以变压器容量计算基本电费的用户，其备用变压器(含高压电动机)属热备用状态的或未加封的，如果未用，应【】基本电费。____答案

【单选题】

以变压器容量计算基本电费的用户，其备用变压器(含高压电动机)属热备用状态的或未加封的，如果未用，应【】基本电费。___

A. 不计收

B. 按备用变压器容量计收

C. 按备用变压器容量50%计收

D. 计收

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相关试题

【单选题】

测量500～1000V电气设备或回路的绝缘电阻时，应采用【】V兆欧表。___

A. 380

B. 500

C. 1000

D. 2500

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【单选题】

电工除经过专业技术、操作技能和有关规章制度培训外，还必须经【】培训。___

A. 安全技术

B. 电力生产知识

C. 财务管理

D. 企业管理知识

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【单选题】

一般情况下拉线与电杆的夹角不应小于【】度。___

A. 15

B. 45

C. 60

D. 30

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【单选题】

对同一电网内的同一电压等级、同一用电类别的用户执行相同的电价【】。___

A. 标准

B. 分类

C. 电费

D. 指标

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【单选题】

用户单相用电设备总容量不足【】千瓦的可采用低压220伏供电。但有单台容量超过1千瓦的单相电焊机、换流设备时，用户必须采取有效的技术措施以消除对电能质量的影响，否则应改其他方式供电。___

A. 10

B. 20

C. 30

D. 40

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【单选题】

10kV及以下电力线路的导线弧垂的误差不应超过设计弧垂的【】。___

A. ±7%

B. ±5%

C. ±2.5%

D. ±1%

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【单选题】

变压器油主要起【】作用。___

A. 冷却和绝缘

B. 消弧

C. 润滑

D. 支撑

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【单选题】

电力系统中以“kWh”作为【】的计量单位。___

A. KONG

B. 电能

C. 电功率

D. 电位

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【单选题】

10kV杆上避雷器与被保护设备间的电气距离一般不宜大于【】。___

A. 1.5m

B. KONG

C. 5m

D. 10m

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【单选题】

对未装计费【】的临时用电者，应按用电设备容量、使用时间、用电类别计收电费。___

A. 电流表

B. 电压表

C. 功率表

D. 电能表

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【单选题】

测量变压器铁心对地的绝缘电阻，应先拆开【】。___

A. 绕组间的引线

B. 铁心接地片

C. 外壳接地线

D. 穿芯螺栓

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【单选题】

计算负荷是按【】条件选择电气设备的一个假定的持续负荷，计算负荷产生的热效应和实际变动负荷产生的最大热效应相等。___

A. 环境

B. 发热

C. 负荷

D. 容量

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【单选题】

当参考点改变时，电路中的电位差是【】。___

A. 变大的

B. 变小的

C. 不变化的

D. KONG

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【单选题】

普阀型避雷器的额定电压是指【】。___

A. 所装位置的额定线电压

B. 所装位置的额定相电压

C. 灭弧电压

D. 所装位置的系统电压

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【单选题】

剩余电流末线保护安装于用户受电端，其保护的范围是防止用户内部绝缘破坏、发生人身间接接触触电等剩余电流所造成的事故，对直接接触触电【】。___

A. 仅作为基本保护措施的附加保护

B. 起主要保护

C. 不起保护作用

D. 随机保护保用

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【单选题】

反映电气设备【】的电路图为接线图。___

A. 相互连接关系

B. KONG

C. 线路连接关系

D. 线路走向关系

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【单选题】

变压器温度升高，绝缘电阻值【】。___

A. 升高

B. 降低

C. 不变

D. 成比例增大

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【单选题】

抄表机器是一种用来抄录【】示数的微型计算机。___

A. 电流表

B. 电压表

C. 电能表

D. 功率因数表

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【单选题】

因抢险救灾需要紧急用电而架设临时电源所需的工程费用和应付的电费，由【】负责从救灾经费中拨付。___

A. 所在地人民政府

B. 省级电网企业

C. 电力主管部门

D. 地方人民政府有关部门

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【单选题】

供电企业应当按照国家核准的电价和电能计量装置的记录，向用户【】。___

A. 计收电费

B. 计算电量

C. 计核电价

D. 计约抄表

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【单选题】

FW7--10/400代表的是【】开关。___

A. 柱上多油式

B. 柱上真空式

C. 柱上六氟化硫式

D. 柱上负荷闸刀

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【单选题】

远程自动抄表系统能迅速读到某一时刻各电能表的计量数据，并可定时读到保存在各电能表中的各时段计量数据，体现了系统的【】。___

A. 实时性

B. 精度准确性

C. 可靠性

D. 开放性

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【单选题】

10kV系统中，额定电压为10kV的电容器采用【】接线。___

A. 星形

B. 并联

C. 三角形

D. 串联

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【单选题】

单相有功电能表的接线，如将火线与零线接反，电能表【】。___

A. 依然正转

B. 将反转

C. 将停转

D. 将慢转

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【单选题】

杆塔基础的坑深，应以设计图纸的施工基面为【】。___

A. 基准

B. 条件

C. 前提

D. 样本

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【单选题】

以下内容列入功率因数调整电费计算的是【】。___

A. 基本电费

B. 农网还贷基金

C. 可再生能源电价附加

D. 城市附加

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【单选题】

临时用电器的剩余电流保护动作电流值不大于【】mA。___

A. 30

B. 35

C. 50

D. 75

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【单选题】

户外落地变压器外廓与建筑物外墙距离小于【】m时，应考虑对建筑物的防火要求。___

A. 4

B. 5

C. 1

D. 2

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【单选题】

10kV跌落式熔断器一般安装在柱上配电变压器【】侧。___

A. 高压侧

B. 两侧

C. 低压侧

D. 线路

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【单选题】

单相三孔插座安装时，必须把接地孔眼(大孔)装在【】。___

A. 上方

B. 下方

C. 左方

D. 右方

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【单选题】

国家实行分类电价和分时电价，分类标准和分时办法由【】确定。___

A. 县人民政府

B. 市人民政府

C. 省人民政府

D. 国务院

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【单选题】

避雷器主要用来保护架空线路中的【】和变、配电室运行段的首端以及雷雨季节经常断开而电源侧又带电压的隔离开关或油断路器等。___

A. 过负荷

B. 绝缘薄弱环节

C. 过负荷和短路

D. 低电压

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【单选题】

因违约用电或窃电造成供电企业的供电设施损坏的责任者，【】供电设施的修复费用或进行赔偿。___

A. 必须承担

B. 必须办理

C. 不承担

D. 可以交纳

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【单选题】

大功率三相电机启动将不会导致【】。___

A. 电压问题

B. 电压正弦波畸变

C. 高次谐波

D. 电网三相电压不平衡

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【单选题】

接户线受电端的对地面垂直距离：1～10kV不应小于4m，1kV不应小于【】。___

A. 3.5m

B. 2.5m

C. 1.5m

D. 0.5m

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【单选题】

直埋电缆必须在上面覆盖一层不小于100mm厚的软土或沙层，覆盖层上面用混凝土板或砖块覆盖，宽度超过电缆两侧各【】mm，防止电缆受机械损伤。___

A. 10

B. 50

C. 80

D. 100

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【单选题】

高压电容器通常采用【】保护。___

A. 延时

B. 熔断器

C. 热继电器

D. 剩余电流保护

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【单选题】

当终端时钟误差超过允许值后，主站启动【】，终端生成对时事件，可由主站召测或终端主动上报对时是否成功。___

A. 主站对时

B. 电能表对时

C. 采集终端对时

D. 卫星对时

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【单选题】

《国家电网公司供电服务规范》规定：对客户投诉，应100％跟踪投诉受理全过程，【】天内答复。___

A. 3

B. 5

C. 7

D. 10

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【单选题】

10kV跌落式熔断器安装在户外，要求相间距离大于【】。___

A. 0.2m

B. 0.35m

C. 0.4m

D. 0.5m

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推荐试题

【判断题】

公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等

A. 对

B. 错

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【判断题】

在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值

A. 对

B. 错

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【判断题】

直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体

A. 对

B. 错

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【判断题】

在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别

A. 对

B. 错

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【判断题】

岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级

A. 对

B. 错

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【判断题】

对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分

A. 对

B. 错

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【判断题】

近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选

A. 对

B. 错

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【判断题】

“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核得分、结果不得公开，应注意保密

A. 对

B. 错

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【判断题】

对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强新进员工绩效考核，在首个合同期内，连续两年绩效为D级的员工，不再续订劳动合同，依法合规实现人员能进能出

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于0.9，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化绩效管理培训，牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化专业管理联动，夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化政策刚性执行，牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点

A. 对

B. 错

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【判断题】

深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合

A. 对

B. 错

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