【判断题】
基本功训练不到位属于人的不安全行为。
A. 对
B. 错
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答案
A
解析
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【判断题】
事故隐患所在单位是事故隐患治理的责任主体。
A. 对
B. 错
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防护措施的缺陷属于物的不安全状态。
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在隐患排查治理工作中安全管理制度不完善属于安全管理上的缺陷。
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【判断题】
在隐患排查治理工作中自然环境恶劣属于环境的不安全条件。
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设备管理总的要求:部件齐、声音正、马力足、仪表灵、资料全。
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设备缺陷按其对电网运行影响的程度分为一类缺陷、二类缺陷、三类缺陷、四类缺陷。
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【判断题】
设备的巡检方式包括定期巡回检查和不定期巡回检查。
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设备巡回检查是指为确保设备安全可靠运行,巡检人员应按规定时间、内容及路线对设备进行的检查,便于随时掌握设备的运行情况,发现问题分析原因并做出及时处理,采取必要措施将故障消灭于萌芽状态。
A. 对
B. 错
【判断题】
设备的一类缺陷是指设备处于异常状态,严重威胁安全运行,可能造成停电、设备损坏事故的缺陷。
A. 对
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【判断题】
电力电缆外皮损伤,但不影响安全运行,属于三类缺陷。
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【判断题】
在记分周期内,员工安全记分不因工作调动而清除。
A. 对
B. 错
【判断题】
在记分周期内,员工安全记分可以因工作调动而清除。
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【判断题】
承包商及人员的严重违章应对单位责任人员连带记分。
A. 对
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【判断题】
承包商及人员的严重违章应对单位责任人员记过处理。
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B. 错
【判断题】
对违反《加强直接作业环节安全管理十条措施》的行为应加重记分。
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【判断题】
受到安全记分的员工不能参加安全先进评选。
A. 对
B. 错
【判断题】
累计记分满 3 分的员工,其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好。
A. 对
B. 错
【判断题】
累计记分满 9 分的员工,应离岗教育,并经考核合格后上岗。
A. 对
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【判断题】
累计记分满 6分的员工,应离岗教育,并经考核合格后上岗。
A. 对
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【判断题】
对一次性记分 12 分的员工,应给予撤职、留用察看直至解除劳动合同处分。
A. 对
B. 错
【判断题】
累计记分满 12 分的员工,应给予撤职、留用察看直至解除劳动合同处分。
A. 对
B. 错
【判断题】
安全记分不代替事故问责处理或其他安全问责处罚措施。
A. 对
B. 错
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安全记分可以代替事故问责处理或其他安全问责处罚措施。
A. 对
B. 错
【判断题】
工会要依据《安全生产法》发挥监督作用,全过程参与安全记分管理工作。
A. 对
B. 错
【判断题】
安全科要依据《安全生产法》发挥监督作用,全过程参与安全记分管理工作。
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受到安全记分的员工可以参加安全先进评选。
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【判断题】
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【判断题】
科级及以下人员记分周期为 1 年。
A. 对
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依法解除劳动合同是劳动者的权利。
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树立和践行社会主义荣辱观,是社会主义核心价值体系的基础。
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道德和法律是调节人们思想行为、协调人际关系、维护社会秩序的两种基本社会规范。
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社会主义法律为社会主义思想道德提供了法制保障。
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修以求其粹美,养以期其充足,修犹切磋琢磨,养犹涵育熏陶。
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劳动以及通过劳动
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人生价值评价的根本尺度,是看一个人的人生活动是否符合社会发展的客观规律,是否通过实践促进了历史的发展。
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A. 对
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A. 对
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贡献和索取是人生价值中的一
A. 对
B. 错
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贡献和索取是人生价值中的一
A. 对
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A. 对
B. 错
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A. 对
B. 错
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A. 对
B. 错