NO.3补心能座放外径（）的管柱。 ____答案

【单选题】

NO.3补心能座放外径（）的管柱。 ___

A. 11-3/4＂～ 13-3/8＂

B. 10-3/4＂～ 9-5/8＂

C. 8-5/8＂～ 2-3/8＂

D. 2-3/8＂～ 13-3/8＂

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【单选题】

18°锥面的吊卡的锥度不得小于( )。 ___

A. 10°

B. 12°

C. 15°

D. 16°

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【单选题】

在用吊卡每（）必须探伤检查一次，并记录建档。___

A. 月

B. 季度

C. 口井

D. 年

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【单选题】

常用的吊环提升载荷为（）吨。___

A. 350和500

B. 350和600

C. 250和500

D. 250和600

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【单选题】

常用的钻铤提升器负荷为（）吨。 ___

A. 100

B. 120

C. 150

D. 180

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【单选题】

SH350型吊环中350表示（）。___

A. 提升载荷

B. 额定载荷

C. 序列号

D. 无意义

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【单选题】

吊环在处理事故或者强力上提后要（）。 ___

A. 继续使用

B. 探伤检查

C. 报废处理

D. 焊接加固

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【单选题】

吊环在损伤之后要（）。 ___

A. 报废

B. 继续使用

C. 降级使用

D. 焊接修复

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【单选题】

( ）用于吊索直接诶系结杆件起吊，且可自动勒紧，并容易解开绳子。___

A. 瓶口结

B. 桅杆结

C. 水手结

D. 挂钩结

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【单选题】

拖航固定时，大件的活动物品最好用（）固定。 ___

A. 麻绳

B. 钢丝绳

C. 铁丝

D. 电焊

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【单选题】

平台正常作业时的气隙高度是指：（）。___

A. 水面到海底的高度

B. 天车到转盘的高度

C. 转盘到海底的高度

D. 转盘到海面的高度

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【单选题】

目前常用的钻井平台升降装置包括（）。___

A. 液压缸型和齿轮型

B. 液压缸型和电动型

C. 齿轮型和电动型

D. 液压缸型和绗架型

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【单选题】

在放拖缆时，应由专人指挥，放缆速度要（），以防拖缆绞车的钢丝绳被拖船拉断。___

A. 慢

B. 适当

C. 快

D. 很快

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【单选题】

拖航期间平台应安排经验丰富的人员巡回检查，每（）巡回检查一次，并作好记录。___

A. 1小时

B. 2小时

C. 3小时

D. 4小时

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【单选题】

钻井平台在拖航期间，白天应挂拖带号型（）。___

A. 黑色球棱体

B. 白色球棱体

C. 蓝色球棱体

D. 绿色球棱体

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【单选题】

下面对禁止标志描述正确的是( )。___

A. 必须遵守的意思

B. 不准或制止人们的某种行动

C. 使人们注意可能发生的危险

D. 示意目标的方向

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【单选题】

平台作业期间弃船演习的周期要求为（）。___

A. 每周

B. 每季度

C. 每月

D. 每年

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【单选题】

钻井液用来（）岩屑。___

A. 悬浮携带

B. 携带润滑

C. 携带冷却

D. 悬浮冷却

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【单选题】

钻井液用来（）钻头。___

A. 悬浮

B. 携带

C. 润滑

D. 稳定

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【单选题】

钻井液用来（）井底压力。___

A. 平衡

B. 携带

C. 润滑

D. 悬浮

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【单选题】

钻井液滤液进入地层的多少叫做（）。 ___

A. 粘度

B. 密度

C. 切力

D. 滤失量

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【单选题】

在钻进现场中，测量密度通常用（）。___

A. 马氏漏斗测量计

B. 泥浆天平测量仪

C. 量筒

D. 温度计

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【单选题】

单位体积的钻井液质量越大，则钻井液密度越（）。___

A. 大

B. 小

C. 一样

D. 不确定

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【单选题】

钻井液密度越大，则同样高度的液柱产生的静夜柱压力越（）。___

A. 大

B. 小

C. 一样

D. 不确定

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【单选题】

PH大于7，钻井液为（）。___

A. 酸性

B. 碱性

C. 中性

D. 不确定

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【单选题】

马氏漏斗用来测量钻井液的（）。___

A. 粘度

B. 密度

C. 切力

D. PH值

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【单选题】

测量钻井液粘度时，马氏漏斗中的钻井液面要（）刻度线。___

A. 高于

B. 等于

C. 低于

D. 无所谓

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【单选题】

比重测量仪用来测量钻井液的（）。___

A. 粘度

B. 密度

C. 切力

D. PH值

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【单选题】

比重测量仪上用来调节平衡的装置是（）。___

A. 钻井杯

B. 游码

C. 杯盖

D. 水平泡

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【单选题】

使用比重测量仪测时，对于钻井杯外壁上的泥浆要（）。___

A. 擦净

B. 保留

C. 用水冲掉

D. 无所谓

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【单选题】

安全卡瓦卡在钻具上后，要用扳手上紧螺母，同时用榔头轻轻击打（），使每个卡瓦牙都咬紧管体。___

A. 调节丝杠

B. 丝杠销

C. 保险链

D. 各铰链轴销

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【单选题】

常用的钻杆吊卡为（）度锥面。___

A. 15

B. 16

C. 17

D. 18

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【单选题】

常用的钻铤吊卡是（）。___

A. 侧开式

B. 钻杆吊卡

C. 套管吊卡

D. 单根吊卡

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【单选题】

用来卡9＂钻铤的卡瓦是（）片。___

A. 10

B. 11

C. 12

D. 13

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【单选题】

用来卡８＂钻铤的卡瓦是（）片。___

A. 10

B. 11

C. 12

D. 13

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【单选题】

所选卡瓦的规格与所卡管柱的直径相比要（）。___

A. 稍小

B. 相符

C. 稍大

D. 小一些

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【单选题】

要适应不同尺寸的钻柱，就要改变安全卡瓦的（）。___

A. 类型

B. 节数

C. 材质

D. 数量

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【单选题】

安全卡瓦的尺寸必须和管柱的（）相符。___

A. 外径

B. 内径

C. 钢级

D. 长度

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【单选题】

安全卡瓦和卡瓦配合使用时，安全卡瓦距离卡瓦（）cm。___

A. 10

B. 30

C. 50

D. 70

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【单选题】

用卡瓦卡钻铤时，要和（）配合使用，确保安全。___

A. 吊卡

B. 吊钳

C. 安全卡瓦

D. 液压大钳

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【单选题】

钻具下井前要把钻具螺纹清洗干净，并且涂抹（）。___

A. 润滑脂

B. 螺纹脂

C. 机油

D. 硅油

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【单选题】

管理幅度也称之为 ___

A. 管理层次

B. 管理规模

C. 管理跨度

D. 管理级别

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【单选题】

相对于锥型式组织结构，扁平式组织结构不具备的优点是 ___

A. 宜于主管对下属的监督

B. 信息传递比较准确

C. 信息传递比较迅速

D. 管理费用较低

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【单选题】

组织设计的统一指挥原则可以理解为 ___

A. 组织中的每个下属应当听从最高层主管的领导

B. 组织中的每个下属应当听从组织核心部门主管的领导

C. 组织中的每个下属应当而且只能向一个上级主管直接汇报工作

D. 组织中的每个下属应当而且听从上级主管的领导

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【单选题】

组织文化的核心层是 ___

A. 制度层

B. 精神层

C. 中介层

D. 显现层

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【单选题】

以脑力劳动为主的管理人员的缋效评估适合采用 ___

A. 品质导向型考评方法

B. 行为导向型考评方法

C. 效果导向型考评方法

D. 客观考评法

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【单选题】

员工导向型领导方式特别强调 ___

A. 提高企业的生产率

B. 提高企业的经济效益

C. 制定周密的生产计划和工作标准

D. 处理好各种人际关系

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【单选题】

根据菲德勒的领导权变理论，确定领导风格有效性的变量不包括 ___

A. 领导与下属的关系

B. 工作任务结构

C. 组织规模

D. 职位权力

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【单选题】

“上梁不正下梁歪”体现了领导具有 ___

A. 法定权

B. 奖赏权

C. 表率权

D. 强制权

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【单选题】

成就需要论认为，有着强烈成就感需要的人倾向于成为 ___

A. 教师

B. 政治家

C. 品牌经理

D. 企业家

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【单选题】

只重视任务效果而不重视下属发展的领导风格属于管理方格图中的 ___

A. 1.9 型

B. 9.1 型

C. 9.9 型

D. 1.1 型

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【单选题】

根据徼励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为 ___

A. 激励力=效价X期望值

B. 效价=激励力+期蟹值

C. 期望值=激励力X效价

D. 期望值=效价+繳励力

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【单选题】

控制的根本目的是 ___

A. 提高组织的工作效率

B. 保钲卖际活动和计划要求的一致

C. 提升组织的目标

D. 节省计划完成的时间

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【单选题】

从企业运营的角度来看，在生产控制中对供应商的控制属于 ___

A. 前馈控制

B. 同期控制

C. 反馈控制

D. 预算控制

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【单选题】

中低层管理人员的日常管理中，主要从事的控制工作是 ___

A. 程序性控制

B. 非程序性控制

C. 自我控制

D. 事后控制

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【单选题】

控制的过程可以表示为 ___

A. 衡量绩效一纠正偏差一确立标准

B. 衡量绩效一确立标准一纠正偏差

C. 确立标准一纠正偏差一衡量绩效

D. 确立标准一衡量绩效一纠正偏差

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【单选题】

经济订购批量是指在一定时期内订货总量不变的前提下，达到 ___

A. 固定成本和可变成本之和最小

B. 订购费用最小

C. 订购费用和保管费用之和最小

D. 毛利率最大

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【单选题】

管理者需要具有的多种技能中，把组织视作一个整体、洞察组织与环境相互影响、协调各部分关系的能力属于 ___

A. 技术技能

B. 概念技能

C. 人际关系技能

D. 战略技能

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【单选题】

—家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构在划分部门时应考虑的因素是 ___

A. 职能

B. 产品

C. 地区

D. 矩阵结构

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【单选题】

某企业领导在电视上看到了关于“生产方便筷子浪费木材、破坏环境”的报道，深受感染，于是组织公司后勤部门开会，经研究决定，本公司食堂从即日起停止使用方便筷子，改用重复性耐用竹筷子，并在食堂粘贴宣传海报，号召职工在日常生活中也不要使用方便筷子。该企业的这种行为属于___

A. 社会义务

B. 社会反应

C. 社会责任

D. 社会权利

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【单选题】

由梅奥进行的霍桑试验的第四个阶段是___

A. 工场照明试验

B. 接线板接线工作室试验

C. 大规模的访问与调查

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【单选题】

泰罗科学管理理论的主要肉容不包括 ___

A. 谋求最高的工作效率

B. 以科学方法替代旧式的经验管理

C. 要求管理人员和工人在精神上和思想上进行一场彻底的变革

D. 将管理活动划分为计划、组织、指挥、控制、协调五大职能

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【单选题】

某企业生产销售一种品种，单位变动成本10元，销善单箭30元，年固定成本20万元，根据市场预测，年销售为10万件，则企业可获利 ___

A. 180万元

B. 200万元

C. 260万元

D. 300万元

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【单选题】

把决策分为战略决策、战术决策与业务決策的侬据是决策 ___

A. 所涉及的问题

B. 环境因素鋪可控程度

C. 重要性

D. 主体

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【单选题】

目标管理对目标的要求中不包括 ___

A. 目标要略高于执行者的能力水平

B. 目标的数目不宜过多

C. 目标要有战略性

D. 目标要定量化

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【单选题】

波士顿业备组合矩阵是企业进行业务组合战略分析的有力工具。如果某个战略业务单位处于矩阵的左上角，即其市场增长迅速而有吸引力，但该业务在市场上地位不髙，部分业务需要企业投入大量资源来提高其市场地位。这种业务类型在波士顿分析矩阵中被形象地称为 ___

A. 瘦狗

B. 明星

C. 幼童

D. 金牛

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【单选题】

组织设计最为重要的基础工作是 ___

A. 部门划分与结构形成

B. 职务设计与人员调配

C. 管理人员的素质和能力

D. 职能与职务的设计与分析

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【单选题】

11组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为 ___

A. 锥形结构

B. 扁平结构

C. 直线结构

D. 矩形结构

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【单选题】

组织结构中最早使用的最简单的一种结构类型是 ___

A. 职能制

B. 事业部制

C. 直线一职能制

D. 直线制

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【单选题】

企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道，一般而言，多采用内部来源渠道选聘的是 ___

A. 基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 中下层管理者

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【单选题】

深层的企业文化是指 ___

A. 厂容厂貌

B. 职工风貌

C. 沉淀于企业及职工心里的意识形态

D. 产品形象

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【单选题】

集权的管理方式适用于 ___

A. 组织面临的环境具有髙度不确定性

B. 企事业生产多种产品，且分支机构地域分布十分广泛

C. 管理人员的素质普遍较高

D. 组织面临着重大的危机和挑战，需要度过难关

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【单选题】

需要层次论认为，人的最底层需要是 ___

A. 生理需要

B. 安全需要

C. 尊重需要

D. 社会需要

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【单选题】

布莱克和穆顿认为，领导者应客观地分析企业内外条件，有意识地釆取措施，把自己的领导方式改造成为 ___

A. 任务型管理方式

B. 中间型管理方式

C. 团队型管理方式

D. 乡村俱乐部型管理方式

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【单选题】

徼励的强化理论中，正强化的刺徼物不包括 ___

A. 奖金等物质奖励

B. 减少奖酬

C. 表杨

D. 提升

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【单选题】

某公司中，甲部门的经理与乙部门的基层员工作场合的沟通属于 ___

A. 上行沟通

B. 下行沟通

C. 横向交叉沟通

D. 非正式沟通

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【单选题】

以菲德勒作为主要代表人物的学派是 ___

A. 管理过程学派

B. 社会系统学派

C. 经验主义学派

D. 权变理论学派

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【单选题】

领导者通过交谈、会议等方式同部属交流思想、商讨决策，注意按职授权，培养部属主人翁思想，这种领导属于 ___

A. 维持型领导

B. 创新型领导

C. 民主式领导

D. 集权式领导

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【单选题】

根据弗鲁姆提出的期望理论，我们得到的最重要的启示是 ___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键

B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 存在着负效价，应引起领导者注意

D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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【单选题】

X理论关于人性的的认定是 ___

A. 人性本恶

B. 人性本善

C. 善恶兼有

D. 没有认定

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【单选题】

在财务比率中，反映企业所有者提供资金的外部债权人提供的资金的比率关系的指标是 ___

A. 流动比率

B. 速度比率

C. 负债比率

D. 盈利比率

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