【判断题】
一般存款账户是存款人因借款或其他结算需要,在基本存款账户开户银行开立的银行结算账户。
A. 对
B. 错
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答案
B
解析
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相关试题
【判断题】
一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。该账户可以办理现金收付。
A. 对
B. 错
【判断题】
存款人因对更新改造资金的管理与使用,可以申请开立专用存款账户
A. 对
B. 错
【判断题】
存款人因对党、团、工会设在单位的组织机构经费的管理与使用,可以申请开立专用存款账户
A. 对
B. 错
【判断题】
收入汇缴资金和业务支出资金,是指基本存款账户存款人附属的非独立核算单位或派出机构发生的收入和支出的资金。
A. 对
B. 错
【判断题】
存款人注册验资和增资验资,可以申请开立临时存款账户
A. 对
B. 错
【判断题】
存款人因临时性经营活动,可以申请开立临时存款账户
A. 对
B. 错
【判断题】
中国人民银行对单位专用存款账户实行核准制度
A. 对
B. 错
【判断题】
信托公司申请开户除了提供企业客户身份证明文件外,还需提供监管部门颁发的经营租赁的业务许可证。
A. 对
B. 错
【判断题】
汽车金融公司申请开户除了提供企业客户身份证明文件外,还需提供监管部门颁发的经营汽车金融的业务许可证。
A. 对
B. 错
【判断题】
一般存款账户和不符合取现规定的专用存款账户不得办理现金支取业务,
A. 对
B. 错
【判断题】
未经人民银行核准的核准类银行结算账户一律不得办理支付结算业务。
A. 对
B. 错
【判断题】
境外机构银行结算账户不得用于办理现金业务,确有需要的,需经国家外汇管理部门批准。
A. 对
B. 错
【判断题】
不具有社会团体法人资格的工会组织开立专用存款账户时,账户名称为单位名称加“工会”或“工会委员会”字样。
A. 对
B. 错
【判断题】
柜面办理单位结算账户开户、变更、销户业务,需首先由柜面经理完成尽职调查,并填制《对公客户尽职调查表》或《对公客户加强型尽职调查表》。
A. 对
B. 错
【判断题】
企业法人、机关法人、事业法人、非法人企业、个体工商户开户时填写企业法人客户补充信息采集表
A. 对
B. 错
【判断题】
投融资性同业银行结算账户开户需审核是否由存款银行一级法人和一级分行开立,如为二级分行开立,是否由一级法人进行授权。
A. 对
B. 错
【判断题】
系统控制对市级及以上公安机关认定的出租、出借、出售、购买银行账户或者支付账户的单位及相关组织者,假冒他人身份或者虚构代理关系开立银行账户或者支付账户的单位,5年内不能新开立账户。
A. 对
B. 错
【判断题】
单位结算账户启用时账户终止日期输入客户提供的开户资料中最早到期的到期日,无到期日的输入9999年T2月3T日。
A. 对
B. 错
【判断题】
账户使用身份服务为单位结算账户与账户使用人设置对应关系及认证密码,一个结算账户最多可以设置TF个使用人
A. 对
B. 错
【判断题】
无需人民银行核准的单位人民币结算账户,于2个工作日内通过人行账户管理系统向人民银行当地分支行备案。
A. 对
B. 错
【判断题】
单位结算账户撤销前通过“2TF78对公活期账户销户预检查”交易,查询有无影响账户销户的合约或产品,如有需按规定解约后方可销户。
A. 对
B. 错
【判断题】
未获得市场监督管理部门(工商行政管理部门)核准登记的单位,向银行申请撤销注册验资临时存款账户,其账户资金应退还给原汇缴人账户。
A. 对
B. 错
【判断题】
未获得有关管理部门核准登记的注册验资户销户时,注册验资资金以现金方式存入、出资人需提取现金的,应出具缴存现金时的现金缴款单回执原件及其有效身份证件。
A. 对
B. 错
【判断题】
未获得有关管理部门核准登记的注册验资户销户时,以转账方式缴存验资款的经内勤行长批准可以提取现金。
A. 对
B. 错
【判断题】
最低留存金额。指我行与客户约定的“活利丰”账户在一个计息周期内每日留存的最低余额。
A. 对
B. 错
【判断题】
办理对公人民币“活利丰”业务的客户无须在我行开立人民币单位结算账户。
A. 对
B. 错
【判断题】
对公账户签约活利丰前,必须在签约当日进行清息,否则不能签约活利丰。
A. 对
B. 错
【判断题】
对公账户签约活利丰时,签约账户留存金额必须大于等于各款第一档的最低留存金额,否则不能签约。
A. 对
B. 错
【判断题】
对公账户活利丰未满一个结息周期提前解约,利息按照提前解约计息规则进行计息。
A. 对
B. 错
【判断题】
活利丰修改协商利率时,若当前会计日期在原计息周期内,新的协商利率只能从修改之日开始生效。
A. 对
B. 错
【判断题】
对公存款有权机关查询,执法人员须出具县团级(含)以上级别机构签发的《协助查询存款通知书》等文书、工作证件交开户行。
A. 对
B. 错
【判断题】
对公存款有权机关查询支持查询本地市辖内营业机构开户的对公存款。
A. 对
B. 错
【判断题】
协助有权机关查询时,应告知有权机关,查询的余额可能发生变动。
A. 对
B. 错
【判断题】
对公存款有权机关冻结,续冻期限从续冻操作日开始计算,按续冻操作日重新计算冻结轮候顺序。
A. 对
B. 错
【判断题】
有权机关在冻结终止日期之前未办理续冻,视为自动放弃续冻权利。
A. 对
B. 错
【判断题】
对公存款账户未对账止付解封时,需要提供企业申明书并进行电子验印后才可解封。
A. 对
B. 错
【判断题】
扣划款项低于原冻结金额时,如果《协助扣划存款通知书》未明确说明不解冻,剩余冻结资金自动解冻。
A. 对
B. 错
【判断题】
依据《协助扣划存款通知书》填制进账单或特种转账凭证,在附言处注明“协助XX机关扣划存款,如有误请查询,勿退”字样,防止扣划款项被对方行退汇后自动入账的情况发生。
A. 对
B. 错
【判断题】
对账方式是余额对账单记载的形式,分成纸质和电子两种。
A. 对
B. 错
【判断题】
对账签章是客户在纸质对账单回执上加盖的签章,电子对账单回执无须签章。
A. 对
B. 错
推荐试题
【判断题】
每名员工都应签订绩效合约
A. 对
B. 错
【判断题】
工龄是影响绩效工资高低的因素之一
A. 对
B. 错
【判断题】
各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈,周期应不低于每年一次
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩,业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降,并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核,减分累计计算,原则上减分累计不超过30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成,基本年薪占比不超过年度薪酬的40%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书,月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核
A. 对
B. 错
【判断题】
企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩,综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定
A. 对
B. 错
【判断题】
关键业绩指标实行百分制考核(标准分100分,满分130分),完成目标值得指标标准分,超额完成(未完成)按照考核评价标准进行加(减)分,最高加指标标准分值的30%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素,按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案
A. 对
B. 错
【判断题】
公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务,综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献,予以加分;对造成不良社会影响和重大经济损失等情况,予以减分,评价分值为±10分
A. 对
B. 错
【判断题】
党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价,评价分值满分30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核结果,与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业,由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话,督导企业分析、改进工作
A. 对
B. 错
【判断题】
单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定,系数区间按1-1.2设置
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况,对指标完成滞后单位提出督导意见,促进各单位改进工作,确保完成年度目标任务
A. 对
B. 错
【判断题】
特殊贡献奖综合考虑单位难度系数,以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定
A. 对
B. 错
【判断题】
支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力
A. 对
B. 错
【判断题】
集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力
A. 对
B. 错
【判断题】
加强《劳动合同法》宣贯,强化劳动合同契约意识,开展劳动合同梳理,完善劳动合同内容,规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续
A. 对
B. 错
【判断题】
建立各类用工考核退出机制,考核不合格者调整岗位或待岗培训,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的,降低岗级
A. 对
B. 错
【判断题】
考核工资注重激励效果,供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联,直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
完善绩效工资分配机制,分配权利下放至工区、站所和班组,促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜
A. 对
B. 错
【判断题】
强化考核兑现及时性,各级管理机关和管理人员实行季度考核,一线员工实行月度考核,月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现
A. 对
B. 错
【判断题】
公司成立推进三项制度改革领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在人力资源部
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体,要切实加强组织领导,明确分工,落实责任,确保按时完成改革任务
A. 对
B. 错
【判断题】
发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作
A. 对
B. 错
【判断题】
坚持谁管理谁考核,全面落实绩效经理人的考核分配权,合理拉大收入差距,实现多劳多得、奖勤罚懒
A. 对
B. 错
【判断题】
地市县公司层面依据工作需要,制定内部企业负责人业绩考核实施细则,建立以效益效率为导向,以市场和客户为中心,以模拟利润为抓手的投入产出考评机制
A. 对
B. 错
【判断题】
各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约,形成事前约定,增强绩效计划的针对性和契约度,为有效拉开考核差距创造条件
A. 对
B. 错
【判断题】
人岗匹配是绩效管理的建设依据
A. 对
B. 错
【判断题】
各级管理人员要实行定量评价,个人目标要与组织目标协调统一,各项指标尽量引用量化数据,综合评价严格按照日常表现
A. 对
B. 错
【判断题】
省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%,地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%,员工绩效工资比例不低于50%
A. 对
B. 错
【判断题】
公司负责等级评定方案总体设计,各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任,实行逐级考核评级
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知,加强痕迹化管理,确保公开透明,结果公平公正
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上,A级占比不超过15%,C级和D级占比合计不低于20%
A. 对
B. 错
【判断题】
每月(或季度最后月)20日前,公司绩效管理办公室向各单位提供月度(或季度)各级组织名称、组织数量,各类在册在岗人员总量,统一明确月度(或季度)绩效等级评定范围
A. 对
B. 错
【判断题】
每年12月31日前,公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量,各类在册在岗人员总量,统一明确年度绩效等级评定范围
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达,不同层级员工之间名额可以相互调剂
A. 对
B. 错
【判断题】
经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定,评定结果反馈至原单位,名额占用原单位等级指标
A. 对
B. 错