有限空间内盛装或者残留的物料对作业存在危害时，作业前应对物料进行（）或者置换，危险有害因素符合相关要求后，方可进入有_答案

【多选题】

有限空间内盛装或者残留的物料对作业存在危害时，作业前应对物料进行（）或者置换，危险有害因素符合相关要求后，方可进入有限空间作业。

A. 清洗

B. 酸洗

C. 干洗

D. 清空

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答案

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4.3.5 有限空间内盛装或者残留的物料对作业存在危害时，作业前应对物料进行清洗、清空或者置换，危险有害因素符合相关要求后，方可进入有限空间作业。

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【多选题】

发现通风设备停止运转、有限空间内氧含量浓度低于或者有毒有害气体浓度高于（）标准或者（）标准规定的限值时，应立即停止有限空间作业，清点作业人员，撤离作业现场。

A. 国家

B. 行业

C. 技术

D. 质量

E. 安全

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【多选题】

水上运输应遵守（）的有关规定。

A. 公路管理部门

B. 行政管理部门

C. 水运管理部门

D. 海事管理机构

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【多选题】

水上运输前，应根据（）等制定合理的运输方案。

A. 到货时间

B. 水运路线

C. 船舶状况

D. 装卸条件

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【多选题】

焊机接地线及焊接工作回路线不准搭接在易燃易爆的物品上，不准搭接在（）上。

A. 管道

B. 电力

C. 仪表保护套

D. 设备

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【多选题】

易燃品、油脂和带油污的物品不得与氧气瓶同车运输。禁止（）同车运输。

A. 氧气瓶

B. 乙炔瓶

C. 氟气瓶

D. 氯气瓶

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【多选题】

夏季、雨汛期施工一经安装应接地的是（）。

A. 构架

B. 避雷针

C. 避雷线

D. 铁塔

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【多选题】

冬季坑、槽的施工方案中应根据土质情况制定边坡防护措施，施工中和化冻后要检查边坡稳定，出现（）等情况要及时采取措施。

A. 护坡桩变形

B. 土质疏松

C. 冻土

D. 裂缝

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【多选题】

采用苫布直接遮盖、用炭火养生的基础，加火或测温人员应先打开苫布通风，并测量（）浓度，达到符合指标时，才能进入基坑。

A. 一氧化碳

B. 氧气

C. 氮气

D. 二氧化氮

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【多选题】

汽车式起重机起吊作业应在起重机的（）进行。

A. 前向

B. 左侧向

C. 右侧向

D. 后向

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【多选题】

机械在寒冷季节使用，针对机械特点应做好（）工作。

A. 擦拭

B. 注油

C. 防冻

D. 防滑

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【多选题】

使用风动凿岩机前，应检查（），不得有漏水、漏气现象，并应采用压缩空气吹出风管内的水分和杂物。

A. 油管

B. 风管

C. 水管

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【多选题】

千斤顶应设置在（）处，并用垫木垫平。

A. 斜坡

B. 平整

C. 坚实

D. 松软

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【多选题】

钢丝绳使用后需要（）。

A. 及时除去污物

B. 每两年浸油一次

C. 存放在通风干燥处

D. 出现润滑剂已发干或变质现象的局部绳段应特别注意保养

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【多选题】

化纤绳（迪尼玛绳）的使用要求有（）。

A. 使用前应进行外观检查

B. 使用直接系结的方式绑扎固定

C. 使用时应避免刮磨或与热源接触

D. 使用时与带电体有可能接触时，应按规定进行试验、干燥、隔潮

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【多选题】

切割机切割前应对（）、锯片的松紧度、（）或（）进行详细检查，操作台应稳固。

A. 电源开关

B. 锯片的数量

C. 锯片护罩

D. 安全挡板

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【多选题】

台钻（钻床）操作人员应（），作业时不得戴手套，头发、发辫应盘入帽内。

A. 穿工作服

B. 扎紧袖口

C. 戴手套

D. 戴防护眼镜

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【多选题】

插入式振动器的电动机电源上，应安装剩余电流动作保护装置（漏电保护器），接地或接零应安全可靠，作业时操作人员应穿戴（）。

A. 绝缘胶鞋

B. 绝缘手套

C. 口罩

D. 防护镜

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【多选题】

液压顶推装置使用前应检查油泵、油管路、密封垫、仪表等工作性能是否正常，滑动面有无障碍，（）装置是否可靠。

A. 限位

B. 报警

C. 安全防护

D. 监测

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【多选题】

安全工器具应设专人管理；收发应严格履行验收手续，并按照相关规定和使用说明书（）。

A. 检查

B. 使用

C. 试验

D. 存放

E. 报废

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【多选题】

安全工器具禁止（）。

A. 随意改动

B. 库房存放

C. 更换部件

D. 定期试验

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【多选题】

安全工器具应按相关规定、标准应进行定期试验。关于个体防护装备试验周期正确的有（）。

A. 塑料安全帽≤2.5年

B. 安全带为1年

C. 安全绳为1年

D. 连接器为1年

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【多选题】

安全带的（）等标识清晰完整，各部件完整无缺失、无伤残破损。

A. 商标

B. 合格证

C. 检验证

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【多选题】

安全绳应光滑、干燥，无（）等缺陷。所有部件应顺滑，无材料或制造缺陷，无尖角或锋利边缘。护套（如有）应完整不破损。

A. 灼伤

B. 霉变

C. 断股

D. 磨损

E. 缺口

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【多选题】

脚手架扣件应符合GB 15831《钢管脚手架扣件》的规定，禁止使用有（）的扣件。

A. 脆裂

B. 变形

C. 污泥

D. 滑丝

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【多选题】

脚手架的立杆应垂直。应设置纵横向扫地杆，并应按定位依次将立杆与（）连接固定。

A. 横向支撑

B. 纵向扫地杆

C. 横向扫地杆

D. 剪刀撑

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【多选题】

脚手架搭设后应经（）验收合格后方可使用，使用中应定期进行检查和维护。

A. 使用单位

B. 设计单位

C. 监理单位

D. 安拆单位

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【多选题】

脚手架在（）时，应经重新检查合格后方可恢复使用。

A. 大风暴雨

B. 寒冷地区开冻前

C. 寒冷地区开冻后

D. 停用超过一个月

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【多选题】

材料场应按（）分开储存与堆放，砂石堆场应有适当的坡度，安全防护设施齐全规范。

A. 种类

B. 规格

C. 批次

D. 长短

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【多选题】

施工中应经常检查（）、作业平台等，发现异常情况及时处理。

A. 脚手架

B. 基坑边坡

C. 生活区

D. 安全防护设施

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【多选题】

高大模板支撑工程的专项施工方案应组织专家（）。

A. 编写

B. 审查

C. 论证

D. 实施

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【多选题】

向坑槽内运送材料时，坑上坑下应统一指挥，使用（）向下放料。

A. 抛掷

B. 边坡

C. 绳索

D. 溜槽

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【多选题】

模板安装时，（）应有固定支架，支架应牢固可靠。

A. 地脚螺栓

B. 围栏

C. 脚手架

D. 插入式角钢

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【多选题】

作业人员应佩戴工具袋，作业时将（）等小物品放在工具袋内，后将工具袋吊下，不得抛掷。

A. 螺栓

B. 螺帽

C. 垫块

D. 销卡

E. 扣件

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【多选题】

多人抬运钢筋时，应有统一指挥，（）等动作一致。

A. 起

B. 落

C. 转

D. 停

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【多选题】

浇筑中应随时检查（）的牢固情况，发现问题，及时处理。

A. 模板

B. 脚手架

C. 钢筋绑扎

D. 钢筋焊接

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【多选题】

预留孔洞、基槽等处，应按规定设置（）。

A. 盖板

B. 围栏

C. 消防器材

D. 安全标示牌

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【多选题】

每日开工下孔前应检测孔内空气。当存在（）时，应首先排除，不得用纯氧进行通风换气。

A. 有毒气体

B. 有害气体

C. 氮气

D. 氧气

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【多选题】

人工挖孔桩基础施工时，提土斗可使用（）作为工具。

A. 软布袋

B. 竹篮

C. 钢制斗

D. 铁制斗

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【多选题】

固定构架的临时拉线应满足（）规定。

A. 应使用钢丝绳

B. 不得使用白棕绳等

C. 固定在同一个临时地锚上的拉线最多不超过两根

D. 固定在同一个临时地锚上的拉线最多不超过四根

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【多选题】

组塔作业前，应检查抱杆（）、连接螺栓紧固等情况，判定合格后方可使用。

A. 正直

B. 焊接

C. 铆固

D. 水平度

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【判断题】

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等

A. 对

B. 错

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【判断题】

获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过

A. 对

B. 错

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【判断题】

在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等

A. 对

B. 错

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【判断题】

在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值

A. 对

B. 错

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【判断题】

直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体

A. 对

B. 错

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【判断题】

在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别

A. 对

B. 错

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【判断题】

岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级

A. 对

B. 错

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【判断题】

对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分

A. 对

B. 错

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【判断题】

近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选

A. 对

B. 错

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【判断题】

“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核得分、结果不得公开，应注意保密

A. 对

B. 错

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