社会需要

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