【填空题】
79.[31659)康明斯发电车所使用的1FC5356发电机定子绕组高温报警感温元件采用___。
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答案
PTC正温度系数热敏电阻
解析
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80.[31660)康明斯发电车所使用的1FC5356发电机定子绕组高温报警温度为___。
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81.[31661)康明斯KTA-19G2柴油机中高水温预报警传感器的接线有___。
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83.[31663)康明斯发电车的冷却风机自动停控制器的控制温度是___℃。
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88.[31668)电桥属于___仪表
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89.[31669)装备MTU12V183TA12柴油机的发电车中柴油发电机组额定功率是___。
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92.[31672)1FC5356发电机的L1电抗器发生部分匝间开路时,将造成发电机空载电压___。
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93.[31673)各接触器、继电器、热继电器和空气开关外壳无裂损,各触点接触良好,动作___,作用良好。
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94.[31674)主空气断路器手动、电动动作正确灵活,活动部件及磨耗部位须涂润滑油,磨损和损坏件须___。
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97.[31677)冷却风机及顶、侧排风扇电机绕组绝缘大于___。
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99.[31679)蓄电池的内阻主要包括___的电阻和电解液的电阻等。
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100.[31680)发电车中铅蓄电池的充电电流一般不超过___。
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101.[31681)排气扇的三级保养内容要求电机绕组对地绝缘电阻不低于___。
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103.[31683)烟火报警器的三级保养内容要求控制箱内外除尘,___紧固。
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104.[31684)烟火报警器的三级保养内容要求试验报警器___正常。
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105.[31685)康明斯KTA-19G2柴油机的正时调整时,喷油提前角标准检测点为活塞距上止点前___曲轴转角。
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106.[31686)柴油机喷油提前角一般___供油提前角。
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107.[31687)康明斯发电车中,上油箱油位显示仪___由DC24V电源供电。
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109.[31689)运用客车质量鉴定条件中,发电车膨胀水箱水位低于1/2,水质不符合规定属___故障。
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110.[31690)___的作用是保证柴油在低压油路内循环,克服管路及滤清器的阻力,保证连续不断地供应足够数量及一定压力的柴油给喷油泵。
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111.[31691)___的作用是保证柴油在低压油路内循环,克服管路及滤清器的阻力,保证连续不断地供应足够数量及一定压力的柴油给喷油泵。
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112.[31692)由于润滑油有冷却作用,因此润滑系统中需设置___装置来保持自身合适的温度。
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113.[31693)康明斯KTA-19G2柴油机的机油冷却器的冷却芯外部流动的是___。
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114.[31694)康明斯KTA-19G2柴油机中所使用的PT泵的型号为___-EFC)。
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115.[31695)康明斯KTA-19G2型柴油机PT泵中怠速调整螺钉若被拧进,则会造成柴油机怠速转速___。
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116.[31696)在康明斯电子调速器调速板中,SPEED ADJUST旋钮可调整的转速范围是___。
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117.[31697)康明斯KTA-19G2柴油机中所使用的电磁转速传感器在安装时,拧入到顶紧飞轮齿圈后,需退回___。
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118.[31698)康明斯KTA-19G2型柴油机PT泵中怠速调整螺钉若被拧进,则会造成柴油机怠速转速___。
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119.[31699)康明斯KTA-19G2型柴油机PT泵中油门轴若被人为关闭后将可能造成___。
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18.年底前在岗员工出现退休、内退、辞退、自然减员等情况的,各市农信社可采取___ 的方式调增员工招录计划。
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19.信用分社___人员控制数为___人。
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21.根据测算结果,在岗员工人数___核定人数的市农信办要指导辖内县级行社制定员工退出方案,根据员工退出情况统筹安排员工招录计划。
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22.各县级行社要树立___意识,加强人力资源成本管理,完善绩效考核和岗位约束制度,建立健全员工退出机制,科学配置人力资源。
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24.员工招聘工作,在省联社统一领导下,根据员工管理权限,实行___ 制。
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25.市农信办负责督促、指导县级联社、农村商业___银行按照规定办理 ___手续。
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26.县级联社、农村商业___银行负责按照___核定的员工定额和用工标准,制订本单位员工招聘计划,报市农信办审核,配合市农信办做好员工招聘的组织实施工作:
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27. ___ 负责与招聘的员工签订劳动合同,进行岗前培训、岗位分配、试用、正式聘用等。
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28.员工招聘工作应根根据岗位的不同特点和要求,本着因事择人、专业对口、___的原则确定用人标准。
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29.招聘员工,大专学历的不超过25岁,本科学历的不超过28岁,硕士研究生学历的不超过30岁,博士研究生不超过35岁。___)的毕业生年龄可放宽3岁。
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30.纪检监察岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生,专业以___等为主。
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31.信息科技岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生,专业以 ___等为主。
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32.发布招聘信息要合法合规、公平公正,避免___。
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33.报名初选一般可采取 ___报名和 ___ 报名等方式。
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34.确定拟录用名单,根据汇总成绩,从 ___ 按1:1的比例确定拟录用名单。
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35.在试用期间,被证明不符合录用条件的或___、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。
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36.薪酬总额的增加主要依靠___的提升,既要保证薪酬协调、合理增长,又要突出强化薪酬水平与___相挂钩,真正做到增效才能增资。
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37.员工薪酬包括___及___5部分。
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38.员工基本工资和岗位工资之和一般不超过薪酬总额的___,绩效工资和年度奖金之和一般不低于薪酬总额的___。
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39.基本工资包括___津贴、特殊岗位津贴)等。
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40.岗位工资是根据员工___等因素确定的工资,不同岗位的员工实行不同的岗位工资标准。
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41.绩效工资市县行社要根据其___等情况,合理确定绩效工资标准,实行___管理。
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42.按照监管要求,对___等违规产生的利润,不得作为绩效工资分配的基数。
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43.年度奖金作为___薪酬的组成部分,主要用于对省联社及本行社确定的___考核后兑现的奖励。
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44.福利计划是体现市县行社对员工关怀的间接性报酬,分为___和___两部分。
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45.县级行社班子成员薪酬实行___管理。
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46.实行薪酬延期支付的人员范围包括___及___的岗位人员。
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47.延期支付的薪酬包括___和___。
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48.进入延期支付账户的薪酬不得在员工___时一次性兑付,必须按照规定的期限领取。
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49.绩效考核指标体系中三大部分的第二部分包括:年度目标___和___为加分项。
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50.绩效考核指标体系中三大部分的第三部分为___。
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51.绩效考核指标体系中年度重点工作为加分项,包括___、业务及产品创新、___、国际业务、系统内帮扶等。
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52.风险管理部负责风险实时预警系统的___、核查和___等工作。
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53.县级联社领导班子成员、基层信用社正职在一地任职___ 年的,应当进行交流。
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54. 基层信用社副职在一地任职___年的,应当进行交流。
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55.基层信用社主任、副主任、县级行社机关中层干部男满___不再担任实职。
【填空题】
56.基层信用社主任、副主任、县级行社机关中层干部女满___,不再担任实职。
【填空题】
57.新招录员必须进行___。