19、 SG液位高相关的保护：a) △LSG>___m & Thot>260℃: BC23跳机b) △LSG>___m_答案

【填空题】

19、 SG液位高相关的保护：a) △LSG>___m & Thot>260℃: BC23跳机b) △LSG>___m & 非cooldown： BC22关LAB-AA111/113/801

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答案

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相关试题

【填空题】

20、 BD11动作，在BD23投入LAR10-40AA201自动后，维持SG宽量程液位为___m，并且应急给水流量<___kg/s。

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【填空题】

21、 BD21启动辅助给水系统：在核功率低于___%或有给水失配PP1信号情况下，当一回路热段温度大于___度，且有两台蒸汽发生器液位低于定值___m，则启动辅助给水泵。

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【填空题】

22、当一回路压力>___MPa时，BE11信号打开JEF10AA420、JEF10AA430安全阀。当一回路压力<___MPa时，安全阀回座。当一回路压力>___MPa时，BE11信号打开JEF10AA410安全阀。当一回路压力<___MPa时，安全阀回座。

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【填空题】

23、 BE13――打开余热导出系统安全阀当P1k>___Mpa｛H＝0.05 Mpa｝&热段温度｛4v4｝<146℃，打开脉冲阀JNA10-40AA411/421，主阀JNA10AA410/420打开；当P1k<___Mpa｛H＝0.05 Mpa｝或任一热段温度>150℃｛4v4<146℃取非，H＝4℃｝，关闭脉冲阀JNA10-40AA411/421，主阀JNA10AA410/420关闭。

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【填空题】

24、 BE21－降低一回路压力当一回路压力大于___Mpa时，打开 JEF03,04,05AA101 当一回路压力大于___Mpa时，打开 JEF03,04AA102、JEF05AA201当所有主泵停运时，切换稳压器喷林管线至KBA，即关闭JEF03,04AA101，打开 JEF05AA101,KBA69AA101

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【填空题】

25、稳压器液位限制保护BE22中切除KBA大泵的信号有：稳压器液位大于___m保留一位小数；与：一回路热段温度大于___℃；与：没有ATWS信号：与:机组不是处在加热/冷却模式。

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【填空题】

26、 BE23－稳压器高液位限制 2 当任一环路热腿温度大于___度，稳压器液位高于___米，非Cooldown模式，且没有来自AA21 的 ATWS信号时，停运 KBA小泵，JDH泵，关闭 KBA60AA110,KBA69AA101。

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【填空题】

27、 BF11打开蒸汽发生器安全阀： ①SG压力> ___MPa ，打开工作安全阀LBA10-40AA401； SG压力<___MPa ，关闭工作安全阀LBA10-40AA401；②SG压力> ___MPa ，打开监测安全阀LBA10-40AA402； SG压力<___MPa ，关闭监测安全阀LBA10-40AA402。

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【填空题】

28、偏离泡核沸腾裕度DNBR对应的安全限值＝___ ；EP值＝___ ；PP1值＝___ ；PP2值＝___ 。

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【填空题】

29、 DA11: BEA｛BEB，BEC，BED｝电压<___KV 延时___秒；频率<___Hz 延时___秒；启动相应系列的应急柴油机。

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【填空题】

30、 AB21――第一类预保护PP1触发条件:源量程、启动量程和工作量程测得的周期小于___s； T1k热｛1v4｝ >___℃；堆芯上部压力大于___MPa；主蒸汽集管压力大于___MPa。

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【填空题】

31、当出现DA11应急柴油机分级启动信号后，PEB10AP001在___秒后启动；KAA10AP001在___秒后启动；JND10AP001在___秒后启动；JNG10AP001在___秒后启动；JMN10AP001在___秒后启动。

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【单选题】

广义的企业文化是指:企业所创造的具有自身特点的___，由企业的组织结构、技术特点、经营思想和人员状况及内外环境共同影响下形成的企业行为特点和管理哲学构成。

A. 物质文化和精神文化

B. 内在文化和外在文化

C. 个体文化和企业文化

D. 低层次文化和高层次文化

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【单选题】

上海地铁文化发展格局具有：开放性、公众性、___。

A. 公益性

B. 经济性

C. 公开性

D. 大众性

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【单选题】

上海地铁企业文化发展具有思想基础和___基础。

A. 精神

B. 历史

C. 环境

D. 物质

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【单选题】

自2004年8月以来，申通地铁集团根据市委市政府要求，先后对上海轨道交通___、科研、开发等相关企业进行了重组和整合。

A. 投资、建设、运营

B. 融资、建设、经营

C. 投资、管理、维修

D. 投资、建设、维修

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【单选题】

上海地铁企业精神中的“敬业”指的是___。

A. 让员工在地铁事业中实现人生价值

B. 让员工利用休息时间加班加点

C. 让平安在地铁管理中体现民本理念

D. 让员工在地铁公司中永葆生机活力

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【单选题】

申通地铁集团的核心价值观的“安全质量第一”主要是指：资金运行安全、工程施工安全、___和队伍安全。

A. 设备安全

B. 生命安全

C. 地铁运营安全

D. 财产安全

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【单选题】

申通地铁集团的核心价值观的社会责任第一是指：轨道交通是城市的重要基础设施，是社会公益性事业，必须始终把___放在首位。

A. 职工福利

B. 社会效益

C. 经济利益

D. 领导利益

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【单选题】

上海地铁企业文化指导思想是：为申通地铁集团持续、快速、健康发展，提供有力的___。

A. 资金保证和精神动力

B. 思想保证和精神源泉

C. 思想保证和物质基础

D. 思想保证和精神动力

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【单选题】

申通地铁集团的核心价值观是：___、安全质量第一、团队协作第一。

A. 经济效益第一

B. 社会责任第一

C. 社会影响第一

D. 维护保养第一

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【单选题】

申通地铁集团的经营理念是：___、精细管理、以诚取信、和谐共赢。

A. 以人为本

B. 效益为先

C. 安全第一

D. 责任意识

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【单选题】

申通地铁集团的企业精神是：敬业、奉献；求实、___。

A. 爱岗

B. 创造

C. 责任

D. 创新

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【单选题】

申通集团的内部氛围要做到：像家庭般温馨、像学校般育人、___。

A. 像军队般有序

B. 像亲人般和蔼

C. 像兄弟般和睦

D. 像同事般有爱

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【单选题】

上海地铁的服务文化坚持以人为本、___为核心，开展服务文化建设。

A. 精细管理、以诚取信

B. 运载温馨、营造和谐

C. 敬业奉献、和谐共赢

D. 申城地铁，通向都市新生活

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【单选题】

上海地铁尚德文化是崇尚道德观教育的行为和理念的总和。主要是开展以员工诚信意识为重点的社会公德、职业道德、家庭美德和___教育，“一信四德”教育。

A. 工作品德

B. 团队协作

C. 个人品德

D. 社会秩序

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【单选题】

上海地铁责任文化是在文化的基础上加入责任的成分，是组织全体成员共同信奉并实践的以___为核心的价值观。

A. 管理理念

B. 安全理念

C. 责任理念

D. 服务理念

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【单选题】

“十三五”期间，申通地铁集团广大员工应充分认识增强“两个意识”的重要意义。“两个意识”是指增强集团战略意识和___。

A. 增强企业形象意识

B. 增强生产安全意识

C. 增强主人翁意识

D. 增强科学发展观意识

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【单选题】

___是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。

A. 职业操守

B. 职业道德

C. 职业规范

D. 职业标准

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【单选题】

职业道德建设的原则是：___。

A. 集体主义

B. 个人主义

C. 服务大众

D. 为人民服务

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【单选题】

职业道德的核心是：___。

A. 集体主义

B. 个人主义

C. 服务大众

D. 为人民服务

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【单选题】

职业道德的基本规范是___。

A. 文明礼貌

B. 技术水准

C. 职业规范

D. 职业标准

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【单选题】

如果每个行业，每个职业集体都具备优良的道德，对___的提高肯定会发挥重要作用。

A. 企业环境

B. 整个社会道德水平

C. 他人

D. 自身素质

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【单选题】

职业道德承载着___和凝聚力，影响深远。

A. 企业要求

B. 企业标准

C. 企业文化

D. 社会价值

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【单选题】

职业道德行为的基础是从业者的___。

A. 文化素质

B. 工龄

C. 职业道德素质

D. 技术水准

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【单选题】

下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是___。

A. 依法治国比以德治国更为重要

B. 以德治国比依法治国更为重要

C. 德治是目的，法治是手段

D. 以德治国与依法治国是相辅相成，相互促进

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【单选题】

俗话说：国有国法，行有行规。这里指的“行规”是指___。

A. 社会共识

B. 企业道德

C. 企业标准

D. 行业职业道德规范

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【单选题】

守信就是信守诺言，讲信誉，重信用，忠实履行自己承担的___。

A. 义务

B. 工作

C. 担子

D. 权力

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【单选题】

树立良好的___、责任感和荣辱观是个人品德的基本要求。

A. 公德心

B. 金钱观

C. 世界观

D. 人生观

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【单选题】

有陌生人走进来，你应该___。

A. 朝他看一眼

B. 继续做自己的事情

C. 漠不关心

D. 主动热情地上前询问

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推荐试题

【判断题】

法约尔的统一领导原则是指组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令。

A. 对

B. 错

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【判断题】

组织的管理活动主要取决于其内部的管理人员及其所有的资源，而与其所处的环境关系不大。

A. 对

B. 错

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【判断题】

对于机械制造企业来说，银行无法为企业提供原材料，所以其不属于企业的供应商。

A. 对

B. 错

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【判断题】

一般来说，组织的任务环境相对容易采取对策，而对一般环境则较难产生作用。

A. 对

B. 错

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【判断题】

组织的规章制度和道德规范都属于组织文化的显性内容。

A. 对

B. 错

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【判断题】

组织文化是由相对稳定不变的特征组成的，一旦形成就很难改变。

A. 对

B. 错

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【判断题】

在大多数情况下，组织的社会参与和经济绩效之间存在着一种正相关关系。

A. 对

B. 错

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【判断题】

在任何特定的组织中，脱离文化的管理活动是不存在的。

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业通过提高产品质量并做好售后服务工作，也可以改变其一般环境。

A. 对

B. 错

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【判断题】

“江山易改，本性难移”说明个体的道德感具有很强的稳定性。所以，组织在招聘新员工时应特别重视个人道德观念的考察，若其与本组织一致，则可录用，反之则不录用。

A. 对

B. 错

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【判断题】

组织的工作环境也是组织文化的一种表现。

A. 对

B. 错

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【判断题】

组织文化是在组织的长期发展过程中逐步形成的，一旦建立便日趋巩固加强。

A. 对

B. 错

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【判断题】

组织环境的复杂多变，使得企业的文化需要保持灵活，以便对环境的变化做出更快的反应。

A. 对

B. 错

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【判断题】

外部环境为组织的生存提供了条件，但也限制了组织的生存。

A. 对

B. 错

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【判断题】

垄断行业（如铁路）的任务环境的构成成分中不包括竞争者。

A. 对

B. 错

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【判断题】

组织文化的内容和力量会对组织员工的伦理行为产生影响。

A. 对

B. 错

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【判断题】

组织文化具有强制渗透作用，因而会成为管理人员管理活动的限制因素。

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司推行战略管理的前提是积极能动地把握客观环境的变化趋势，实现公司的长期生存和不断发展。

A. 对

B. 错

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【判断题】

战略计划和战术计划是组织中管理人员的一项重要工作，因而对管理人员提出了相同的素质和能力方面的要求。

A. 对

B. 错

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【判断题】

由于指挥得力、措施得当、善于捕捉战机，提前完成了阶段性战略目标，其结果必带来战略的重新修订。

A. 对

B. 错

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【判断题】

战略经营单位的特点是有自己的使命，能独立承担实现公司重大战略任务的责任并拥有相应的实施权限。

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司的规划是其行动的纲领，必须不折不扣地加以贯彻执行。

A. 对

B. 错

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【判断题】

程序化决策又称重复性决策，是按原来规定的程序、处理方法和标准去解决管理中经常重复出现的问题。

A. 对

B. 错

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【判断题】

后悔值原则决策法选择后悔值最大的方案为最优方案。

A. 对

B. 错

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【判断题】

在管理决策中，通常不考虑决策本身的经济性。

A. 对

B. 错

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【判断题】

决策过程中的限制性因素就是组织的外部环境。

A. 对

B. 错

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【判断题】

按决策问题的可控程度可以分为程序化和非程序化决策两类。

A. 对

B. 错

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【判断题】

决策关键在于衡量各备选方案成败的可能性，权衡各自利弊的是风险型决策。

A. 对

B. 错

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【判断题】

战术决策主要解决组织日常工作中的业务问题，多为程序化决策

A. 对

B. 错

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【判断题】

“决策贯穿于管理活动的全过程，决策程序就是全部管理过程”是现代决策理论的观点。

A. 对

B. 错

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【判断题】

现代决策理论既重视科学的决策理论，又重视人的积极作用。

A. 对

B. 错

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【判断题】

有效的决策工作需要有创造力和革新精神。

A. 对

B. 错

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【判断题】

在现代组织中，决策往往是由个人作出的。

A. 对

B. 错

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【判断题】

决策就是要选择一个最好的方案去实现组织的目标。

A. 对

B. 错

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【判断题】

应用数学模型进行决策的目的在于运用数学方式简化问题及分析过程。

A. 对

B. 错

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【判断题】

盈亏平衡点分析法适用于风险型决策。

A. 对

B. 错

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【判断题】

只要按照科学的决策程序进行决策，就能作出正确的判断。

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标管理是强调的是以成果为目标的管理。

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标管理的一个目的是让下属在目标的制定过程中参与进来并明确组织期待他们完成些什么。

A. 对

B. 错

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【判断题】

在矩阵制结构中，组织成员有可能接受双重或多重领导。

A. 对

B. 错

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