公司锅炉分离器入口温度高MFT值是___℃._答案

【单选题】

公司锅炉分离器入口温度高MFT值是___℃.

A. 445

B. 475

C. 610

D. 630

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公司锅炉BMCR工况下排烟温度不大于___℃.

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公司锅炉TRL(95%BMCR,350MW)工况下排烟温度不大于___℃.

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公司锅炉BMCR工况下省煤器出口氧量控制范围___%.

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公司磨煤机最大出力___t/h

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B. 46.67

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公司磨煤机计算出力___t/h

A. 60.66

B. 46.67

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A. 60.66

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B. 46.67

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公司磨煤机最大通风量___t/h

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B. 74.412

C. 70.488

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【单选题】

公司磨煤机计算通风量___t/h

A. 83.376

B. 74.412

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D. 54.18

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【单选题】

公司磨煤机保证出力下的通风量___t/h

A. 83.376

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公司磨煤机最小通风量___t/h

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【单选题】

公司磨煤机最大通风阻力___KPa。

A. 6.34

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C. 5.01

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【单选题】

公司磨煤机保证出力下的通风阻力___KPa。

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公司磨煤机计算通风阻力___KPa。

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【单选题】

公司磨煤机磨盘转速___r/min。

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公司磨煤机密封风压与一次风压差___KPa。

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【单选题】

公司磨煤机保证出力下的单位功耗___KW.h/t。

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【单选题】

公司磨煤机单位磨损率___g/t。

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【判断题】

锅炉模拟量控制系统MCS是电厂自动控制系统的重要组成部分。在机组正常运行时，应尽可能的将MCS中的所有控制回路都投入自动状态

A. 对

B. 错

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【判断题】

通常情况下，DCS将根据电网调度系统（DPC）发出的负荷指令信号采用协调控制方式来控制机组负荷，负荷指令将跟踪机组实际负荷

A. 对

B. 错

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【判断题】

协调投入时负荷指令的增减应按照预置的负荷变化率，50%BMCR前一般协调投入

A. 对

B. 错

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【判断题】

当机组不能跟踪负荷指令时，即发生负荷增加或减少闭锁操作时，负荷指令被限制在允许范围之内，同时DCS发送实际负荷信号到负荷调度系统

A. 对

B. 错

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【判断题】

一次调频投入时，机组负荷指令响应一次调频系统对负荷指令的补偿信号

A. 对

B. 错

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【判断题】

在协调方式下，锅炉和汽机并行操作。在这种方式下锅炉控制汽机机前主汽压力，汽机控制功率，两者相互影响。负荷变化过程先于锅炉指令信号，同时压力变化过程修正调门位置

A. 对

B. 错

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【判断题】

汽机跟随方式是指当汽机主控A/M站在手动，锅炉主控A/M站在自动时采用这种方式。在这种操作方式下，汽机控制汽机入口蒸汽压力，同时汽机调门采用手动调节以获得期望的功率。在这种方式下，主蒸汽压力设定值MSP与汽机入口蒸汽压力进行比较，其偏差△MSP经发电机输出信号前馈和修正后产生锅炉主控信号BID去风/燃料/水控制回路，操作员设定汽机调节阀位置建立负荷指令

A. 对

B. 错

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【判断题】

锅炉跟随方式是指当汽机主控A/M站在自动，锅炉主控A/M站在手动时采用这种方式。在这种方式下，锅炉控制汽机入口蒸汽压力，通过调节锅炉的燃烧率来获得期望的负荷。操作员在锅炉主控A/M站上手动设定BID指令，从而改变锅炉能量水平

A. 对

B. 错

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【判断题】

数据采集系统（DAS）就是实时采集发电机组在运行过程中的各种运行参数及状态，经过计算机处理，转换成相应的工程量或状态值，通过CRT显示器、打印机或报警装置等提供给运行值班人员作为监视和操作的依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

机组AGC系统的投入是以CCS控制系统的投入为基础的

A. 对

B. 错

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【判断题】

当AGC投入后，机组负荷目标值由运行人员根据值长令手动设定

A. 对

B. 错

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【判断题】

在投入机组协调之前，先检查最大、最小负荷设定值

A. 对

B. 错

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【判断题】

在AGC控制投入和退出时，必须检查AGC指令、机组目标负荷指令跟踪实发功率良好

A. 对

B. 错

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【判断题】

加压导联相对与单极肢体导联相比，所获得的心电波形不变，波幅增加 50%。

A. 对

B. 错

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【判断题】

在心电图记录纸上，横轴代表时间，当走纸速度为 25mm/s 时，每 1mm 代表 0.02s。

A. 对

B. 错

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【判断题】

医学仪器的灵敏度愈高，愈有利于小信号的测量，仪器的稳定性也愈好。

A. 对

B. 错

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【单选题】

___为所属员工的绩效经理人，负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。

A. 单位负责人

B. 部门分管副职

C. 工作负责人

D. 直线经理

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【单选题】

各单位要突出薪酬激励时效性，要制定员工绩效等级评定规则，明确___等级员工在强执行力、工作热情和攻坚克难等方面的必备条件。

A. A

B. B

C. C

D. D

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【单选题】

各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于___。

A. 0.6

B. 0.7

C. 0.8

D. 0.9

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【单选题】

员工绩效工资比例不低于___，与所在部门《团队》考核结果和个人考核结果挂钩，季《月》度绩效薪酬按照考核得分直接兑现，年度绩效薪酬根据考核等级核定。

A. 50%

B. 60%

C. 70%

D. 80%

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【单选题】

李某是基层单位的员工，因业绩低下，2015和2016年的绩效等级分别是C和D，请问：会影响他2017年的岗级吗？___

A. 会

B. 不会

C. 不一定，跟积分有关系

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【单选题】

绩效考核结果应用于员工岗位调整、人才评价、评优评先等方面，积分达到___可优先推荐、评聘。

A. 4.5

B. 5

C. 5.5

D. 6

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【单选题】

公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重，深化企业负责人___考核试点。

A. “关键业绩制”

B. “目标任务制”

C. “积分同价机制”

D. “工作积分制”

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【单选题】

公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重，深化乡镇供电所___考核试点。

A. “关键业绩制”

B. “目标任务制”

C. “积分同价机制”

D. “工作积分制”

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【单选题】

公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重，深化一线班组___建设试点。

A. “关键业绩制”

B. “目标任务制”

C. “积分同价机制”

D. “工作积分制”

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【单选题】

以“效益、安全、服务”为导向，完善以___为核心的县市公司业绩考核指标体系，充分发挥业绩考核“指挥棒”作用。

A. “目标任务制”

B. “平衡计分卡”

C. “积分同价机制”

D. “工作积分制”

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【单选题】

全面深化绩效管理的保障措施中，以___为抓手，加快从“政策规定”到“操作规范”的观念转变。

A. 宣贯培训

B. “素质建设”

C. “监督控制”

D. 结果应用

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【单选题】

全面深化绩效管理的保障措施中，以___为核心，提高从“薪酬兑现”到“全面关联”的执行刚性。

A. 沟通辅导

B. “工作试点”

C. “宣贯培训”

D. 结果应用

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【单选题】

为全面深化公司绩效管理，应紧密围绕公司发展战略目标，全面加大培训宣贯力度，牢固树立绩效管理“___”三个理念。

A. 全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用。

B. 全程业绩导向、全面改善问题、全员共同作用。

C. 全程问题导向、全员改善业绩、全面共同作用。

D. 全员问题导向、全面改善业绩、全程共同作用。

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【单选题】

绩效管理是提升企业业绩、帮助员工成长的___。

A. 有效途径

B. 有效工具

C. 有效办法

D. 激励机制

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【单选题】

紧扣“全能型”供电所创建要求，建立完善乡镇供电所___二维考核积分定额库，既充分考虑生产、营销等专业管理的统一标准和要求，又要体现因地制宜的管理需求。

A. “积分同价机制”

B. “工作数量+工作质量”

C. “目标任务制”

D. “平衡计分卡”

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【单选题】

企业负责人年度业绩考核结果，按单位类别和得分顺序划分为___等级。

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

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【单选题】

各级单位企业负责人业绩考核结果与___挂钩。

A. 领导班子薪酬总额、主要负责人岗位调整

B. 主要负责人绩效薪金、“四好”领导班子考评

C. 领导班子成员薪酬、单位工资总额

D. 领导班子绩效薪金、年终兑现奖

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【单选题】

各单位企业负责人关键业绩指标的最高分为___。

A. 100分

B. 120分

C. 130分

D. 150分

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【单选题】

各单位企业负责人年度业绩考核内容中红线指标评价最多可以扣减___。

A. 10分

B. 20分

C. 30分

D. 40分

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【单选题】

公司各单位其他负责人绩效年薪和特殊贡献奖依据其个人考核结果按主要负责人绩效年薪标准的___提出方案，合理拉开差距，报公司批准后执行。

A. 80%-90%

B. 60%-90%

C. 70%-90%

D. 85%-95%

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【单选题】

以下哪个不是企业负责人年度业绩考核工作应遵循的原则？___

A. 突出重点

B. 以人为本

C. 分类考核

D. 激励与约束并重

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【单选题】

企业负责人业绩考核，采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订___。

A. 经营指标合约

B. 业绩考核责任书

C. 经营考核责任书

D. 业绩目标合约

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【单选题】

以公司年度重点工作和各单位核心业务为考核重点，引导各单位围绕公司中心工作，完成年度重点任务。这体现出国网公司在业绩考核工作中___的原则。

A. 战略引领

B. 分类考核

C. 突出重点

D. 深化应用

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【单选题】

供电单位重点考核___，引导企业提升价值创造能力、电网发展能力、安全供电水平、供电服务质量等。

A. 经营效益、投入产出、内部运营、市场竞争四个维度

B. 经营效益、市场与客户、内部运营三个维度

C. 内部运营、创新成长两个维度

D. 经营效益、市场与客户两个维度

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【单选题】

各单位企业负责人年度业绩考核的最高分为___。

A. 130分

B. 160分

C. 180分

D. 200分

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【单选题】

企业负责人年度业绩考核“红线”指标扣分达到___的单位，考核结果为D级。

A. 10分

B. 15分

C. 20分

D. 25分

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【单选题】

企业负责人年度业绩考核“红线”指标扣分达到___的单位，考核结果不得进入A级。

A. 8分

B. 7分

C. 6分

D. 5分

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【单选题】

___不属于企业负责人年度薪酬的特殊贡献奖。

A. 科技创新奖

B. 社会责任奖

C. 安全责任奖

D. 品牌建设奖

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【单选题】

公司各单位其他负责人基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素按主要负责人基本年薪标准的___提出方案，报公司批准后执行。

A. 85%-95%

B. 85%-90

C. 80%-90%

D. 70%-90%

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【单选题】

推进三项制度改革是适应___的必然要求。

A. 新时期人力资源管理

B. 当前国企国资改革形势

C. 企业和员工共同发展

D. 企业全面深化改革

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【单选题】

推进三项制度改革是国家电网公司___的重点工作。

A. 新时期人力资源管理

B. 新时期绩效管理

C. 新时期员工管理

D. 新时期薪酬管理

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【单选题】

推进三项制度改革是___促进企业和员工共同发展的重要途径。

A. 健全竞争激励机制

B. 有效发挥薪酬“杠杆”作用

C. 充分调动企业干部职工积极性

D. 企业全面深化改革

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【单选题】

推进三项制度改革的工作目标：2018年，在《》上实现突破，在___上取得显著成效。

A. 员工能进能出；管理人员能上能下、收入能增能减

B. 管理人员能上能下；员工能进能出、收入能增能减

C. 收入能增能减；管理人员能上能下、员工能进能出

D. 员工能上能下；管理人员能进能出、收入能增能减

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【单选题】

推进三项制度改革的重点任务有：优化___机制，促进管理人员能上能下。

A. 薪酬分配

B. 绩效管理

C. 竞聘任期

D. 劳动合同管理

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【单选题】

___是保障公司战略执行、工作落实的有力工具，是调动员工工作积极性、提升企业经营效益和管理效率的重要手段。

A. 薪酬福利管理

B. 员工管理

C. 绩效管理

D. 劳动合同管理

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【单选题】

___是绩效管理的建设依据。

A. 人岗匹配

B. 工作分析

C. 指标设计

D. 宣贯培训

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【单选题】

完善绩效工资分配机制，绩效工资占比不低于___。

A. 40%

B. 50%

C. 55%

D. 45

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【单选题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在___。

A. 党委组织部

B. 工会

C. 办公室（党委办公室）

D. 人力资源部

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【单选题】

开展新员工试用期满考核，对试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的，___。

A. 降低岗级

B. 依法依规解除劳动合同

C. 调整到低岗位

D. 延长试用期。

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【单选题】

推行内部人力资源市场正向流动积分制，引导各单位采取挂职挂岗、人才帮扶、劳务协议等多种形式，推动人员___流动。

A. 从高岗到低岗

B. 从技术岗位到技能岗位

C. 从城区岗位到偏远地区岗位

D. 从超员岗位向缺员岗位

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