气瓶在使用过程中必须根据国家《气瓶安全监察规程》要求进行定期技术检验_答案

【判断题】

气瓶在使用过程中必须根据国家《气瓶安全监察规程》要求进行定期技术检验

A. 对

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【判断题】

焊接电缆的柔软性要好,容易弯曲,以便于操作及减轻劳动强度。

A. 对

B. 错

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登高焊割作业的脚手板,单人道宽度不得小于0,6m。

A. 对

B. 错

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焊接带有气压的锅炉储气筒及带压附件,会造成火灾爆炸事故。

A. 对

B. 错

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结构钢的焊接性,随着含碳量的提高而变得较差。

A. 对

B. 错

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检修动火时,动火时间一次绝不能超过一天。

A. 对

B. 错

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理弧焊时,交流电源多用于大电流埋弧和采用直流时磁偏吹严重的场合。

A. 对

B. 错

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等离子弧的引弧频率一般为5000Hz。

A. 对

B. 错

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压缩空气的作用不包括对碳棒电极起冷却作用。

A. 对

B. 错

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发生火灾,应迅速拔打火警电话"119"报警。

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对电焊过程中产生的强弧光如不采取防护措施,作业人员易发生白内障等眼病。

A. 对

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触电的现场急救是整个触电急救工作的关键。

A. 对

B. 错

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在特别潮湿的场所焊接,人必须站在潮湿的木板或橡胶绝缘片上。

A. 对

B. 错

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对处于窄小空间位置的焊缝,只要轻巧的刨枪能伸进去的地方,就可以进行切割作业。

A. 对

B. 错

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激光探头给出的电信号与所检测到的激光能量成正比。

A. 对

B. 错

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一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

A. 对

B. 错

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【判断题】

凡进行登高作业和进入登高作业区域,焊工必须戴好安全帽。

A. 对

B. 错

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【判断题】

埋弧焊时电弧是在一层颗粒状的可熔化焊剂覆盖下燃烧,电弧不外露。

A. 对

B. 错

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脚手板的上下坡度不得小于1:3。

A. 对

B. 错

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手工电弧堆焊时,常选用小电流,短弧堆焊。

A. 对

B. 错

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碳弧气刨切割时应可以使用其他材料代替带铜皮的专用碳棒。

A. 对

B. 错

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湿法焊接是焊工在水下直接施焊。

A. 对

B. 错

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电于束作为焊接热源,具有高能量密度,且控制精准、反应迅速。

A. 对

B. 错

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于工电弧焊焊接设备的空载电压低于人体所能承受的安全电压。

A. 对

B. 错

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严禁焊补未经安全处理或未开孔洞的密封容器。

A. 对

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气焊、气割时,发生回火的根本原因,是混合气体的流速低于燃烧速度。

A. 对

B. 错

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冷弯角越大,说明金属材料的塑性越好。

A. 对

B. 错

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焊接时局部振动对人体神经系统、心血管系统、肌肉和骨关节及听觉器官都会有损害,可能引血压、心率和脑血管血流图异常。

A. 对

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【判断题】

职业病诊断医师应具备执业医师资格;具有中级以上卫生专|业技术职务任职资格;熟悉职业病防治法律规范和职业病诊断标准;从事职业病诊疗相关工作5年以上;熟悉工作场所职业病危害防治及其管理;经培训、考核合格,并取得省级卫生行政部门颁发的资格证书。

A. 对

B. 错

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【判断题】

焊条电弧焊可以在任何有电源的地方进行焊接作业。

A. 对

B. 错

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【判断题】

气瓶运输(含装卸）时,轻装轻卸,避免剧烈震动,严禁抛、滑、滚、冲击,以防气体膨胀爆炸,最好备有波浪形的瓶架,垫上橡皮或其它软物,以减小震动。

A. 对

B. 错

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需要通水冷却的电渣焊用焊剂,可以不用烘干。

A. 对

B. 错

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蒸汽锅炉、压缩气体钢瓶、油桶等超压后的爆炸属于物理爆炸。

A. 对

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焊机的接线端应在防护罩内。

A. 对

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一氧化碳气瓶一般不会爆炸,离热源近些或在太阳下曝晒也无妨。

A. 对

B. 错

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焊条电弧焊时,有害物质的散发率随焊条直径减小而增加。

A. 对

B. 错

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登高焊割作业应穿硬底皮鞋。

A. 对

B. 错

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规定焊机的暂载率是为了避免焊机超载和安全使用。

A. 对

B. 错

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碳弧气刨可使环境粉尘降低40%～60%左右。

A. 对

B. 错

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金属化后的皮肤经过一段时间会自行脱落,一般会留下不良后果。

A. 对

B. 错

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【判断题】

氧-乙炔火焰中乙炔气体为可燃气体,氧气为助燃气体。

A. 对

B. 错

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【多选题】

我国宪法规定了公民遵守宪法和法律的义务,还规定了若干具体义务，包括___

A. 保守国家秘密

B. 爱护公共财产

C. 遵守劳动纪律

D. 遵守公共秩序

E. 尊重社会公德

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【多选题】

公民未能依法履行义务，根据情节轻重，应当承担相应的法律责任。具体的法律责任主要___。

A. 民事责任

B. 商事责任

C. 行政责任

D. 刑事责任

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【单选题】

学校发展中的核心策略是___

A. 人才强校策略

B. 文化立校策略

C. 经营办学算略

D. 科研兴校策略

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【单选题】

学校开始试行职员制、数师聘用制的时期是___

A. 学校人事制度形成时期

B. 人力资源开发管理的时期

C. 学校人事制度改革深化时期

D. 学校人事制度改革重点时期

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【单选题】

某校进行人力资源规划时重点放在教师的内部供给的分析上,说明该校正处于___

A. 初创时期

B. 稳定时期

C. 跨越发展时期

D. 核心化时期

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【单选题】

以加置青年教师和后备干部培养为目标的数师人力资源业务规测的内容是___

A. 教师人际关系计划

B. 数师退休解计划

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D. 数师晋升计划

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【单选题】

找出对师数量和构影响最天的因家,并分析由于这一因家的变动而导微师大一力资源数量和结构的变化規律,由此预测出来来的人力资源需求,这种预测方法称为___

A. 经验预测法

B. 回归预测法

C. 趋势分析法

D. 比率预法

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【单选题】

下列有关培调的内容,描错误的是___

A. 知识学习是培调的主要方

B. 目的是使员工播当前的知识技能

C. 学习规体能育效指导培调工作

D. 培调更多的是一种具有长期目标的行为

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【单选题】

个体在不同阶段有不同的追求,这些追求会不断地调整与发展,这表现为生涯的___

A. 终身性

B. 发展性

C. 独特性

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【单选题】

下列不属于老师激励的功能体现的是___

A. 有利于数师专业发展

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C. 有利于学校的文化建设

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【单选题】

在学校的薪開形式中,福利和工资所占比重大而津贴和奖金部分所占比重小的模式是___

A. 折中模式

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C. 高稳定模式

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【单选题】

戴维・麦克里兰在《美国心理学家》杂志上发表的,标志蒼胜任力运动开始的文章___

A. 《测量胜任力而不是智力》

B. 《胜任的经》

C. 《胜任力评估方法》

D. 《改进外交官员的甄选》

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【多选题】

现代学校人力资源开发管理的力度应该是___

A. 由上层向下推进

B. 由高层向低层推进

C. 由体制层面向机层国指进

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E. 由外部向内部推进

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【多选题】

为作出准确的师供求预测,学校需要收集的内部环境值息包括___

A. 学校组织环境信息

B. 直接影响数师供求的值息

C. 学校现有教师人力资源信息

D. 学校管理环值息

E. 学校办学宏观环境值息

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【多选题】

当教师人力资源供需预出现总平衡,结构不平寄的愉况时,可采用的指施包括___

A. 将一部分数师从供过于求的岗位上转移到供小于求的兴位上

B. 针对某铁进行令门塘,使他们能够从空位的工作

C. 通过招鸦和辞,释放学校不需要的数师,补充学校所受的数师

D. 将学校的一些工作由社会来示包,把放师从不必要的事中解放出来

E. 通过增加奖金、调工作方式等方法提高散师的工作积性与率

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【多选题】

关于德尔菲方法,下列描述正确的有___

A. 它主要适用子人力资源供给顶

B. 它主要适用于人力资源需求预测

C. 它是一种定世分方法

D. 它是一种定置分折方法

E. 它吸收采的方式进行参与

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【多选题】

下列职业中,属于艺术型的有___

A. 公关专家

B. 作家

C. 设计师

D. 画家

E. 作曲家

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【多选题】

教师生運发展评估的标准主要包括___

A. 教师个人专业发展目标的达成

B. 数师对现任工作的适宜性

C. 教师工作的快程度

D. 学校师资队伍的稳定性

E. 学校师资队伍配置的合理性

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【多选题】

对教师进行奖励激励是对其行为的肯定,它是一种___

A. 正强化

B. 负强化

C. 直接激励

D. 间接励

E. 内激励

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【多选题】

现代学校人力资源管理在定数师计划时,要考虑的形式有___

A. 内在满足感

B. 业务的成就

C. 成长的机会

D. 金铁的报

E. 肯定和赞赏

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【多选题】

领导权变理论认为,影响领导效果的环境因素包括___

A. 领导者与下属的关系

B. 任务结构

C. 组织的竞争优势

D. 职位权力

E. 土地、资金

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【多选题】

20,威動认为,学按人力资源领导包括的类型有___

A. 道领导

B. 增值领导

C. 数育领导

D. 景领导

E. 情景领导

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【判断题】

一个圆家或地区的故育发展水平最终要数师发展水平来衡量

A. 对

B. 错

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【判断题】

22师计的目标在手高较师工作的主动性、积极性与创造性

A. 对

B. 错

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【判断题】

提高有数师的工作祝性是增加师量求的一种有效方法

A. 对

B. 错

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【判断题】

教师生温规划应兵有针对性,具有个性化,反映了故师生運设计的差异性特点

A. 对

B. 错

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【判断题】

双因素理论认为,前意的对立面是“不意”

A. 对

B. 错

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【判断题】

学校在激励故师的过程中要速守物质激励与糖神相结合,以物质激量为主的原则

A. 对

B. 错

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【判断题】

根据双因素论,学夜在师的过程中要位答合运用奖惩,正强化为主,负强化为辅的原则

A. 对

B. 错

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【判断题】

在胜任力梯形图中,自裁意识一内驱力一社会动机层级所发挥的作用最为稳定

A. 对

B. 错

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【判断题】

校长智慧是校长能力在引领学校发展过程中的个人智的体现

A. 对

B. 错

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【判断题】

民办学校构違现代学校制度的影响因素更为复杂

A. 对

B. 错

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【单选题】

现代学校制度建设的根本目的和发展趋势在于___

A. 改革政府层面的教育管理

B. 实现教育的现代化

C. 推进政府职能转变

D. 促进学校自主发展

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【单选题】

学校应对社会转型时期种种问题的必由之路是___

A. 开发科研资源

B. 开发教师人力资源

C. 开发课程资源

D. 开发学生智力

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【单选题】

我国学校人事制度改革进入人力资源开发管理的时期是在___

A. 建国至“文革”结束

B. “文革”结束至l986年

C. 1986年至l992年

D. 1992年至现在

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【单选题】

“一个分享的愿景是革新的关键，因为它有助于形成组织内的成员感，使工作本身有葸义，并由此激励组织成员对组织的追随”，这种校长领导力提升策略称为___

A. 次序优先

B. 规划先导

C. 授权适度

D. 积极互动

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【单选题】

学校在教师聘用中，对特殊岗位的候选人的试用周期可以为___

A. 3个月

B. 6个月

C. 9个月

D. 12个月

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【单选题】

美国著名职业心理学家施思教授提出的理论是___

A. 职亚锚理论

B. 职业一人匹配理论

C. 职业个性理论

D. 职业发展理论

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【单选题】

SWOT分析法是教师生涯设计的方法之一，其中字母T代表___

A. ，优势

B. 劣势

C. 机会

D. 威胁

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【单选题】

如果一位员工教学上曾经有过错误，可能会让别人感觉他道德上也有问题。这种现象属于___

A. 月晕效应

B. 类己效应

C. 趋中效应

D. 近霞效应

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